Решение по делу № 33-10267/2016 от 15.07.2016

Судья Зиновьева С.П. Дело № 33- 10267/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 29 июля 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулян Р.Ф.,

судей Марчукова А.В., Сукачева Д.Ю.,

при секретаре Давыдове Д.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску в, в, в, в к Обществу с ограниченной ответственностью «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии,

по апелляционной жалобе ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» в лице директора в,

на решение Дзержинского районного суда Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:

Иск в, в, в, в об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии удовлетворить частично.

Отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № <...> «О выплате премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности работниками структурных подразделений Общества за октябрь 2015 года» в пункте 20 в части уменьшения размера премии в Т.А.

Взыскать с ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» в пользу в премию за <.......> руб.

Взыскать с ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» в доход местного бюджета государственную пошлину <.......> коп.

В части иска в, в, в, в об отмене дисциплинарного взыскания, в части иска в, в, в о взыскании материального ущерба, премии <.......> г. и годовой премии в размере <.......> компенсации морального вреда, в во взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем <.......>., отказать.

Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф., выслушав представителя ответчика ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» в., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

в, в, в И.В., в обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии.

В обоснование заявленных требований указали, что в, в, в И.В. работают в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» на АЗС № <...>, в в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» - на АЗС № <...>. ДД.ММ.ГГГГ региональным управляющим в в присутствии территориального менеджера в и старшего механика в составлен акт о фиксации нарушений п.2.1. Квалификационной инструкции и п. 4.8 временного регламента «По обеспечению сохранности количества, требуемой точности измерений, взаимному признанию результатов измерений массы нефтепродуктов при внутренних перемещениях автомобильным транспортом между сбытовыми объектами <.......>

Утверждая, что действия ответчика приводят к нарушению их прав, увеличив требования, просили суд: <.......> руб.

Суд постановил указанное выше решение.

Не согласившись с постановленным судом решением, ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» в лице директора в, обратилось в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить в части отмены приказа о <.......>., и компенсации морального вреда в размере <.......>., и принять новое решение которым в удовлетворении данных требований отказать.

Относительно апелляционной жалобы поступили возражения.

Истцы, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки не представили, в связи с чем на основании статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Решение суда в части отказа в удовлетворении требований в, в И.А., в об отмене дисциплинарного взыскания, <.......>

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По делу судом установлено, что

ДД.ММ.ГГГГ региональным управляющим в в присутствии территориального менеджера в проводилась <.......>

В результате установлено, что прием нефтепродуктов из автоцистерн ДД.ММ.ГГГГ операторами <.......> с нарушением:

- при приеме автоцистерн выявлены сверхнормативные недостачи нефтепродуктов и составлен акт о фиксации нарушений п.п. 2.1., 2.50. квалификационной инструкции, нарушен п. 4.8. временного регламента «по обеспечению сохранности количества, требуемой точности измерений, взаимному признанию результатов измерений массы нефтепродуктов при внутренних перемещениях автомобильным транспортом между сбытовыми объектами ООО «ЛУКОИЛ-Нижневолжскнефтепродукт».

В Обществе отделом сводной товарной отчетности, отделом розничной реализации нефтепродуктов совместно с метрологами разработан Временный регламент. Он предусматривает процедуру приема товара по массе, в т.ч. до слива бензовоза.

В нарушение п.п. 4.8. Временного регламента по обеспечению сохранности количества, требуемой точности измерений, взаимному признанию результатов измерений массы нефтепродуктов при внутренних перемещениях автомобильным транспортом между сбытовыми Сектами ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» (далее - Временный регламент) о возникновении недостач центральный диспетчерский отдел не был поставлен в известность, комиссионный слив топлива не организован.

При обнаружении сверхнормативной недостачи до слива в п.4.8 предусмотрена необходимость вызова комиссии с представителями перевозчика.

В акте приемки за ДД.ММ.ГГГГ в зафиксирована недостача, была необходимость вызова комиссии.

Спорная ситуация имела место, соответственно был совершён проступок, что привело к наложению взыскания - наличие взыскания является основанием для невыплаты премии.

Результатом проверки стали приказы от <.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......> руб.

Судебная коллегия с данным выводом согласиться не может по следующим основаниям.

Премирования работников ООО «ЛУКОИЛ-Нижневолжскнефтепродукт» производится согласно Положению о премировании работников <.......>

В соответствии с данным пунктом Положения о премировании работников ООО «ЛУКОИЛ-Нижневолжскнефтепродукт» Т.А. в приказом от ДД.ММ.ГГГГ № <...> п.20 (невыполнение пп.2.1, 2.50 квалификационной инструкции) премия была начислена в размере 15% пропорционально отработанному времени. Начисление и выплата премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности работникам производится вне зависимости от наличия дисциплинарного взыскания в соответствии с Положением о премировании.

Премия по итогам работы за 2015 год, исчисляется и выплачивается согласно Положению о выплате годовых премиальных выплатах работникам ООО «ЛУКОИЛ-Нижневолжскнефтепродукт», данные выплаты осуществляются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания согласно п.7.2: при налдичии дисциплинарного взыскания у работника фактический размер премии за отчетный период устанавливается, замечание – 75%, выговор(2 замечания) – 50%.

Так как к в Т.А. в отчетном периоде дисциплинарных взысканий не применялось, премия по ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена Т.А. в в полном размере с учетом Фактически отработанного времени в отчетном периоде: первая часть в размере <.......>., приказом от ДД.ММ.ГГГГ № <...>, вторая часть в размере <.......>

В связи с чем решение суда в части отмены приказа от ДД.ММ.ГГГГ № <...> «О выплате премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности работниками структурных подразделений Общества за октябрь 2015 года» в пункте 20 в части уменьшения размера <.......>

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии, судебная коллегия исходит из того, что оценка выполнения производственных показателей работников, в том числе и истца, эффективности их работы, является исключительной компетенцией работодателя, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, правовых оснований для взыскания премии истцу, судебная коллегия не усматривает.

В связи с тем, что нарушений трудовых прав истца судебной коллегией не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дзержинского районного суда Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ, отменить в части отмены приказа от ДД.ММ.ГГГГ № <...> «О выплате премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности работниками структурных подразделений Общества <.......>» в пункте 20 в части уменьшения размера премии в Т.А. и взыскании с ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» в пользу в премии за <.......> <.......>. отменить. Принять новое решение, которым в удовлетворении требований в – отказать.

Председательствующий:

Судьи: