Решение от 11.08.2020 по делу № 8Г-12034/2020 [88-13379/2020] от 09.06.2020

    ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                                  № 88-13379/2020

    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                              11 августа 2020 г.

    Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного

суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В.,

судей Кожевниковой Л.П., Богдевич Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 22RS0016-01-2019-000282-37 (№2-218/2019) по иску Г.С.А,, С.С.П., Ц.А.П., С.Э.И., Ч.Я.А., М.Ю.А., С.Т.В., Г.Л.А., М.А.П., К.Г.Н., Ш.О.И. к Комитету по образованию и делам молодежи Администрации Волчихинского района, муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Солоновская средняя школа им. Н.А. Сартина» о возложении обязанности по начислению и выплате заработной платы из расчета должностного оклада, стимулирующих, и других, приравненных к ним выплат, об отмене приказов,

по кассационной жалобе муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Солоновская средняя школа им. Н.А. Сартина» Волчихинского района Алтайского края на решение Волчихинского районного суда Алтайского края от 24 декабря 2019 г., апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11 марта 2020 г.

        Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Кожевниковой Л.П., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции,

установила:

Г.С.А,, С.С.П., Ц.А.П., С.Э.И., Ч.Я.А., М.Ю.А.,С.Т.В., Г.Л.А.. М.А.П., К.Г.Н., Ш.О.И. обратились в суд с иском к Комитету по образованию и делам молодежи Администрации Волчихинского района, муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Солоновская средняя школа им. Н.А. Сартина» (далее- МКОУ «Солоновская средняя школа им. Н.А. Сартина») о возложении обязанности по начислению и выплате заработной платы из расчета должностного оклада, стимулирующих, и других, приравненных к ним выплат, об отмене приказов.

В обосновании исковых требований указали, что работают у ответчика в МКОУ «Солоновская средняя школа им. Н.А. Сартина» учителями на основании трудовых договоров, при этом размер оплаты труда не является фиксированным, а состоит из должностного оклада (ставки заработной платы) состоящий из двух частей: оплата за проведенные учебные часы (аудиторная занятость), оплата за неаудиторную занятость. Кроме этого, производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характеров.

          Приказом от 25 августа 2018 г. № по МКОУ «Селиверстовский филиал МКОУ «Солоновская средняя школа им. Н.А. Сартина» «О штатном расписании» было утверждено штатное расписание с 1 сентября 2018 г., а именно педагогического состава: учителей -17, педагог-психолог- 0,5, социальный педагог- 0,5, библиотекарь- 0,5.

Приказом директора МКОУ «Солоновская СШ им. Н.А. Сартина» от 4 июля 2017 г. №    было утверждено положение о формировании системы      оплаты труда работников МКОУ «Солоновская средняя школа им. Н.А. Сартина», реализующего образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования.

Приказом директора МКОУ «Солоновская средняя школа им. Н.А. Сартина» от 29 ноября 2018 г. № «Об изменении стимулирующих выплат педагогическим работникам», приказ № от 16 ноября 2018 г. отменен и установлена стоимость 1 балла – 26,06 руб.

           Приказом от 5 декабря 2018 г. № «Об изменении стимулирующих выплат педагогическим работникам», с учетом протокола от 25 октября 2018 г. № экспертного совета по оценке деятельности педагогических работников, установлена стоимость 1 балла – 32,57 руб. для выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам и обязать производить выплаты в соответствии с набранными баллами за 2017-2018 гг.

           Впоследствии 14 декабря 2018 г. приказом № по МКОУ «Солоновская средняя школа им. Н.А. Сартина» О.А. «Об изменении стимулирующих выплат педагогическим работникам», ссылаясь на приказ № от 17 октября 2018 г., протокол № от 25 октября 2018 г. экспертного совета по оценке деятельности педагогических работников, работодатель установил стоимость 1 балла в размере 9,52 руб. для выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам и определил производить выплаты в соответствии с набранными баллами за 2017-2018 учебный год в декабре месяце.

             Приказами директора МКОУ «Солоновская средняя школа им. Н.А. Сартина» О.А от 14 декабря 2018 г. № № приказы №; № от 5 декабря 2018 г. «О стимулировании педагогических работников, №; №, №, № от 29 ноября 2018 г. «О премировании» отменены.

         Просят признать незаконными приказы работодателя: № от 14 декабря 2018 г., № от 14 декабря 2018 г., обязать ответчика их отменить. Обязать работодателя устранить допущенное нарушение, - осуществлять начисление стимулирующих, и других, приравненных к ним выплат (в том числе компенсационных), в соответствии с приказами, действовавшими до момента их незаконной отмены приказом от 14 декабря 2018 г. №. Обязать ответчика начислить и выплачивать заработную плату из расчета должностного оклада, начиная с 1 сентября 2018 г., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору.

Решением Волчихинского районного суда Алтайского края от 24 декабря 2019 г. исковые требования удовлетворены частично. Суд признал незаконными и отменил приказ директора МКОУ «Солоновская средняя школа им. Сартина» от 14 декабря 2018 г. №, возложил на ответчика обязанность произвести перерасчет заработной платы:

Ч.Я.А. из расчета должностного оклада 16 750,31 руб., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 сентября 2018 г.;

М.Ю.А. из расчета должностного оклада 15 339,03 руб., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 сентября 2018 г.,

С.Э.И. из расчета должностного оклада 13 157,84 руб., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 сентября 2018 г.,

Ц.А.П. из расчета должностного оклада 18 609,69 руб., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 сентября 2018 г.,

С.С.П. из расчета должностного оклада 19 576,19 руб., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 сентября 2018 г.,

Г.С.А, из расчета должностного оклада 14 790,10 руб., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 сентября 2018 г.,

С.Т.В. из расчета должностного оклада 13 918,99 руб., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 сентября 2018 г.,

Г.Л.А. из расчета должностного оклада 12 707,36 руб., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 сентября 2018 г.,

М.А.П. из расчета должностного оклада 14 248,10 руб., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 сентября 2018 г.,

К.Г.Н. из расчета должностного оклада 20 869,04 руб., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 сентября 2018 г.,

Ш.О.И. из расчета должностного оклада 12 330,03 руб. с доплатой до минимального размера оплаты труда 1 177,54 руб., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 сентября 2018 г., с начислением стимулирующих, и других, приравненных к ним выплат, начиная с 1 сентября 2018 г. и по 31 августа 2019 г. В удовлетворении остальной части требований судом отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 11 марта 2020 г. оставлено без изменения. Абзац второй резолютивной части дополнен словами «в части отмены приказов № от 5 декабря 2018 г. «О стимулировании педагогических работников», № от 29 ноября 2018 г. «О премировании».

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, МКОУ «Солоновская средняя школа им. Н.А. Сартина» ставит вопрос об отмене принятых судебных актов, как незаконных, принятых с нарушением норм материального права.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ч.5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрела дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения жалобы.

В силу положений ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела дело в пределах доводов кассационной жалобы.

Судами установлено и следует из материалов дела, что истцы работают учителями по различным предметам в МКОУ «Солоновская средняя школа им. Сартина Н.А.» Волчихинского района Алтайского края.

Согласно Уставу школы учредителем и собственником имущества учреждения является муниципальное образование Волчихинский район Алтайского края. Функции и полномочия учредителя выполняет администрация Волчихинского района. Учреждение находится в отраслевом подчинении Комитета Администрации Волчихинского района по образованию и делам молодежи.

С каждым из истцов заключен в письменной форме трудовой договор.

1 сентября 2018 г. между работодателем и работниками были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых п. 13 трудовых договоров был изложен в новой редакции, определяющей конкретную сумму должностного оклада, установленного каждому работнику, а также перечислены выплаты компенсационного и стимулирующего характера с указанием коэффициентов для их исчисления, либо порядка их определения.

Ответчиком не оспаривалось, что после заключения данных соглашений заработная плата истцам выплачивалась без учета указанного в них размера должностного оклада. Это обстоятельство также подтверждается представленными ответчиком расчетными листками за спорный период.

Директором МКОУ «Солоновская средняя школа им. Н.А. Сартина» по согласованию с профсоюзным комитетом 5 июля 2017 г. было утверждено Положение о формировании системы оплаты труда работников школы.

Данным положением (п.п. 2.2, 3.2, 4.1-4.3, 5.1, 7.2) регулируется состав фонда оплаты труда, порядок определения гарантированной базовой части фонда оплаты труда (состоящей из общей (оплата аудиторной и неаудиторной занятости) и специальной (выплаты компенсационного характера) частей), а также состав и условия выплат стимулирующего характера, к которым относятся выплаты за непрерывный стаж работы; ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качественное предоставление образовательных услуг; выплаты за высокие результаты и качество, связанные с инновационной деятельностью; премиальные выплаты по итогам работы.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда школы определяется школой самостоятельно. Объем средств на выплаты стимулирующего характера может равняться 0%, если объем выделенных средств школе достаточен только для выплаты гарантированной заработной платы работникам школы.

Размер ежемесячной премии за высокую результативность профессиональной деятельности устанавливается в зависимости от показателей оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников, которые определяются в соответствии с Положением об оценке эффективности и качества профессиональной деятельности работников, утвержденным приказом директора.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются общеобразовательной организацией самостоятельно.

Положение об оценке эффективности и качества профессиональной деятельности педагогических работников, утвержденное директором школы от 24 августа 2017 г., устанавливает критерии и порядок оценки результатов профессиональной деятельности учителей в баллах.

29 ноября 2018 г. был издан приказ № о поощрении работников школы в декабре 2018 года денежной выплатой, с указанием конкретных сумм, подлежащих выплате каждому.

Кроме того, директором школы 5 декабря 2018 г. был издан приказ № о размере премии за высокую результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качественное предоставление образовательных услуг, подлежавшей выплате в декабре 2018 года, исходя из стоимости 1 балла в размере 32,57 руб.

Все работники школы были ознакомлены с данными приказами под роспись.

Приказом от 14 декабря 2018 г. № без указания причин вышеуказанные приказы были отменены, выплаты, предусмотренные ими, не были произведены. Вместо премии за высокую результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качественное предоставление образовательных услуг из расчета 32,57 руб. за 1 балл истцам в декабре 2018 года была произведена выплата этой премии из расчета 9,52 руб. за 1 балл в соответствии с приказом от 14 декабря 2018 г. №. При этом истцы с приказами №, № под роспись не были ознакомлены.

Частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, исходя из принципа обеспечения права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере в соответствии с условиями трудового договора, пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 сентября 2018 г., с начислением стимулирующих и других приравненных к ним выплат, начиная с 1 сентября 2018 г. и по 31 августа 2019 г.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно указал, что суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о признании не соответствующим закону приказа от 14 декабря 2018 г. № в части отмены приказов № от 5 декабря 2018 г. и № от 29 ноября 2018 г., поскольку возможность отмены ранее назначенной премии локальными нормативными актами не предусмотрена. Кроме того работодателем не предоставлено достоверных и неопровержимых доказательств в подтверждение наличия правовых и фактических оснований издания приказа №.

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что доводы апелляционной жалобы о несоответствии условий трудовых договоров в части определения размера должностных окладов локальным нормативным актам сами по себе, без оспаривания договоров, не могут повлечь неприменение определенного в трудовых договорах размера оплаты труда и ограничение права истцов на получение заработной платы в соответствии с условиями трудовых договоров (дополнительных соглашений к ним от 1 сентября 2018 г.).

Также, суд апелляционной инстанции принял во внимание, что приказом от 14 декабря 2018 г. № были отменены приказы от 5 декабря 2018 г. №, №, а также приказы №, № При этом приказы №,№ в материалах дела отсутствуют, истцами не оспаривались. Представители ответчиков пояснили, что эти приказы не затрагивают права истцов. Поскольку судом вопрос о законности отмены приказов №, № не рассматривался, решение об отмене приказа № в соответствующей части не могло быть принято. В связи с этим суд апелляционной инстанции пришел к выводу об уточнении в данной части решения суда первой инстанции.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что суды при разрешении спора правильно применили нормы материального права.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Понятие трудового договора закреплено в ст. 56 ТК РФ, где указано, что это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч. 1, 3, 4 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с абз. 4 ч. 4 ст. 144 ТК РФ, базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются муниципальными учреждениями – за счет средств местных бюджетов.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 5 ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 5 ░░░░░░░ 2008 ░. № 583 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░. 1 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░.67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 86 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 0%, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ №░ № ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░. 3 ░░. 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░. 67, 327.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.7, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2019 ░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 11 ░░░░░ 2020 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░