Решение по делу № 2-3493/2024 от 19.03.2024

УИД № 50RS0052-01-2024-003349-45

дело № 2-3493/2024

Мотивированное решение изготовлено: 07 мая 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2024 года                              г.о. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Разумовской Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Мамистовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беловой ФИО5 к ООО «Центргазэнергоремонт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

    Истец, уточнив требования, обратился суд с указанным иском, мотивируя тем, что она работала в ООО «Центргазэнергоремонт» в должности техника в производственно-диспетчерском отделе, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом № от 27.05.2007 г., трудовым договором № от 29.05.2007 г.

Приказом от 16.02.2024 № была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Однако в полном объеме расчет с истцом не был произведен, сумма задолженности составила 70 968 рублей 78 копеек, за несвоевременную уплату которых были начислены проценты за задержку выплаты в размере 6 131 рубль 70 копеек за период с 17.02.2024 года по 07.05.2024 года.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса. Моральный вред оценивает в сумму 25 000 рублей.

На основании изложенного, уточнив требования, просит суд:

Взыскать с ООО «Центргазэнергоремонт» в свою пользу сумму заработной платы в размере 70 968 рублей 78 копеек, причитающуюся к выплате при увольнении; взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6 131 рубль 70 копеек за период с 17.02.2024 года по 07.05.2024 года включительно, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

    В судебном заседании представитель истца исковые требования в их уточнении поддержала, просила удовлетворить, пояснив, что задолженность не погашена работодателем.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен по месту нахождения юридического лица, в материалы дела предоставлен отзыв на исковое заявление (л.д.41-43).

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что с 27.05.2007 по 16.02.2024 истец Белова Е.В. работала в ООО «Центргазэнергоремонт» в должности техника в производственно-диспетчерском отделе, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом № № от 27.05.2007 г., трудовым договором № от 29.05.2007 г.

Приказом от 16.02.2024 № истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.23)

В полном объеме расчет с истцом не был произведен, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В день увольнения согласно расчетному листку долг предприятия по начисленной истцу заработной плате составил 70 968 рублей 78 копеек (л.д. 29-30).

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, заработная плата ( оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Бремя доказывания обстоятельств отсутствия нарушений прав работника лежит на работодателе, который в свою очередь не представил суду в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы работнику Беловой Е.В. в том числе своевременно, в том числе о произведении окончательных расчетов с истцом как с работником в день прекращения трудового договора 16 февраля 2024 года, что подтверждает доводы истца о том, что ей не выплачена заработная плата за спорный период, и истец имеет право на ее взыскание с ответчика, в том и на начисление процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Таким образом с учетом сведений о начисленной, но не выплаченной заработной платы истцу, с ответчика подлежит взысканию заработная плата согласно представленному истцом расчету в полном объеме в размере 70 968 рублей 78 копеек, а также компенсация за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, поскольку окончательный расчет с истцом не произведен, согласно расчета истца, однако, начиная с 17.02.2024 по 07.05.2024 включительно, что составит 6 131 рубль 70 копеек, исходя из 1/150 ключевой ставки банковского процента ЦБ РФ за 81 день просрочки, при этом иной даты к выплате ответчиком не доказано, начисление процентов по ст. 236 ТК РФ подлежит до периода, указанного истцом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленного судом факта нарушения ответчиком сроков выплаты зарплаты, суд находит заявленный истом размер компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей несоразмерным, в связи, с чем полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда, снизив ее размер до 5 000 рублей, с учетом длительности нарушения прав истца.

Оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению частично.

С учетом частичного удовлетворения требований истца с ответчика в силу ст.ст.88, 98, 100 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика подтвержденные истцом документально расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, что соразмерно объему оказанных услуг подтвержденных и сведениями об оплате, а так же взымаемых при сравнимых обстоятельствах оказания услуг в Московской области, оснований для взыскания в большем объеме не имеется.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Беловой ФИО6 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центрегазэнергоремонт» (ИНН 5050048663) в пользу Беловой ФИО7 (ИНН № сумму невыплаченной при увольнении заработной платы в размере 70 968 рублей 78 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере за период с 17 февраля 2024 года по 07 мая 2024 года включительно в размере 6 131 рубль 70 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 рублей, во взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов на юридические услуги в большей сумме - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в течение одного месяца подачей апелляционной жалобы.

Председательствующий

судья                                    Разумовская Н.Г.