Решение по делу № 2-6588/2018 от 31.07.2018

Дело № 2-6588/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Снегиревой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

01 октября 2018 года гражданское дело по исковому заявлению Громовой Н.М. к ООО «САТП № 1» о признании действий незаконными, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов

установил:

Громова Н.М. обратилась в суд к ООО «САТП № 1» с иском о признании действий незаконными, взыскании недополученной заработной платы за июнь-октябрь 2017, рассчитанной на основании Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2014-2016, утвержденного Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013, в редакции от 18.11.2016; указывая, что с ответчиком состояла в трудовых отношениях, работал в должности ... уволена ** ** **

В период производства по делу заявленные требования представителем истца уточнены и дополнены в порядке ст. 39 ГПК РФ. Не меняя основания иска, просил суд признать действия ООО «САТП № 1» по оплате труда не соответствующими трудовому законодательству; взыскать в пользу его доверителя недополученную заработную плату за июль 2017 года в размере 7 347 рублей 43 копейки, за август 2017 года – 20 048 рублей 12 копеек; за сентябрь 2017 года – 8 473 рубля 34 копейки, за октябрь 2017 года – 5 697 рублей 42 копейки и компенсацию за неиспользованный отпуск – 2 845 рублей 24 копейки; всего на общую сумму 45 006 рублей 68 копеек. Также просил взыскать проценты за просрочку выплат на общую сумму 8 409 рублей 43 копейки

В судебном заседании истец и ее представитель не присутствуют, о времени и месте извещены надлежаще, об уважительности причин неявки не уведомили, ходатайств об отложении слушанием не заявляли.

Представитель ответчика, несмотря на надлежащее извещение, в суд также не явился; суду предоставлен контррасчет по заявленным требованиям и письменный отзыв, согласно которому с заявленными требованиями не согласен, указав, что ООО «САТП № 1» считает себя не присоединившимся к Федеральному отраслевому соглашению, поскольку зарегистрировано в качестве юридического лица по истечении срока предоставления в Минтруд России мотивированного письменного отказа от присоединения, а так же не является субъектом соглашения в силу ст. 48 ТК РФ, т.к. не является членом РАС и не уполномочивал РАС заключить Отраслевое соглашение, не присоединялось добровольно к Отраслевому соглашению после его заключения.

Суд счел возможным рассмотреть дело по существу по представленным письменным доказательствам, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Указанные положения Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Установлено, что Громова Н.М состояла с ООО «САТП № 1» в трудовых отношениях в период с ** ** **, замещая должность ....

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Устава ООО «САТП № 1» основным видом деятельности общества является деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, подчиняющегося расписанию.

Внутренними локальными актами ООО «САТП № 1», в том числе Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденном 01.02.2015 и действующим на момент спорных правоотношений, установлена бестарифная система оплаты труда работников.

Согласно п. 1.5 Положения об оплате труда и премировании работников размер минимальной заработной платы устанавливается согласно «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми», размер минимальной заработной платы включает в себя северный коэффициент и районные надбавки. Пунктом 1.6 предусмотрено, что условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью договора, заключенного Предприятием с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе Предприятия при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учет фактически отработанного времени работниками Предприятия ведется в табеле учета рабочего времени (1.8 Положения).

Согласно части третьей Положения об оплате труда и премировании работников от ** ** ** кондукторам городских маршрутов устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труд. Сдельная заработная плата начисляется от фактически сданной в кассу наличной выручки (в том числе районный коэффициент и северная надбавка) в размере 5%, из расчета 1 руб. за одного перевезенного пассажира. В целях стимулирования кондукторов, ежемесячно начисляется премия за высокие производственные показатели в % от фактически сданной в кассу наличной выручки (в том числе районный коэффициент и северная надбавка), согласно приложения № 2. Оплата подготовительно-заключительного времени из расчета 18 минут на смену начисляется от сдельной оплаты труда. Оплата запланированного времени в резерве производится в размере 100% исходя из МРОТ. Сверхурочная работа оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей исходя из МРОТ пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается исходя из сдельной оплаты труда, пропорционально отработанному времени. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится в размере 20 процентов, исходя из сдельной оплаты труда, за часы отработанные в ночное время.

Согласно Дополнения в Положение об оплате труда о премировании работников ООО «САТП № 1» с ** ** ** ... автобуса при работе с плановым заданием, устанавливается сдельная система оплаты труда. В сдельную оплату труда входит оплата подготовительно-заключительного времени. Заработная плата начисляется в % от сданной в кассу выручки (в том числе районный коэффициент и северные надбавки), с учетом установленного планового задания (приложение № 1). Указано, что плановое задание может корректироваться приказом директора предприятия.

В соответствии с п.2.2 трудового договора № №... от ** ** ** истцу установлена сдельная система оплаты труда. Заработная плата начисляется в % от сданной в кассу выручки (в том числе районный коэффициент и северные надбавки) и с учетом установленного планового задания.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми    актами, содержащими нормы трудового права. При этом условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством    и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (абз. 4 ст. 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абз. 8 ст. 45 ТК РФ).

Согласно положений ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Статьей 49 ТК РФ установлено, что изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Вступление соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Согласно Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.11.2015 № 860н, настоящий Порядок устанавливает правила опубликования заключенных на федеральном уровне социального партнерства отраслевых соглашений (изменений и дополнений к ним) (далее - соглашение) и предложения о присоединении к соглашению. Федеральная служба по труду и занятости после уведомительной регистрации соглашения в течение 3 рабочих дней направляет текст соглашения и сведения о его уведомительной регистрации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для размещения в течение 5 рабочих дней со дня его получения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) и направления для опубликования в журналах "Охрана и экономика труда", "Бизнес России" и газете "Солидарность". Стороны соглашения после размещения текста соглашения и сведений о его уведомительной регистрации на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) вправе предложить Министру труда и социальной защиты Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему. Предложение о присоединении к соглашению составляется в соответствии с рекомендуемым образцом согласно приложению к настоящему Порядку и в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в "Российскую газету" для официального опубликования. Одновременно с опубликованием предложения о присоединении к соглашению в "Российской газете" оно публикуется на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru).

Установлено, что на федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2014-2016 годы, утвержденное Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013.

В Соглашении в частности указано, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и нормативных правовых актов. Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно- правовых форм и видов собственности. Положения Соглашения о работодателях - организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта распространяются также на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Согласно п. 1.2 Сторонами Соглашения являются: работники организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта (далее - Организации) в лице их представителя - Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства; работодатели в лице Некоммерческой организации Российский автотранспортный союз (далее - РАС) - представителя организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, являющихся членами РАСа, а также организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, уполномочивших РАС на свое представительство в настоящем соглашении, в соответствии с Уставом организации.

Настоящее Соглашение является правовым актом, и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется. Распространяется на работодателей, являющихся членами РАС, или уполномочивших РАС заключить настоящее соглашение, а также присоединившихся к соглашению после его заключения; распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями (п.1.5).

Пунктом 1.10. Соглашения предусмотрено, что оно открыто для присоединения к нему работодателей и работников отраслевых организаций, заявивших свое согласие на присоединение к Соглашению. Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего профсоюзного органа данной организации с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.

В соответствии с п. 3.1 Соглашения, базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с 1 января 2017 года в размере 7500 рублей в месяц.

Указанный в п. 3.1 размер базовой тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре (п. 3.5 Соглашения).

Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении N 1.

Пунктом 3.7 Соглашения установлено, что тарификация работ и присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов (квалификационных уровней) рабочим, категорий специалистам и служащим, определения соответствия квалификационного уровня работников квалификационным требованиям, устанавливаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики в сфере транспорта производится Квалификационной комиссией предприятия с участием представителя профкома в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 с последующими дополнениями, а также в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31 с дополнениями и изменениями, внесенными последующими постановлениями Минтруда России, и в соответствии с требованиями "Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих", Постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 г. № 9 "Об утверждении порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями и дополнениями), а также в соответствии с профессиональными стандартами, применяемыми на предприятии, приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 28 сентября 2015 года № 287 "Об утверждении профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом".

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 29.11.2013 № 234/14-16), опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (приложение № 3 к № 4 (13) 2013), газете "Солидарность" (приложение к газете "Солидарность" № 1, 2014) и размещено на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru).

