Решение по делу № 33-34168/2023 от 21.09.2023

Судья: Курочкина М.А. дело <данные изъяты> УИД 50RS0<данные изъяты>-12

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

<данные изъяты> 02 октября 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Гирсовой Н.В., Петруниной М.В.,

при ведении протокола помощником судьи Андреевой В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску <данные изъяты> к ГБУЗ МО «ДЦГБ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании невыплаченной денежной премии, компенсации за задержку выплаты денежной премии, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе <данные изъяты> на решение Домодедовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты>.

Заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

<данные изъяты>. обратились в суд с иском к ГБУЗ МО «ДЦГБ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании невыплаченной денежной премии, компенсации за задержку выплаты денежной премии, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указали, что они работали у ответчика до <данные изъяты> врачами-терапевтами. В общем чате главный врач сообщил, что сотрудникам, принятым на работу до <данные изъяты> имеющим Электронную цифровую подпись (ЭПЦ) будет начислена премия. Истцы были уволены по собственному желанию <данные изъяты>. Денежные средства при увольнении поступили <данные изъяты>, премия не поступила, хотя эффективность работы была 100%. Иные сотрудники, которые работали с <данные изъяты> и имеют ЭПЦ, <данные изъяты> получили премию в общем размере 226180 руб., которая проступала двумя платежами в размере 154800,00 руб. и 71380, 00 руб. <данные изъяты> уволившаяся также <данные изъяты>, но с предупреждением работодателя за один день, премию получила. Полагают, что воспользовавшись добросовестностью работников, заблаговременно уведомивших работодателя о предстоящем увольнении, работодатель нарушил их права, депремировав в связи с увольнением, что по мнению истцов является дискриминацией в сфере оплаты труда. Увольнение работников, не лишает их права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в т.ч. получение стимулирующих выплат за отработанное время. Истцы уволились после начисления премии, поэтому полагают, что премия им должна была быть выплачена. С учетом изложенного, просили: взыскать с невыплаченную премию в размере 226 180 руб. в пользу каждого; проценты за задержку выплат; компенсацию морального вреда в размере 246 780 руб. в пользу каждого.

Представитель истцов в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Решением Домодедовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истцы ставят вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

    Истцы и их представитель в заседание судебной коллегии не явились, извещены надлежащим образом.

    Представитель ответчика в заседании судебной коллегии возражал против доводов апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктами 1, 3 Указа Президента РФ от <данные изъяты> N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусмотрено повышение средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, а на Правительство РФ, органы исполнительной власти субъектов РФ возложена обязанность предусмотреть при формировании соответственно федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ бюджетные ассигнования на реализацию мер, предусмотренных настоящим Указом.

В соответствии с программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда, разработанной в соответствии с Указом президента и утвержденной Распоряжением Правительства РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>-р заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указами Президента Российской Федерации от <данные изъяты> <данные изъяты> и от <данные изъяты> <данные изъяты> для соответствующей категории работников.

    Как установлено судом и следует из материалов дела, <данные изъяты> принят на работу <данные изъяты> на должность врача –терапевта участкового. Прием на работу оформлен трудовым договором <данные изъяты>. Трудовой Договор с <данные изъяты>. расторгнут <данные изъяты> что подтверждается приказом ГБУЗ МО «ДЦГБ» <данные изъяты>-у.

<данные изъяты> принят на работу <данные изъяты> на должность врача –терапевта участкового. Прием на работу оформлен трудовым договором <данные изъяты>. Трудовой Договор с <данные изъяты>. расторгнут <данные изъяты>, что подтверждается приказом ГБУЗ МО «ДЦГБ» <данные изъяты>-у.

<данные изъяты> принят на работу <данные изъяты> на должность врача –терапевта участкового. Прием на работу оформлен трудовым договором <данные изъяты>. Трудовой Договор с <данные изъяты>Т. расторгнут <данные изъяты> что подтверждается приказом ГБУЗ МО «ДЦГБ» <данные изъяты>-у.Состав заработной платы истцов определен в п. 5.3 Трудового Договора и состоит из: должностной оклад (тарифная ставка) 24 678,00 руб.;

- повышение должностного оклада за наличие ученной степени; повышение должностного оклада за наличие почетного звания; повышение должностного оклада за руководство структурным подразделением ; повышение должностного оклада за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах; выплаты компенсационного характера: повышение должностного оклада (тарифной ставки) Работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда в размере 4%; повышение должностного оклада (тарифной ставки) в связи с особым характером работы и спецификой труда в размере; за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производятся выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников ГБУЗ МО «ДЦГБ»; надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения в размере; работнику производятся выплаты стимулирующего характера; за интенсивность, высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.

