Решение по делу № 2-3676/2019 от 30.07.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

            08 ноября 2019 года Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А., при секретаре                            Киановской М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной     ответственностью «СК 4286» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда

    УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием, в котором с учетом уточнений просил о взыскании заработной платы в сумме 125 003 руб. 40 коп; компенсацию за задержку заработной платы в размере 24 309 руб. 54 коп.; заработную плату в размере 205 500 руб. за потерю рабочего времени в результате простоя по вине работодателя за период с 05 июля по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда – 200 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2017 – 2018 года в размере 164 994 руб.

А также просил взыскать 69 000 рублей в счет компенсации судебных расходов на представителя.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «СК 4286» в электромонтажный участок ОП «Фрязино на должность электромонтажника в порядке перевода из ООО «Кузница Климата»

Ежемесячная заработная плата истца составляет 97 000 руб., что составляет за вычетом НДФЛ сумму в размере 85 000 руб. 85 коп. ежемесячно.

С марта 2019 года истцу не выплачивается заработная плата, ДД.ММ.ГГГГ были перечислены денежные средства за февраль 2019 года в размере 85 000 руб. 85 коп.

Сумма задолженности по выплате заработной платы за март, апрель, май и июнь 2019 года составила 340 003 руб. 40 коп. исходя из расчета 85 000 руб 85 коп. ежемесячно.

В связи с задержкой выплаты заработной платы, истцом ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей в виду задержки зарплаты и о невыходе на работу.

ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту истца поступили денежные средства в размере 135 000 рублей в счет частичной оплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ были перечислены еще 70 000 рублей, а также 10 000 рублей были выплачены ДД.ММ.ГГГГ. Итого сумма невыплаченной заработной платы составляет: 340 003 руб. 40 коп. – 215 000 руб. = 125 003 руб. 40 коп.

Поэтому полагает, что у ответчика возникла обязанность по оплате истцу денежной компенсации ( процентов) за невыплаченную в установленные сроки заработную плату в соответствии с расчетом, имеющимся в иске в сумме 24 309 руб. 54 коп.

За период простоя просит взыскать заработную плату исходя из следующего расчета:

3425 руб.( среднедневой заработок) х 90 дней простоя х 2\3 ( поскольку при простое оплачивается 2\3 часть от суммы заработной платы) = 205 500 рублей.

Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, поскольку до настоящего период времени он не получил заработную плату, на которую рассчитывал, испытывает значительные финансовые трудности. Из-за указанного нарушения его трудовых прав, он испытывает чувство острого разочарования и сильные психологические страдания, обусловленные опасением, что его обманули.

Просит взыскать и компенсацию в связи с неиспользованным отпуском за периоды 2017 – 2018 года, 2018-2019 года.

А также компенсацию расходов на оплату услуг представителя в сумме 69 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца, истец на требовании настаивали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом. В связи с этим, судом было определено о рассмотрении дела в его отсутствии.

Суд, выслушав представителя истца, истца, исследовав материалы дела, суд считает, что требования подлежат удовлетворению частично на основании следующего:

Как установлено, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «СК 4286» в электромонтажный участок ОП «Фрязино на должность электромонтажника в порядке перевода из ООО «Кузница Климата»

В соответствии с представленным в материалы дела трудовым договором, истцу был установлен должностной оклад в сумме 19 500 рублей ежемесячно. А также возможны надбавки в соответствии с Приказами директора за большой личный вклад в производственный процесс и достижение значительных результатов.

На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.

Средний дневной заработок для отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец пояснил, что при увольнении не получил денежные средства, положенные ему при увольнении - Заработную плату за март, апрель, май, июнь 2019 года в сумме 125003 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24 309 рублей 54 копейки.

В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик не представил доказательств, свидетельствующих, что он выплатил истцу заработную плату и рассчитался с ним при увольнении в полном объеме.

В связи с этим, с ответчика подлежит взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату за указанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за просрочку выплат при увольнении. При этом расчет, представленный истцом, судом полностью проверен и суд с ним согласен.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя

Истец не представил доказательств того, что письмо о приостановлении его трудовой деятельности было передано ответчику. Он представил почтовую опись вложения, а также квитанцию, подтверждающие, что в том числе указанное письмо было направлено ООО «МОСРЕГИОНСПЕЦСТРОЙ». Доказательств того, что данное общество и ООО «СК 4286» - одно и то же юридическое лицо, им в дело не представлено. В связи с этим, суд считает, что истец без уважительных причин не выполнял трудовую деятельность за период с июля 2019 года по сентябрь 2019 года. Поэтому требование о взыскании заработной платы за период вынужденного простоя удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что с учетом длительности задержки выплаты заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 8000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд считает, что с учетом сложности данного дела, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать сумму в размере 40 000 рублей в качестве компенсации на оплату услуг представителя.

             Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                    Р Е Ш И Л :

Исковые требования – удовлетворить частично.

               Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК 4286» в пользу ФИО1 заработную плату за период за март, апрель, май, июнь 2019 года в размере 125 003 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 309 (Двадцать четыре тысячи триста девять) рублей 54 копейки; компенсацию морального вреда – 8 000 рублей; в счет компенсации судебных расходов – 40 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск – 164 994 рубля

В требовании о взыскании заработной платы за период вынужденного простоя – отказать.

               Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца.

           Судья:                                                                           Е.А. Гоморева