Решение по делу № 2-3294/2019 от 18.06.2019

Дело № 2-3294/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Добраш Т.В.,

при секретаре Стрельцовой О.В.,

29 августа 2019 года в г.Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ефименко А.А., Морозовой П.В. к ООО «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Ефименко А.А., Морозова П.В. обратились в суд с иском с учетом уточнений к ООО «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что Ефименко А.А. с "."..г. по "."..г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <...>; размер ежемесячной заработной платы составлял 35 000 рублей. Однако, в нарушение трудового законодательства до настоящего времени трудовая книжка ему не выдана, не полностью выплачена заработная плата за февраль-апрель 2019 года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Морозова П.В. с "."..г. по "."..г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности <...>; размер ежемесячной заработной платы составлял 35 000 рублей. Однако, в нарушение трудового законодательства до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана, не полностью выплачена заработная плата за март и апрель 2019 года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Действиями ответчика истцам причинен моральный вред. Просят суд взыскать с ООО «Феникс» в пользу Ефименко А.А. задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 24 000 рублей, за март 2019 года в размере 29 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 28 668 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 590 рублей 60 копеек, неполученный заработок в размере 121 839 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; в пользу Морозовой П.В. задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 29 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 19 111 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 858 рублей 90 копеек, неполученный заработок в размере 81 222 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; обязать ООО «Феникс» выдать истцам трудовые книжки с внесенными записями об увольнении.

Истец Ефименко А.А. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Истец Морозова П.В. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом

Представитель истцов Шерипов С.А. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Феникс» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. Заявлений об отложении рассмотрения дела, письменных объяснений по иску суду не представил.

Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что Ефименко А.А. с "."..г. состоял с ответчиком ООО «Феникс» в трудовых отношениях в должности <...>, что подтверждается копиями трудового договора №... от "."..г., приказа о приеме работника на работу от "."..г..

"."..г. Ефименко А.А. обратился в адрес ООО «Феникс» с заявлением об увольнении по собственному желанию, на котором указана виза директора Васильева А.В. «уволить "."..г.».

Морозова П.В. с "."..г. состояла с ответчиком ООО «Феникс» в трудовых отношениях в должности менеджер по продажам, что подтверждается копиями трудового договора №... от "."..г., приказа о приеме работника на работу №... от "."..г..

"."..г. Морозова П.В. обратилась в адрес ООО «Феникс» с заявлением об увольнении по собственному желанию, на котором указана виза директора Васильева А.В. «уволить "."..г.».

Истцы Ефименко А.А и Морозова П.В. указывают, что до настоящего времени приказа об их увольнении нет, трудовые книжки им не выданы, окончательный расчет с ними не произведен.

Как усматривается из представленных копий трудовых договоров, заключенных с истцами, Ефименко А.А. установлен должностной оклад в размере 3 900 рублей, Морозовой П.В. в размере 6 000 рублей.

Вместе с тем, из пояснений истцов следует, что среднемесячный размер их заработной платы составлял 35 000 рублей, которую они получали часть на карту, а оставшиеся на руки.

Указанное подтверждается показаниями свидетелей Погосова П.Л., являвшегося менеджером по продажам и Горемыкина Р.П., являвшегося старшим менеджером в ООО «Феникс», которые указали, что Ефименко А.А. и Морозова П.В. работали в ООО «Феникс» в должности <...>, по графику работу: шесть дней в неделю, воскресенье выходной, их заработная плата составляла 35 000 рублей в месяц, которую получали в размере 6000 рублей за вычетом подоходного налога на карту, а оставшуюся сумму на руки.

Учитывая изложенное, определяя размер невыплаченной заработной платы, суд полагает необходимым определить среднемесячный размер заработной платы истцов в сумме 35 000 рублей.

Следовательно, с учетом фактически отработанного истцами времени, исходя из представленных платежных поручений, выписок по счетам, расчетных ведомостей, работодатель ООО «Феникс» имеет перед истцом Ефименко А.А. задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 24 000 рублей, за март 2019 года в размере 29 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 28 668 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 590 рублей 60 копеек; перед истцом Морозовой П.В. задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 29 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 19 111 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 858 рублей 90 копеек.

Представленный истцами расчет задолженности судом проверен и признан верным. Ответчиком возражений по существу предъявленных требований не представлено.

При таких обстоятельствах суд признает требования истцов Ефименко А.А., Морозовой П.В. о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «Феникс» в пользу Ефименко А.А. задолженности по заработной плате за февраль 2019 года в размере 24 000 рублей, за март 2019 года в размере 29 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 28 668 рублей, следует обратить к немедленному исполнению.

Решение суда в части взыскания с ООО «Феникс» в пользу Морозовой П.В. задолженности по заработной плате за март 2019 года в размере 29 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 19 111 рублей, следует обратить к немедленному исполнению.

Согласно положениям ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании установлено, что при увольнении работники Ефименко А.А. и Морозова П.В. не были ознакомлены с приказом о прекращении трудового договора, что подтверждается отсутствием их личной подписи в приказах об увольнении.

Трудовые книжки при увольнении работникам выданы не были.

Как усматривается из материалов проверки, проведенной прокуратурой <адрес> по обращению Ефименко А.А. по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «Феникс», "."..г. ответчиком в адрес истцов были направлены уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

При этом, истцы данных уведомлений не получали, с целью восстановления своих трудовых прав истцам пришлось обращаться в органы прокуратуры.

Таким образом, факт незаконности действий работодателя, препятствовавших поступлению работников (истцов) на другую работу, и повлекшие лишение возможности трудиться нашел подтверждение в судебном заседании.

Факт нарушения трудовых прав истцов также установлен в ходе прокурорской проверки заместителем прокурора <адрес>, в адрес работодателя генерального директора ООО «Феникс» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Кроме того, в отношении руководителя общества Васильева А.В. и юридического лица прокуратурой района возбуждены производства об административном правонарушении, предусмотренном <...> КоАП РФ, которые для рассмотрения направлены в Государственную инспекцию труда Волгоградской области.

В связи с задержкой выдачи трудовой книжки истцами заявлено о взыскании с ООО «Феникс» неполученного заработка за период с "."..г. по "."..г. в пользу Ефименко А.А. в размере 121 839 рублей, в пользу Морозовой П.В. в размере 81 222 рубля.

Исходя из представленных сведений, заработная плата истцов составляла 35 000 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ - для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, среднедневная заработная плата истца Ефименко А.А. составляет 1 194 рубля 50 копеек, исходя из следующего расчета: (35 000 рублей х 12): 12: 29,3.

1 194 рубля 50 копеек х 102 дня (с "."..г. по "."..г.) = 121 839 рублей.

Следовательно, с ООО «Феникс» в пользу Ефименко А.А. подлежит взысканию неполученный заработок ввиду задержки выдачи трудовой книжки в размере 121 839 рублей.

Среднедневная заработная плата истца Морозовой П.В. составляет (35 000 рублей х 8): 12: 29,3 = 796 рублей 30 копеек.

796 рублей 30 копеек х 102 дня (с "."..г. по "."..г.) = 81 222 рубля.

Следовательно, с ООО «Феникс» в пользу Морозовой П.В. подлежит взысканию неполученный заработок ввиду задержки выдачи трудовой книжки в размере 81 222 рубля.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации, суд руководствуется объемом и характером причиненных работникам нравственных и физических страданий, степенью вины ответчика, а также требованиями разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу об обоснованности требований истцов Ефименко А.А., Морозовой П.В., поскольку их трудовые права были нарушены несвоевременностью выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки. Истцы оценивают причиненные им по вине ответчика нравственные страдания в размере 100 000 рублей каждому. Суд с учетом обстоятельств дела, считает указанную истцами сумму чрезмерно завышенной и полагает, что моральный вред должен быть компенсирован ответчиком истцам в размере 5 000 рублей каждому.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Истцы при подаче искового заявления освобождены от уплаты государственной пошлины. В связи с тем, что исковые требования подлежат удовлетворению, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в размере 7 423 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ефименко А.А., Морозовой П.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Феникс» в пользу Ефименко А.А. задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 24 000 рублей, за март 2019 года в размере 29 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 28 668 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 590 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В связи с задержкой выдачи трудовой книжки взыскать с ООО «Феникс» в пользу Ефименко А.А. неполученный заработок в размере 121 839 рублей.

Обязать ООО «Феникс» выдать Ефименко А.А. трудовую книжку с внесенными записями об увольнении.

Взыскать с ООО «Феникс» в пользу Морозовой П.В. задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 29 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 19 111 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 858 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В связи с задержкой выдачи трудовой книжки взыскать с ООО «Феникс» в пользу Морозовой П.В. неполученный заработок в размере 81 222 рубля.

Обязать ООО «Феникс» выдать Морозовой П.В. трудовую книжку с внесенными записями об увольнении.

Ефименко А.А., Морозовой П.В. в удовлетворении оставшейся части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Феникс» в пользу Ефименко А.А. задолженности по заработной плате за февраль 2019 года в размере 24 000 рублей, за март 2019 года в размере 29 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 28 668 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда в части взыскания с ООО «Феникс» в пользу Морозовой П.В. задолженности по заработной плате за март 2019 года в размере 29 000 рублей, за апрель 2019 года в размере 19 111 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Феникс» в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в сумме 7 423 рубля.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Т.В.Добраш    

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 03 сентября 2019 года.

Судья Т.В.Добраш