<данные изъяты> во исполнение Указа Президента РФ от <данные изъяты> N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Распоряжения Правительства РФ от <данные изъяты> N 2599-р ответчиком было утверждено Положение стимулирующих выплатах и материальной помощи работникам ГБУЗ МО «ДЦГБ»

Согласно Приложению <данные изъяты> к Коллективному договору от <данные изъяты> по <данные изъяты> Положение об оплате труда работников ГБУЗ МО «ДЦГБ» к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты (п.5.2.) Установление конкретной выплаты стимулирующего характера производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в процентном соотношении к должностному окладу (тарифной ставке) или в абсолютных размерах.

Кроме того, выплаты стимулирующего характера осуществляются при наличии финансовой возможности ГБУЗ МО «ДЦГБ» (п. 5.8).

Приказом Министерства здравоохранения РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>н «Об утверждении типовых отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-педиатра участкового, врача-терапевта участкового, врача общей практики (семейного врача), врача-невролога, врача-оториноларинголога, врача-офтальмолога и врача-акушера-гинеколога» установлены нормы времени на одно посещение пациентом врача-специалиста в связи с заболеванием, необходимые для выполнения в амбулаторных условиях трудовых действий по оказанию медицинской помощи (в том числе затраты времени на оформление медицинской документации) – на посещение врача -терапевта участкового - 15 минут.

Нормы времени являются основой для расчета норм нагрузки, нормативов численности и иных норм труда врачей медицинских организаций, оказывающих первичную врачебную и первичную специализированную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях.

Внутренним (локальным) приказом «О нормировании труда медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений ГБУЗ МО «ДЦГБ» с 20.02.2020» от <данные изъяты> <данные изъяты>-од утверждены нормативы посещений больных к врачам амбулаторно-поликлинических учреждений ГБУЗ МО «ДЦГБ» на 1 ставку в смену с <данные изъяты>

Ответчик в своих возражениях указывает, что для получения стимулирующих выплат работнику необходимо выполнить функцию врачебной должности, установленной Приказом Министерства здравоохранения РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>н, приказом ГБУЗ МО «ДЦГБ» «О нормировании труда медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений ГБУЗ МО «ДЦГБ» с 20.02.2020» от <данные изъяты> <данные изъяты>-од т.е. принимать по 28 пациентов в смену.

39 часов в неделю/5 дней в неделю/7,8 часов в день/30 мин/день обед/1 час/60 мин. 15 мин. на посещение 1 пациента (39/5*60-30)/15 = 29,2

Из п. 5.6 Положения об оплате труда работников ГБУЗ МО «ДЦГБ» следует, что установление конкретной выплаты стимулирующего характера производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) или в абсолютных размерах и иными локальными нормативными актами учреждения.

Приказами ГБУЗ МО «ДЦГБ» о выплатах стимулирующего характера врачам ГБУЗ МО «ДЦГБ» по итогам работы за 2022 г. <данные изъяты> от <данные изъяты> и <данные изъяты> от <данные изъяты> установлено, что осуществление выплат стимулирующего характера осуществляется врачам ГБУЗ МО «ДЦГБ» по итогам работы за 2022 г. при условии выполнения критериев оценки деятельности, установленных локальными нормативными актами.

Функция врачебной должности не была выполнена ни одним из Истцов ни за весь период работы в ГБУЗ МО «ДЦГБ» <данные изъяты> с <данные изъяты> по <данные изъяты>; <данные изъяты>. с <данные изъяты> по <данные изъяты>; <данные изъяты>. с <данные изъяты> по <данные изъяты>, ни в каждый месяц по отдельности.

    Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что доказательств, свидетельствующих о том, что ответчиком принималось решение о премировании истцов, материалы дела не содержат, а потому отказал в удовлетворении заявленных требований.

    Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их законными и обоснованными, как соответствующие нормам материального и процессуального права.

Доводы апелляционной жалобы о том, что все сотрудники без исключения, в том числе уволенные должны были быть премированы, о чем в материалах дела имеется переписка с рабочего часа, судебной коллегией отклоняются, поскольку премия является одним из видов поощрения сотрудников в соответствии со ст. 191 ТК РФ и если обязанность по ее выплате не установлена положениями трудового договора, то ее оплата производиться на основании нормативных актов организации, а также на основании решения руководителя организации.

Между тем, в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих о принятии решения ответчиком о выплате истцам стимулирующих выплат по итогу года.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Домодедовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу <данные изъяты> – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи