Решение по делу № 2-4197/2019 от 22.03.2019

Дело № 2-4197/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск             19 апреля 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием помощника прокурора г. Якутска Чаванина А.В., истца Попова А.В., представителя ответчика Пономарева В.В., при секретаре Ильине С.В., с участием истца Попова А.В., представителя ответчика Пономарева В.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Попова Алексея Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Специальная охрана» об отмене приказа об увольнении от 31.05.2018г., восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указывает, что работает в должности охранника в ООО ЧОП «Специальная Охрана» с «21» августа 2018 года. 15 мая 2018 году он написал рапорт на отпуск за весь проработанный период с последующим увольнением, так как отказался оплачивать медкомиссию за свой счет. Начальник охраны Чистоклетов А.В сказал, что если он не оплатить медкомиссию, он на следующий месяц оштрафует меня, на что он возразил на его требования, тогда он сказал, чтоб он писал рапорт по собственному желанию. Рапорт был написан 15.05.2018 году и он указал в рапорте, что в отпуск он уходит с 01.06.2018 года. 15.06.2018 года он пришел в офис за отпускными. Когда он пришел за отпускными они их не выдали и еще оштрафовали на 5 000 рублей. Когда он спросил за что штраф, ему ответила начальник по кадровой работе, что это штраф за форму, а отпускные не положены, так как он как оказалось не был устроен официально. Он сказал, что это не законно и будет жаловаться на них в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Якутский городской суд признал отношения трудовыми с 21.08.2018 г по 11.09.2018 г., а уволили его с 31.05.2018., тем самым не выполнили решение Якутского городского суда, в августе он был в офисе и ему сказали, что его не увольняли и он может выходить на работу. Есть запись с директором и начальником охраны, где четко слышно и понятно что они говорят. В сентябре он пришел в офис узнать когда он сможет приступить к работе, на что он получил отказ, они ему сказали, что он уволен давно, что противоречит действительности, отпускные все же насчитали по суду, только их еще не получил. Он написал рапорт на отпуск 15.05.2018г. и просил в рапорте предоставить отпуск основной оплачиваемый за весь период отработанного времени, а также льготный отпуск как Ветерану Боевых Действий за 2016-2018 гг. выход в отпуск в рапорте был указан с 01.06.2018 года, а значит и день увольнения должен быть согласно статье 127 ТК РФ последний день отпуска. Тем более он отозвал рапорт на увольнение, приехав в офис лично разговаривал с директором и он лично сказал, что он его не уволил. В сентябре месяце заместитель директора по кадровым вопросам сказал, что он уволен и чтоб он больше не приходил в офис и не беспокоил их, с приказом его не ознакомили и не выдали документы надлежащим образом. С данным приказом он ознакомлен в зале Верховного суда, расположенного по адресу: ул. Курашова д. 25, суд ознакомил и вручил копию приказа под роспись. Данный суд состоялся 06.03.2019 года по моему иску к ООО ЧОП «Специальная охрана по взыскании недоначисленной заработной платы и отпускных за весь проработанный период. Считает увольнение незаконным и просит отменить приказ об увольнении от 31.05.2018г., восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу и за работу в ночное время, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. и обязать ответчика произвести все необходимые отчисления по подоходному налогу и страховым сборам, привлечении к уголовной ответственности директора.

В суде истец Попов А.В. иск уточнил и просит отменить приказ об увольнении от 31.05.2018г., восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, в остальной части иск не поддерживает.

В суде представитель ответчика Пономарев В.В. считает исковое заявление необоснованным и просит отказать, в том числе в связи с пропуском срока для обращения в суд, предусмотренной ст.392 Трудового кодекса РФ.

В суде помощник прокурора гор. Якутска Чаванин А.В. исковые требования считает необоснованными и просит отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.    

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с абз.2 ч.6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из материалов дела следует, что вступившим в законную силу решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 11.09.2018 г. установлено и сторонами не оспаривается, что истец был уволен 01 июня 2018г. В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

О нарушении своих трудовых прав в виде незаконного увольнения истец знал на момент вынесения решения суда от 11.09.2018г. и своевременно не оспорил в судебном порядке. При этом, истец Попов А.В. обратился в суд с иском о защите своих трудовых прав согласно входящему штампу только 22 марта 2019 года. Каких-либо доказательств, уважительности причин пропуска срока обращения в суд истец Попов А.В. суду не заявил, ходатайство о восстановлении срока обращения в суд им также не заявлено. Кроме того, в нарушение требования ст. 56 ГПК РФ никаких доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд он не представил. Таким образом, суд находит обоснованным заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения с иском в суд. Соответственно, исковые требования в части признания приказа об увольнении от 31 мая 2018г. незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда подлежат отказу в удовлетворении в связи с пропуском срока для обращения в суд согласно ст.392 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Попова Алексея Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Специальная охрана» об отмене приказа об увольнении от 31.05.2018г., восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.Д. Филиппов