Решение по делу № 33-11324/2013 от 13.11.2013

Судья: Иванова Е.Н гр. дело № 33-11324/2013

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

        Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

Председательствующего: Черкуновой Л.В.,

судей: Набок Л.А.. Никоновой О.И.,

при секретаре: Мамонтовой М.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Самарский областной наркологический диспансер» Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ в лице председателя Езерской Т.Н. на решение Куйбышевского районного суда г. Самары от 12 августа 2013 года, которым постановлено:

«Отказать в удовлетворении исковых требований Первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Самарский областной наркологический диспансер»0бщероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ в лице председателя Езерской Т.Н. к главному врачу ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер» Корякину С.А. о признании действий незаконными и возложении обязанности устранить допущенное нарушение».

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Набок Л.А., судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л :

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Самарский областной наркологический диспансер» Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ в лице председателя Езерской Т.Н. обратилась с иском к главному врачу ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер» Корякину Сергею Александровичу о признании действий незаконным и возложении обязанности устранить допущенное нарушение.

В обоснование исковых требований Езерская Т.Н. ссылалась на незаконный, по её мнению, отказ ответчика выполнить требования Профсоюза от 22.04.2013 г. № 13-09/04 «Об устранении выявленных нарушений трудового законодательства».

Просила обязать ответчика выполнить требование Профсоюза от 22.04.2013 г. № 13-09-04, привести локальный нормативный акт («Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск», утвержденный приказом главного ; врача диспансера № 122 от 31.01.2013 г.) в соответствие с действующим трудовым законодательством, закрепив количество дней дополнительного отпуска психологам (медицинским психологам) за работу с вредными условиями труда в количестве 35 календарных дней.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец, ссылаясь на то, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинским психологам определяется в соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации № 133 от 08 июля 2003 года и составляет в силу указанного нормативного акта 30 рабочих дней(соответственно 35 календарных дней), просила решение суда отменить, постановить новое об удовлетворении исковых требований.

Представитель главного врача ГБУЗ «Самарский областной наркологический диспансер» Корякина С.А.- Белоножкина О.А. возражала против доводов апелляционной инстанции.

Представители Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Самарский наркологический диспансер» и Государственной инспекция труда Самарской области в заседание судебной коллегии не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

На основании ст. ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела в полном объёме, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, считая его законным и обоснованным.

Статьей 370 ТК РФ предусмотрено право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.     

В силу ч.1 ст. 19 Федерального закона от 12.01.1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах» профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Судом установлено, что ранее действовавшим в ГБУЗ «СОНД» коллективным договором до 31.12.2012 г. медицинским психологам было установлено 35 календарных дней дополнительного отпуска.

Впоследствии, во исполнение постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25.10.1974 г. были внесены изменения и дополнения к данному коллективному договору в соответствии с которыми, психологам и медицинским психологам установлен дополнительный отпуск в количестве 21 календарного дня.

На основании приказа главного врача диспансера № 122 от 31.01.2013 г. утвержден Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Согласно данному Перечню медицинским психологам и психологам установлен дополнительный отпуск в количестве 21 календарного дня на основании постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25.10.1974 г. «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и согласно карте аттестации рабочего места психолога и медицинского психолога, работающих во вредных условиях труда.

Установлено, что 05.07.2012 года Государственной инспекции труда Самарской области ГБУЗ «СОНД» выдано предписание об установлении психологам и медицинским психологам дополнительного отпуска в соответствии с требованиями ст.ст.44, 166 ТК РФ (пункт 4 Предписания).

Вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г.Самара от 25.07.2012 г. пункт 1, 3, 4 указанного выше Предписания Государственной инспекции труда Самарской области признан недействительным, в этой части Предписание отменено.

Согласно выводам суда, изложенным в данном решении дополнительный отпуск психологам в диспансере установлен в соответствии с требованиями Постановления Госкомтруда, СССР, Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25.10.1974 г. «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении суд первой инстанции правильно указал, что в силу ст.61 ГПК РФ решение Октябрьского районного суда г.Самара от 25.07.2012 г. имеет преюдициальное значение при рассмотрении данного дела, в силу чего, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением, не подлежат доказыванию вновь.

Основываясь на приведённых нормах права, конкретных обстоятельствах дела, отсутствии жалоб и заявлений со стороны работников и членов профсоюза, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении выполнить требование Профсоюза от 22.04.2013 г. № 13-09-04, привести локальный нормативный акт («Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск», утвержденный приказом главного врача диспансера № 122 от 31.01.2013 г.) в соответствие с действующим трудовым законодательством, закрепив количество дней дополнительного отпуска психологам (медицинским психологам) за работу с вредными условиями труда в количестве 35 календарных дней.

Доводы апелляционной жалобы о том, что дополнительный отпуск медицинским психологам в ГБУЗ «Самарский наркологический диспансер» должен устанавливаться в соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации № 133 от 08 июля 2003 года и Постановлением Правительства Российской Федерации № 482 от 06.06.2013 года «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» судебная коллегия оставляет без внимания, поскольку положения данных Постановлений, как следует из их содержания, распространяются на медицинских работников, оказывающих психиатрическую помощь.

Допустимых и относимых доказательств оказания психологом(медицинским психологом) ГБУЗ «СОНД» психиатрической помощи суду первой инстанции не представлено, как не представлено таких доказательств и суду апелляционной инстанции.

Иные доказательства апелляционной жалобы выводы суда не опровергают и потому не могут служить основанием к отмене правильного решения суда.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, судебной коллегией не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Куйбышевского районного суда г. Самары от 12 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Самарский областной наркологический диспансер» Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ в лице председателя Езерской Т.Н., - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий:

Судьи: