Решение от 07.10.2019 по делу № 33-11445/2019 от 05.08.2019

Судья Рыжова Т.В.      Дело № 33-11445

         А-2.092

24RS0033-01-2018-004029-51

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

07 октября 2019 года                 г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.,

судей Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Наумовой Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,

гражданское дело по иску Салимовой Альфии Ахметовны к ООО Дорожно-Строительная компания «Регион» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя Общества с ограниченной ответственностью Дорожно-строительная компания «Регион» Шарафутдиновой Г.С.,

на решение Лесосибирского городского суда Красноярского края от 14 мая 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Салимовой Альфии Ахметовны к ООО Дорожно-строительная компания «Регион» о взыскании недоначисленной заработной платы, в том числе оплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Дорожно-строительная компания «Регион» в пользу Салимовой Альфии Ахметовны задолженность по заработной плате в размере 78 293 руб. 88 коп., оплату сверхурочных работ за 2017 год в размере 60 283 руб. 56 коп., оплату сверхурочных работ за 2018 год в размере 28 300 руб. 48 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 3 865 руб., а всего 175 742 руб. 92 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Дорожно-строительная компания «Регион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 837 руб. 56 коп.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Салимова А.А. обратилась в суд с иском к ООО Дорожно-Строительная компания «Регион» о взыскании недоначисленной заработной платы, в том числе оплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что она работает у ответчика в должности сторожа. Заработная плата выплачивается в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, сверхурочная работа также оплачивалась не должным образом. Сумма недоначисленной заработной платы за период с 01 января 2016 года по 11 октября 2018 года составила 215 876,05 руб. Нарушением трудовых прав ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 100 000 руб. Просила взыскать с ООО ДСК «Регион» сумму задолженности по заработной плате в размере 215 876,05 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО Дорожно-строительная компания «Регион» Шарафутдинова Г.С. просит решение суда изменить, снизив подлежащую взысканию в пользу истца сумму до 69 172,71 руб., оспаривая приведенные в решении суда расчеты, ссылаясь на нарушение судом норм материального права в части определения размера задолженности за сверхурочную работу.

В представленных возражениях представитель истца Безродный Д.А. просит оставить решение суда без изменения, ссылаясь на его законность и обоснованность.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте, дате и времени его рассмотрения, проверив материалы дела, решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца Безродного Д.А., согласившегося с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, Салимова А.А. работает в ООО ДСК «Регион» в должности сторожа, трудовой договор не прекращен. Трудовым договором (с учетом дополнительных соглашений от 01 февраля 2011 года, 01 июня 2011 года, 01 июля 2013 года) предусмотрен размер тарифной ставки 29,21 руб./час, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%, районного коэффициента – 30%.

Суд первой инстанции, разрешая исковые требования Салимовой А.А. о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2017 по сентябрь 2018 включительно, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы за период с октября 2017 по сентябрь 2018 включительно в размере 78 293,88 руб., исходя из минимального размера оплаты труда (с июля 2017 – 7 800 руб., с января 2018 – 9 489 руб., с 01 мая 2018 - 11 163 руб.), районного коэффициента 30 %, процентной надбавки за стаж в размере 50%, установленных на территории Лесосибирского района, нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени, учтенного работодателем, и фактически начисленной истцу заработной платы.

Выводы суда не вызывают сомнений у судебной коллегии, поскольку мотивированы в решении, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.

Так, в соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федеральных законов от 28.12.2017 № 421-ФЗ, от 07.03.2018 № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2018 г. – 9 489 рублей, с 01 мая 2018г. – 11 163 рублей в месяц.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Вместе с тем, из расчетных документов следует, что ответчиком заработная плата истцу в спорный период была начислена без соблюдения вышеуказанных гарантий, установленных трудовым законодательством.

В этой связи, суд первой инстанции правомерно исходил из обязанности работодателя оплачивать труд работника в пределах нормальной продолжительности времени в период с 01 июля 2017 по январь 2018 - в размере не менее 14 040 руб., с 01 января 2018 года по апрель 2018 – в размере не менее 17 080,20 руб., а с мая 2018 года - не менее 20 093,40 руб. и дополнительно производить оплату сверхнормативных часов работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания задолженности за сверхурочную работу за 2017 год в размере 60 283,56 руб., а также компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, и руководствовался положениями ст.ст. 135-136, 237, 297, 299, 300, 301, 140 ТК РФ.

Так, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО ДСК «Регион» (п.3.5) для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период определен с 01 января по 31 декабря.

Как следует из материалов дела, табелей учета рабочего времени, в 2017 году Салимовой А.А. отработано 2264 часа, в то время как количество часов по норме 1624,2 часа (за минусом декабря 2017 года, когда истец находилась на амбулаторном лечении). Таким образом количество сверхурочных часов, отработанных Салимовой А.А. в 2017 года, составило 639,8 часов.

Расчет подлежащих взысканию сумм, произведенный судом первой инстанции, судебной коллегией проверен и найден правильным.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия не может принять во внимание доводы апелляционной жалобы ответчика, направленные на оспаривание размера задолженности, поскольку в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Данные положения закона при определении суммы задолженности по заработной плате судом первой инстанции были учтены, сумма задолженности по заработной плате определена судом с учетом отработанных истцом сверхнормативных часов, подлежащих повышенной оплате на основании ст.152 ТК РФ. Расчет подробно приведен в решении суда, является правильным и сомнений у суда апелляционной инстанции не вызывает.

Доводы жалобы о том, что истицей пропущен установленный законом срок для защиты нарушенного права в суде, в частности требований о взыскании сверхурочно отработанного времени за период с января по сентябрь 2017 года включительно, и судом необоснованно отказано в применении последствий пропуска такого срока, судебная коллегия находит несостоятельными.

Так, введенной в действие с 03.10.2016 Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ частью 2 ст.392 Трудового кодекса РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО ДСК «Регион» для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период определен с 01 января по 31 декабря.

Следовательно, о нарушенном праве ввиду невыплаты сверхурочно отработанного времени за 2017 года истцу стало известно в январе 2018 года, то есть по окончании учетного периода. А поскольку в суд с настоящим иском Салимова А.А. обратилась 23 октября 2018 года, предусмотренный ст.392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд с данными требованиями, исчисляемый с января 2018 года, ею не пропущен.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о взыскании с ответчика в пользу Салимовой А.А. задолженности за сверхурочную работу за 2018 год в размере 28 300,48 руб.

Удовлетворяя указанные требования, суд первой инстанции исходил из того, что за период с февраля по сентябрь 2018 года истцом отработано 1392 часа, в то время как количество часов по норме 1183 часов (за этот же период), следовательно, суд пришел к выводу о том, что количество сверхурочных часов, отработанных Салимовой А.А., составляет 209 часов, которые и подлежат повышенной оплате на основании ст. 152 ТК РФ.

Вместе с тем, для сторожей в ООО ДСК «Регион» установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период определен с 01 января по 31 декабря, следовательно для определения количества сверхурочно отработанного времени необходимо учитывать количество часов по норме за весь учетный период, а именно с 01 января по 31 декабря 2018 года, которое согласно производственному календарю ставило 1772,4 часов.

А поскольку Салимовой А.А., согласно табелям учета рабочего времени, справки, представленной ответчиком суду апелляционной инстанции об отработанном истцом времени в октябре, ноябре, декабря 2018 года, фактически за учетный период с 01 января по 31 декабря 2018 года отработано 1752 часа, при нормативном количестве часов – 1772,4, следовательно сверхурочно отработанных часов в 2018 года истец не имела, а потому выводы суда о возложении на ответчика обязанности оплатить сверхурочно отработанное истцом время в 2018 года являются неверными, в связи с чем решение суда в указанной части подлежит отмене, с принятием новое решения об отказе Салимовой А.А. в удовлетворении исковых требований в данной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 14 ░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2018 ░░░ ░ ░░░░░░░ 28 300 ░░░. 48 ░░░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 837 ░░░. 56 ░░░. ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 971 ░░░. 55 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: