Решение от 10.06.2024 по делу № 2-779/2024 от 13.02.2024

Дело № 2-779/2024

54RS0008-01-2024-000491-84

Поступило в суд 13.02.2024

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2024 г.                          г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Павленко С.В.,

при секретаре Мироненко Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к Жуковой Д. Н. о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Новосибирский стрелочный завод» (далее АО «НСЗ») обратилось в суд с иском и просило взыскать с Жуковой Д.Н. затраты, понесенные на обучение работника в размере 92767,49 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 3527,16 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и Жуковой Д.Н. был заключен Трудовой договор № НС30000255. Также между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен Ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «НСЗ» обеспечит ответчику возможность обучения по профессии «контролер в литейном производстве», ответчик обязался качественно изучить предметы учебной программы, выполнить все виды заданий, в том числе пройти теоретическое и производственное обучение, после чего сдать квалификационный экзамен по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки. Согласно Ученическому договору ответчик обязался приступить к работе по профессии «контролер в литейном производстве», проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с АО «НСЗ» в течение 1 года. Также ответчик обязался полностью возместить денежные средства за обучение АО «НСЗ» в случае расторжения трудового договора до наступления установленного срока. Ответчик завершил обучение. ДД.ММ.ГГГГ в соответствие с Приказом №-у трудовой договор ответчика с истцом расторгнут. Ответчик должен возместить работодателю, с учетом отработанного времени, расходы в размере 92767,49 руб., которую до настоящего времени ответчик не возвратил.

Представитель истца - АО «НСЗ» в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик – Жукова Д.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причин неявки суду не сообщила, об отложении дела не просила, ходатайств и возражений не представила.

Представитель третьего лица – ОСП по <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и Жуковой Д.Н. заключен трудовой договор № НС30000255 (л.д.34-37).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и Жуковой Д.Н. заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «НСЗ» обязалось обеспечить ответчику возможность обучения по профессии (квалификации) «контролер в литейном производстве», а ответчик обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) «обрубщик» с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения (л.д.32-33).

В соответствии с пунктом 1.4 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 20254 руб., с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором АО «НСЗ». Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (при суммированном учете рабочего времени по графику №) (пункт 1.4.1 договора).

После окончания обучения в АО «НСЗ» работник обязался приступить к работе по указанной профессии, и проработать после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года (пункты 2.5 - 2.6 ученического договора).

Согласно пункту 2.3 ученического договора, ученик обязался полностью возместить денежные средства за обучение работодателю, в том числе в случае расторжения трудового договора до наступления установленного срока, указанного в пункте 2.6 настоящего договора.

Ответчик завершил обучение, что подтверждается свидетельством о профессии рабочего серии НСЗ №, выданным ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30-31).

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Жуковой Д.Н. был расторгнут, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ (л.д.29).

В 2022 году Жуковой Д.Н. начислено и выплачено стипендии на сумму 116 357,85 руб. (л.д.9-12).

Удержания из окончательного расчета при увольнении сумм в счет погашения задолженности по ученическому договору не производились.

Таким образом, ответчик должен возместить работодателю расходы в размере 92767,49 руб. (116357,85/365*291 дн.).

Истец просит взыскать с ответчика затраченные работодателем денежные средства на обучение в размере 92767,49 руб.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Подписав ученический договор, ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти курс обучения с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения. Ни до прекращения трудовых отношений, ни после, затраты ответчиком возмещены работодателю не были.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им расходов на обучение в размере 92767,49 руб. Доказательств обратному стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 3527,16 руб. (л.д.8).

Руководствуясь ст.ст. 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░. ░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ №) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 92767,49 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3527,16 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17.06.2024.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░