Решение по делу № 02-1857/2017 от 10.01.2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 апреля 2017 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Гордеевой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1857/2017 по иску Заместителя Московского прокурора по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте в интересах Сидоренко ххххх к Обществу с Акционерному обществу «Сервис-ВС» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель Московского прокурора по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте обратился в суд с исковым заявлением в пользу Сидоренко ххххх к АО «Сервис-ВС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что Сидоренко хххх в период с 01 мая  2015 года по 31 декабря 2015 года работал в АО «Сервис-ВС» в должности в должности авиационного техника.

При увольнении АО «Сервис-ВС» не произвело с Сидоренко хххх окончательный расчет.

Ссылаясь на изложенное просил суд взыскать с АО «Сервис-ВС» в пользу Сидоренко хххх задолженность по заработной плате в размере 132 981,36 рубль.

Заместитель Московского прокурора по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Сидоренко ххх в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

    Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно положениям ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, Сидоренко хххх находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора б/н от 01.05.2015 года и работал в должности авиационного техника с окладом согласно штатному расписанию.

    Согласно расчету задолженность по заработной плате перед Сидоренко хххх со стороны ответчика на 31.12.2016 года составляет 132 981,36 рубль.

    Суд соглашается с данным расчетом, поскольку сумма задолженности подтверждена расчетной ведомостью организации.

Поскольку каких либо доказательств выплаты Сидоренко ххх задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Сидоренко хххх задолженность по заработной плате в сумме 132 981,36 рубль.

    В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3 765,00 рублей.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с АО «Сервис-ВС» в пользу Сидоренко хххх задолженность по заработной плате в размере 132 981,36 рублей.

   Взыскать с АО «Сервис-ВС» в доход бюджета г.Москвы  госпошлину в размере 3 765,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

2