Решение по делу № 2-1573/2021 от 12.01.2021

50RS0№-16

РЕШЕНИЕ                            

Именем Российской Федерации

резолютивная часть

09 февраля 2021 года

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Тимохиной С.В.

при помошнике судьи ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТРОЙТЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

       Взыскать с ООО «СТРОЙТЭКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за замещение должности исполнительного директора за период с января 2019г. по декабрь 2020г. в размере 2 086 317 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за замещение должности исполнительного директора за период с 15.02.2019г. по 09.02.2021г. в размере 234 287 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы 2 086 317 рублей 44 копейки, за каждый день задержки за период ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

        В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «СТРОЙТЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате за замещение должности директора за период с января 2019 г. по август 2019 года в размере 649 882 руб. 58 коп., компенсации морального вреда свыше 3 000 рублей отказать.

        Взыскать с ООО «СТРОЙТЭКС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19603 руб.02 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

       Председательствующий-

      50RS0№-16

                                        РЕШЕНИЕ                            2-1573/21

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Тимохиной С.В.

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТРОЙТЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «СТРОЙТЭКС» и уточнив исковые просит взыскать задолженность по заработной плате за замещение должности исполнительного директора за период с января 2019г. по декабрь 2020г. в размере 2 086 317 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за замещение должности исполнительного директора за период с 15.02.2019г. по 09.02.2021г. в размере 234 287 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы 2 086 317 рублей 44 копейки, за каждый день задержки за период ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности, задолженность по заработной плате за замещение должности директора за период с января 2019 г. по август 2019 года в размере 649 882 руб. 58 коп., компенсации морального вреда свыше 50 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что 03.08.2014г. между ним и ООО «СТРОЙТЭКС» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу в ООО «СТРОЙТЭКС» на должность заместителя директора, затем он был переведен на должность исполнительного директора 30.11.2018г. между ним и ответчиком заключен договор на выполнение трудовой функции директора по совместительству. 02.09.2020г. он известил ответчика о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик - представитель ООО «СТРОЙТЭКС» в судебное заседание явился, представил возражения на иск.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

03.08.2014г. между ООО «СТРОЙТЭКС» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «СТРОЙТЭКС» на должность заместителя директора по внешним связям (л.д. 31).

П. 7 трудового договора работнику установлен оклад в сумме 120 рублей 42 копейки в час.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность исполнительного директора(л.д.177).

30.11.2018г. между ООО «СТРОЙТЭКС» и ФИО1 заключен договор (контракт), согласно которому ФИО1 принят на работу на должность директора по совместительству сроком на один год (л.д.5).

В соответствии с п. 6.2 указанного договора оплата труда директора установлена в виде должностного оклада и с учетом п. 6.1 составляет 100 000 рублей.

29.12.2018г. ООО «СТРОЙТЭКС» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от 03.08.2014г., из которого усматривается, что работнику установлен оклад в сумме 90 000 рублей. Выплата заработной платы - 2 раза в месяц.

Таким образом, ФИО1 выполнял трудовые функции исполнительного директора и директора общества.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 как с директором прекращен на основании п.2 ст. 278 ТК РФ со ДД.ММ.ГГГГ(л.д.166).

02.09.2020г. истец, занимая должность исполнительного директора в порядке абз. 2 ст. 142 ТК РФ известил ответчика о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более, чем на 15 дней, что подтверждается заявлением (л.д.32.) До настоящего времени ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за замещение должности исполнительного директора за период с января 2019г. по декабрь 2020г. в размере 2 086 317 руб. 70 коп. и за замещение должности директора за период с января 2019 г. по август 2019 года в размере 649 882 руб. 58 коп.

В соответствии со ст. 142 ТК РФв случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

       Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» «При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой».

         В связи с тем, что заработная плата истцу за замещение должности исполнительного директора не выплачивалась, суд взыскивает в его пользу задолженность в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» из следующего расчета:

Расчет средней заработной платы (среднего заработка)

