Решение по делу № 2-2268/2018 от 13.07.2018

Дело № 2-2268/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 августа 2018 года                                           г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Жигулиной М.А.,

при секретаре Гладышевой Е.А.,

с участием истца Лысенкова С.В., представителя ответчика АО «ТМП «Центрмаркшейдерия» по доверенности Гаврилушкиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2268/2018 по иску С.В. к АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» о взыскании задолженности по заработной плате, авансовым платежам, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

    установил:

    Лысенков С.В. обратился в суд с иском к АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» о взыскании задолженности по заработной плате, авансовым платежам, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

    В обоснование иска указал на то, что работал в АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» в должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно: ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также задолженность по авансовым отчетам в сумме 35584 руб. 49 коп.

    По состоянию на день обращения с исковым заявлением размер компенсации за несвоевременно выплаченную сумму составляет 88983 руб. 11 коп.

    Размер компенсации морального вреда истцом определен в сумме 5000 руб.

    Просил взыскать с ответчика указанные суммы.

    В судебном заседании:

    истец Лысенков С.В. исковые требования поддержал, указав, что ранее не обращался с указанным иском по причине постоянных обещаний руководства ответчика выплаты произвести.

Представитель ответчика АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» по доверенности Гаврилушкина А.И. признав наличие задолженности, указала, что в настоящее время суммы задолженности включены в реестр требований кредиторов АО «ЦТМ «Центрмаркшейдерия», которое признано банкротом и находится в стадии конкурсного производства. Просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме, применив последствия пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 2 Трудового кодекса РФ определяет основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 22, 136 Трудового РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С ДД.ММ.ГГГГ указанная норма действует в новой редакции, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В ходе разрешения спора, судом установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» Лысенков С.В. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности главного инженера, с ним заключен трудовой договор №-тд от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» уволен с указанной должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Соответствующие записи внесены в трудовую книжку работника.

При приеме на работу Лысенкову С.В. был установлен оклад в размере 45000 руб.

Согласно справкам АО «ЦТМП «Центрмакшейдерия» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя по выплате заработной платы Лысенкову С.В. и иных причитающихся ему выплат составила: 197895 руб. 58 коп., в том числе: за апрель 2016 года – 26233 руб. 76 коп.; за май 2016 года – 39514 руб.; за июнь 2016 года – 39640 руб. 29 коп.; за июль 2016 года – 91 коп.; за август 2016 года – 43017 руб.03 коп., за сентябрь 2016 года – 49489 руб. 59 коп.

за вычетом НДФЛ, задолженность по авансовым отчетам – 35584 руб. 49 коп.

Таким образом, исковое заявление с требованиями о взыскании заработной платы и иных, причитающихся работнику платежей, подано истцом с пропуском установленного законом срока на судебную защиту. Ходатайств о восстановлении срока обращения в суд с указанными требованиями о защите нарушенных трудовых прав не заявлено, доказательств уважительности причин пропуска данного срока не представлено.

Из приведенных положений ст. 392 ТК РФ, действовавших в период работы Лысенкова С.В. и на момент его увольнения ДД.ММ.ГГГГ, следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составлял три месяца. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Истец узнал или должен был узнать о том, что его право на своевременную выплату заработной платы и выплату иных причитающихся ему сумм нарушено с ДД.ММ.ГГГГ, не получив окончательный расчет при увольнении.

Суд также принимает во внимание, что право требования невыплаченной заработной платы – включено в реестр требований кредиторов (реестр текущих платежей) АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия», признанного банкротом на основании решения арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А68-10047/2015, что было подтверждено сторонами в судебном заседании, а, следовательно, его право на получение заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в установленном законом порядке сохраняется.

При изложенных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца оснований не имеется.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования С.В. к АО «ЦТМП «Центрмаркшейдерия» о взыскании задолженности по заработной плате, авансовым платежам, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: