Решение по делу № 2-454/2019 от 04.03.2019

Дело № 2-454/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 11 апреля 2019 года

Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Фоминой Е.А.,

при секретаре Искаковой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романова Юрия Алексеевича к ООО ЧОО «Альфа СБ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Романов Ю.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Альфа СБ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Свои требования мотивирует тем, что он работал на предприятии ООО ЧОО «Альфа СБ» с .. .. ....г. в должности ........ Трудовой договор на руки ему выдан не был. ООО ЧОО «Альфа СБ» находиться в другом городе. Перед трудоустройством у него состоялся телефонный разговор с представителем работодателя о заключении трудового договора, и представителем было сказано, что его копию договора ему пришлют. Но с .. .. ....г. ООО ЧОО «Альфа СБ» проиграло тендер на охрану объекта, на котором он работал и про сотрудников забыли. Доказательством, что он работал в ООО ЧОО «Альфа СБ» является документация на охранном объекте и свидетельства работником охраняемого объекта ....... по адресу : ул.....г...... За период с .. .. ....г. ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 15400 руб. Он пытался связаться по телефону с руководителями предприятия ООО ЧОО «Альфа СБ» и их представителями. На звонки они перестали отвечать. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных Законодательством и условия трудового договора.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1140,99 рублей.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в ........ Причиненный ему моральный вред, он оценивает в 30000 рублей.

Просит взыскать с ООО ЧОО «Альфа СБ» в его пользу 15400 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат «30» сентября 2018 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец Романов Ю.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, дал пояснения, аналогичные доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Альфа СБ» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Свидетель О.С.А. в судебном заседании .. .. ....г. суду показал, что в ООО ЧОО «Альфа СБ» он работает с .. .. ....г.. С трудовыми обязанностями и охраной труда он был ознакомлен. Романов Ю.А. устроился ООО ЧОО «Альфа СБ» в должности ....... .. .. ....г.. Они осуществляли охрану объекта ....... до .. .. ....г.. Заработную плату ему переводили на карту в ......., заработная плата за одну смену составляла 1400 руб. Истец работал сутками. ООО ЧОО «Альфа СБ» при приеме на работу официально трудоустраивало не всех сотрудников.

Свидетель К.Н.А. в судебном заседании .. .. ....г. суду показал, что он с .. .. ....г. работает в ....... ......., по адресу: ул.....г...... Услуги по охране осуществляла ООО ЧОО «Альфа СБ». Сотрудники в ООО ЧОО «Альфа СБ» часто менялись. Во второй .. .. ....г. в должности ....... работал Романов Ю.А. С .. .. ....г. ООО ЧОО «Альфа СБ» проиграло тендер на охрану объекта ........ Со слов работников ему стало известно, что ООО ЧОО «Альфа СБ» не выплачивало сотрудникам заработную плату с .. .. ....г..

Свидетель А.Е.И. в судебном заседании .. .. ....г. суду показал, что он с .. .. ....г. работал ООО ЧОО «Альфа СБ», был ознакомлен с трудовыми обязанностями и охраной труда. Заработная плата ему поступала на карту ........ Истец устроился в ООО ЧОО «Альфа СБ» .. .. ....г.. ООО ЧОО «Альфа СБ» осуществляли охрану объекта ....... до .. .. ....г..

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу п. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ООО ЧОО «Альфа СБ» зарегистрировано в качестве юридического лица с .. .. ....г., основным видом деятельности ООО ЧОО «Альфа СБ» является деятельность частных охранных служб (л.д. 72-75).

.. .. ....г. между ....... и ООО ЧОП «Гарант СБС» заключен договор №... на оказание охранных услуг объектов заказчика, срок действия с .. .. ....г. на два года (л.д. 19-29).

Согласно дополнительному соглашению №... к договору №... от .. .. ....г. сторонами указанного соглашения являются ....... и ООО ЧОП «Гарант СБС» в качестве «Первоначального исполнителя» и ООО ЧОО «Альфа СБ» в качестве «Исполнителя» (л.д. 32-33), что также подтверждается Приложением №... к договору №... от .. .. ....г., подписанного ООО ЧОО «Альфа СБ» и ....... (л.д. 34-38).

Из пояснений истца следует, что с .. .. ....г. он состоял в фактических трудовых отношениях с ООО ЧОО «Альфа СБ», выполнял трудовую функцию ......., работал на объекте ....... расположенному по адресу: ул.....г...... Трудовой договор с истцом не заключался. График работы составлял 24 часа в сутки 1/3, что также усматривается из графика дежурств в центральном офисе ......., утвержденного директором ООО ЧОО «Альфа СБ» от .. .. ....г. (л.д. 67-68), журналом регистрации посетителей (л.д. 49-52), журналом обхода (л.д. 53-66), журналом приема - сдачи смены (л.д. 60-66), списком сотрудников «Альфа СБ», выполняющих функцию по охране объекта по адресу: ул.....г..... (л.д. 30).

