Решение по делу № 8Г-24799/2023 [88-26672/2023] от 01.11.2023

УИД 51RS0009-01-2022-002335-71

ТРЕТИЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

№ 88-26672/2023

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Санкт-Петербург                                                    18 декабря 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего         Козловой Е.В.,

судей                     Смирновой О.В., Курбатовой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-165/2023 по иску Пономаревой Виктории Викторовны к акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания-1» (далее – АО «Вагонная ремонтная компания-1») о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по кассационной жалобе Пономаревой В.В. на решение Кандалакшского районного суда Мурманской области от 10 февраля 2023 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 20 июля 2023 г.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Смирновой О.В., объяснения Пономаревой В.В. и её представителя адвоката Давыдовой Д.Д., участвующих в судебном заседании путём организации видеоконференц-связи, представителя АО «Вагонная ремонтная компания-1» Кольчугиной Е.Н., заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Бахтиной Н.И., полагавшей судебные постановления законными и обоснованными, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Пономарева В.В. обратилась в суд с иском к АО «Вагонная ремонтная компания-1», уточнив исковые требования, просила признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 29 ноября 2022 г. № 61/К незаконным, восстановить на работе в должности ведущего специалиста по охране труда в вагонном ремонтном депо Кандалакша                 «ВРК-1», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 декабря 2022 г. по дату восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решением Кандалакшского районного суда Мурманской области от 10 февраля 2023 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 20 июля 2023г., в удовлетворении исковых требований Пономаревой В.В. отказано.

В кассационной жалобе Пономаревой В.В. ставится вопрос об отмене судебных постановлений.

До рассмотрения кассационной жалобы Пономаревой В.В. заявлено ходатайство об истребовании заверенных копий штатного расписания, действующего с момента увольнения истца, сведений о наличии должности ведущего специалиста по охране труда в штатном расписании с указанием оклада с целью подтверждения отсутствия изменения организационных и технологических условий труда.

Разрешая заявленное ходатайство, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для его удовлетворения. В соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – Гражданский процессуальный кодекс) кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются. Иная оценка кассационным судом общей юрисдикции доказательств по делу и установление новых фактов не допускаются.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебных постановлений, предусмотренных статьёй 3797 Гражданского процессуального кодекса.

Судами при рассмотрении дела установлено, что на основании приказа от 14 сентября 2022 г. № ВЧДр-153 о проведении организационных мероприятий в соответствии с решением Совета директоров АО «Вагонная ремонтная компания-1» о разработке мер по выводу неэффективных депо на безубыточный уровень, приказом от 15 апреля 2022 г. № ВРК-1- 67 об утверждении стресс-сценариев с учётом снижения объёмов грузоперевозок и планов мероприятий по минимизации последствий рисков снижения спроса на ремонт вагонов, приказом от 9 сентября 2022 г. № ВРК-1-159 об утверждении изменений в положения обособленных структурных подразделений, в целях выполнения мероприятий по повышению операционной эффективности и оптимизации расходов на 2022 г., согласно утверждённому Плану мероприятий по выходу вагонного ремонтного депо Кандалакша на положительный финансовый результат до конца 2022 г., а также в связи с оперативным руководством вагонным ремонтным депо Кандалакша начальником вагонного ремонтного депо Петрозаводск, с целью эффективного планирования, решения стратегических задач вагонного ремонтного депо Кандалакша и Петрозаводск, повышения эффективности операционного управления основными процессами вагонного ремонтного депо Кандалакша: с 23 ноября 2022 г. централизованы на базе вагонного ремонтного депо Петрозаводск основные процессы вагонного ремонтного депо Кандалакша по вопросам: организации системы охраны труда; обеспечения ведения кадрового делопроизводства; учёта рабочего времени и расчёту заработной платы; обеспечения содержания оборудования, зданий и сооружений; организации производственно-технической деятельности депо; организации работы по ведению единого лицевого счёта; организации хозяйственной деятельности депо в части движения товарно-материальных ценностей на балансовом и забалансовом учете; организации ведения делопроизводства депо; организации и ведению рекламационной работы.

Приказано в срок до 6 сентября 2022 г. утвердить новые должностные инструкции с учётом изменения объёма выполняемых должностных обязанностей; уведомить в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) работников об изменении условий трудового договора в части размера должностного оклада и исполнения должностных обязанностей по должностной инструкции, вступающей в действие с 23 ноября 2022 г.

Пономарева В.В. на основании трудового договора от 1 июля 2011 г. № 15 и приказа от 1 июля 2011 г. № 15/К работала в АО «Вагонная ремонтная компания-1» в должности инженера по охране труда I категории производственно-технического отдела руководства Вагонного ремонтного депо Кандалакша, в соответствии с дополнительным соглашением                         от 3 декабря 2018 г. к трудовому договору занимала должность ведущего специалиста по охране труда Вагонного ремонтного депо Кандалакша, местом нахождения структурного подразделения указано: <адрес>.

Из уведомления от 21 сентября 2022 г. № 694 об изменении условий трудового договора следует, что в качестве оснований предстоящих изменений по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, работодателем указано на решение Совета директоров АО «Вагонная ремонтная компания-1» (протокол от 25 апреля 2022 г. № 185) о разработке мер по выводу неэффективных депо на безубыточный уровень с учётом комплексного подхода к каждому депо, приказ от 15 апреля 2022 г.                                 № ВРК-1-67 «Об утверждении стресс-сценариев с учётом снижения объёмов грузоперевозок и планов мероприятий по минимизации последствий рисков снижения спроса на ремонт вагонов», приказ от 9 сентября 2022 г.                               № ВРК-1-159 «Об утверждении изменений в положения об обособленных структурных подразделениях АО «Вагонная ремонтная компания-1», цели выполнения мероприятий по повышению операционной эффективности и оптимизации расходов на 2022 г., согласно утверждённому Плану мероприятий по выходу вагонного ремонтного депо Кандалакша – обособленного структурного подразделения на положительный финансовый результат до конца 2022г., а также приказ от 14 сентября 2022 г. № ВЧДр-153 «О проведении организационных мероприятий» в части централизации основных процессов вагонного ремонтного депо Кандалакша на базе вагонного ремонтного депо Петрозаводск – обособленного структурного подразделения под руководством начальника вагонного ремонтного депо Петрозаводск, с целью эффективного планирования, решения стратегических задач вагонного ремонтного депо Кандалакша и вагонного ремонтного депо Петрозаводск, повышения эффективности операционного управления основными процессами вагонного ремонтного депо Кандалакша.

Указанным уведомлением Пономарева В.В. поставлена в известность об изменении условий трудового договора от 1 июля 2011 г. № 15 в части размера должностного оклада, который с 23 ноября 2022 г. составит 18 635 руб., и в части объёма должностных обязанностей, которые с 23 ноября 2022 г. будут состоять из: проведения вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными в организацию работникам и работникам сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику; осуществления контроля за соблюдением на участках депо законодательных и правовых актов по охране труда, выявлением опасных и вредных производственных факторов; осуществления контроля за эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем; состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств; организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты; санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений; а также выполнения разовых поручений руководства депо.

При согласии на работу в новых условиях предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 июля 2011 г. № 15 (приложение к уведомлению), в случае отказа указано на возможность перевода на другую работу, в том числе нижеоплачиваемые вакантные должности (при их наличии). Разъяснено, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенную вакантную должность (либо её отсутствие) трудовой договор будет прекращён по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

21 сентября 2022 г. комиссией составлен акт о том, что Пономарева В.В. отказалась выразить согласие или несогласие в уведомлении об изменении условий трудового договора от 21 сентября 2022 г. № 694. С актом истец ознакомлена в этот же день.

21 октября 2022 г. заместителем председателя Дорпрофжел на ОЖД по Мурманскому региону в адрес начальника ВЧРД Кандалакша АО «Вагонная ремонтная компания-1» внесено представление № 04 об устранении нарушений законодательства, отмене действия уведомлений об изменении условий трудового договора работников, в том числе Пономаревой В.В.

В ответе от 28 октября 2022 г. на представление АО «Вагонная ремонтная компания-1» указано на соблюдение работодателем трудового законодательства при изменении условий трудового договора, в связи с чем общество просило отменить (отозвать) представление, а также оказать содействие по урегулированию разногласий, направленных на дестабилизацию работы организации при изменении организационных условий труда работников структурных подразделений в период проведения мероприятий по стабилизации деятельности организации в кризисный период.

Приказами от 18 ноября 2022 г. № 155/ВРК1зт в штатное расписание ВЧДр Кандалакша внесены изменения в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в целях оптимизации расходов из штатного расписания № 93/22 исключены две штатные единицы (бригадир, слесарь) – колесно-роликовый производственный участок; от 24 ноября                    2022 г. № 165/ ВРК1зтт в целях совершенствования управленческих процессов связи с изменением условий труда из штатного расписания № 101/22 исключены восемь штатных единиц с фондом заработной платы в сумме 321 748 руб. в месяц и введены восемь штатных единиц (с прежним наименованием должностей) с фондом заработной платы в сумме                      141 055 руб. в месяц, в том числе ведущий специалист (руководитель группы) – 18 170 руб.

30 ноября 2022 г. Пономаревой В.В. вручено предложение о переводе на другую работу в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, в котором истцу предложены две вакантные должности – ведущего специалиста (руководитель учетно-контрольной группы) и главного механика, от которых она отказалась.

Приказом исполняющего обязанности начальника вагонного ремонтного депо АО «Вагонная ремонтная компания-1» от 29 ноября 2022 г. № 61/К действие трудового договора с работником прекращено, Пономарева В.В. уволена 30 ноября 2022 г. в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. С приказом истец ознакомлена 30 ноября 2022 г.

Факт получения трудовой книжки и осуществления расчёта при увольнении истцом не оспаривался.

Полагая нарушенными свои трудовые права работодателем, Пономарева В.В. обращалась в Государственную инспекцию труда в Мурманской области, которой оснований для принятия мер инспекторского реагирования в отношении АО «Вагонная ремонтная компания-1» не усмотрено, нарушений трудового законодательства при анализе документов не выявлено. Аналогичное обращение направлено истцом в Кандалакшскую транспортную прокуратуру, которая по результатам рассмотрения обращения не усмотрела оснований для принятия мер прокурорского реагирования.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь частью первой статьи 16, пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса, разъяснениями, содержащимися в пунктах 10, 16, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», локальными нормативными актами работодателя, регулирующие реализацию мероприятий по повышению эффективности деятельности общества во избежание закрытия (консервации) депо в кризисный период и реорганизацию организационной структуры представительств и обособленных структурных подразделений, установив проведение структурной реорганизации в связи с падением объёмов производства обособленных структурных подразделений общества, указывающие на изменение организационных условий труда, исходил из доказанности изменения определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, пришёл к выводу о соблюдении ответчиком порядка расторжения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса ввиду отказа истца от продолжения работы в новых условиях труда и от занятия предложенных имеющихся у работодателя вакансий.

Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда указала, что проведённая работодателем оптимизация организационных условий труда в целях стабилизации деятельности организации в кризисный период повлекла структурную реорганизацию управления обособленными подразделениями, в частности Вагонного ремонтного депо Кандалакши и Петрозаводска, со снижением расходов подразделений и фонда оплаты труда, перераспределением нагрузки на подразделения и на конкретные должности и, как следствие, уменьшение объёма выполняемых истцом должностных обязанностей и размера должностного оклада, что не изменяло её трудовой функции, что согласуется с требованиями статьи 74 Трудового кодекса.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нормам материального права, регулирующим трудовые правоотношения.

Судом правильно определены юридически значимые обстоятельства, при проверке законности увольнения работника по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса: изменение организационных или технологических условий труда, определённых сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Все вышеперечисленные юридически значимые обстоятельства установлены судом, оснований не согласиться с законным выводами суда об отсутствии оснований для восстановления работника на работе у судебной коллегии не имеется.

С доводом кассационной жалобы о незаконном установлении размера оклада ниже нижней границы диапазона окладов согласиться нельзя.

Согласно пункту 1.3 Положения об оплате труда является обязательным к применению в структурных подразделениях АО «Вагонная ремонтная компания-1».

Согласно пунктам 4.1, 4.2, 4.3 Положения об оплате труда, оплата труда руководителей и специалистов структурных подразделений осуществляется по месячным должностным окладам; диапазоны должностных окладов по должностям дифференцированы с учётом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления; для оплаты труда руководителей и специалистов структурных подразделений АО «Вагонная ремонтная компания-1» применяются диапазоны должностных окладов в зависимости от группы структурного подразделения в соответствии с приложением № 7 на дату введения настоящего Положения.

Приложением № 7 к Положению об оплате труда установлены минимальные и максимальные пределы окладов по должностям по всем структурным подразделениям АО «Вагонная ремонтная компания-1», не подлежащие изменению ввиду организационных или технологических условий труда в конкретном ОСП АО «Вагонная ремонтная компания-1».

На момент принятия истца на работу в вагонное ремонтное депо Кандалакша и до момента окончания действия уведомления об изменении условий трудового договора её должностной оклад соответствовал количеству (объёму) выполняемой работы, установленной должностной инструкцией. Ввиду произведённых организационных изменений, в данном случае централизации основных управленческих процессов вагонного ремонтного депо Кандалакша ОСП АО «Вагонная ремонтная компания-1» на базе вагонного ремонтного депо Петрозаводск ОСП АО «Вагонная ремонтная компания-1», передачи части должностных обязанностей истца сотруднику вагонного ремонтного депо Петрозаводск, количество выполняемых должностных обязанностей, выполняемых истцом, было снижено (с 31 до 7 трудовых обязанностей), что повлекло за собой пропорциональное снижение размера заработной платы и не может рассматриваться как нарушение трудовых прав истца.

Довод кассационной жалобы о том, что новым доказательствам приобщённым судом апелляционной инстанции к материалам дела не дана оценка в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса признаётся несостоятельным, поскольку опровергается мотивировочной частью судебного постановления.

Доводы кассационной жалобы о нарушении процедуры увольнения ввиду не предложения работнику всех вакантных должностей, в частности бригадира колесно-роликового производственного участка, которая освободилась 16 ноября 2022 г., и начиная с 17 ноября 2022 г. должна была быть предложена истцу; об отсутствии фактических изменений организационных условий труда и иные доводы жалобы тождественны доводам апелляционной жалобы, которым судом апелляционной инстанции с приведением мотивов отклонения доводов дана надлежащая правовая оценка с соблюдением положений части 3 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены вступивших в законную силу судебных актов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 3901 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Кандалакшского районного суда Мурманской области от 10 февраля 2023 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 20 июля 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Пономаревой Виктории Викторовны – без удовлетворения.

Председательствующий

судьи