Решение по делу № 2-413/2022 (2-5603/2021;) от 08.07.2021

Дело № 2-413/2022

УИД 39RS0001-01-2021-005592-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2022 года                            г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Пичуриной О.С.

при секретаре Бондаревой А.В.,

с участием истцов Турнаева В.Э., Ковалевского Д.В., Косарева А.А., Рыбалова Д.А., представителя истцов Буйниковой Е.А., представителей ответчика Олейника А.А., Кузнецова А.А., Шевелева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Турнаева В. Э., Баранова А. И., Ковалевского Д. В., Косарева А. А.ча, Рыбалова Д. А. к ООО «Гидрострой Инжиниринг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку денежных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Турнаев В.Э., Баранов А.И., Ковалевский Д.В., Косарев А.А., Рыбалов Д.А. обратились в суд с иском и уточнением к нему, указав, что 14.10.2019 заключен государственный контракт № между ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области» и ФГУП «Производственно-промышленный дом» ФСИН России, 06.11.2019 заключен договор № между ФГУП «Производственно-промышленный дом» ФСИН России и ООО «Гидрострой Инжиниринг». В октябре 2019 года генеральный директор ООО «Гидрострой Инжиниринг» Шевелев В.В. на основании Государственного контракта от 14.10.2019 № и договора субподряда № от 06.11.2019 пригласил их в качестве строителей-отделочников на ремонтно-строительные работы в ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области», по адресу: <адрес> с фиксированным окладом 70 000 рублей в месяц. С ними должны были быть заключены трудовые договоры, или официально трудоустроить, однако этого сделано не было. Все их требования по этому поводу были оставлены без внимания. Работы выполнялись в период обострения пандемии с риском заболеть и заразить родных и близких, понимая важность и нужду больницы в этих кабинетах. В предоставленном проекте было допущено много ошибок и просчетов, которые по согласованию с руководством больницы исправлялись по ходу производства работ, т. к. времени на исправление ошибок проектной организацией у больницы не было. Понимая все эти факторы и важность ввода в эксплуатацию этих кабинетов и оборудования, они работали и выполнили поставленную задачу, а именно был выполнен капитальный ремонт маммографического кабинета и операционной хирургического отделения с установкой оборудования, которые на данный момент запущены в эксплуатацию, аттестованы, испытаны и работают в полную силу. Кроме основных работ согласно проекту и их договоренностей, ими было выполнено большое количество дополнительных работ по просьбе заместителя главного врача ФИО1 и главного энергетика больницы ФИО2, а так же бывшим директором генеральной подрядной организации ФСИН ФИО3 и его заместителем ФИО4 Данные работы отказываются им засчитывать. Работали они на объекте на протяжении 8 месяцев. Истцы трудились в должности мастеров отделочных работ (универсалов), а Косарев А.А. в должности электрика-монтажника. Какой-либо режим рабочего времени не устанавливался; в целом у работников был ненормированный рабочий день, такая необходимость обосновывалась тем, что готовые объекты необходимо было сдавать в сжатые сроки, времени на отдых совершенно не было. Помимо работ в областной клинической больнице (2 объекта), истцы выполняли и строительные работы в детской областной больнице (3 объекта), т.е. работа не ограничивалась каким-то одним объектом. Также необходимо отметить, что в ходе первичных переговоров с ООО «Гидрострой Инжиниринг» (с директором Шевелевым В.В.) обсуждалась не конкретно работа в областной клинической больнице на определенный срок, а в целом трудоустройство в компанию на длительный срок для обслуживания многих объектов, по которым общество планировало брать на себя подряды в будущем; такие условия устраивали стороны. Должностной оклад согласно устной договоренности у каждого из истцов независимо от профессии был одинаковым - 70 000 рублей. Такой размер заработной платы обосновывался спецификой работы (высокая скорость выполнения работ), качеством и эффективностью труда (произведенные работы должны соответствовать нормативам и требованиям, за соблюдением которых осуществлялся многоступенчатый контроль, начиная с заказчика и генерального подрядчика, заканчивая субподрядчиком), а также тем, что труд был ненормированный. Работы производились в кабинетах, в которых ранее существовало рентгеновское излучение (диагностические кабинеты), в этой связи полагаем, что указанные работы были опасными - приходилось демонтировать старое напольное покрытие, резиновые коврики, накопившие в себе радиацию, демонтировать старую штукатурку, которая также была подвержена излучению; в ходе демонтажа старой вентиляции истцы также испытывали на себе зловонный запах из нее, наблюдали частички различных материалов, находившихся в коммуникации, вдыхали пыль и мелкий мусор из нее (ранее указанная вентиляция обслуживала операционную). Условия труда были достаточно суровые и вредные. Помимо основных должностных обязанностей, некоторые из истцов (Турнаев В.Э., Косарев А.А., Рыбалов Д.А.) осуществляли организационные функции (занимались заказом, оплатой и получением стройматериалов, ставили трудовые задачи на день, вели планирование предстоящих строительных работ, решали острые проблемы, связанные с отсутствием необходимого оборудования, а также допущенными просчетами в проекте, вели переговоры с заказчиком). Осуществляли ремонтные работы с ноября 2019 г. по июнь 2020 г. (8 полных месяцев). Задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате перед каждым из истцов составляет 560 000 рублей.

Необходимость производства дополнительных работ возникла не сразу, изначально истцы осуществляли свои трудовые функции на объекте, осуществляя ремонт помещений. Как только часть ремонтных работ была завершена, необходимо было подготовить потолочное и напольное основание для медицинского диагностического оборудования, и только после этого продолжить осуществлять свои основные трудовые функции. Истцы такими работами никогда не занимались, поскольку у них другая направленность; для подготовки основания необходимы высокоточные замеры, понимание принципа установки в дальнейшем диагностического оборудования. Такими работами должна была заниматься сторонняя компания, специализирующаяся на них, с которой ответчик должен был заключить соответствующий договор. Однако по неизвестным причинам этого не произошло. Ответчик решил обратиться на то, что практически все истцы по профессии являются отделочниками универсалами, ранее никто из них не занимался демонтажем и последующим монтажом конструкций для диагностического медицинского оборудования.

Таким образом, произошло совмещение должностей. Дополнительные работы осуществлялись истцами по тем же профессиям, что и основные работы, в свободное от основной работы время. Во время производства дополнительных работ истцы сильно зависели от работы операционной, находящейся по соседству, поскольку вынуждены были соблюдать тишину (вели тихие работы либо осуществляли работы на улице). В среднем в связи с расширением зон обслуживания продолжительность рабочего дня стала составлять 12-13 часов вместо прежних 8-9 часов. Стали гораздо позже уходить с объекта - в полночь и позднее. Ситуация на работе была тяжелая - постоянные переработки, нехватка сна, высокая интенсивность труда, отсутствие зарплаты, различного рода препятствия - очень осложняли обстановку. Осуществляемый истцами в ходе расширения зон обслуживания труд был ненормированный. Общий срок осуществления дополнительных работ составил около 2 недель; по устной договоренности с ответчиком размер доплаты в рамках ст. 151 ТК РФ был установлен в твердой денежной сумме - 84 000 рублей для каждого из работников. Перечень работ, осуществляемых истцами при расширении зон обслуживания: демонтаж бетонного основания пола (чтобы посадить посадочное седло); демонтаж располагавшихся на потолке железных реллингов, установка взамен направляющих «Хилти» (указанные работы были очень сложные и скрупулёзные, погрешность составляла 0,5 мм, только несколько дней истцы производили точные замеры для дальнейшей установки); монтаж посадочного седла (основание для оборудования) с погрешностью установки 0,5 мм, для чего осуществлялась резка углубления для посадочного седла, укрепление при использовании химических анкеров, так же сквозное сверления усиленной плиты перекрытия; демонтаж железобетонного основания под раннее установленное операционное оборудование; монтаж основания для операционного стола; выравнивание общего пола площадью 44 кв.м. (пылесос, грунтовка, заливка пола нивелирующей смесью); укрепление кабель каналов для нового оборудования;сопутствующие работы.

В связи с тем, что истцы длительное время (2 года и 3 месяца) не могут добиться получения заработной платы и доплаты за выполнение дополнительных работ в рамках расширения зон обслуживания от ООО «Гидрострой Инжиниринг», испытывают сильные душевные страдания, волнение, чувство несправедливости, злобы. Все 8 месяцев они трудились на объекте, выходных практически не было, работа была ненормированная (нередки были случаи, когда с объекта выходили за полночь), в больнице была тяжелая эпидемиологическая обстановка, связанная с огромным количеством больных Covid-19, проходящих лечение в реанимации, находившейся от места работы истцов в непосредственной близости; был высокий риск заразиться инфекцией, а также заразить членов своих семей. Некоторые работы были связаны с предметами, накапливающими радиацию. Указанные работы были очень вредны для здоровья. Перед руководством ООО «Гидрострой Инжиниринг» истцы регулярно поднимали вопрос о выплате заработной платы и доплаты, руководство постоянно что-то обещало, просило подождать то окончания работ, то поступления финансирования по проекту и др. Компенсация за причиненный моральный вред перед каждым из истцов оценивается в 80 000 рублей. Просят установить факт трудовых отношений в период с 01.11.2019 по 30.06.2020 между Турнаевым В.Э., Барановым А.И., Ковалевским Д.В., Косаревым А.А., Рыбаловым Д.А. и ООО «Гидрострой Инжиниринг», взыскать в пользу каждого заработную плату в сумме 560 000 руб., доплату за расширение зон обслуживания 84 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты 143 095, 12 руб. компенсацию моральног вреда в сумме 80 000 руб.

В судебном заседании истцы Турнаев В.Э., Ковалевский Д.В., Косарев А.А., Рыбалов Д.А. исковые требования поддержали с учетом их уточнения, просили удовлетворить. Пояснили по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истцов Турнаева В.Э., Ковалевского Д.В., Косарева А.А., Рыбалова Д.А. по устному ходатайству Буйникова Е.В. в судебном заседании требования с учетом их уточнения поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание истец Баранов А.И. не явился, извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. Ранее в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, пояснил по обстоятельствам иска.

Представители ответчика ООО «Гидрострой Инжиниринг» генеральный директор Шевелев В.В., по доверенности Олейник А.А., Кузнецов А.А. в судебном заседании с требованиями не согласились. Пояснили суду, что истцы с обществом в трудовых отношениях не состояли, поскольку на строительный объект были привлечены подрядные организации для выполнения ремонтных работ. Представили письменные возражения.

Третьи лица ООО «Рея», ООО «ЛДЛ Логистик», ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области», ФГУП «Производственно-промышленный дом» ФСИН России в судебное заседание представителей не направили. В отношении ООО «Рея» в Едином государственном реестре юридических лиц имеются сведения об исключении юридического лица из реестра. В письменном отзыве ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области» указала, что в договорных отношениях с истцами и с ООО «Гидрострой Инжиниринг» больница не состояла. От представителя по доверенности ГБУЗ поступило заявление о рассмотрении дела в их отсутствии.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее.

Судом установлено, что ООО «Гидрострой Инжиниринг» зарегистрировано в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.

14.10.2019 заключен контракт № на выполнение работ по объекту: капитальный ремонт рентгеновского кабинета и вспомогательных помещений здания ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области», расположенного по адресу: <адрес> между ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области» (заказчик) и ФГУП «Производственно-промышленный дом» Федеральной службы исполнения наказаний (ФГУП «Производственно-промышленный дом» ФСИН России) (подрядчик), на основании закупки, по условиям которого заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательства по выполнению работ по объекту: капитальный ремонт рентгеновского кабинета и вспомогательных помещений здания ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области», расположенного по адресу: <адрес> (далее - объект) и вводу объекта в эксплуатацию, в соответствии с проектной документацией, в том числе сметной документацией (локальная смета № архитектурные решения, локальная смета № охранно-пожарная сигнализация, локальная смета № отопление, вентиляция и кондиционирование, локальная смета № силовое электрооборудование и локальная смета № строительство КЛ 0,4 кВ), Техническим заданием (Приложение № к контракту, являющееся неотъемлемой его частью), а также условиями контракта и календарного графика, разработанного подрядчиком после заключения контракта, действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами, строительными нормами и правилами. Организация, осуществляющая строительный контроль, совместно с заказчиком осуществляет контроль за выполнением подрядчиком работ, приемку выполненных подрядчиком работ при условии соответствия их требованиям контракта. Контракт вступает в силу с даты заключения и действует до полного исполнения обязательств по контракту. Дополнительным соглашением № срок выполнения работ по контракту определен с момента заключения контракта по 20.12.2019. По условиям контракта подрядчик имеет право привлекать к производству работ субподрядчиков (п. 5.4).

Согласно справке ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области» от 27.10.2021 истцы в калининградской ОКБ не работали, трудовые договоры не заключали.

На бланках ООО «Гидрострой Инжиниринг» оформлены справки от 03.04.2020, выданные Турнаеву В.Э., Ковалевскому Д.В., Косареву А.А. о том, что они работают в ООО «Гидрострой Инжиниринг». Справки в отношении иных истцов в материалы дела не представлены. В справке, выданной на имя Ковалевского Д.В. указан график занятости работника на рабочем месте: ежедневный ненормированный рабочий день. В свою очередь представитель ответчика генеральный директор Шевелев В.В. в ходе рассмотрения дела не оспаривал, что справки были им выданы всем истцам, как и то обстоятельство, что все истцы выполняли работы в одно время на строительном объекте.

В тоже время Шевелев В.В. пояснял, что справки им выдавались, не с целью подтвердить трудовые отношения, а для возможности передвижения истцов по городу для выполнения работ, в условиях пандемии коронавирусной инфекции. Для выполнения работ на объекте в ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области» ООО «Гидрострой Инжиниринг» были заключены договора с субподрядными организациями ООО «Рея», ООО «ЛДЛ-Логистик», которые и привлекли истцов к выполнению работ на объекте.

Данные доводы не принимаются судом, учитывая следующее. Утверждая о том, что ответственность по выплате истцам денежных средств должны нести субподрядные организации, справки для истцов были выданы непосредственно ООО «Гидрострой Инжиниринг».

В материалы дела представлен договор субподряда от 12.11.2019, заключенный между ООО «Гидрострой Инжиниринг» (подрядчик) и ООО «Рея» в лице генерального директора Косарева А.А. (субподрядчик) (№), по условиям которого субподрядчик обязался по заданию подрядчика выполнить работы капитальный ремонт рентгеновского кабинета и вспомогательных помещений ГБУЗ «Областная клиническая больница Калининградской области» по адресу: <адрес> объеме – «отопление, вентиляция и кондиционирование», «силовое электрооборудование», а подрядчик обязуется принять результаты работ и оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных договором.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Рея», №, общество 26.06.2019 исключено из ЕГРЮЛ в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

Таким образом, на момент заключения договора субподряда от 12.11.2019 ООО «Рея» являлось недействующим юридическим лицом. Как пояснял в ходе рассмотрения Косарев А.А. данный договор был подписан, так как у ООО «Рея» имелись необходимые лицензии.

Также в материалы дела представлен договор субподряда от 06.11.2019, заключенный между ООО «Гидрострой Инжиниринг» (подрядчик) в лице генерального директора Шевелева В.В. и ООО «ЛДЛ-Логистик» в лице генерального директора ФИО5 (субподрядчик), по условиям которого субподрядчик принимает на себя обязательства выполнения работ, указанных в техническом задании и прилагаемых сметах, по капитальному ремонту на следующих объектах: капитальный ремонт помещения под размещение системы универсальной рентгеновской (Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Детская областная больница Калининградской области"), <адрес>", капитальный ремонт маммографического кабинета и вспомогательного помещения здания ГБУЗ "Областная клиническая больница Калининградской области", расположенного по адресу: <адрес>, капитальный ремонт рентгеновского кабинета и вспомогательных помещений здания ГБУЗ "Областная клиническая больница Калининградской области", расположенного по адресу: <адрес>, а подрядчик берет на себя обязательства принять работы и оплатить их в соответствии с условиями настоящего договора. В цену договора входят все расходы субподрядчика, связанные с исполнением договора, в том числе: стоимость всех работ согласно смет и Технического задания; затраты, связанные с обеспечением работ рабочими, включая заработную плату, транспортные и командировочные расходы, питание, проживание, страхование; затраты на материально-технические ресурсы субподрядчика: транспортные средства, инвентарь и оборудование Субподрядчика; накладные расходы, сметная прибыль, лимитированные затраты, а также все налоги, сборы и другие обязательные платежи; стоимость части материалов для выполнения работ. Также частично необходимые материалы для выполнения работ предоставляются субподрядчику подрядчиком. Стоимость работ по договору является твердой и определяется на весь срок исполнения договора. Срок начала работ – с даты заключения договора, срок завершения – по 16.12.2019.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ЛДЛ Логистик» принято решение о предстоящем исключении недействующего юридического лица 12.07.2021.

В тоже время в ходе рассмотрения дела установлено, что истцы воспринимали ФИО5 как сотрудника и представителя ООО «Гидрострой Инжиниринг». Допрошенный в качестве свидетеля ФИО1 также пояснил в судебном заседании, что ФИО5 воспринимали как сотрудника ООО «Гидрострой Инжиниринг». Из ответа на запрос суда Транспортной экспедиционной компании Деловые линии также следует, что в доверенности представленной в организацию ФИО5 указан как менеджер ООО «Гидрострой Инжиниринг». По поводу оплаты труда истцы обращались в офис ООО «Гидрострой Инжиниринг», неоднократно приходили к генеральному директору, что представителями общества не отрицалось.

При таких обстоятельствах вывода о том, что субподрядные организации были реально привлечены на строительный объект не следует.

Само по себе отсутствие фамилий истцов в списке работников ООО «Гидрострой Инжиниринг» и строительных должностей в штатном расписании не свидетельствует о том, что обществом истцы не могли быть привлечены для выполнения работ на строительном объекте.

В совокупности из представленных доказательств можно сделать вывод, что истцы были допущены к исполнению трудовых обязанностей по поручению ООО «Гидрострой Инжиниринг».

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из объяснений истцов следует, что при трудоустройстве в организацию, трудовой договор с ними заключен не был, трудовые книжки работодателю они не сдавали, устно была достигнута договоренность об оплате труда в сумме 70 000 руб. ежемесячно. В обязанности входило осуществление отделочных работ, график работы был ненормированный.

Таким образом, с учетом установленных фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что между истцами и ООО «Гидрострой Инжиниринг» в период с 01.11.2019 по 30.06.2020 сложились трудовые отношения, поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт допуска истцов к работе ответчиком (его уполномоченным лицом), постоянный характер этой работы, и выполнение трудовой функции в интересах работодателя.

По смыслу статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Между тем, допустимых доказательства отсутствия трудовых отношений между сторонами в указанный период стороной ответчика не представлено. Выполнение отделочных работ на строительном объекте подтверждается также представленными в материалы дела фотоматериалами.

В представленных в материалах справках указано, что Турнаев В.Э. работал прорабом, Ковалевский Д.В. монтажником, Косарев А.А. энергетиком. Исходя из пояснений истцов о выполняемых ими работах характер данных работ соответствует работам рабочих – отделочников. При таких обстоятельствах, исковые требования истцов в части установления факта трудовых отношений между Турнаевым В. Э., Барановым А. И., Ковалевским Д. В., Рыбаловым Д. А. и ООО «Гидрострой Инжиниринг» в должности рабочих – отделочников в период с 01.11.2019 по 30.06.2020, между Косаревым А. А.чем и «Гидрострой Инжиниринг» в должности электромонтажника в указанный период подлежат удовлетворению, поскольку достоверно подтверждаются совокупностью представленных в материалы дела доказательств.В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Возражая против требований истцом, ответчиком заявлено о пропуске ими срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В силу разъяснений, приведенных в пункте 13 постановления Пленума данных Верховным Судом Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании отношений трудовыми. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату и т.п., а ему в этом было отказано).

В ходе рассмотрения дела установлено, что истцы неоднократно обращались к ответчику по поводу оплаты труда, продолжая исполнять свои обязанности вплоть до августа 2020 года, обращались в трудовую инспекцию в апреле 2021 г. за защитой своих прав. С иском истцы обратились в суд, направив его почтой 06.07.2021, исчерпав все возможные меры по получении оплаты труда. Таким образом, суд полагает, что срок ими пропущен по уважительным причинам.

Согласно расчету истцов задолженность по заработной плате с 01.11.2019 по 30.06.2020 составляет 560 000 руб., исходя из размера заработной платы в сумме 70 000 руб. ежемесячно.

В тоже время, учитывая, что доказательств, достоверно подтверждающих размер ежемесячного вознаграждения истцов за труд в указываемом им размере равном 70 000 руб. не представлено, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истцов необходимо определять с учетом данных Калининградстата.

Оценивая доводы истцов, отсутствие со стороны ответчика допустимых доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцами по заработной плате за период с 01.11.2019 по 30.06.2020. При этом судом учитываются пояснения стороны ответчика о том, что работы истцами начались ранее указанной ими даты, а окончены позже, поскольку они устраняли различные недоделанные работы.

Определяя размер заработной платы, из которой следует исчислять задолженность, суд учитывает, что допустимых доказательств согласования работником и работодателем размера заработной платы в материалах дела не представлено.

Таким образом с ООО «Гидрострой Инжиниринг» в пользу истцов Турнаева В.Э., Баранова А.И., Ковалевского Д.В., Рыбалова Д.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.11.2019 по 30.06.2020 в размере 322 678 руб. 40 коп., исходя из суммы заработной платы 40334,8 руб. ежемесячно (40334,8 руб.х8).

В пользу Косарева А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.11.2019 по 30.06.2020 в размере 287 140 руб., исходя из размера заработной платы в сумме 35892,5 руб. ежемесячно (35892,5 руб.х8).

В отношении требований об оплате дополнительных работ, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку как поясняли истцы в ходе рассмотрения дела о выполнении дополнительных работ их просил бывший заместитель руководителя больницы Поправко. Сам характер выполняемых ими работ соотносится с общими строительными работами.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку денежных выплат, представленный истцами, с учетом установленных по делу обстоятельств не принимается судом, поскольку произведен исходя из размера заработной платы в сумме 70 000 руб., что не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства дела.

Таким образом, расчет процентов за задержку денежных выплат за период с 30.11.2019 по 09.02.2022 истцам Турнаеву В.Э., Баранову А.И., Ковалевскому Д.В., Рыбалову Д.А. будет следующим:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
40 334,80	30.11.2019	15.12.2019	16	6,50 %	1/150	40 334,80 * 16 * 1/150 * 6.5%	279,65 р.
40 334,80	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	40 334,80 * 56 * 1/150 * 6.25%	941,15 р.
40 334,80	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	40 334,80 * 77 * 1/150 * 6%	1 242,31 р.
40 334,80	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	40 334,80 * 56 * 1/150 * 5.5%	828,21 р.
40 334,80	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	40 334,80 * 35 * 1/150 * 4.5%	423,52 р.
40 334,80	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	40 334,80 * 238 * 1/150 * 4.25%	2 719,91 р.
40 334,80	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	40 334,80 * 35 * 1/150 * 4.5%	423,52 р.
40 334,80	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	40 334,80 * 50 * 1/150 * 5%	672,25 р.
40 334,80	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	40 334,80 * 41 * 1/150 * 5.5%	606,37 р.
40 334,80	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	40 334,80 * 49 * 1/150 * 6.5%	856,44 р.
40 334,80	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	40 334,80 * 42 * 1/150 * 6.75%	762,33 р.
40 334,80	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	40 334,80 * 56 * 1/150 * 7.5%	1 129,37 р.
40 334,80	20.12.2021	09.02.2022	52	8,50 %	1/150	40 334,80 * 52 * 1/150 * 8.5%	1 188,53 р.
Итого:	12 073,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
40 334,80	01.01.2020	09.02.2020	40	6,25 %	1/150	40 334,80 * 40 * 1/150 * 6.25%	672,25 р.
40 334,80	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	40 334,80 * 77 * 1/150 * 6%	1 242,31 р.
40 334,80	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	40 334,80 * 56 * 1/150 * 5.5%	828,21 р.
40 334,80	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	40 334,80 * 35 * 1/150 * 4.5%	423,52 р.
40 334,80	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	40 334,80 * 238 * 1/150 * 4.25%	2 719,91 р.
40 334,80	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	40 334,80 * 35 * 1/150 * 4.5%	423,52 р.
40 334,80	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	40 334,80 * 50 * 1/150 * 5%	672,25 р.
40 334,80	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	40 334,80 * 41 * 1/150 * 5.5%	606,37 р.
40 334,80	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	40 334,80 * 49 * 1/150 * 6.5%	856,44 р.
40 334,80	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	40 334,80 * 42 * 1/150 * 6.75%	762,33 р.
40 334,80	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	40 334,80 * 56 * 1/150 * 7.5%	1 129,37 р.
40 334,80	20.12.2021	09.02.2022	52	8,50 %	1/150	40 334,80 * 52 * 1/150 * 8.5%	1 188,53 р.
Итого:	11 525,01 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
40 334,80	01.02.2020	09.02.2020	9	6,25 %	1/150	40 334,80 * 9 * 1/150 * 6.25%	151,26 р.
40 334,80	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	40 334,80 * 77 * 1/150 * 6%	1 242,31 р.
40 334,80	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	40 334,80 * 56 * 1/150 * 5.5%	828,21 р.
40 334,80	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	40 334,80 * 35 * 1/150 * 4.5%	423,52 р.
40 334,80	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	40 334,80 * 238 * 1/150 * 4.25%	2 719,91 р.
40 334,80	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	40 334,80 * 35 * 1/150 * 4.5%	423,52 р.
40 334,80	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	40 334,80 * 50 * 1/150 * 5%	672,25 р.
40 334,80	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	40 334,80 * 41 * 1/150 * 5.5%	606,37 р.
40 334,80	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	40 334,80 * 49 * 1/150 * 6.5%	856,44 р.
40 334,80	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	40 334,80 * 42 * 1/150 * 6.75%	762,33 р.
40 334,80	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	40 334,80 * 56 * 1/150 * 7.5%	1 129,37 р.
40 334,80	20.12.2021	09.02.2022	52	8,50 %	1/150	40 334,80 * 52 * 1/150 * 8.5%	1 188,53 р.
Итого:	11 004,02 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
40 334,80	29.02.2020	26.04.2020	58	6,00 %	1/150	40 334,80 * 58 * 1/150 * 6%	935,77 р.
40 334,80	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	40 334,80 * 56 * 1/150 * 5.5%	828,21 р.
40 334,80	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	40 334,80 * 35 * 1/150 * 4.5%	423,52 р.
40 334,80	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	40 334,80 * 238 * 1/150 * 4.25%	2 719,91 р.
40 334,80	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	40 334,80 * 35 * 1/150 * 4.5%	423,52 р.
40 334,80	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	40 334,80 * 50 * 1/150 * 5%	672,25 р.
40 334,80	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	40 334,80 * 41 * 1/150 * 5.5%	606,37 р.
40 334,80	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	40 334,80 * 49 * 1/150 * 6.5%	856,44 р.
40 334,80	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	40 334,80 * 42 * 1/150 * 6.75%	762,33 р.
40 334,80	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	40 334,80 * 56 * 1/150 * 7.5%	1 129,37 р.
40 334,80	20.12.2021	09.02.2022	52	8,50 %	1/150	40 334,80 * 52 * 1/150 * 8.5%	1 188,53 р.
Итого:	10 546,22 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
40 334,80	02.04.2020	26.04.2020	25	6,00 %	1/150	40 334,80 * 25 * 1/150 * 6%	403,35 р.
40 334,80	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	40 334,80 * 56 * 1/150 * 5.5%	828,21 р.
40 334,80	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	40 334,80 * 35 * 1/150 * 4.5%	423,52 р.
40 334,80	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	40 334,80 * 238 * 1/150 * 4.25%	2 719,91 р.
40 334,80	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	40 334,80 * 35 * 1/150 * 4.5%	423,52 р.
40 334,80	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	40 334,80 * 50 * 1/150 * 5%	672,25 р.
40 334,80	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	40 334,80 * 41 * 1/150 * 5.5%	606,37 р.
40 334,80	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	40 334,80 * 49 * 1/150 * 6.5%	856,44 р.
40 334,80	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	40 334,80 * 42 * 1/150 * 6.75%	762,33 р.
40 334,80	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	40 334,80 * 56 * 1/150 * 7.5%	1 129,37 р.
40 334,80	20.12.2021	09.02.2022	52	8,50 %	1/150	40 334,80 * 52 * 1/150 * 8.5%	1 188,53 р.
Итого:	10 013,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
40 334,80	01.05.2020	21.06.2020	52	5,50 %	1/150	40 334,80 * 52 * 1/150 * 5.5%	769,05 р.
40 334,80	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	40 334,80 * 35 * 1/150 * 4.5%	423,52 р.
40 334,80	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	40 334,80 * 238 * 1/150 * 4.25%	2 719,91 р.
40 334,80	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	40 334,80 * 35 * 1/150 * 4.5%	423,52 р.
40 334,80	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	40 334,80 * 50 * 1/150 * 5%	672,25 р.
40 334,80	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	40 334,80 * 41 * 1/150 * 5.5%	606,37 р.
40 334,80	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	40 334,80 * 49 * 1/150 * 6.5%	856,44 р.
40 334,80	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	40 334,80 * 42 * 1/150 * 6.75%	762,33 р.
40 334,80	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	40 334,80 * 56 * 1/150 * 7.5%	1 129,37 р.
40 334,80	20.12.2021	09.02.2022	52	8,50 %	1/150	40 334,80 * 52 * 1/150 * 8.5%	1 188,53 р.
Итого:	9 551,29 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
40 334,80	02.06.2020	21.06.2020	20	5,50 %	1/150	40 334,80 * 20 * 1/150 * 5.5%	295,79 р.
40 334,80	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	40 334,80 * 35 * 1/150 * 4.5%	423,52 р.
40 334,80	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	40 334,80 * 238 * 1/150 * 4.25%	2 719,91 р.
40 334,80	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	40 334,80 * 35 * 1/150 * 4.5%	423,52 р.
40 334,80	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	40 334,80 * 50 * 1/150 * 5%	672,25 р.
40 334,80	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	40 334,80 * 41 * 1/150 * 5.5%	606,37 р.
40 334,80	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	40 334,80 * 49 * 1/150 * 6.5%	856,44 р.
40 334,80	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	40 334,80 * 42 * 1/150 * 6.75%	762,33 р.
40 334,80	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	40 334,80 * 56 * 1/150 * 7.5%	1 129,37 р.
40 334,80	20.12.2021	09.02.2022	52	8,50 %	1/150	40 334,80 * 52 * 1/150 * 8.5%	1 188,53 р.
Итого:	9 078,03 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
40 334,80	02.07.2020	26.07.2020	25	4,50 %	1/150	40 334,80 * 25 * 1/150 * 4.5%	302,51 р.
40 334,80	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	40 334,80 * 238 * 1/150 * 4.25%	2 719,91 р.
40 334,80	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	40 334,80 * 35 * 1/150 * 4.5%	423,52 р.
40 334,80	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	40 334,80 * 50 * 1/150 * 5%	672,25 р.
40 334,80	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	40 334,80 * 41 * 1/150 * 5.5%	606,37 р.
40 334,80	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	40 334,80 * 49 * 1/150 * 6.5%	856,44 р.
40 334,80	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	40 334,80 * 42 * 1/150 * 6.75%	762,33 р.
40 334,80	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	40 334,80 * 56 * 1/150 * 7.5%	1 129,37 р.
40 334,80	20.12.2021	09.02.2022	52	8,50 %	1/150	40 334,80 * 52 * 1/150 * 8.5%	1 188,53 р.
Итого:	8 661,23 руб.
Сумма основного долга: 322 678,40 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 82 453,16 руб.

