Решение по делу № 2-964/2015 от 02.04.2015

Дело № 2- 966/15,2-965/15,2-964/15,

2-963/15, 2-962/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2015 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сапранковой Е.Д.,

при секретаре ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО3, ФИО4 к МБОУ « Ермаковская СОШ №2» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к МБОУ « Ермаковская СОШ №2» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивировали тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность уборщика служебных помещений, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность подсобного рабочего на кухне, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность уборщик служебных помещений, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность уборщик служебных помещений, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность гардеробщика.

Заработная плата истцов ФИО1 за полные отработанные рабочие дни в месяце состоит из оклада 2231 рублей, стимулирующих выплат: районного коэффициента 30%, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия) 30%, доплаты до минимальной ЗП и иных выплат, ФИО2 за полные отработанные рабочие дни в месяце состоит из оклада 2231 рублей, стимулирующих выплат: районного коэффициента 30%, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия) 30%, доплаты до минимальной ЗП и иных выплат, ФИО5 за полные отработанные рабочие дни в месяце состоит из оклада 2231 рублей, стимулирующих выплат: районного коэффициента 30%, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия) 30%, доплаты до минимальной ЗП и иных выплат, ФИО3 за полные отработанные рабочие дни в месяце состоит из оклада 2231 рублей, стимулирующих выплат: районного коэффициента 30%, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия) 30%, доплаты до минимальной ЗП и иных выплат, ФИО4 за полные отработанные рабочие дни в месяце состоит из оклада 2231 рублей, стимулирующих выплат: районного коэффициента 30%, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия) 30%, доплаты до минимальной ЗП и иных выплат,.

Оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за работу в особых климатических условиях. Истцы, ссылаясь на то, что работодателем указанные правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что нарушает их трудовые права, просят взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО3, ФИО4 соединены в одно производство.

Дело рассмотрено в отсутствие истцов, а также представителя ответчика МБОУ «Новополтавская СОШ», надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения дела, просивших рассмотреть дело в их отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований, представителей <адрес>, Управления образования администрации <адрес>, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», поскольку в материалах дела имеются сведения о надлежащем их извещении о месте времени рассмотрения дела. В суд ходатайств об отложении судебного заседания либо о наличии уважительных причин неявки не поступило.

Из представленных ими отзывов следует, что они возражают против заявленных требований. Нарушений законодательства со стороны работодателя по выплате заработной платы не имеется. Заработная плата выплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст.ст. 2, 7, 22, 130, 132, 146 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая возникший трудовой спор, суд исходит из того, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5965 рублей в месяц.

Согласно ст. ст. 2 и 3 Закона Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность уборщика служебных помещений, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность подсобного рабочего на кухне, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность уборщик служебных помещений, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность уборщик служебных помещений, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность гардеробщика.

В соответствии с расчетом, представленным МКУ "Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования", заработная плата истцов за полные отработанные рабочие дни в месяце состояла из оклада, районного коэффициента, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия), доплаты до минимальной ЗП, иных доплат и составляла:

ФИО1 была начислена заработная плата с января 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 41815 руб.

ФИО2 была начислена заработная плата с января 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 58277,66 руб.

ФИО5 была начислена заработная плата с января 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 58278,66 руб.

ФИО3 была начислена заработная плата с января 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 34498,76 руб.

ФИО4 была начислена заработная плата с января 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 19088 руб.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к убеждению, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 01.01.2015г. – 5965 руб.). При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Из вышеприведенных бухгалтерских документов видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за особые климатические условия был ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истцов при выплате заработной платы за оспариваемые периоды.

Из расчета, представленного МКУ "Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования" следует, что задолженность заработной платы составляет

ФИО1 в сумме 9519 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ФИО2 в сумме 9519 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ФИО5 в сумме 9519 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ФИО3 в сумме 8252,95 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ФИО4 в сумме 6346 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Суд соглашается с представленным расчетом задолженности заработной платы и считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Оценивая доводы представителей третьих лиц, о том, что заработная плата истцам начисляется и выплачивается в соответствии с действующим законодательством, причем в размере более установленного МРОТа, суд отвергает их, как не соответствующие действующему законодательству.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36. Налогового кодекса Российской Федерации истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Вместе с тем, в соответствие с п. 8 ч. 1 ст. 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Следовательно, по мнению суда, в соответствии со ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, на основании главы 12 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию сумма государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных исковых требований 1942 (одна тысяча девятьсот сорок два) рубля, ( на основании подп. 1 ч. 1 ст. 333.19. НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в размере: от 20001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МБОУ «Ермаковская СОШ №2» в пользу:

ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 9519 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 9519 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 9519 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 8252 рублей 95 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 6346 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с МБОУ «Ермаковская СОШ №2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1494,67 рублей 66 копеек.

На решение могут быть поданы жалобы в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, через Ермаковский районный суд.

Председательствующий: Е.Д.Сапранкова