Решение по делу № 2-1061/2015 (2-6189/2014;) от 25.11.2014

Дело № 2- 1061/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 января 2015 года     г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Вербицкой Т.А.,

при секретаре Куцевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мекран» о взыскании задолженности по заработной плате, сумм отпускных выплат, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ООО «УК «Мекран» о взыскании задолженности по заработной плате, сумм отпускных выплат, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что работала с ДД.ММ.ГГГГ. она работала в ООО «Управляющая компания «Мекран» в должности уборщицы (уборщика) в выставочном зале магазина «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «УК «Мекран» был заключен трудовой договор №№. В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 10 776 руб., процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям до 30% в размере 3232,80 руб. и районный коэффициент 30% в размере 3232,80 руб. В период действия трудового договора ответчик перечислял заработную плату истцу на банковскую карту, на счет, открытый в ОАО «<данные изъяты>». Условиями трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается истцу не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: первая часть заработной платы до 30 числа отчетного месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отчетным. ДД.ММ.ГГГГ. истец была уволена по собственному желанию. Однако, ответчик заработную плату истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ. не выплачивал. Последний платеж поступил ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 10 000 руб. в счет погашения задолженности за ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения истца – ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком окончательный расчет произведен не был. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 37081,40 руб., сумму отпускных выплат 18430,22 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 19932,38 руб., индексацию заработной платы 4181,31 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4181,31 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., судебные расходы 9401,42 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя в силу ст. 48 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. (сроком по ДД.ММ.ГГГГ.) заявленные требования с учетом уточнений подержал в полном объеме, ходатайствовал об обращении решения к немедленному исполнению, мотивировав тем, что по вине ответчика в связи с невыплатой заработной платы, истец уже полгода находится в трудной жизненной ситуации, учитывая, к тому же, рост потребительских цен на товары и услуги в г.Красноярске и ключевую ставку Банка России, что может привести к обесцениванию взысканных судом сумм. Также просил суд учесть, что в настоящее время в отношении ответчика на исполнении находятся значительное количество исполнительных производств по взысканию задолженности, что также может затруднить исполнение решения суда в случае замедления порядка его исполнения.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Мекран» - ФИО5, действующая на основании доверенности №№ (сроком на один год) в судебном заседании заявленные требования признала в части задолженности по заработной плате, отпускным выплатам и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 77178,17 руб., пояснила, что компенсация за несвоевременные выплаты будет рассчитана и выплачена истцу на дату фактической выплаты. В остальной части в удовлетворении заявленных требований просила истцу отказать.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «УК «Мекран» заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым истец была принята на работу в качестве уборщика выставочного зала, датой начала работ определена ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок (бессрочный), что также подтверждается трудовой книжкой, представленной истцом, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями договора (раздел 2) ФИО1 был установлен должностной оклад с учетом НДФЛ – 10776 руб., процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям до 30% в размере 3232,80 руб. и районный коэффициент 30% в размере 3232,80 руб.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: первая часть заработной платы до 30 числа отчетного месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Выплата заработной платы работнику производится в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на банковскую карточку.

ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ за № расторгнут по инициативе работника п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ на ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мекран» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. в МИФНС № по <адрес> с присвоением ОГРН №, сокращенное наименование ООО «Управляющая компания «Мекран».

В соответствии со справкой формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. №№, истцу в ДД.ММ.ГГГГ. году было начислено заработной платы: за период с ДД.ММ.ГГГГ по 17241,60 руб. ежемесячно в общей сумме 103449,60 руб. В июле - заработной платы в сумме 6746,72 руб., за 18 дней отпуска – 10592,10 руб. В ДД.ММ.ГГГГ – заработной платы 7389,27 руб., за 10 дней основного и 8 дней дополнительного отпуска – 10592,10 руб. В ДД.ММ.ГГГГ – заработной платы – 17241,60 руб., в октябре – заработной платы 11244,53 руб., компенсации за неиспользованный отпуск (39 дней) – 22909,38 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 1735,48 руб.

Согласно представленным расчетным листкам, за период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме. За период с ДД.ММ.ГГГГ. не выплачивалась. На ДД.ММ.ГГГГ. за предприятием имелась задолженность в сумме 60607,71 руб. В ДД.ММ.ГГГГ. истцу ответчиком перечислено задолженности в сумме 15 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. 10 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. - 35607,11 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате составляет 37081,40 руб. (60607,71 + (17338,82+17981,37+17241,60+35889,39) х 13% НДФЛ) – 15 000 - 10 000 – 35607,11 = 77178,18 руб. – 1735,48 руб. начисленная компенсации за задержку выплаты – 19932,38 руб. компенсации отпуска при увольнении – 18430,22 руб. начисленные отпускные = 37081,40).

Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 37081,41 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений ст.ст. 115, 116 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ. истцу был предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 календарных дней. За период с ДД.ММ.ГГГГ. у истца имеется неиспользованный отпуск в количестве 39 дней, что ответчиком не оспаривается.

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно пункту 10 указанного Положения (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчета ответчика, с которым согласился истец и настаивает на удовлетворении заявленных сумм, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (36 дней) ответчик начислено отпускных в сумме 21184,22 руб., что за вычетом НДФЛ составит 18430,22 руб. В качестве компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 39 дней ответчиком начислено истцу, из расчета среднедневного заработка в 587,42 руб. - 22909,38 руб., что за вычетом НДФЛ составит 19932,38 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумма отпускных выплат в размере 18430,22 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 19932,38 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, и следует из выписки по счету банковской карты истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком при перечислении заработной платы ФИО1 имело место задержка.

Так, учитывая, что до настоящего времени ответчик необоснованно пользуется денежными средствами, подлежащими уплате истцу в качестве заработной платы, суд находит требования истца о взыскании процентов за нарушение срока указанных выплат обоснованными. Ответчик должен был знать о незаконности удержания указанных сумм с 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным согласно условиям трудового договора. Расчет надлежит произвести в соответствии с Указанием ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", на день подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ года) установлена ставка рефинансирования Банка России в размере 8,25 процентов годовых.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующий:

№/№	Сумма к выплате	Дата уплаты по договору	Фактическая дата выплаты	Сумма выплаченной заработной платы за вычетом НДФЛ	Количество дней просрочки от даты уплаты по договору	Размер процентов по ст. 236 ТК РФ	Начислено процентов	Выплачено процентов ответчиком	Задолженность по процентам
15000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15000,60	-	0,0275	0,00	0,00	0,00
15000,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15000,60	21	0,0275	86,63	54,34	32,29
14999,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8000,60	13	0,0275	28,60	0,00	60,89
ДД.ММ.ГГГГ	7000,00	16	0,0275	30,80	1,00	90,69
15000,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14999,60	-	0,0275	0,00	0,00	90,69
14999,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14999,60	3	0,0275	12,37	191,28	-88,21
15000,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14999,60	15	0,0275	61,87	0,00	-26,34
14999,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	8700,00	33	0,0275	78,95	0,00	52,61
ДД.ММ.ГГГГ	6300,60	54	0,0275	93,56	0,00	146,18
15000,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	3699,40	24	0,0275	24,42	0,00	170,59
ДД.ММ.ГГГГ	11301,20	29	0,0275	90,13	0,00	260,72
14999,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	5000,00	5	0,0275	6,88	0,00	267,59
ДД.ММ.ГГГГ	9999,60	76	0,0275	208,99	81,47	395,11
15000,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15000,60	45	0,0275	185,63	0,00	580,75
14999,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14999,60	15	0,0275	61,87	0,00	642,62
15000,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15000,60	-	0,0275	0,00	0,00	642,62
15000,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15000,60	11	0,0275	45,38	1052,67	-364,67
14999,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14999,60	12	0,0275	49,50	0,00	-315,17
15000,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	3000,00	-	0,0275	0,00	0,00	-315,17
ДД.ММ.ГГГГ	10000,00	74	0,0275	203,50	0,00	-111,67
ДД.ММ.ГГГГ	2000,60	100	0,0275	55,02	170,26	-226,92
14999,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14999,60	71	0,0275	292,87	0,00	65,95
15000,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15000,60	107	0,0275	441,39	0,00	507,34
14999,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ.	10000,00	140	0,0275	385,00	0,00	892,34
ДД.ММ.ГГГГ	4999,60	193	0,0275	265,35	0,00	1157,70
15000,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	15000,60	162	0,0275	668,28	0,00	1825,97
14999,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14999,60	132	0,0275	544,49	607,31	1763,15
5870,00	ДД.ММ.ГГГГ	-	-	150	0,0275	242,14	0,00	2005,29
18430,22	ДД.ММ.ГГГГ	-	-	184	0,0275	932,57	0,00	2937,86
6428,27	ДД.ММ.ГГГГ	-	-	119	0,0275	210,37	0,00	3148,22
15000,60	ДД.ММ.ГГГГ	-	-	88	0,0275	363,01	0,00	3511,23
9782,53	ДД.ММ.ГГГГ	-	-	82	0,0275	220,60	0,00	3731,83
19932,38	ДД.ММ.ГГГГ	-	-	82	0,0275	449,48	0,00	4181,31
ИТОГО:	4181,31

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4181,31 руб.

Рассмотрев требования об индексации сумм подлежащих выплате в виде задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

По смыслу ст. 134 ТК РФ работник, которому несвоевременно выплачена заработная плата, имеет право на получение компенсации с учетом индекса роста потребительских цен. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

Истец просит взыскать индексацию задолженности по заработной плате, сумм отпускных выплат и компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со справкой Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ. №№-, индексы потребительских цен на товары и платные услуги по Красноярскому краю за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. менялись (к предыдущему месяцу в процентах) следующим образом: в ДД.ММ.ГГГГ. –100,7, в ДД.ММ.ГГГГ. – 100,9, в ДД.ММ.ГГГГ. – 100,2, в ДД.ММ.ГГГГ. – 100,4, в ДД.ММ.ГГГГ. – 100,6, в ДД.ММ.ГГГГ. – 100,5, в ДД.ММ.ГГГГ. – 100,7, в ДД.ММ.ГГГГ. – 100,70, в ДД.ММ.ГГГГ. – 102,60.

Учитывая, что ст. 134 ГПК РФ обеспечивает защиту прав работника, которому несвоевременно выплачивается заработная плата, в условиях инфляции, суд считает, что сумма задолженности по заработной плате с учетом начисленных и невыплаченных истцу сумм отпускных выплат и компенсации за неиспользованные отпуска подлежит индексации.

Так, учитывая индекс потребительских цен, сумма индексации задолженности по заработной плате, подлежащей выплате истцу за ДД.ММ.ГГГГ. с учетом выплаты в ДД.ММ.ГГГГ. составит:

100,7 х 100,9 : 100 х 100,2 : 100 х 100,4 : 100 х 100,6 : 100 х 100,5 : 100 х 100,7 :100 х 100,7 : 100 = 104,79 %.

С учетом инфляции за период с ДД.ММ.ГГГГ. сумма задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. будет соответствовать 5239,08 руб. (4999,60 х 104,79% : 100 = 5239,08), разница с невыплаченной суммой составит 239,48 руб. (5239,08 – 4999,60 = 239,48).

Учитывая индекс потребительских цен, сумма индексации задолженности по заработной плате, подлежащей выплате истцу за ДД.ММ.ГГГГ составит:

100,9 х 100,2 : 100 х 100,4 : 100 х 100,6 : 100 х 100,5 : 100 х 100,7 :100 х 100,7 : 100 = 104,06 %.

С учетом инфляции за период с ДД.ММ.ГГГГ. сумма задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. будет соответствовать 15609,62 руб. (15000,60 х 104,06% : 100 = 15609,62), разница с невыплаченной суммой составит 609,02 руб. (15609,62 – 15000,60 = 609,02).

Учитывая индекс потребительских цен, сумма индексации задолженности по заработной плате, подлежащей выплате истцу за ДД.ММ.ГГГГ составит:

100,2 х 100,4 : 100 х 100,6 : 100 х 100,5 : 100 х 100,7 :100 х 100,7 : 100 = 103,14 %.

С учетом инфляции за период с ДД.ММ.ГГГГ. сумма задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. будет соответствовать 15470,58 руб. (14999,60 х 103,14% : 100 = 15470,58), разница с невыплаченной суммой составит 470,98 руб. (15470,58 – 14999,60 = 470,98).

Учитывая индекс потребительских цен, сумма индексации задолженности по заработной плате, подлежащей выплате истцу за ДД.ММ.ГГГГ составит:

100,4 х 100,6 : 100 х 100,5 : 100 х 100,7 :100 х 100,7 : 100 х 102,6 :100 = 105,60 %.

С учетом инфляции за период с ДД.ММ.ГГГГ. сумма задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. будет соответствовать 15929,87 руб. (15085,11 х 105,60% : 100 = 15929,87), разница с невыплаченной суммой составит 844,76 руб. (15929,87 – 15085,11 = 844,76).

Учитывая индекс потребительских цен, сумма индексации задолженности по заработной плате, подлежащей выплате истцу за ДД.ММ.ГГГГ составит:

100,6 х 100,5 : 100 х 100,7 :100 х 100,7 : 100 х 102,6 :100 = 105,18 %.

