Решение по делу № 2-346/2022 от 10.06.2022

Дело № 2-346/2022

75RS0010-01-2022-000814-04

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

           07 ноября 2022 года                                                                 пгт. Забайкальск

Забайкальский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Капитоновой М.И.,

при секретаре Жигжитовой А.Б.,

с участием представителя истца Рябоконь Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еременко Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «АТ Реновация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

    У С Т А Н О В И Л:

Еременко С.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование, которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АТ Реновация» в <данные изъяты>. В течение восьми месяцев трудовой деятельности, заработная плата начислялась и выплачивалась не в полном объеме.

Так, согласно трудовому договору истцу был установлен вахтовый метод работы – 60/30 с режимом работы шестидневной рабочей недели с одним скользящим выходным. Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с часовой ставкой в размере 150 руб. в час. Пунктом 4.2 установлено, что за выполнение работником трудовых функций в условиях, связанных с вредными и опасными производственными факторами, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере 4% от тарифной ставки. Так же условиями трудового договора предусмотрены надбавки и дополнительные поощрения. Как следует из пункта 4.5 положения о вахтовом методе работы от ДД.ММ.ГГГГ, к заработной плате сотрудников, выполняющих работы вахтовым методом в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, применяются районные коэффициенты, а также надбавки, установленные в данной местности.

В силу п.п. 3, 7, 20.7 Положения об оплате труда работников в ООО «АТ Реновация» устанавливаются следующие выплаты работникам (заработная плата): оклад, премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 06 часов последующего дня) устанавливается доплата в размере 50% часовой тарифной ставки должностного оклада.

Трудовые функции работник осуществлял на <адрес>, однако, северную надбавку и районный коэффициент в размере 40% и 30% соответственно работодателем не начислялись.

Так в нарушение условий трудового договора, положения об оплате труда работников, а также положения о вахтовом методе работы, работодатель в период с ДД.ММ.ГГГГ не доначислил работнику заработную плату в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ООО «АТ Реновация» была начислена компенсация за отпуск в сумме <данные изъяты> расчетом компенсации истец также не согласен, поскольку данный расчет сделан исходя из среднего заработка без учета надбавок, а количество не использованного отпуска рассчитано без учета дополнительного отпуска. Сумма компенсации за не использованный отпуск на <данные изъяты>.

Просил взыскать с ответчика своевременно не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.; проценты за задержку положенной заработной платы в размере 101 210, 10 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105 044,83 руб.

Истец, извещенный надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайство об отложении судебного заседания на более поздний срок не представил.

В судебном заседании представитель истца – Рябоконь Ю.И. исковые требования, с учетом неоднократных уточнений поддержала, в окончательной редакции (<данные изъяты> 189,93 руб. – компенсацию за задержку заработной платы на 29.07.2022. Представив суду подробный расчет, всего просила взыскать 635 963,60 руб. (т.2 л.д. 1-9).

Ответчик – ООО «АТ Реновация», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного заседания на более позднюю дату суду не представил.

Представитель ответчика – Терес Ю.Л., действующий на основании доверенности № №, извещенный надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств об отложении слушания дела с целью предоставления дополнительных доказательств в обосновании своих возражений на иск не заявил.

Вместе с тем, представил письменные возражения, согласно которым ответчик исковые требования истца не признает, считает, что отсутствуют правовые основания для их удовлетворения в заявленном размере по следующим основаниям.

Так, в структуру расчета иска без наличия на то законных оснований включена северная надбавка в размере 30% (надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Кроме того, истец при устройстве на работу не представил работодателю трудовой книжки, или иных документов, содержащих сведения о трудовом стаже работника в районах Крайнего Севера, что подтверждается отсутствием записи в журнале трудовых книжек. Информация о трудовом стаже, дающая работнику право на установление надбавки стала известна ответчику только 15.06.2022 после поступления от истца заявления о перерасчете пособия по временной нетрудоспособности с приложенными сведениями о трудовой деятельности. В связи с тем, что действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя производить перерасчет начисленной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за прошлое время, ответчик просит в указанной части исковых требований отказать.

Не соглашаясь с расчетом, заявленным ко взысканию, полагает, что истцу при увольнении должна быть выплачена заработная плата с учетом только районного коэффициента в размере 245 512,20 руб., (172 087,60 руб. с учетом пропуска обращения в суд), 11 160 руб. сумма в виде недоплаты за работу в ночное время; 21 284,35 руб. компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, а также сумма компенсации за задержку заработной платы в размере 39 917,84 руб. Приводя контррасчет и мотивы в обоснование своих возражений, считает возможным удовлетворить требования истца в указанном выше размере.

Кроме того, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом годичного срока обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Третье лицо - государственная инспекция труда в Забайкальском крае в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки не сообщила, ходатайств об отложении судебного заседания не представила.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Судом установлено, что на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ г. № 67 Еременко С.В. принят на <данные изъяты> ООО «АТ РЕНОВАЦИЯ». В тот же день с ним заключен трудовой договор №

В соответствии с условиями вышеуказанного трудового договора, Ерёменко С.В. принимается на работу к работодателю в ООО «АТ РЕНОВАЦИЯ» на должность машиниста экскаватора на постоянной основе с ДД.ММ.ГГГГ года на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца.

В силу п. 1.7 трудового договора, трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом работы в условиях, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно п.п. 4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.2 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с часовой ставкой в размере 150 рублей в час. За выполнение работником функций в условиях, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами в соответствии с п. 1.9 трудового договора, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере 4% от тарифной ставки. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты выплачиваются в соответствии с Положением в организации. Заработная плата перечисляется работнику через банк на кредитную карту два раза в месяц: 25 и 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрена продолжительность вахты в течение 60 дней и 30 дней отдыха. Пунктом 5.3 трудового договора установлена продолжительность рабочего дня 11 часов.

Сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Ежемесячная оплата труда сотрудников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (часовая ставка) согласно действующему штатному расписанию. Размер должностного оклада (часовой ставки) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Часовая ставка определятся путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих дней. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, выплачивается компенсация за вахтовый метод работы в размере 700 рублей к дневной тарифной ставке. К заработной плате сотрудников, выполняющих работы вахтовым методом в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данной местности. За работу в ночное время сотрудникам устанавливается доплата за каждый час работы в размере 20% часовой ставки (положение об оплате труда от 31.12.2017), 50% часовой ставки (положение об оплате труда в редакции от 26.07.2021). Доплата производится за каждый час работы в ночное время на основании графиков работы и приказов организации. За работу в вечернее время (с 15.00 часов до 19 часов дня) устанавливается доплата в размере 40% часовой тарифной ставки, должностного оклада.

В силу п.п. 3, 7, 20.7 Положения об оплате труда работников организации в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «АТ РЕНОВАЦИЯ» устанавливаются следующие выплаты работникам (заработная плата): оклад, премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Пунктом 4.5 Положения о вахтовом методе работы, утвержденного генеральным директором ООО «АТ РЕНОВАЦИЯ» ДД.ММ.ГГГГ г., установлено, что к заработной плате сотрудников, выполняющих работы вахтовым методом в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данной местности.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что Ерёменко С.В. осуществлял свою трудовую <адрес>, что также подтверждается уведомлением о начале вахты (т. 2 л.д. 38).

Вместе с тем, довод представителя ответчика о том, что истец при трудоустройстве на работу не предоставил работодателю трудовой книжки, а действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя производить перерасчет начисленной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за прошлое время в связи с предоставлением работником в более позднее время документов, подтверждающих стаж работы, суд находит несостоятельными, в силу следующего.

В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу части 3 статьи 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно пункту 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

С учетом изложенных выше положений истец при поступлении на работу к ответчику обязан был предъявить трудовую книжку, соответственно, ответчик имел право потребовать ее предъявления (доказательств предъявления соответствующего требования не представлено) и в случае отсутствия у истца трудовой книжки ответчик должен был не позднее недельного срока со дня приема на работу оформить в его присутствии трудовую книжку.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 8 декабря 1977 г. № 1067-347 «О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей» в пгт. Забайкальск заработная плата начисляется с учетом повышенного размера районного коэффициента - 40% и 30 % северная надбавка.

Кроме того, как уже указывалось выше, ведение трудовых книжек является обязанностью работодателя (ч. 3 ст. 66 ТК РФ), не выполняя которую работодатель намеренно возлагает риск неблагоприятных последствий в виде невыплаченной северной надбавки на работника, как на сторону наиболее уязвимую и менее защищенную.

Учитывая приведённые выше положения действующего законодательства, принимая во внимание, что работник согласно сведениям о трудовом стаже (т. 2 л.д. 34-37), имеет право на установление надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях в размере 30%, что в том числе предусмотрено п. 4.5 Положения о вахтовом методе работы, суд считает необходимым произвести перерасчет заработной платы с учетом повышенного районного коэффициента, а также северной надбавки с момента его трудоустройства.

Согласно табелям рабочего времени и расчетным листкам, истцу должно быть начислено:

Март: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Ссылки представителя ответчика на практику иных судов Российской Федерации по данному вопросу не могут рассматриваться в качестве безусловного основания, поскольку в Российской Федерации отсутствует прецедентное право.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Из п.п. 5.2, 5.3, 5.4 трудового договора следует, что работнику устанавливается 6 шестидневная рабочая неделя, с одним скользящим выходным. График рабочих и выходных дней утверждается генеральным директором. Начало рабочего времени для первой смены: с 08 часов 00 минут, окончание в 20 часов 00 минут. Время перерыва на отдых и обед с 13 часов 30 минут до 14 часов 30 минут. Начало рабочего времени для второй смены: с 20 часов 00 минут, окончание в 08 часов 00 минут следующего календарного дня. Время перерыва на отдых и обед с 01 часа 30 минут до 02 часов 30 минут.

Положением о вахтовом методе работы, утвержденным генеральным директором ООО «АТ РЕНОВАЦИЯ» установлено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – один квартал. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения организации или от пункта до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем организации с учетом мнения профсоюзного комитета и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за два месяца до внедрения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем организации с учетом мнения профсоюзного комитета и не должна превышать 12 часов в сутки.

Пунктом 4.10 Положения о вахтовом методе работ установлена доплата за сверхурочную работу: за первые два часа – в размере 150% часовой ставки, за последующие часы – в размере 200% часовой ставки, что также предусмотрено п. 20.4 Положения об оплате труда работников ООО «АТ Реновация» в котором определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, что согласуется с положением ст. 152 ТК РФ.

Еременко С.В. ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о вахтовом методе работы, положением о премировании (том № 1 л.д. 48).

В силу действующего трудового законодательства работа вахтовым методом имеет особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, поскольку в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Вместе с тем, допустимым доказательством в части времени, фактически отработанного каждым работником, является табель учета рабочего времени, составленный работодателем, до тех пор, пока не доказано иное (их подложность).

Материалами дела установлено, что у истца при вахтовом методе работ установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период) – один квартал.

Так, согласно представленным табелям учета рабочего времени, что согласуется с расчетными листками истца, Ерёменко С.В. в <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Вместе с тем, при суммированном учете рабочего времени, Еременко С.В. отработано за указанные периоды <данные изъяты>

С учетом установленных обстоятельств, сверхурочной работы истца в учетный период с 20 <данные изъяты>

Кроме того, судом установлено, что истцу в спорные периоды начисления за переработку производились. Так, согласно расчетным листкам: за май <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания невыплаченной оплаты за сверхурочную работу не имеется, иного в материалах дела не представлено.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, суд исходит из следующего.

В силу положений статей 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, что предусмотрено 5.4. трудового договора.

Как следует из ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В силу подпункта «л» пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе премии и вознаграждения, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Из расчетного периода не исключаются дни междувахтового отдыха, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в определении Конституционного суда РФ от 12 июля 2006 года № 261-0. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтовго отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10абз. 3 п. 10 Положения).

Расчет среднего дневного заработка произведен следующим образом.

Март 2021 г. является периодом, в котором истец отработал неполный месяц, так как был принят на работу и приступил к выполнению трудовых обязанностей только <данные изъяты> следовательно, на указанный расчетный период приходится 10 отработанных дней.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 (март) / 31 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) x 10 (количество отработанных дней в марте)) = 9,5.

В апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре истец отработал полностью, соответственно для расчета принимается среднемесячное число календарных дней (29,3).

Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Так судом, при исчислении ежемесячной задолженности по заработной плате, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, произведен расчет заработка в том числе без учета вахтовой надбавки.