Заработную плату истец с момента выхода на работу по .. .. ....г. не получал.

Также факт наличия трудовых отношений между Романовым Ю.А. и ООО ЧОО «Альфа СБ» подтверждается показаниями свидетелей О.С.А., который был официально трудоустроен в ООО ЧОО «Альфа СБ» в должности ....... (л.д. 69-71), и А.Е.И., которые показали, что они вместе с истцом работали в ООО ЧОО «Альфа СБ» в должности ....... по графику 1/3, занимались охраной объекта ....... заработная плата за сутки работы составляла 1 400 руб., которая переводилась им на карту ....... Не все сотрудники ООО ЧОО «Альфа СБ» были официально трудоустроены. А также показаниями свидетеля К.Н.А., который пояснил, что истец с .. .. ....г. работал в должности ....... в .......

Суд учитывает, что пояснения истца и показания свидетелей О.С.А., А.Е.И., К.Н.А. не противоречивы, согласуются между собой, а также письменными материалами гражданского дела.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются также представленными ....... скриншоты видеозаписи с камеры наблюдения, на которых изображен Романов А.Ю., при исполнении своих должностных обязанностей: .. .. ....г., .. .. ....г., .. .. ....г., .. .. ....г., .. .. ....г., .. .. ....г., .. .. ....г., .. .. ....г., .. .. ....г., .. .. ....г., .. .. ....г. (л.д. 39-48), а также реестром денежных средств с результатами их зачислений на счета физических лиц ООО ЧОО «Альфа СБ» (л.д. 96-193) на основании договора о зачислении денежных средств на счета физических лиц №... от .. .. ....г., представленного ....... (л.д. 94-95).

Установленные фактические обстоятельства по делу подтверждают возникновение между сторонами трудовых отношений, которые носили постоянный характер, работа выполнялась истцом по установленному ответчиком распорядку и графику работы на организованном ответчиком рабочем месте с выполнением порученных трудовых функций, указанная трудовая деятельность должна была быть оплачена.

Таким образом, суд приходит к выводу о трудовом характере отношений между истцом и ответчиком. При этом суд считает, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с .. .. ....г. по .. .. ....г. включительно.

При наличии установленного факта трудовых отношений между сторонами, суд полагает, что требования о взыскании заработной платы с ответчика подлежат удовлетворению.

Из пояснений свидетелей, выписки по счету свидетеля А.Е.И. и реестров денежных средств с результатами зачислений, сформированных на основании зарплатного договора №... от .. .. ....г., заключённого между ООО ЧОО «Альфа СБ» и ....... следует, что за 24 часовой рабочий день заработная плата сотрудников ООО ЧОО «Альфа СБ» составляла 1 400 руб., Романов Ю.А. работал по графику 1/3 по 24 часа.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 15 400 рублей, согласно следующего расчета: 3 смены (август 18 года) х 1 400 рублей + 8 смен (сентябрь 18 года) х 1 400 рублей = 15 400 рублей.

Суд считает, представленный истцом расчет заработной платы с учетом графиков выходов (л.д.67-68), верным, в связи с чем, исковые требования в части взыскания долга по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 15 400 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Рассматривая указанные требования в рамках заявленных требований, согласно которых истец просит взыскать проценты за задержку заработной платы с .. .. ....г. на день вынесения решения суда, суд считает, что расчет задолженности по процентам за задержку выплаты заработной платы следующий:

за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. составляет 193,20 руб., по ставке 7,50% (4 200 руб. х 7,50% х 1/150 х 92 дн.);

за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. составляет 249,55 руб., по ставке 7,75 % (4 200 руб. х 7,75% х 1/150 х 115 дн.);

за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. – 347,20 руб. по ставке 7,50% (11 200 руб. х 7,50% х 1/150 х 62 дн.);

за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. составляет 665,46 руб., по ставке 7,75 % (11 200 руб. х 7,75% х 1/150 х 115 дн.), а всего 1 455,41 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 455,41 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы Романову Ю.А. причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных Романову Ю.А. нравственных страданий, характер и длительность нарушенного права, степень вины ответчика.

С учетом, указанных обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход государства государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец.

Размер госпошлины составит 974,22 руб., из которых 674,22 руб. по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░», ░░░ 5404022577, ░░░░ 1155476119237, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ......., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ .. .. ....░. ░░ .. .. ....░. ░ ░░░░░░░ 15 400 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 455 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 41 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1 000 (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░», ░░░ 5404022577, ░░░░ 1155476119237, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 974 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 22 ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░:

░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░ ░░░ №4 ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░)

░░░/░░░ ░░░░░░░░░░: 4217424242/421701001

░░░ 043207001

░░░░░ 32731000

░░░░ № 40101810400000010007

░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░: 18210803010011000110 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12.04.2019 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░