С учетом инфляции за период с ДД.ММ.ГГГГ. сумма задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ будет соответствовать 16453,70 руб. (15643,38 х 105,18% : 100 = 16453,70), разница с невыплаченной суммой составит 810,32 руб. (16453,70 – 15643,38 = 810,32).

Учитывая индекс потребительских цен, сумма индексации задолженности по заработной плате, подлежащей выплате истцу за ДД.ММ.ГГГГ составит:

100,5 х 100,7 :100 х 100,7 : 100 х 102,6 :100 = 104,56 %.

С учетом инфляции за период с ДД.ММ.ГГГГ. сумма задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. будет соответствовать 15684,62 руб. (15000,60 х 104,56% : 100 = 15684,62), разница с невыплаченной суммой составит 684,02 руб. (15684,62 – 15000,60 = 684,02).

Учитывая индекс потребительских цен, сумма индексации задолженности по заработной плате, подлежащей выплате истцу за октябрь ДД.ММ.ГГГГ составит:

100,7 х 100,7 : 100 х 102,6 :100 = 104,04 %.

С учетом инфляции за период с ДД.ММ.ГГГГ. сумма задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. будет соответствовать 30915,39 руб. (29714,91 х 104,04% : 100 = 30915,39), разница с невыплаченной суммой составит 1200,48 руб. (30915,39 – 29714,91 = 1200,48).

Всего, с учетом произведенного расчета сумма инфляции сумм подлежащих выплате истцу в виде заработной платы составит 4859,06 (239,48+609,02+470,98+844,76+810,32+684,02+1200,48=4859,06).

Так, принимая во внимание, что оценка инфляционных процессов производится Госкомстатом РФ, заработная плата, не полученная истцом, с ДД.ММ.ГГГГ года обесценилась и должна быть проиндексированы на основании сводных индексов потребительских цен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет индексации сумм задолженности по заработной плате в размере 4202,90 руб., с учетом заявленных требований, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что указанными неправомерными действиями ООО «Управляющая компания «Мекран» были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, ФИО1 испытывала нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, его личных особенностей, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела судом.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец оплатил за составление искового заявления 5000 руб. что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом принципов разумности и справедливости, учитывая, что представителем истца подготовлено исковое заявление, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на составление искового заявления 5 000 руб.

Кроме того, истцом понесены почтовые расходы в сумме 130,62 руб. (квитанции: № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 6,00 руб.; №№ от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 74,91 руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 55,71 руб.); за подготовку расчетов к иску истец оплатил ООО «<данные изъяты>» 3 000 руб. (квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ.); за изготовление копий – 64,80 руб. (квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ.); за выписку из ЕГРЮЛ истец оплатил 200,00 руб. (квитанция №№ от ДД.ММ.ГГГГ.), за оформление доверенности истцом оплачено 1 000 руб., всего истцом понесено расходов в связи с рассмотрением дела в сумме 9401,42 руб. (6,00 + 74,91 + 55,71 + 5 000 + 3000 + 64,80 + 200,00 + 1000 = 9401,42) которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку понесены в рамках рассмотрения настоящего дела и подтверждены документально.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в соответствии с требованиями п.1 ч.1 ст.333-19 НК РФ в размере 2914,84 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Представителем истца в судебном заседании просьба об обращении решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению мотивирована тем, что ответчик имеет задолженность по заработной плате не только перед истцом, но и перед другими работниками. Представитель ответчика в судебном заседании не отрицала, что предприятие находится в сложном финансовом положении, в связи с чем, учитывая, что задолженность по заработной плате длительное время истцу не выплачивалась и истец испытывает трудности с содержанием себя из-за отсутствия денежных средств, суд полагает возможным удовлетворить требованием истца об обращении решения суда в части взыскания заработной платы в размере 37081 рублей 40 копеек к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Заявленные ФИО1 ФИО6 ФИО1 требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мекран» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37081 рублей 40 копеек, сумму отпускных выплат 18430,22 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 19932,38 рублей, индексацию 4202,90 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 4181,31 рублей, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, судебные расходы 9401,42 рублей.

Обратить решение в части взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мекран» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 37081 рублей 40 копеек к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мекран» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2914,84 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярск в течение месяца с даты вынесения решения в окончательной форме, 22.01.2015 г.

Судья Т.А. Вербицкая