Решение по делу № 33-14281/2019 от 01.10.2019

Судья: Копеина И.А. 24RS0017-01-2019-001973-02

Дело № 33-14281/2019

045г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

14 октября 2019г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Емельянова В.А., Сударьковой Е.В.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Матвеева Олега Николаевича к ООО УК «Лира» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Матвеева О.Н.,

на решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 25 июля 2019г., которым постановлено:

Исковые требования Матвеева О.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «Лира» в пользу Матвеева Олега Николаевича средний заработок в сумме 94 872 рубля, проценты в общем размере 3 400,16 рублей, за задержку трудовой книжки 22 136,80 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска 25 968,32 рубля, выходное пособие 36 367,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 183 744,42 рубля.

Решение в части взыскания с ООО УК «Лира» в пользу Матвеева Олега Николаевича денежной суммы в размере 94 872 рубля обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО УК «Лира» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5 155 рублей.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Матвеев О.Н. обратился в суд с иском к ООО УК «Лира» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что 01 октября 2018г. на основании трудового договора был принят в ООО УК «Лира» на должность <данные изъяты>. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 23 октября 2018г. в отношении ООО УК «Лира» введена процедура наблюдения. Определением от 04 марта 2019г. ответчик признан банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 04 сентября 2019г. С момента заключения трудового договора ему заработная плата не выплачивалась. 17 декабря 2018г. им было подано заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы. Решением Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 26 июня 2019г. с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2018г. по 16 декабря 2018г. и за период приостановлении работы с 18 декабря 2018г. по февраль 2019г. 03 июня 2019г. он был уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В этой связи он просил суд (с учетом уточнений) взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с 01 марта 2019г. по июнь 2019г. в сумме 96 451 руб. 98 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 310 руб. 51 коп., неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 22 136 руб. 52 коп., проценты за задержку 89 руб. 65 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 42 691 руб. 86 коп., выходное пособие 36 367 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Матвеев О.Н. просит изменить решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права. При этом полагает, что размер компенсации морального вреда судом необоснованно занижен. В этой связи просил суд апелляционной инстанции взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 198 руб. 40 коп. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., в остальной части решение оставить без изменения.

В судебное заседание представитель ООО УК «Лира» в лице конкурсного управляющего, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения Матвеева О.Н., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению в части взыскания с ООО УК «Лира» в пользу Матвеева О.Н. компенсации за неиспользованный отпуск, общей подлежащей взысканию суммы, государственной пошлины в доход местного бюджета, в остальной части - оставлению без изменения.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела видно и судом установлено, что на основании срочного трудового договора от 01 октября 2018г. Матвеев О.Н. был принят на работу в ООО УК «Лира» на должность <данные изъяты> с 01 октября 2018г. на срок до даты завершения последней процедуры банкротства в отношении работодателя, трудовой договор прекращается по завершении этой работы. По условиям п.5.1 трудового договора Матвееву О.Н. была установлена оплата труда в размере 30 000 руб. в месяц, с выплатой наличными. Приказом №25лс от 01 октября 2018г. Матвееву О.Н. установлен должностной оклад в размере 21 552 руб., с надбавкой: районный коэффициент 30% - 6 465 руб., надбавка за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях 30% - 6 465 руб.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 12 марта 2019г. ООО УК «Лира» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 04 сентября 2019г.

Приказом №3-к от 03 июня 2019г. Матвеев О.Н. был уволен 03 июня 2019г. по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Согласно справкам о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ за 2018г. сведений о заработной плате Матвеева О.Н. в период его работы в ООО УК «Лира» ответчик в налоговый орган не подавал. Из информации ОПФР по Красноярскому краю от 26 марта 2019г. следует, что в содержащейся в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Матвеева О.Н. имеются сведения о размере выплат работодателем ООО УК «Лира» за октябрь 2018г. в сумме 40 230 руб. 20 коп., за ноябрь 2018г. - 34 483 руб. 20 коп., а также сведения о периоде работы истца: октябрь - декабрь 2018г.

Решением Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 26 июня 2019г. с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2018г. по декабрь 2018г., средний заработок за период приостановления работы с 18 декабря 2018г. по 28 февраля 2019г., денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику на день принятия решения суда, т.е. по 26 июня 2019г., компенсация морального вреда.

Истец, полагая, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате, задержку выдачи трудовой книжки, обратился в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая требования о взыскании среднего заработка за период приостановления работы с 01 марта 2019г. по 31 мая 2019г., произведя в решении расчет, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за этот период в сумме 94 872 руб. Кроме того, суд, руководствуясь ст.236 ТК РФ, произведя в решении соответствующие расчеты, взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 310 руб. 51 коп.

Также, поскольку ответчик не выплатил истцу при увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ выходное пособие суд взыскал с ответчика в пользу истца сумму выходного пособия в размере 36 367 руб. 14 коп.

В связи с тем, что факт задержки выдачи трудовой книжки при увольнении истца с работы подтвержден материалами дела и ответчиком не оспаривался, суд, в соответствии со ст.234 ТК РФ, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 22 136 руб. 52 коп., и денежную компенсацию (проценты) в порядке ст.236 ТК РФ в сумме 89 руб. 65 коп.Решение суда в указанной части сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд правильно установил, что истцу при увольнении с работы такая компенсация, в нарушение ст.127 ТК РФ, работодателем выплачена не была, в связи с чем истец вправе требовать взыскания с ответчика в свою пользу указанной компенсации.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом расчетом и размером указанной компенсации по следующим основаниям.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу п.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз.4 ст.14 Закона РФ от 19 февраля 1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004г. №122-ФЗ), кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, изданных на основании Постановления СНК СССР от 02 февраля 1930г. - протокол №5/331(в редакции Приказов Минздравсоцразвития РФ от 03 марта 2005г. №190, от 20 апреля 2010г. №253) (далее по тексту - Правила) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

В силу п.29 Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Суд первой инстанции, разрешая указанное требование, исходил из того, что истец имеет право на указанную компенсацию за отработанные 8 месяцев работы из расчета 24 дня (36 дней отпуска: 12) х 8 месяцев).

Однако данный вывод суда является ошибочным, поскольку при разрешении данного требования необходимо было руководствоваться вышеуказанными Правилами и исходить из времени работы работника у данного работодателя.

Из материалов дела видно, что истец работал у ответчика с 01 октября 2018г. по 03 июня 2019г., что составляет 8 месяцев и он был уволен в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Следовательно, истец, в соответствии с п.28 Правил, имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск, которая в соответствии с п.29 Правил, выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Также истец, в силу вышеуказанного Закона РФ от 19 февраля 1993г. №4520-1 имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Таким образом, истец имеет право на взыскание компенсации за неиспользованный отпуск за 36 дней, а не как ошибочно определил суд - 24 дня.

При указанных обстоятельствах решение суда в указанной части подлежит изменению исходя из следующего расчета:

Период фактической работы истца с 01 октября 2018г. по 17 декабря 2018г. - 2 месяца 17 дней (календарных).

Размер начисленной заработной платы за указанный период составляет 85 384 руб.

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней в неполно отработанном месяце, декабре 2018г., составляет 16, 07 (29,3 : 31 календарный день х 17 календарных дней = 16,07).

Средний дневной заработок составляет: 85 384 руб. : (29,3 х 2 месяца + 16,07) = 1 143 руб. 48 коп.

Количество дней календарного отпуска согласно ст.115 ТК РФ, Закона РФ от 19 февраля 1993г. №4520-1, п.28 Правил составляет 36 дней.

1 148 руб. 48 коп. х 36 дней = 41 165 руб. 28 коп. - сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд первой инстанции, установив, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, взыскал в пользу Матвеева О.Н. компенсацию этого вреда в сумме 1 000 руб.

Судебная коллегия решение суда в указанной части считает законным и обоснованным, т.к. при определении размера этой компенсации суд учитывал конкретные обстоятельстве дела, объем и характер причиненных Матвееву О.Н. нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в указанной части, судебная коллегия во внимание не принимает как необоснованные, т.к. в ней не приведено каких-либо доказательств, свидетельствующих о явно заниженном размере определенной судом этой компенсации, в связи с чем не находит оснований для изменения решения суда в этой части.

Кроме того, в связи с изменением решения суда в части размера подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск подлежит изменению и общая подлежащая взысканию сумма, которая составит 198 941 руб. 38 коп. (94 872 руб. + 3 400 руб. 16 коп. + 22 136 руб. 80 коп. + 36 367 руб. 14 коп. + 41 165 руб. 28 коп. + 1 000 руб.).

Также подлежит изменению и взысканная судом с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина исходя из следующего расчета:

94 872 руб. + 22 136 руб. 80 коп. + 36 367 руб. 14 коп. + 3 400 руб. 16 коп. + 41 165 руб. 28 коп. = 197 941 руб. 38 коп.

(197 941 руб. 38 коп. - 100 000 руб.) х 2% + 3 200 руб. = 5 158 руб. 83 коп. - государственная пошлина за удовлетворенные требования имущественного характера,

300 руб. - государственная пошлина за удовлетворенное требование неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда).

Всего: 5 158 руб. 83 коп. + 300 руб. = 5 458 руб. 83 коп. - государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 25 июля 2019г. в части взыскания с ООО УК «Лира» в пользу Матвеева Олега Николаевича компенсации неиспользованного отпуска в размере 25 968 руб. 32 коп., общей подлежащей взысканию суммы в размере 183 744 руб. 42 коп., государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 5 155 руб. изменить, взыскав с ООО УК «Лира» в пользу Матвеева Олега Николаевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 165 руб. 28 коп., общую подлежащую взысканию сумму в размере 198 941 руб. 38 коп., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 458 руб. 83 коп.

В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу Матвеева О.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: