Решение по делу № 33-6606/2021 от 08.09.2021

УИД 29RS0018-01-2021-003126-83

Стр. 045 г, г/п 00 руб.

Судья Романова Е.В.

Докладчик Хмара Е.И.         № 33-6606/2021          8 ноября 2021 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе

председательствующего Хмара Е.И.,

судей Бланару Е.М. и Маслова Д.А.,

при секретаре Торцевой И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело №2-2597/2021 по иску Бурлака <данные изъяты>, Веселкова <данные изъяты>, Фомина <данные изъяты> к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам Бурлака <данные изъяты>, Веселкова <данные изъяты>, Фомина <данные изъяты> на решение Октябрьского районного суда города Архангельска от 19 июля 2021 г.

Заслушав доклад судьи Хмара Е.И., судебная коллегия

установила:

Бурлака О.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее - ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

    В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена. Просил взыскать задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 170396 рублей 01 копейка за период с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г., заработную плату за февраль 2021 г. в размере 26394 рубля 09 копеек, проценты в размере 11785 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

    Веселков А.В. обратился в суд с иском к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена. Просил взыскать задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 234715 рублей 82 копейки за период с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г., проценты в размере 13084 рубля 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

    Фомин С.Ю. обратился в суд с иском к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена. Просил взыскать задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 245443 рубля 38 копеек за период с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г., задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 73909 рублей 86 копеек за период работы с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г., заработную плату за сентябрь 2020 г. в размере 8 998 рублей 95 копеек, проценты в размере 29860 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

    Определением суда от 12 июля 2021 г. гражданские дела по искам Бурлака О.В., Веселкова А.В., Фомина С.Ю. объединены в одно производство.

    Истцы Бурлака О.В., Веселков А.В., Фомин С.Ю., извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

    Представитель ответчика Бачурина Д.К. в судебном заседании с иском не согласилась. Не оспаривая количество часов сверхурочной работы, не оплаченной ответчиком, с расчетом истцов не согласилась, представила контррасчет. Указала на то, что задолженность по заработной плате в иной части перед истцами отсутствует.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено при данной явке.

Решением Октябрьского районного суда города Архангельска от 19 июля 2021 г. исковые требования Бурлака О.В., Веселкова А.В., Фомина С.Ю. к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

    С ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в пользу Бурлака О.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 69300 рублей 98 копеек, проценты в размере 3882 рубля 02 копейки, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

    С ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в пользу Веселкова А.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 115362 рубля 13 копеек, проценты в размере 6462 рубля 20 копеек, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

    С ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в пользу Фомина С.Ю. взыскана задолженность по заработной плате в размере 97794 рубля 59 копеек, проценты в размере 5478 рублей 13 копеек, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

    В удовлетворении остальной части требований Бурлака О.В., Веселкова А.В., Фомина С.Ю. к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты отказано.

Истцы Бурлака О.В., Веселков А.В., Фомин С.Ю. с указанным решением суда не согласились и подали апелляционные жалобы.

В обоснование доводов жалоб ссылаются на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильное установление обстоятельств дела. Указывают, что суд принял во внимание локальный нормативно-правовой акт ответчика - Положение об оплате труда, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ № который утратил силу с 1 сентября 2020 г. При этом приказом от 30 июня 2020 г№ у ответчика утверждено новое Положение об оплате труда.

Судом ошибочно установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Указывают, что статья 152 ТК РФ не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы. В отсутствие иного подлежат применению правила статьи 153 ТК РФ, в которой нет прямой ссылки на то что, при расчете минимального размера двойной оплаты не учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Полагают, что суд первой инстанции неправильно применил нормы материального права при вынесении решения в части не включения в минимальный двойной размер оплаты за сверхурочную работу надбавок стимулирующего и компенсационного характера. Указанное в полной мере согласуется с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. №-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 153 ТК РФ

Кроме того, истцы Бурлака О.В. и Фомин С.Ю. выражают несогласие с выводом суда о том, что заработная плата за февраль 2021 г. Бурлака О.В. и сентябрь 2020 г. Фомину С.Ю. выплачена в полном объеме, поскольку работа в ночные часы не оплачена, произведена лишь доплата в размере 35% часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки)). Указывают, что доплата за работу в ночное время производится плюсом к оплате часов по окладу (по часам).

Просят решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении требований каждого в полном объеме.

В возражениях на апелляционную жалобу и дополнениях к ним представитель ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России Белов А.С. просит апелляционные жалобы истцов оставить без удовлетворения, ссылаясь на несостоятельность их доводов.

Истец Фомин С.Ю., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, о причинах неявки не сообщил. Судебная коллегия по гражданским делам, руководствуясь положениями части 3 статьи 167, части 1 статьи 327 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно положениям части 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность постановленного судом первой инстанции решения только в обжалуемой части в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Изучив материалы дела, принятые судом апелляционной инстанции новые доказательства, обсудив доводы апелляционных жалоб и поступивших возражений, выслушав объяснения истцов Бурлака О.В. и Веселкова А.В., поддержавших доводы апелляционных жалоб, представителя ответчика Белова А.С., возражавшего против удовлетворения жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В части 1 статьи 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 названной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 ТК РФ).

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» утверждены Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации соответственно.

Пунктом 2 раздела Условий установлено, что в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 гражданскому персоналу воинских частей и организаций осуществляются выплаты компенсационного характера, в том числе при выполнении сверхурочной работы.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абзац 1 статьи 99 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно части 2 статьи 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Частью 1 статьи 152 ТК РФ установлена повышенная оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со статьями 96, 154 ТК РФ ночное время – время с 22 часов до 6 часов; каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Бурлака О.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 1 января 2020 г. в должности мастера группы по эксплуатации дизельных электростанций.

С октября 2020 г. ему установлен должностной оклад в размере 7952 рубля, ранее ему также была установлена надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% (пункт 6.6 трудового договора), суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (пункт 5.2 трудового договора).

Кроме того, Бурлака О.В. ежемесячно выплачивается надбавка за выслугу лет в размере 30 % и премия в размере 25%.

    По расчетам Бурлака О.В. размер сверхурочной работы за 2020 г., не оплаченной ответчиком, составляет 401 час. Ответчиком указанное количество часов сверхурочной работы не оспаривалось.

Согласно табелю учета рабочего времени в феврале 2021 г. Бурлака О.В. отработал 288 часов.

Как следует из расчетного листка за февраль 2021 г., 155 часов оплачено по окладу, 30 часов - как вахта дни в пути и 103 часа - в составе оплаты ночных часов.

Веселков А.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 1 февраля 2019 г. в должности старшего мастера.

С октября 2020 г. ему установлен должностной оклад в размере 8107 рублей, ранее ему также была установлена надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% (что следует из расчетных листков), суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (пункт 5.2 трудового договора).

Кроме того, Веселкову А.В. ежемесячно выплачивается надбавка за выслугу лет в размере 10 % и премия в размере 25%.

    По расчетам Веселкова А.В. размер сверхурочной работы за 2020 г., не оплаченной ответчиком, составляет 615 часов. Ответчиком указанное количество часов сверхурочной работы не оспаривалось.

    Фомин С.Ю. с 10 октября 2019 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности механика по обслуживанию дизельных электростанций.

С октября 2020 г. ему установлен должностной оклад в размере 7839 рублей, ранее ему также была установлена надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% (пункт 6.6 трудового договора), суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (пункт 5.2 трудового договора).

Кроме того, Фомину С.Ю. ежемесячно выплачивается надбавка за выслугу лет в размере 20% и премия в размере 25%.

    По расчетам Фомина С.Ю. размер сверхурочной работы за 2019 г., не оплаченной ответчиком, составляет 257 часов, размер сверхурочной работы за 2020 г., не оплаченной ответчиком, составляет 560 часов. Ответчиком указанное количество часов сверхурочной работы не оспаривалось.

    Согласно табелю учета рабочего времени в сентябре 2020 г. Фомин С.Ю. отработал 330 часов.

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2020 г., 281 час оплачен по окладу, 49 часов - в составе оплаты за работу в ночное время.

    Истцы исполняют трудовые обязанности на архипелаге Новая Земля, отнесенному к району Крайнего Севера.

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2020 г., суд первой инстанции исходил из того, что работодателем не в полном объеме оплачена переработка по итогам суммированного учета рабочего времени за 2020 г.

При определении размера компенсации за сверхурочную работу суд первой инстанции, руководствуясь контррасчетом ответчика, исходил из окладов истцов, надбавки за вредность в размере 12% и количества отработанных истцами часов в спорный период, отклонив расчеты истцов, произведенный с учетом надбавки за выслугу лет и премий.

Учитывая, что заработная плата истцам выплачена не в полном размере в установленный срок, с учетом положений статьи 236 ТК РФ, суд взыскал с ответчика в пользу истцов сумму компенсации за нарушение сроков выплаты таковой.

Также суд на основании статьи 237 ТК РФ признал обоснованным требования истцов о компенсации морального вреда, размер которой определил в 3000 рублей в пользу каждого.

Разрешая спор и отказывая Фомину С.Ю. в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2019 г., суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом установленного статьей 392 ТК РФ годичного срока за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, о применении которого заявлено ответчиком, и отсутствии оснований для его восстановления, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Кроме того, суд первой инстанции отказал Бурлака О.В. во взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2021 г., а Фомину С.Ю. во взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2020 г., исходя из того, что согласно расчетным листкам за соответствующие месяцы истцам оплачены все часы работы, так как часть часов учтена в составе оплаты ночных часов.

Поскольку решение суда обжалуется только в части размера компенсации за переработку, отказа во взыскании в пользу Бурлака О.В. и в пользу Фомина С.Ю. задолженности по заработной плате за февраль 2021 г. и сентябрь 2020 г. соответственно, размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебная коллегия в соответствии с положениями части 2 статьи 327.1 ГПК РФ и разъяснениями, содержащимися в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 г. №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части, в остальной части решение не является предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда в части порядка расчета компенсации за переработку по следующим основаниям.

Доводы жалобы истцов о неправильном расчете компенсации за переработку по итогам 2020 г. заслуживают внимания.

В целях обеспечения оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России и в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций» приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 г. № утверждено Положение об оплате труда работников учреждения, которое введено в действие с 1 сентября 2020 г.

Согласно пункту 5.4.3.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, являющегося приложением к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 г. №, учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

Аналогичный порядок оплаты сверхурочной работы содержался в ранее действовавшем Положении об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденном приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 9 августа 2019 г. №1ПР/223.

Пунктом 5.2.3. Положения от 30 июня 2020 г. установлено, что среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: сумма часов согласно утвержденному производственному календарю за 12 месяцев/12 месяцев.

Согласно пункту 5.2.5 оплата труда работникам с суммированным рабочим временем и учетным периодом год рассчитывается по формуле: оклад/ среднегодовую норму часов за месяц*отработанное количество часов.

При этом расчет ответчика, произведенный исходя из оклада и надбавки за вредные условия (без надбавки за выслугу и ежемесячной премии), судебная коллегия признает неверным в силу следующего.

С 1 октября 2019 г. система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. №, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 21 приложения № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 9 августа 2019 г. № утверждено Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам, согласно пункту 4.2 которого гражданскому персоналу учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам.

Согласно пункту 5.1 указанного Положения работникам учреждения выплачивается премия по результатам работы за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (ежемесячная премия).

Размер ежемесячной премии не может превышать 25 % от установленного размера оклада (тарифной ставки) (пункт 5.3).

Истцам ежемесячно выплачивалась надбавка за выслугу лет, данная надбавка является гарантированным элементом системы оплаты труда и не зависит от выполнения работником каких-либо условий.

Как следует из расчетных листков истцов за 2020 г., им ежемесячно начислялась премия в размере 25% от оклада, рассчитанного пропорционально количеству отработанных часов в месяце, при этом Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам не содержит данных о том, что ежемесячная премия выплачивается из фонда экономии оплаты труда.

Таким образом, расчет компенсации за переработку по итогам работы за год, на протяжении которого истцам ежемесячного начислялась надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, необходимо производить с учетом оклада и начисленных на него надбавки за выслугу лет и ежемесячной премии.

Указанные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и не могут не учитываться при компенсации часов переработки, поскольку из части 1 статьи 152 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ однозначно следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени.

Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору.

Таким образом, в отношении истца Бурлака О.В. размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 января 2020г. по 31 декабря 2020 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 119892 рубля, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

В отношении истца Веселкова А.В. размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 января 2020г. по 31 декабря 2020 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 173590 рублей 10 копеек, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

В отношении истца Фомина С.Ю. размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 января 2020г. по 31 декабря 2020 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 156906 рублей 79 копеек, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

Также заслуживают внимания доводы жалоб Бурлака О.В. и Фомина С.Ю. о выплате заработной платы за февраль 2021 г. и сентябрь 2020г. не в полном объеме соответственно.

Как следует из расчетных листков истцов за спорные месяцы, в них содержится строка «доплата за работу в ночное время», т.е. указанное в данной строке количество часов не свидетельствует о том, что они оплачены в полном объеме, напротив, за указанные часы произведена лишь доплата в соответствии с пунктом 17 Приложения № 2 к приказу № 545.

    Данный факт не оспаривается ответчиком в представленных в суд апелляционной инстанции дополнениях к возражениям на апелляционную жалобу и ответе на запрос, согласно которым в связи со счетной ошибкой Фомину С.Ю. в сентябре 2020 г. не оплачено по окладу 49 часов работы, Бурлака О.В. в феврале 2021 г. не оплачено по окладу 103 часа работы.

В то же время, судебная коллегия признает представленный расчет ответчика задолженности по заработной плате за указанные месяцы неверным, поскольку он произведен исходя из стоимости часа работы, неверно определенной судом первой инстанции.

В отношении истца Бурлака О.В. задолженность по заработной плате за февраль 2021 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 24970 рублей 68 копеек, исходя из следующего расчета: 8323,56*100%*2+8323,56, где 8323 рубля 56 копеек – заработная плата за 103 часа, рассчитанная исходя из оплаты по окладу, надбавки за вредность, доплаты за выслугу лет и ежемесячной премии: (48,39*103)*(100%+12%+25%+30%), где 48 рублей 39 копеек – стоимость 1 часа в феврале 2021 г. исходя из оклада (7500,52/155 часов).

В отношении истца Фомина С.Ю. задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 10311 рублей 75 копеек, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

Согласно положению статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация Бурлака О.В. за задержку выплат за период с 31 декабря 2020 г. по 31 июля 2021г. составит 8122 рубля 69 копеек, исходя из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Аналогичным образом рассчитывается компенсация за задержку выплат Веселкову С.Ю. за период с 31 декабря 2020 г. по 30 июня 2021г. и Фомину С.Ю. за период с 31 декабря 2020 г. по 30 июня 2021г. и составит соответственно 9718 рублей 16 копеек и 10630 рублей 43 копейки.

Компенсация Бурлака О.В. за задержку выплаты заработной платы за февраль 2021 г. за период с 11 марта 2021 г. по 31 июля 2021г. составит 1196 рублей 51 копейка, исходя из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Аналогичным образом рассчитывается компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2020 г. Фомину С.Ю. за период с 10 октября 2020 г. по 31 июля 2021г. и составит 938 рублей 19 копеек.

Учитывая изложенное, решение суда подлежит изменению в части размера задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы, с принятием нового решения о частичном удовлетворении требований Бурлака О.В., Веселкова А.В.. и Фомина С.Ю. к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании задолженности по заработной плате в размере в размере 144862 рубля 68 копеек и процентов в размере 9319 рублей 20 копеек, задолженности по заработной плате в размере 173590 рублей 10 копеек и процентов в размере 9718 рублей 16 копеек, задолженности по заработной плате в размере 167218 рублей 54 копейки и процентов в размере 11568 рублей 62 копейки соответственно.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда города Архангельска от 19 июля 2021г.

изменить в части размера задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы, принять новое решение, которым исковые требования Бурлака <данные изъяты>, Веселкова <данные изъяты>, Фомина <данные изъяты> к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Бурлака <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 144862 рубля 68 копеек, проценты в размере 9319 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Веселкова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 173590 рублей 10 копеек, проценты в размере 9718 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Фомина <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 167218 рублей 54 копейки, проценты в размере 11568 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Бурлака <данные изъяты>, Веселкова <данные изъяты>, Фомина <данные изъяты> к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты отказать.

Председательствующий                        Е.И. Хмара

Судьи                                    Е.М. Бланару

                                        Д.А. Маслов