В соответствии с Дополнительным соглашением № 1 от 18.11.2016 действие отраслевого Соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы продлено на 2017 - 2019 годы. Указано, что в течение семи дней со дня подписания настоящего Дополнительного соглашения № 1 сторона работодателей представляет в Федеральную службу по труду и занятости данное соглашение для уведомительной регистрации.

Дополнительное соглашение № 1 о продлении на 2017-2019 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы и внесении в него изменений и дополнений между Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз и Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 20.12.2016, регистрационный № 16/17-19, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) и опубликовано в журналах «Охрана и экономика труда», «Бизнес России» и газете «Солидарность».

Письмом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.02.2017 № 14-4/10/В-1039 "О присоединении к Дополнительному соглашению № 1 о продлении на 2017 - 2019 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы" всем работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, было предложено присоединиться к Соглашению и обращено внимание работодателей, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Министерство труда и социальной защиты РФ работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ст. 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Указанное письмо опубликовано в «Российской газете» № 36 от 17.02.2017, а так же на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru).

С учетом вышеизложенных обстоятельств и требований норм материального права, суд полагает, что Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 – 2016 и Дополнительное соглашение № 1 к нему прошли надлежащую процедуру уведомительной регистрации, размещены на соответствующих бумажных и электронных носителях, что соответствует положениям ст. ст. 48-50 Трудового Кодекса РФ и Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.11.2015 № 860н.

Размещение в качестве письма Министерства труда и социальной защиты РФ информации о присоединении к Соглашению, соответствует п.п.3,4 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению. Доводы ответчика в данной части суд находит не состоятельными.

Согласно правовой позиции, изложенной в обзоре судебной практики Верховного Суда РФ от 24.12.2014, при отсутствии мотивированного письменного отказа работодателя присоединиться к изменениям, которые вносятся в заключенное на федеральном уровне отраслевое тарифное соглашение, такое соглашение распространяется на него в полном объеме.

Таким образом, на работодателя возложена обязанность применять условия пролонгированного Отраслевого тарифного соглашения, в том числе при установлении размера заработной платы работникам предприятия.

Поскольку Дополнительное соглашение № 1 о продлении на 2017-2019 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы и внесении в него изменений и дополнений между Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз и Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» официально опубликованы уже после создания ООО «САТП № 1», то ответчик в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению должен был представить в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, в противном случае соглашение считается распространенным на ООО «САТП № 1» со дня официального опубликования этого предложения.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Между тем, как доказано в ходе судебного разбирательства, отказ от присоединения к Дополнительному соглашению № 1 ООО «САТП № 1» не направило. При этом законом отказ от присоединения к Соглашению допускается только в форме активного волеизъявления: если работодатель в течении 30 дней не направил соответствующий отказ от присоединения, считается, что он присоединился к Соглашению «по умолчанию», и на него распространяются условия Соглашения.

Принимая во внимание, что письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о присоединении к Соглашению опубликовано 17.02.2017, суд приходит к выводу, что ООО «САТП № 1» присоединилось к Соглашению и необходимости выполнения всех, предусмотренных данным Соглашением, положений.

При указанных обстоятельствах, суд находит позицию ответчика о нераспространении на него действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2014-2016 годы», утвержденного Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013, продлённого на период 2017-2019 г.г., не состоятельной.

Таким образом, поскольку на ООО «САТП № 1» как на работодателя распространяются условия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2014-2016 годы, утвержденного Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013, продленного на период 2017-2019, заработная плата истца как работника данного предприятия должна соответствовать п.3.1 Соглашения.

Следовательно, заявленные истцом требования о признании действий ООО «САТП № 1» по применению системы оплаты труда Громовой Н.М незаконными и не соответствующими требованиям трудового законодательства, являются обоснованными и подлежат безусловному удовлетворению.

Соответственно, подлежащими удовлетворению суд находит и заявленные требования в части взыскания с ответчика недополученной заработной платы.

Определяя размер подлежащих взысканию денежных средств, суд руководствуется следующим.

Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31 с дополнениями и изменениями, внесенными последующими постановлениями Минтруда России, утверждены тарифно-квалификационные характеристики, которые предназначены для установления разрядов рабочим в зависимости от сложности выполняемых ими работ. Должность кондуктора отнесена к должностям рабочих 3 разряда.

Соответственно, исходя из заявленного периода, с учетом фактически отработанных истцом часов, отраженных в табелях учета рабочего времени; недополученная Громовой Н.М. заработная плата составила:

- за июль 2017 года – 7 347 рублей 43 копейки, исходя из следующего расчета:

Минимальный размер заработной платы кондуктора, отработавшего месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) в г.Сыктывкаре, в июле 2017 должен составлять: 7 500 (величина прожиточного минимума) х 1,7 (тарифный коэффициент) х 1.7 (районный коэффициент + северная надбавка) = 21 675 рублей.

21675 (размер минимальной заработной платы на основании п.3.1 Соглашения при отработке месячной нормы рабочего времени) : 151,2 часов (количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе) = 143.35 руб. - стоимость 1 часа работы.

143.35руб. (стоимость 1 часа работы в июле 2017 года) х 93,7 час. (фактически отработано истцом в июле 2017 года) = 13 431 рубль 90 копеек (заработная плата истца за июль 2017 года в соответствии с ОТС).

13 431,90руб. (заработная плата за июль 2017 года в соответствии с ОТС) – 6 084,76 руб. (заработная плата, выплаченная ответчиком за июль 2017 года) = 7 347 рублей 43 копейки

- за август 2017 года – 10 386 рублей 66 копеек, исходя из следующего расчета:

Минимальный размер заработной платы кондуктора, отработавшего месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) в г.Сыктывкаре, в августе 2017 должен составлять: 7 500 (величина прожиточного минимума) х 1,7 (тарифный коэффициент) х 1.7 (районный коэффициент + северная надбавка) = 21 675 рублей.

21675 (размер минимальной заработной платы на основании п.3.1 Соглашения при отработке месячной нормы рабочего времени) : 165,6 часов (количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе) = 130.89 руб. - стоимость 1 часа работы.

130.89руб. (стоимость 1 часа работы в августе 2017 года) х 160 час. (фактически отработано истцом в августе 2017 года) = 20 942 рубля 40 копеек (размер заработной платы истца за август 2017 года в соответствии с ОТС).

20 942,40руб. (заработная плата за август 2017 года в соответствии с ОТС) – 10 555,74руб. (заработная плата, выплаченная ответчиком за август 2017 года) = 10 386 рублей 66 копеек.

- за сентябрь 2017 года – 8 472 рубля 88 копеек, исходя из следующего расчета:

Минимальный размер заработной платы кондуктора, отработавшего месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) в г.Сыктывкаре, в сентябре 2017 должен составлять: 7 500 (величина прожиточного минимума) х 1,7 (тарифный коэффициент) х 1.7 (районный коэффициент + северная надбавка) = 21 675 рублей.

21675 (размер минимальной заработной платы на основании п.3.1 Соглашения при отработке месячной нормы рабочего времени) : 151,2 часов (количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе) = 143.35 руб. - стоимость 1 часа работы.

143.35руб. (стоимость 1 часа работы в сентябре 2017 года) х 144 (количество отработанных часов в сентябре 2017 года) = 20 642 рубля 40 копеек (размер заработной платы истца за сентябрь 2017 года в соответствии с ОТС).

20 642,40руб. (заработная плата за сентябрь 2017 года в соответствии с ОТС) – 12 169,52 руб. (заработная плата, выплаченная ответчиком за сентябрь 2017 года) = 8 472 рубля 88 копеек.

- за период с 01 по 15 октября 2017 года – 2 658 рублей 07 копеек, исходя из следующего расчета:

Минимальный размер заработной платы кондуктора, отработавшего месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) в г.Сыктывкаре, в октябре 2017 должен составлять: 7 500 (величина прожиточного минимума) х 1,7 (тарифный коэффициент) х 1.7 (районный коэффициент + северная надбавка) = 21 675 рублей.

21675 (размер минимальной заработной платы на основании п.3.1 Соглашения при отработке месячной нормы рабочего времени) : 158,4 час. (количество рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе) = 136,84 руб. - стоимость 1 часа работы.

136,84руб. (стоимость 1 часа работы) х 75,2час. (фактически отработано истцом с 01 по 15 октября 2017 года) = 10 290 рублей 37 копеек (размер заработной платы за период с 01 по 15 октября 2017 года, согласно п.3.2 Соглашения).

В то же время, за период с 01 по 15 октября 2017 года ответчиком выплачено 7 632 рубля 30 копеек, исходя из следующего расчета: 15 647,76руб. (размер выплаченной заработной платы за октябрь 2017 года) : 154,2 часов (фактически отработано истцом в октябре 2017 года) х 75,2 (фактически отработано до 15.10.2017).

10 290 рублей 37 копеек (размер заработной платы за период с 01 по 15 октября 2017 года, согласно п.3.2 Соглашения) – 7 632 рубля 30 копеек (выплачено ответчиком за период с 01 по 15 октября 2017 года) = 2 658 рублей 07 копеек.

Кроме того, ответчиком при увольнении истца не в полном объеме выплачена причитающаяся последней компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

За период с 17.03.2017 по 30.11.2017 заработная плата Громовой составила 140 863 рубля 29 копеек (6265,56руб. + 12452руб. + 12452руб. + 12452руб. + 13431,90руб. + 20942,40руб. + 20642,40руб. + 18306,46руб. + 23918,57); при этом последней отработано 225,83 дней.

Соответственно, средняя стоимость дня работы истца для расчета компенсации составит 623 рубля 76 копеек (140 863 рубля 29 копеек /225,83)

623,76руб. х 15,24 (кол-во дней неиспользованного отпуска) = 9 506 рублей 10 копеек - размер причитающейся компенсации за не использованный отпуск при увольнении, с учетом размера заработной платы в соответствии с ОТС.

9 506,10руб. (размер компенсации за не использованный отпуск) – 7 558,13руб. (размер выплаченной ответчиком компенсации) = 1 947 рублей 97 копеек.

Отсюда, с ООО «САТП № 1» в пользу Громовой Н.М надлежит взыскать недополученную компенсацию за не использованный отпуск в размере 1 947 рублей 97 копеек.

Подлежащими удовлетворению суд находит и требования истца о взыскании в ее пользу компенсации за просрочку выплат по нижеприведенным основаниям.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку в ходе судебного заседания, бесспорно установлено, что заработная плата за период работы в полном объеме истцу не выплачивалась, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за просрочку выплаты.

При этом, учитывая, что в соответствии с п. 2.2 заключенного между сторонами трудового договора, окончательный расчет по заработной плате должен производиться 15 числа, следующего за отчетным периодом; размер подлежащих взысканию процентов составит:

- в связи с недополученной заработной платой за июль 2017 года – 1 561 рубль 83 копейки, исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
7 347,43	16.08.2017	17.09.2017	33	9,00 %	1/150	7 347,43 * 33 * 1/150 * 9%	145,48 р.
7 347,43	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	7 347,43 * 42 * 1/150 * 8.5%	174,87 р.
7 347,43	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	7 347,43 * 49 * 1/150 * 8.25%	198,01 р.
7 347,43	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	7 347,43 * 56 * 1/150 * 7.75%	212,59 р.
7 347,43	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	7 347,43 * 42 * 1/150 * 7.5%	154,30 р.
7 347,43	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	7 347,43 * 175 * 1/150 * 7.25%	621,47 р.
7 347,43	17.09.2018	01.10.2018	15	7,50 %	1/150	7 347,43 * 15 * 1/150 * 7.5%	55,11 р.
Итого:	1 561,83 руб.

- в связи с недополученной заработной платой за август 2017 года – 2 014 рублей 66 копеек, исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 386,66	16.09.2017	17.09.2017	2	9,00 %	1/150	10 386,66 * 2 * 1/150 * 9%	12,46 р.
10 386,66	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	10 386,66 * 42 * 1/150 * 8.5%	247,20 р.
10 386,66	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	10 386,66 * 49 * 1/150 * 8.25%	279,92 р.
10 386,66	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	10 386,66 * 56 * 1/150 * 7.75%	300,52 р.
10 386,66	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	10 386,66 * 42 * 1/150 * 7.5%	218,12 р.
10 386,66	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	10 386,66 * 175 * 1/150 * 7.25%	878,54 р.
10 386,66	17.09.2018	01.10.2018	15	7,50 %	1/150	10 386,66 * 15 * 1/150 * 7.5%	77,90 р.
Итого:	2 014,66 руб.