Месяц	Начислено, руб.		Формула
Январь 2019г	00 00,00
Февраль 2019г	00 00,00
Март 2019г	00 00,00
Апрель 2019г	360 000,00
Май 2019г	90 000,00
Июнь 2019г	81 148,20		Отпуск 20 дней (с 10.06.2019г по 30.06.2019г)= 57 463,99 руб. Оплата по окладу = 23 684,21 руб. Итого за июнь 81 148,20 руб.
Июль 2019г	90 000,00
Август 2019г	86 273,88		Отпуск 20 дней (с 05.08.2019г по 31.08.2019г)= 57 637,52 руб. Оплата по окладу = 28 636,36 руб. Итого за август 86 273,88 руб.
Сентябрь 2019г		86 697,03	4 128,43 (средний дневной заработок) * 21 раб. дней = 86 697,03
Октябрь 2019г		94 953,89	4 128,43 * 23 раб. дня= 94 953,89
Ноябрь 2019г		82 568,60	4 128,43 * 20 раб. дней- 82 568,60
Декабрь 2019г		90 825,46	4 128,43 * 22 раб. дней= 90 825,46
Январь 2020г		70 183,31	4 128,43 * 17 раб. дней- 70 183,31
Февраль 2020т		78 440,17	4 128,43 * 19 раб. дней- 78 440,17
Март 2020г		86 697,03	4 128,43 * 21 раб. дней= 86 697,03
Апрель 2020г		90 825,46	4 128,43 * 22 раб. дней- 90 825,46
, Май 2020г		70 183,31	4 128,43 * 17 раб. дней-70 183,31
Июнь 2020г		86 697,03	4 128,43 * 21 раб. дней- 86 697,03
Июль 2020г		94 953,89	4 128,43 * 23 раб. дней- 94 953,89
Август 2020г		86 697,03	4 128,43 * 21 раб. дней- 86 697,03
Сентябрь 2020г		90 825,46	4 128,43 * 22 раб. дней= 90 825,46
Октябрь 2020г		90 825,46	4 128,43 * 22 раб. дня- 90 825,46
Ноябрь 2020г		82 568,60	4 128,43 * 20 раб. дней- 82 568,60
Декабрь 2020г		94 953,89	4 128,43 * 23 раб; дней- 94 953,89
Итого		2 086 317,70

        Доводы ответчика о том, что ФИО1 не подавал заявление о приостановке работы, суд считает необоснованными.

       В судебном заседании свидетель ФИО4 показал, что ДД.ММ.ГГГГ, находясь в офисе ООО «СТРОТЭКС» от директора ФИО5 получил письменное извещение о приостановлении работы ФИО1 и приобщил это заявление в личное дело. При написании заявления он не присутствовал. В офис он был вызван директором ФИО5 для приемки дел у ФИО1

       Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется.

        Извещение о приостановке работы ФИО1 направлялось и по электронной почте в адрес ответчика, о чем представлены скриншоты электронных писем.

       О факте осведомленности ответчика о приостановлении работы истца свидетельствует то, что в представленных ответчиком расчетных листках, начиная с сентября 2019 года в графе «вид назначения» указано «оплата времени сохраняемого среднего заработка».

        Доводы представителя ответчика о том, что работая директором ООО «СТРОТЭКС» ФИО1 не выплачивал заработную плату сотрудникам общества, за что был привлечен к уголовной ответственности, не могут быть приняты во внимание, поскольку со ДД.ММ.ГГГГ он уволен с должности директора, до этого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске, что подтверждается приказом, следовательно, к выплате заработной платы уже не имел отношения.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком, не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2019г. по декабрь 2020г. в размере 2 086 317 руб. 70 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 09.02.2021г. в размере 234 287 руб. 44 коп исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, согласно которому сумма процентов за период с 16.10.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 234287 руб. 44 коп.

Суд соглашается с представленным расчетом и поскольку до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата суд взыскивает с ответчика в пользу ответчика компенсацию 234287 руб. 44 коп.

По требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате за замещение должности директора за период с января 2019 г. по август 2019 года в размере 649 882 руб. 58 коп. ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока давности.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФза разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 просит взыскать заработную плату по август 2019 г., уволен он с должности директора со ДД.ММ.ГГГГ, и на основании ст. 140 ТК РФ все причитающиеся суммы должны были быть выплачены в день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

Истец исковое заявление направил в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4), т.е. по истечении, установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ срока, что является основанием для отказа в иске.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 3 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда свыше 3 000 рублей отказывает.

        Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 19603 руб.02 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

       Взыскать с ООО «СТРОЙТЭКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за замещение должности исполнительного директора за период с января 2019г. по декабрь 2020г. в размере 2 086 317 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за замещение должности исполнительного директора за период с 15.02.2019г. по 09.02.2021г. в размере 234 287 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы 2 086 317 рублей 44 копейки, за каждый день задержки за период ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

        В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «СТРОЙТЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате за замещение должности директора за период с января 2019 г. по август 2019 года в размере 649 882 руб. 58 коп., компенсации морального вреда свыше 3 000 рублей отказать.

        Взыскать с ООО «СТРОЙТЭКС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19603 руб.02 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

       Председательствующий-