Решение от 18.05.2021 по делу № 2-2324/2021 от 24.03.2021

    Дело № 2-2324/2021

26RS0002-01-2021-002564-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2021 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Суржа Н.В.,

при секретаре Четвериковой Л.В.,

с участием истца Тавсолтанова Т.Т.,

представителя ответчика по доверенности Чернавина С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Тавсолтанова Т. Т. к ООО «Кат Азур-Нива» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределённый срок,

установил:

Тавсолтанов Т.Т. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Кат Азур-Нива», в котором просит признать трудовой договор <номер обезличен> от <дата обезличена>, заключенный между Тавсолтановым Т.Т. и ООО «Кат Азур-Нива», заключенным на неопределенный срок.

В обоснование искового заявления указано, что <дата обезличена> Тавсолтанов Т.Т. поступил на работу в ООО «Кат Азур-Нива» на должность территориального менеджера. Приведенное обстоятельство подтверждается уведомлением <номер обезличен> от <дата обезличена>, полученное им по электронной почте, об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, согласно которому срок заключенного с ним трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена> истекает <дата обезличена>.

Также на банковскую карту <дата обезличена> была произведена выплата заработной платы за один месяц. Выплачивались командировочные в <адрес обезличен>, на семинар-обучение в головной офис фирмы (выписка от <дата обезличена>).

Кроме того, тем же числом, по электронной почте Тавсолтанову Т.Т. был выслан расчетный листок за прошедший месяц.

Заключенный срочный трудовой договор <номер обезличен> от <дата обезличена> подлежит признанию трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Обстоятельства, установленные ст. 59 ТК РФ, при наличии которых с Тавсолтановым Т.Т. может быть заключен срочный трудовой договор, отсутствуют.

Заключить срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы нельзя, если такая работа относится к обычной
уставной деятельности работодателя.    

О том, что Тавсолтанов Т.Т. был принят в ООО «Кат Азур-Нива» на постоянную работу свидетельствует и то обстоятельство, что заявление о приёме на работу он писал на постоянную основу, а не на срочную.

Пакет кадровых документов, в том числе трудовой договор о дистанционной работе осуществляемой с <дата обезличена>, был подписан Тавсолтановым Т.Т. <дата обезличена> в офисе работодателя в <адрес обезличен>. Фактически трудовую деятельность осуществлялась с <дата обезличена>.

Необходимые для поступления на работу документы, ранее были
отправлены Тавсолтановым Т.Т. по электронной почте. В том числе, заявление о приёме на работу.

Тавсолтанов Т.Т. не только не уведомлялся бумажным экземпляром документа почтой с уведомлением, но даже не знакомился с приказом в электронном виде.

В связи с чем, не соблюден порядок расторжения трудового договора дистанционного характера.

Истец Тавсолтанов Т.Т. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика Чернавин С.М. в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд в их удовлетворении отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению на основании следующих выводов.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании заявления истца о приеме на работу от <дата обезличена>, приказом о приеме на работу Тавсолтанов Т.Т. с <дата обезличена> принят на работу в ООО «Кат Азур-Нива» на должность регионального представителя с тарифной ставкой (окладом) 16 200 рублей.

Между Тавсолтановым Т.Т. и ООО «Кат Азур-Нива» был заключен срочный трудовой договор <номер обезличен> от <дата обезличена>, согласно п. 1.2 которого срок заключенного с ним трудового договора истекает <дата обезличена>.

В соответствии с ч. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Работник Тавсолтанов Т.Т. с условиями указанными в срочном трудовом договоре согласился, о чём свидетельствует его подпись в указанном договоре.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

По окончании срока срочного трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена>, работодатель ООО «Кат Азур-Нива» уведомил работника Тавсолтанова Т.Т. уведомлением <номер обезличен> от <дата обезличена> о прекращении срочного трудового договора <дата обезличена>.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора Тавсолтанов Т.Т. с <дата обезличена> уволен из ООО «Кат Азур-Нива» с должности регионального представителя.

При таких обстоятельствах, работодателем ООО «Кат Азур-Нива» соблюдены все нормы трудового законодательства как при приёме работника Тавсолтанова Т.Т. на работу, так и при его увольнении.

Поскольку Тавсолтанов Т.Т., заключая срочный трудовой договор, был ознакомлен с его условиями и согласен, о чём свидетельствует его подпись, соответственно знал, когда его срок истечёт, был надлежащим образом и своевременно уведомлен работодателем о прекращении срочного трудового договора, оснований для признания срочного трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена> трудовым договором, заключенным на неопределенный срок у суда не имеется. То есть доказательств отсутствия добровольности при заключениии настоящего трудового договора, Тавсолтановым Т.Т. не представлено.

Таким образом, исковые требования Тавсолтанова Т.Т. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░ ░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░> ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░ ░░░░-░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 18.05.2021.

░░░░░ ░.░. ░░░░░