- в связи с недополученной заработной платой за сентябрь 2017 года – 1 498 рублей 85 копеек, исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
8 472,88	16.10.2017	29.10.2017	14	8,50 %	1/150	8 472,88 * 14 * 1/150 * 8.5%	67,22 р.
8 472,88	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	8 472,88 * 49 * 1/150 * 8.25%	228,34 р.
8 472,88	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	8 472,88 * 56 * 1/150 * 7.75%	245,15 р.
8 472,88	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	8 472,88 * 42 * 1/150 * 7.5%	177,93 р.
8 472,88	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	8 472,88 * 175 * 1/150 * 7.25%	716,66 р.
8 472,88	17.09.2018	01.10.2018	15	7,50 %	1/150	8 472,88 * 15 * 1/150 * 7.5%	63,55 р.
Итого:	1 498,85 руб.

- в связи с недополученной заработной платой за октябрь 2017 года – 424 рубля 28 копеек, исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 658,07	16.11.2017	17.12.2017	32	8,25 %	1/150	2 658,07 * 32 * 1/150 * 8.25%	46,78 р.
2 658,07	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	2 658,07 * 56 * 1/150 * 7.75%	76,91 р.
2 658,07	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	2 658,07 * 42 * 1/150 * 7.5%	55,82 р.
2 658,07	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	2 658,07 * 175 * 1/150 * 7.25%	224,83 р.
2 658,07	17.09.2018	01.10.2018	15	7,50 %	1/150	2 658,07 * 15 * 1/150 * 7.5%	19,94 р.
Итого:	424,28 руб.

- в связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск – 273 рубля 63 копейки, исходя из следующего расчета

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 947,97	21.12.2017	11.02.2018	53	7,75 %	1/150	1 947,97 * 53 * 1/150 * 7.75%	53,34 р.
1 947,97	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	1 947,97 * 42 * 1/150 * 7.5%	40,91 р.
1 947,97	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	1 947,97 * 175 * 1/150 * 7.25%	164,77 р.
1 947,97	17.09.2018	01.10.2018	15	7,50 %	1/150	1 947,97 * 15 * 1/150 * 7.5%	14,61 р.
Итого:	273,63 руб.

Кроме того, поскольку при подаче иска от уплаты государственной пошлины истец была освобождена, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ, составит 1 597 рублей 59 копеек (по требованиям имущественного характера – 1297,59руб., по требованиям неимущественного характера – 300 руб.).

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Громовой Н.М. к ООО «САТП № 1» о признании действий незаконными, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов – удовлетворить.

Признать действия ООО «САТП № 1» по применению системы оплаты труда Громовой Н.М. за период времени с 01.07.2017 по 15.10.2017 незаконными и не соответствующими требованиям трудового законодательства.

Взыскать с ООО «САТП № 1» в пользу Громовой Н.М. недополученную заработную плату за июль 2017 года – 7 347 рублей 43 копейки; за август 2017 года – 10 386 рублей 66 копеек; за сентябрь 2017 года – 8 472 рубля 88 копеек, за октябрь 2017 года - в сумме 2 658 рублей 07 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск – 1 947 рублей 97 копеек; всего взыскать 30 813 (тридцать тысяч восемьсот тринадцать) рублей 01 копейку.

Взыскать с ООО «САТП № 1» в пользу Громовой Н.М. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2017 года в размере 1 561 рубль 83 копейки; за август 2017 года – 2 014 рублей 66 копеек; за сентябрь 2017 года – 1 498 рублей 85 копеек, за октябрь 2017 года – 424 рубля 28 копеек и за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск – 273 рубля 63 копейки; всего взыскать 5 773 (пять тысяч семьсот семьдесят три) рубля 25 копеек.

Взыскать с ООО «САТП № 1» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 597 (одна тысяча пятьсот девяносто семь) рублей 59 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия настоящего решения.

Председательствующий