Решение по делу № 2-374/2021 от 10.12.2020

Дело № 2-1-374/2021                        64RS0042-01-2020-012741-18

Решение

Именем Российской Федерации

25.01.2021                                             г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Никишовой С.А.,

при секретаре Галимулиной Ю.К.,

с участием истца Кандарицкого Д.А., представителя ответчика Громова А.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кандарицкого Д. А. к товариществу собственников недвижимости «Фортуна» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

    Кандарицкий Д.А. обратился в суд с иском к товариществу собственников недвижимости «Фортуна» (далее - ТСН «Фортуна») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

    Требования мотивированы тем, что истец работал председателем ТСН «Фортуна» в период с 29.09.2018 по 07.08.2020, что подтверждается копией трудовой книжки. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период работы в ТСН «Фортуна» истец правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не воспользовался. Таким образом, 51,3 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом не были использованы и не компенсированы ответчиком при увольнении.

    Считая свои права нарушенными, истец просил суд взыскать с ТСН «Фортуна» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79051 руб. 76 коп., а также проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2687 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

    В судебном заседании истец уточнил исковые требования в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, согласился с расчетом ответчика, просил взыскать 67553 руб. 24 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за период с 07.08.2020 г. по 10.12.2020 г., в остальной части исковые требования оставил без изменения. Также указал о том, что письменного согласия на удержание из его заработной платы денежных средств работодателю не давал.

    Представитель ответчика по доверенности Громов А.В. в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что Кандарицкий Д.А. был уволен с занимаемой должности в связи с принятием 31.07.2020 решения общим собранием членов ТСН «Фортуна». При увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 77647 руб. 40 коп., которая за минусом подходного налога составила 67553 руб. 24 коп. Однако указанная денежная сумма была удержана в связи с наличием недостачи материальных ценностей, установленных актом ревизии. Кроме того, Кандарицкий Д.А. после увольнения не передал ТСН документы кадрового учета. В связи с чем просил в удовлетворении исковых требований Кандарицкому Д.А. отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

    Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что Кандарицкий Д.А. с 01.10.2018 по 07.08.2020 работал в должности председателя правления «Фортуна», что подтверждается трудовой книжкой истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из искового заявления, на день увольнения истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы в указанной должности.

Из расчета ответчика компенсация за неиспользованный отпуск Кандарицкого Д.А. составляет 77647 руб. 40 коп., сумма причитающаяся к выплате – 67553 руб. 24 коп. (л.д. 41-43).

Из возражений представителя ответчика следует, что общим собранием членов СНТ «Фортуна» было принято решение об удержании начисленной истцу компенсации за неиспользованный отпуск в счет недостачи материальных ценностей, которая была установлена при проведении ревизии после увольнения истца.

В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса (абзац пятый).

Частью 3 ст. 137 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

    Судом установлено, что произведенное ответчиком удержание компенсации за неиспользованный отпуск произведено без согласия истца Кандарицким Д.А., при таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика 67553 руб. 24 коп.

Также истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты за период с 07.08.2020 по 10.12.2020 в размере 2687 руб. 75 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РПФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая, что истец в судебном заседании уменьшил размер компенсации за неиспользованный отпуск до 67553 руб. 24 коп., то размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 07.08.2020 по 10.12.2020 составляет 2411 руб. 64 коп., исходя из расчета: 67553,24 х 4,25% : 150 х 126 дн.

Таким образом, с учетом вышеизложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты при увольнении, причитающихся работнику в размере 2411 руб. 64 коп., оснований для выплаты в большом размере не имеется.

Требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой всех выплат при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела, позиции ответчика, принципов разумности и справедливости считает возможным определить в 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ответчика в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2598 руб. 95 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с товарищества собственников недвижимости «Фортуна» в пользу Кандарицкого Д. А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67553 руб. 24 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты в сумме 2392 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с товарищества собственников недвижимости «Фортуна» государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 2298 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья