Решение по делу № 2-3404/2018 от 28.05.2018

Дело № 2-3404-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Троицковой Ю.В.,

при секретаре Отришко Ю.Н.,

с участием прокурора Черниковой Т.В., представителя ответчика-Мохова А.А.,

рассмотрев 27 июля 2018 года в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.Волгограда в интересах Орловой Татьяны Григорьевны к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-5» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Центрального района г.Волгограда в интересах Орловой Т.Г. обратился в суд с иском к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-5», в котором просит взыскать с ответчика в пользу Орловой Т.Г. задолженность по заработной плате в размере 22 477,26 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 445,42 руб.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Центрального района г.Волгограда по обращению Орловой Т.Г. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «МЭК-5», в ходе которой установлено, что 01.09.2016г. между Орловой Т.Г. и ООО «МЭК-5» заключен трудовой договор, на основании которого Орлова Т.Г. с 01.09.2016г. осуществляла трудовую деятельность в должности дворника. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 30.03.2018г. Орлова Т.Г. уволена из ООО «МЭК-5», трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ-по инициативе работника. Согласно представленной ООО «МЭК-5» и обращению Орловой Т.Г. по состоянию на 04.05.2018г. у организации перед работником имеется задолженность по выплате заработной в размере 22477,26 руб.

В судебном заседании прокурор уменьшила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за марта 2018 года в размере 15745,56 руб. На остальных требованиях настаивала.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «МЭК-5» Мохов А.А., действующий на основании доверенности, иск признал в части заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, просил снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 01.09.2016г. между Орловой Т.Г. и ООО «МЭК-5» заключен трудовой договор, на основании которого Орлова Т.Г. с 01.09.2016г. осуществляла трудовую деятельность в должности дворника. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 30.03.2018г. Орлова Т.Г. уволена из ООО «МЭК-5», трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ-по инициативе работника.

Согласно представленной ООО «МЭК-5» справке от 26 июля 2018 года, у работодателя имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за март 2018 года в размере 15745,56 руб.

На момент рассмотрения спора, задолженность по заработной плате перед истцом не погашена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за март 2018г. в размере 15745,56 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы при нарушении работодателем установленного срока её выплаты при увольнении с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку заработная плата ответчиком истцу за март 2018 года частично выплачена с нарушение сроков, а частично не выплачена, суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в сумме 445,42 руб., рассчитанной прокурором по май 2018 года, размер которой ответчиком не оспаривался.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются требования разумности и справедливости, характер нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, а также нарушение работодателем прав работника на своевременную выплату заработной платы, в связи с чем суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 рублей. В остальной части требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда свыше 500 руб., суд считает необходимым отказать.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, в силу ст.103ч.1 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 947,64 руб. в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы за март 2018 года подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Центрального района г.Волгограда в интересах Орловой Татьяны Григорьевны к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-5» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-5» в пользу Орловой Татьяны Григорьевны задолженность по заработной плате за март 2018 года в размере 15745,56 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 445,42 руб., денежную компенсацию морального вреда 500 руб.

Отказать прокурору Центрального района г.Волгограда в интересах Орловой Татьяны Григорьевны к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-5» о взыскании денежной компенсации морального вреда свыше 500 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за март 2018 года обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Муниципальная эксплуатационная компания-5» госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 947,64 руб.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца через Центральный районный суд г.Волгограда, с момента изготовления мотивированного текста, то есть с 01 августа 2018 года

Судья: подпись: Ю.В.ТРОИЦКОВА