Решение по делу № 2-12671/2020 от 23.09.2020

Дело № 2-12671/2020

24RS0048-01-2020-010765-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч.И.Г. к ГПКК «Красноярсклес» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ч.И.Г. обратился в суд с иском к ГПКК «Красноярсклес» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2019 по сентябрь 2019 в размере 69 211 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ГПКК «Красноярсклес» в должности водителя. Приказами директора ГПКК «Красноярсклес» «О премировании» ему установлены премии к тарифной ставке за период с января по сентябрь. За период с июля 2019 по сентябрь 2019 ему частично выплачена заработная плата в размере 3025,48 рублей и 3267,52 рублей.

Истец Ч.И.Г., его представитель К.К.С., в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ГПКК «Красноярсклес» уведомлялся посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица по данным выписки из ЕГРЮЛ, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. В соответствие со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Ч.И.Г. состоял в трудовых отношениях с ГПКК «Красноярсклес» в должности водителя.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 № от ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ, Ч.И.Г. в период работы в ГПКК «Красноярсклес» начислена следующая заработная плата: за период с января по март 2019 ежемесячно в размере 28 928 рублей, за период с апреля по сентябрь – 18080 рублей ежемесячно, за октябрь 16507,83 рублей, за ноябрь 13 560 рублей, компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 336,45 рублей.

В соответствии с приказами директора ГПКК «Красноярсклес» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии Положением об оплате труда ГПКК «Красноярсклес» п. 6.1., установлена ежемесячная премия к тарифной ставке (окладу) за период с января по сентябрь в размере 60 % в сумме 6780 рублей.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством в установленном договором размере и сроки, с учетом предоставленных приказов о ежемесячном премировании в размере 6780 рублей, суд приходит к выводу, что размер начисленной заработной платы за период с июля по сентябрь 2019 не мог составлять менее 74 580 рублей ( (18080 + 6780)= 24 860 *3 месяца).

При этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был. Доказательств обратного суду не предоставлено.

В связи с чем, с учетом выплаченных сумм в размере 6293 (3025,48+3267,52), ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 67 468,91 рублей ( 74 580 рублей – 7111,09 рублей ( 6293 рубля + 13%)).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2224,07 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ч.И.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного предприятия Красноярского края «Красноярское управление лесами» в пользу Ч.И.Г. задолженность по заработной плате в размере 67 468,91 рублей.

Взыскать с Государственного предприятия Красноярского края «Красноярское управление лесами» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 224,07 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий:      Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 02.12.2020 года.

Судья                 Н.А. Хованская