Решение по делу № 33-4586/2024 от 01.04.2024

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

91RS0012-01-2023-004615-42 № 2-3088/2023 № 33-4586/2024	Председательствующий судья первой инстанции	Богданович Е.И.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 мая 2024 года г. Симферополь

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего судьи – Заболотной Н.Н.,

судей – Готовкиной Т.С., Сафонцевой Ю.А.,

при секретаре – Андрейченко М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании решения незаконным, возложении обязанности принять к рассмотрению трудовую книжку, включить в общий страховой стаж периоды работы, назначении пенсии,

по апелляционной жалобе Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым на решение Керченского городского суда Республики Крым от 20 декабря 2023 года,

УСТАНОВИЛА:

В сентябре 2023 года ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании решения незаконным, возложении обязанности принять к рассмотрению трудовую книжку, включить в общий страховой стаж периоды работы, назначении пенсии. Исковые требования мотивированы тем, что истец обратилась с заявлением о назначении пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Решением Отдела установления пенсий №4 управления установления пенсий Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым от 26.07.2023 ФИО1 отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого страхового стажа 12 лет и индивидуального пенсионного коэффициента 21, поскольку в трудовой книжке БТ-I № первая страница (титульный лист) заполнена ДД.ММ.ГГГГ и заверена подписью ответственного лица и печатью Херсонского профессионально-технического училища облуправления торговли, тогда как в данном учреждении согласно записям, внесенным в трудовую книжку, ФИО1 не работала, а проходила обучение. С указанным решением истец не согласна, считает, что указанное решение является незаконным, трудовая книжка была заполнена в период обучения и не может служить основанием для лишения ее права на включение в трудовой стаж периодов работы, указанных в трудовой книжке. На основании изложенного, истец просила признать решение Отдела установления пенсий № управления установления пенсий Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым об отказе в назначении страховой пенсии по старости от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 незаконным; возложить обязанность принять к рассмотрению трудовую книжку ФИО1, серии БТ-I №, заполненную ДД.ММ.ГГГГ; включить в трудовой стаж ФИО1 периоды работы, указанные в трудовой книжке, заполненной ДД.ММ.ГГГГ; назначить страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Керченского городского суда Республики Крым от 20.12.2023 года, с учетом устраненной описки определением суда от 31.01.2024 года, исковые требования ФИО1 удовлетворены. Признано незаконным решение Отдела установления пенсий № управления установления пенсий Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым об отказе в назначении страховой пенсии по старости ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. На Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым возложена обязанность принять к рассмотрению трудовую книжку серии БТ-1 №, заполненную ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 На Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым возложена обязанность включить в общий страховой стаж ФИО1 периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым возложена обязанность установить ФИО1 страховую пенсию по старости, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Не согласившись с решением суда, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым подало апелляционную жалобу, в которой просит его отменить, принять новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на неправильное применение судом первой инстанции норм материального права. В доводах жалобы указано, что у суда не имелось оснований для признания решения незаконным и возложении обязанности назначить пенсию, поскольку первая страница (титульный лист) трудовой книжки БТ-I № заполнена ДД.ММ.ГГГГ и заверена подписью ответственного лица и печатью Херсонского профессионально-технического училища облуправления торговли, тогда как в данном учреждении согласно записям, внесенным в трудовую книжку, ФИО1 не работала, а проходила обучение.

Возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В судебном заседании ФИО1 просила решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в том числе публично, путём размещения информации о времени и месте судебного заседания на сайте Верховного Суда Республики Крым.

В канцелярию Верховного Суда Республики Крым поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание, надлежащим образом извещенных о дне, месте и времени судебного заседания.

В соответствии с п. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы.

Согласно части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Поскольку решение суда обжалуется только в части, в соответствии с частью 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия проверяет решение суда только в обжалуемой части.

Изучив материалы дела, заслушав истца, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Так, из материалов дела следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, документирована паспортом гражданина Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, место проживания истца зарегистрировано с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес> (л.д.9-10).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, предоставив паспорт гражданина Российской Федерации, документ об образовании, свидетельство о браке, трудовую книжку от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57-58).

Решением Отдела установления пенсий № управления установления пенсий Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого страхового стажа 12 лет и индивидуального пенсионного коэффициента 21, поскольку в трудовой книжке БТ-I № первая страница (титульный лист) заполнена ДД.ММ.ГГГГ и заверена подписью ответственного лица и печатью Херсонского профессионально-технического училища облуправления торговли, тогда как в данном учреждении согласно записям, внесенным в трудовую книжку, ФИО1 не работала, а проходила обучение (л.д.11-14).

Из трудовой книжки БТ-I №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – обучалась в Херсонском профессионально-техническом училище управления и торговли (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); ДД.ММ.ГГГГ – зачислена младшим продавцом магазина № Херсонского горпромторг (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ок); ДД.ММ.ГГГГ – переведена младшим продавцом магазина № Херсонского горпромторг (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ок); с ДД.ММ.ГГГГ – переведена младшим продавцом магазина № (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ок); ДД.ММ.ГГГГ – уволена (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/ок); ДД.ММ.ГГГГ – принята на работу в ЭМО лаборантом электромеханических испытаний и измерений 2 разряда на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске в связи с рождением ребенка (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №); с ДД.ММ.ГГГГ – принята на работу в цех № кладовщиком постоянно (распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №); ДД.ММ.ГГГГ – переведена в цех № кладовщиком (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); ДД.ММ.ГГГГ – переведена на должность техника по нормированию труда (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); ДД.ММ.ГГГГ – переведена в цех № архивариусом (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); ДД.ММ.ГГГГ – уволена (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); ДД.ММ.ГГГГ – принята на работу по переводу в цех № Херсонского государственного завода «Палада» архивариусом (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); ДД.ММ.ГГГГ – переведена в цех № секретарем-машинисткой (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); ДД.ММ.ГГГГ – уволена по сокращению штатов (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – получала пособие по безработице; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – зачислена слушателем курсов по направлению службы занятости; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – получала пособие по безработице; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работала главным бухгалтером Херсонского судостроительного завода (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работала в должности главного бухгалтера в ООО «Херсонский мясоперерабатывающий комплекс» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работала в должности главного бухгалтера в ОАО «Одежда» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – получала пособие по безработице; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работала заместителем главного бухгалтера (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работала в должности главного бухгалтера ТОВ «Вилар-Виктория» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – получала пособие по безработице; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работала в должности бухгалтера первой категории в центральной бухгалтерии в АО «Херсоноблэнерго» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

Согласно трудовой книжке ТК-VII №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работала в должности ведущего бухгалтера отделения по расчетам с личным составом централизованной бухгалтерии центра финансового обеспечения (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с и приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с) (л.д.63).

Согласно диплому № Леонтьева (фамилия после заключения ДД.ММ.ГГГГ брака - ФИО1) Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучалась в Херсонском профессионально-техническом училище управления и торговли (л.д.63 об., 64 об.).

Согласно свидетельству о присвоении квалификационного уровня по рабочим профессиям № ФИО1 обучалась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Херсонском областном учебном центре Госкомстата Украины (л.д.64).

Из информации, предоставленной Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым следует, что с учетом спорных периодов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стаж работы составит 37 лет 8 месяцев 4 дня, ИПК – 86,977 (л.д.90).

Возлагая обязанность на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым принять к рассмотрению трудовую книжку серии БТ-1 №, заполненную ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 и включить в общий страховой стаж ФИО1 периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 01.07. 2004 года по ДД.ММ.ГГГГ, с 29.04. 2005 года по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции исходил из того, что записи о приеме истца на работу и записи об увольнении сделаны последовательно, с указанием даты и номеров приказов, заверены подписью должностного лица и печатью предприятия, где прочитывается его наименование, каких-либо незаверенных исправлений трудовая книжка не имеет. Заполнение трудовой книжки по месту прохождения обучения, не может повлечь ущемление пенсионных прав гражданина. Обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки работника, в том числе внесение записей о трудовой деятельности, в силу требований трудового законодательства, возлагается на работодателя.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены судом правильно.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

С 1 марта 2023 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 17 февраля 2023 года N 17-ФЗ "Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" (далее ФЗ N 17-ФЗ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 указанного закона, настоящий Федеральный закон устанавливает особенности реализации права на пенсионное и дополнительное социальное обеспечение граждан Российской Федерации, постоянно проживавших на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на день принятия в Российскую Федерацию указанных республик и областей и образования в составе Российской Федерации новых субъектов (30 сентября 2022 года) или постоянно проживавших на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики в период с 11 мая 2014 года по 29 сентября 2022 года, на территориях Запорожской области й Херсонской области в период с 24 февраля по 29 сентября 2022 года и выехавших в эти периоды за пределы данных территорий в Российскую Федерацию, в том числе через территории третьих государств, и особенности организации индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.?

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 ФЗ N 17-ФЗ, граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства вправе обратиться за установлением, пересмотром в соответствии с законодательством Российской Федерации пенсий и (или) иных выплат, устанавливаемых к пенсии. При обращении за установлением, пересмотром пенсий и (или) иных выплат, устанавливаемых к пенсии, в период с 1 марта 2023 года по 29 февраля 2024 года такие пенсии и (или) выплаты устанавливаются,- пересматриваются с 1 марта 2023 года, но не ранее чем со дня возникновения-права на пенсию и (или) выплату, за исключением назначения, перерасчета размера дополнительного социального обеспечения.

В силу статьи 5 Федерального закона N 17-ФЗ периоды работы, иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой (трудовой) стаж и учитываемые при установлении, пересмотре пенсий гражданам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, периоды работы, включаемые в стаж (выслугу лет), дающий указанным гражданам право на дополнительное социальное обеспечение, имевшие место на территории Украины по 29 сентября 2022 г., на территориях Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 11 мая 2014 г. по 31 декабря 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области в период с 30 сентября по 31 декабря 2022 г., а в организациях, которые до 1 января 2026 года не привели свои учредительные документы в соответствие с законодательством Российской Федерации и не обратились с заявлением о внесении сведений о них в единый государственный реестр юридических лиц, до 1 января 2026 г., приравниваются соответственно к периодам работы, иной деятельности и иным периодам, включаемым (засчитываемым) в страховой (трудовой) стаж, стаж на соответствующих видах работ, к периодам работы, включаемым в стаж (выслугу лет), дающий право на дополнительное социальное обеспечение.

Пенсионным органом не принята к рассмотрению трудовая книжка БТ-I № ФИО1, в связи с тем, что в трудовой книжке первая страница (титульный лист) заполнена ДД.ММ.ГГГГ и заверена подписью ответственного лица и печатью Херсонского профессионально-технического училища облуправления торговли, тогда как в данном учреждении согласно записям, внесенным в трудовую книжку, ФИО1 не работала, а проходила обучение.

В силу ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. п. 2.3.,2.5.,2.7.,4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР N 162 от 20.06.1974 г., действовавшей на момент заполнения трудовой книжки и в дальнейшем, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п. 18 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а предусмотренных законом случаях, иную ответственность.

В силу п. п. 6, 12 Перечня для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (подпункт "а" пункта 6 Перечня); об индивидуальном пенсионном коэффициенте (подпункт "б" пункта 6 Перечня).

В силу ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Таким образом, периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными органами например, архивными данными, справками работодателя, уточняющими занятость работника в соответствующих должностях и учреждениях, которые засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости). При этом работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, а также несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Как следует из материалов дела, в трудовой книжке истца отражены все периоды работы истца; записи являются последовательными; в трудовой книжке имеются указания на номера приказов и даты их вынесения; все записи заверены подписями уполномоченного работника отдела кадров и печатями предприятий; на титульном листе трудовой книжки внесены сведения, подтверждающие перемену фамилии истца, в связи с регистрацией брака.

Согласно пункту 2.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, действовавшей на момент заполнения трудовой книжки ФИО1, заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке ФИО4.

Пунктом 2.2. Инструкции предусмотрено, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Согласно пункту 2.15 Инструкции студентам, учащимся, аспирантам и клиническим ординаторам, имеющим трудовые книжки, учебное заведение (научное учреждение) вносит записи о времени обучения в дневных отделениях (в том числе подготовительных) высших и средних специальных учебных заведений, в партийных школах и школах профдвижения. Основанием для таких записей являются приказы учебного заведения (научного учреждения) о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, учащихся, аспирантов, клинических ординаторов.

Период работы указанных студентов, учащихся, аспирантов и клинических ординаторов в студенческих отрядах, при прохождении производственной практики и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики подтверждается соответствующей справкой с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы. На основании этих справок учебные заведения (научные учреждения) обеспечивают занесение в трудовые книжки студентов, учащихся, аспирантов и клинических ординаторов сведений о работе согласно полученным данным. Справки хранятся в личных делах указанных лиц как документы строгой отчетности.

Исходя из системного толкования норм законодательства, действовавшего на момент заполнения трудовой книжки ФИО1, заведение трудовой книжки по месту учебы не запрещено.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные исковые требования в части возложения на пенсионный орган обязанности принять к рассмотрению трудовую книжку серии БТ-1 №, заполненную ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 и включить в общий страховой стаж ФИО1 периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 01.07. 2004 года по ДД.ММ.ГГГГ, с 29.04. 2005 года по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции учел вышеприведенные положения действующего законодательства, то, что периоды работы истца подтверждены надлежащим образом записями в трудовой книжке, которая является основным документом о трудовой деятельности работника, а потому периоды работы истца подлежат включению в страховой стаж истца, поскольку подтверждены документально.

Доводы апелляционной жалобы о невозможности учесть спорные периоды работы истца по трудовой книжке, в связи с нарушениями при заполнении трудовой книжки, отклоняются судебной коллегией как необоснованные, поскольку направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, оценка которым дана судом первой инстанции.

Таким образом, учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционные жалобу, представление без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Керченского городского суда Республики Крым от 20 декабря 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Мотивированное апелляционное определение составлено 16 мая 2024 года.

Председательствующий судья            Н.Н. Заболотная

Судьи:                            Т.С. Готовкина

Ю.А. Сафонцева