Сумма заработной платы истца за расчетный период с 20<данные изъяты>

Таким образом, среднедневной заработок истца для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>

Письмами Роструда от 31.10.2008 г. № 5921-ТЗ, от 08.06.2007 № 1920-6, от 23.06.2006 г. № 944-6, разработана методика расчета количества дней отпуска, которая основана на следующей формуле: <данные изъяты>

Учитывая вышеприведенные расчеты, истцу должно быть начислено <данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель неправомерно задержал выплаты истцу заработной платы, учитывая, что в ходе судебного разбирательства суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и отпускных, указанные требования истца также подлежат удовлетворению.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из даты – ДД.ММ.ГГГГ., определенной истцом, а также из установленного п. 7 Положения об оплате труда работников ООО «АТ Реновация» срока выплаты заработной платы - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за каждый из месяцев, в котором выплата заработной платы производилась не в полном объеме, составит:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Расчет размера подлежащей взысканию в пользу истца компенсации произведен с использованием калькулятора расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, размещенного в сети Интернет.

Разрешая заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд с иском, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Общепринятой практикой при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, является выдача расчетных листов с указанием начисленной месячной заработной платы (Письмо Минтруда России от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).

             В судебном заседании представитель истца – Рябоконь Ю.И. пояснила, что за весь период работы Еременко С.В. в ООО «АТ Реновация» ему выдавались листы, содержащие сведения только о количестве отработанных часов и начисленных заработной платы и аванса, из которых невозможно было установить все составные части заработной платы.             И лишь после увольнения, истцом были запрошены у работодателя расчетные листы, получив которые в ДД.ММ.ГГГГ, Еременко С.В. стало известно, что ему не начислялись районный коэффициент и северная надбавка. В связи с изложенным, Еременко С.В. фактически был лишен возможности узнать о составных частях заработной платы, отсутствовала возможность удостовериться в правильности и полноте начислений заработной платы при ее выплате.

Полагает, что вышеизложенное является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд с иском в части взыскания денежных сумм не начисленных и не выплаченных за период с ДД.ММ.ГГГГ. Просит восстановить срок для обращения в суд, удовлетворить исковые требования с учетом уточнения.

Пунктом 5 Положения об оплате труда работников ООО «АТ Реновация» предусмотрено, что при выплате заработной платы общество извещает в письменной или электронной форме, установленной в обществе (расчетный листок), каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вместе с тем, ответчиком не представлены доказательства извещения истца о составных частях заработной платы и вручении истцу расчетных листков за период работы, в том числе в электронной форме. А выдаваемые Еременко С.В. сведения (т. 2 л.д. 39-42) о количестве отработанных часов и общей сумме заработной платы признакам расчетных листков не отвечают, поскольку не содержат всей полноты, отражающей составные части оплаты труда работника (доплата за работу в ночное и вечернее время, оплата по часовому тарифу, надбавка за вредные условия труда, вахтовая надбавка, премия и т.д.)

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, учитывая принцип состязательности сторон, последствия совершения или не совершения процессуальных действий лежат на ответчике.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд, оценивая по правилам ст. 67 ГПК РФ, доказательства в совокупности приходит к выводу о том, что из-за нарушения работодателем требований ст. 136 ТК РФ и невыполнения им обязанностей по выдаче расчетных листков на руки, истец был лишен возможности узнать о составных частях заработной платы, отсутствовала возможность удостовериться в правильности и полноте начислений заработной платы при ее выплате.

Таким образом, суд приходит к выводу об уважительности причины пропуска срока для обращения в суд с иском и удовлетворении заявления истца о восстановлении срока для обращения в суд с иском и восстановлении истцу срока для обращения в части взыскания задолженности по заработной плате за период с марта 2021 года по конец октября 2021 года.

Учитывая вышеизложенное, в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты>

Поскольку из ч. 1 ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороной все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер подлежащей уплате государственной пошлины при принятии решения о взыскании с ответчика денежных сумм будет составлять 8 <данные изъяты>).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Еременко Сергея Владимировича <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «АТ Реновация» <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТ Реновация» в пользу Еременко Сергея Владимировича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТ Реновация» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Забайкальский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий                                               М.И. Капитонова

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