Решение по делу № 12-6/2021 от 07.08.2020

                                    12-6/21

Р Е Ш Е Н И Е

10 февраля 2021 года                                                              г. Ижевск

Судья Индустриального районного суда г. Ижевска Кочетков Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО « Комтранс» на постановление по делу об административном правонарушении,

У С Т А Н О В И Л:

ООО « Комтранс» обратилось в суд с жалобой на постановление № по делу об административном правонарушении от -Дата-, главным гос. Инспектором труда Государственной инспекции труда в УР ФИО1., просил его изменить, назначить наказание в виде предупреждения

Жалоба мотивирована тем, что действующими локальными нормативными актами в ООО « Комтранс» установлены сроки выплат заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ- аванс за текущий период не позднее 25 числа месяца и окончательный расчет не позднее 10 числа месяца, действительно, в Обществом допускались незначительные периоды по задержке выплат по заработной плате. Одной из причин задержки выплаты заработной платы ФИО2 за -Дата- вызвана тем, что ФИО2 в -Дата- был помещен в места лишения свободы, в связи с чем, у ООО « Комтранс» в определенный период времени отсутствовали сведения о реквизитах, необходимых для перечисления заработной платы. Также необходимо принять во внимание, что за задержку выплаты зарплаты ФИО2 была начислена соответствующая компенсация, все документы были представлены административному органу

В судебном заседании представитель юридического лица ФИО3 доводы жалобы поддержал

В судебное заседание представитель административного органа не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд определил: рассмотреть жалобу в отсутствие административного органа

Выслушав пояснения представителя юридического лица, изучив материалы дела, судья считает, что постановление по делу об административном правонарушении подлежащим изменению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.30.6 КоАП РФ, судья не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

Судом установлено, что в ходе проверки деятельности ООО « Комтранс» были выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами ( с указанием положений (нормативных) правовых актов: согласно правил внутреннего трудового распорядка ООО « Комтранс» даты выдачи заработной платы установлены 15 и 30 числа каждого месяца. В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО2 за -Дата- вместо -Дата- выплачена -Дата- и -Дата-, за -Дата- вместо -Дата- выплачена -Дата-, за -Дата- выплачена -Дата-, вместо -Дата- выплачена -Дата-, за -Дата- вместо -Дата- выплачена -Дата-, что подтверждается платёжными документами

Постановлением № по делу об административном правонарушении от -Дата- ООО « Комтранс» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 30 000 руб.

Согласно представленной суду расчетной ведомости за период -Дата---Дата- выплаты заработной платы ФИО2 также установлено, что Обществом была начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы сотруднику

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП Российской Федерации невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Факт совершения обществом указанного административного правонарушения подтвержден собранными по делу доказательствами, которым дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности по правилам статьи 26.11 КоАП РФ

Вывод должностного лица о наличии в деянии общества состава административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ соответствует фактическим обстоятельствам дела и имеющимся доказательствам.

Вместе с тем, суд полагает возможным отметить следующее:

Статьей 24.1 КоАП РФ установлено, что задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

В соответствии с частью 2 статьи 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых названным Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Постановление по делу об административном правонарушении и материалы настоящего дела не содержат сведений о том, что юридическое лицо ранее привлекалось к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

С учетом изложенного, в том числе и в связи с отсутствием отягчающих административную ответственность обстоятельств и наличием смягчающих административную ответственность обстоятельств, суд, не выходя за пределы санкции части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, назначенный вид административного наказания в виде административного штрафа полагает возможным заменить на предупреждение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 30.6-30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

Р Е Ш И Л:

Постановление № по делу об административном правонарушении от -Дата-, вынесенное главным гос. инспектором труда Государственной инспекции труда в УР в отношении ООО «Комтранс» изменить

Назначить ООО « Комтранс» за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ административное наказание в виде предупреждения

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР в течение 10 дней со дня получения копия решения

                      Судья                       Кочетков Д.В.