Решение по делу № 2-624/2023 от 30.06.2023

УИД: 10RS0005-01-2023-000713-79                                   № 2-624/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                            12 сентября 2023 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                       Корольковой Е.Н.,

при секретаре                                                    Лябегиной Л.А.,

с участием представителя истца                     Воробьевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербины Максима Максимовича к акционерному обществу «Тандер» о взыскании отпускных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Щербина М.М. обратился в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании отпускных выплат, компенсации морального вреда по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности продавца магазина «Магнит» в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ им в адрес работодателя были написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением. Так же ДД.ММ.ГГГГ им сразу же подано заявление об отзыве заявления на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ. Указанные заявления были приняты лично директором магазина, в котором он работает. С ДД.ММ.ГГГГ он не вышел на работу, так как считал, что находится в отпуске. Истцу не известна судьба его заявления на отпуск, приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска он не подписывал, отпускные не получал. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд признать неправомерным отказ в выплате отпускных, взыскать с ответчика денежные средства за 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец Щербина М.М. в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца Щербина М.М. по доверенности Воробьева А.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Тандер» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, поскольку отпуск истцу не был согласован, отпускные выплаты не положены, трудовые права истца ими не нарушались, основания для взыскания морального вреда отсутствуют.

Заслушав объяснения представителя истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу пункта 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (с изменениями и дополнениями) г. Костомукша отнесен к районам Крайнего Севера.

В силу ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ).

На основании абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Согласно частям 1 - 3 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Согласно части 1 статьи 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 статьи 68 ГПК РФ, объяснения сторон признаются в качестве доказательства и подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В судебном заседании установлено, что истец Щербина М.М. состоит в трудовых отношениях с АО «Тандер», с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности продавца в подразделении в магазине «Магнит», расположенном в <адрес>, на основании трудового договора №ОП347Л-2 от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № ОП347Л-2 от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок; при приеме на работу установлен испытательный срок один месяц.

График отпусков на 2023 год АО «Тандер» формировались до ДД.ММ.ГГГГ, то есть до возникновения трудовых отношений с истцом, Щербина М.М. в график ежегодных отпусков не был включен.

ДД.ММ.ГГГГ Щербина М.М. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ, с последующим увольнением. Также ДД.ММ.ГГГГ Щербина М.М. представил работодателю заявление об отзыве заявления на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом в заявлении об отпуске истец не указал на наличие каких-либо обстоятельств, при которых отпуск подлежал безотлагательному предоставлению в силу положений ч. 4 ст. 123ТК РФ.

Предоставление отпуска Щербине М.М. работодателем согласовано не было, соответствующий приказ работодателем не издавался.

Из приведенных выше норм следует, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Предоставление отпуска до истечения 6 месяцев возможно только по соглашению работника и работодателя.

У истца на момент написания заявления о предоставлении отпуска отсутствовал необходимый стаж работы, предусмотренный ч.2 ст. 122 ТК РФ (шесть месяцев непрерывной работы), не возникло права на ежегодный оплачиваемый отпуск в указанном им количестве дней.

Принимая во внимание, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на работе без уважительных причин, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск указанный период в силу абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ включению не подлежал. Доказательств обратного стороной истца не представлено, достоверные сведения об обращении к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска в связи с прохождением производственной практики с ДД.ММ.ГГГГ и о предоставлении указанного отпуска в материалах дела отсутствуют.

Само по себе заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ об отпуске не является основанием для предоставления очередного ежегодного отпуска.

Поскольку отпускной период с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней истцу работодателем не был предоставлен, оснований для признания действий ответчика, связанных с отказом в выплате отпускных за указанный период не имеется.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика денежных средств за 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что ответчиком нарушений законодательства, которые привели бы к нарушению трудовых прав истца, что является, в силу статьи 237 ТК РФ обязательным условием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда, не допущено, в связи с чем отсутствуют основания для его удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Щербины Максима Максимовича к акционерному обществу «Тандер» о взыскании отпускных выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд.

Судья подпись                              Е.Н. Королькова

Копия верна.

Судья                                                                                                        Е.Н. Королькова

Мотивированное решение суда составлено 13 сентября 2023 года.