Расчет процентов за задержку денежных выплат за период с 30.11.2019 по 09.02.2022 истцу Косареву А.А. будет следующим:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
35 892,50	30.11.2019	15.12.2019	16	6,50 %	1/150	35 892,50 * 16 * 1/150 * 6.5%	248,85 р.
35 892,50	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	35 892,50 * 56 * 1/150 * 6.25%	837,49 р.
35 892,50	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	35 892,50 * 77 * 1/150 * 6%	1 105,49 р.
35 892,50	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	35 892,50 * 56 * 1/150 * 5.5%	736,99 р.
35 892,50	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	35 892,50 * 35 * 1/150 * 4.5%	376,87 р.
35 892,50	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	35 892,50 * 238 * 1/150 * 4.25%	2 420,35 р.
35 892,50	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	35 892,50 * 35 * 1/150 * 4.5%	376,87 р.
35 892,50	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	35 892,50 * 50 * 1/150 * 5%	598,21 р.
35 892,50	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	35 892,50 * 41 * 1/150 * 5.5%	539,58 р.
35 892,50	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	35 892,50 * 49 * 1/150 * 6.5%	762,12 р.
35 892,50	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	35 892,50 * 42 * 1/150 * 6.75%	678,37 р.
35 892,50	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	35 892,50 * 56 * 1/150 * 7.5%	1 004,99 р.
35 892,50	20.12.2021	09.02.2022	52	8,50 %	1/150	35 892,50 * 52 * 1/150 * 8.5%	1 057,63 р.
Итого:	10 743,81 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
35 892,50	01.01.2020	09.02.2020	40	6,25 %	1/150	35 892,50 * 40 * 1/150 * 6.25%	598,21 р.
35 892,50	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	35 892,50 * 77 * 1/150 * 6%	1 105,49 р.
35 892,50	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	35 892,50 * 56 * 1/150 * 5.5%	736,99 р.
35 892,50	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	35 892,50 * 35 * 1/150 * 4.5%	376,87 р.
35 892,50	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	35 892,50 * 238 * 1/150 * 4.25%	2 420,35 р.
35 892,50	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	35 892,50 * 35 * 1/150 * 4.5%	376,87 р.
35 892,50	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	35 892,50 * 50 * 1/150 * 5%	598,21 р.
35 892,50	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	35 892,50 * 41 * 1/150 * 5.5%	539,58 р.
35 892,50	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	35 892,50 * 49 * 1/150 * 6.5%	762,12 р.
35 892,50	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	35 892,50 * 42 * 1/150 * 6.75%	678,37 р.
35 892,50	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	35 892,50 * 56 * 1/150 * 7.5%	1 004,99 р.
35 892,50	20.12.2021	09.02.2022	52	8,50 %	1/150	35 892,50 * 52 * 1/150 * 8.5%	1 057,63 р.
Итого:	10 255,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
35 892,50	01.02.2020	09.02.2020	9	6,25 %	1/150	35 892,50 * 9 * 1/150 * 6.25%	134,60 р.
35 892,50	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	35 892,50 * 77 * 1/150 * 6%	1 105,49 р.
35 892,50	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	35 892,50 * 56 * 1/150 * 5.5%	736,99 р.
35 892,50	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	35 892,50 * 35 * 1/150 * 4.5%	376,87 р.
35 892,50	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	35 892,50 * 238 * 1/150 * 4.25%	2 420,35 р.
35 892,50	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	35 892,50 * 35 * 1/150 * 4.5%	376,87 р.
35 892,50	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	35 892,50 * 50 * 1/150 * 5%	598,21 р.
35 892,50	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	35 892,50 * 41 * 1/150 * 5.5%	539,58 р.
35 892,50	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	35 892,50 * 49 * 1/150 * 6.5%	762,12 р.
35 892,50	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	35 892,50 * 42 * 1/150 * 6.75%	678,37 р.
35 892,50	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	35 892,50 * 56 * 1/150 * 7.5%	1 004,99 р.
35 892,50	20.12.2021	09.02.2022	52	8,50 %	1/150	35 892,50 * 52 * 1/150 * 8.5%	1 057,63 р.
Итого:	9 792,07 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
35 892,50	29.02.2020	26.04.2020	58	6,00 %	1/150	35 892,50 * 58 * 1/150 * 6%	832,71 р.
35 892,50	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	35 892,50 * 56 * 1/150 * 5.5%	736,99 р.
35 892,50	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	35 892,50 * 35 * 1/150 * 4.5%	376,87 р.
35 892,50	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	35 892,50 * 238 * 1/150 * 4.25%	2 420,35 р.
35 892,50	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	35 892,50 * 35 * 1/150 * 4.5%	376,87 р.
35 892,50	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	35 892,50 * 50 * 1/150 * 5%	598,21 р.
35 892,50	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	35 892,50 * 41 * 1/150 * 5.5%	539,58 р.
35 892,50	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	35 892,50 * 49 * 1/150 * 6.5%	762,12 р.
35 892,50	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	35 892,50 * 42 * 1/150 * 6.75%	678,37 р.
35 892,50	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	35 892,50 * 56 * 1/150 * 7.5%	1 004,99 р.
35 892,50	20.12.2021	09.02.2022	52	8,50 %	1/150	35 892,50 * 52 * 1/150 * 8.5%	1 057,63 р.
Итого:	9 384,69 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
35 892,50	02.04.2020	26.04.2020	25	6,00 %	1/150	35 892,50 * 25 * 1/150 * 6%	358,93 р.
35 892,50	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	35 892,50 * 56 * 1/150 * 5.5%	736,99 р.
35 892,50	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	35 892,50 * 35 * 1/150 * 4.5%	376,87 р.
35 892,50	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	35 892,50 * 238 * 1/150 * 4.25%	2 420,35 р.
35 892,50	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	35 892,50 * 35 * 1/150 * 4.5%	376,87 р.
35 892,50	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	35 892,50 * 50 * 1/150 * 5%	598,21 р.
35 892,50	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	35 892,50 * 41 * 1/150 * 5.5%	539,58 р.
35 892,50	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	35 892,50 * 49 * 1/150 * 6.5%	762,12 р.
35 892,50	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	35 892,50 * 42 * 1/150 * 6.75%	678,37 р.
35 892,50	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	35 892,50 * 56 * 1/150 * 7.5%	1 004,99 р.
35 892,50	20.12.2021	09.02.2022	52	8,50 %	1/150	35 892,50 * 52 * 1/150 * 8.5%	1 057,63 р.
Итого:	8 910,91 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
35 892,50	01.05.2020	21.06.2020	52	5,50 %	1/150	35 892,50 * 52 * 1/150 * 5.5%	684,35 р.
35 892,50	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	35 892,50 * 35 * 1/150 * 4.5%	376,87 р.
35 892,50	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	35 892,50 * 238 * 1/150 * 4.25%	2 420,35 р.
35 892,50	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	35 892,50 * 35 * 1/150 * 4.5%	376,87 р.
35 892,50	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	35 892,50 * 50 * 1/150 * 5%	598,21 р.
35 892,50	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	35 892,50 * 41 * 1/150 * 5.5%	539,58 р.
35 892,50	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	35 892,50 * 49 * 1/150 * 6.5%	762,12 р.
35 892,50	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	35 892,50 * 42 * 1/150 * 6.75%	678,37 р.
35 892,50	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	35 892,50 * 56 * 1/150 * 7.5%	1 004,99 р.
35 892,50	20.12.2021	09.02.2022	52	8,50 %	1/150	35 892,50 * 52 * 1/150 * 8.5%	1 057,63 р.
Итого:	8 499,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
35 892,50	02.06.2020	21.06.2020	20	5,50 %	1/150	35 892,50 * 20 * 1/150 * 5.5%	263,21 р.
35 892,50	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	35 892,50 * 35 * 1/150 * 4.5%	376,87 р.
35 892,50	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	35 892,50 * 238 * 1/150 * 4.25%	2 420,35 р.
35 892,50	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	35 892,50 * 35 * 1/150 * 4.5%	376,87 р.
35 892,50	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	35 892,50 * 50 * 1/150 * 5%	598,21 р.
35 892,50	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	35 892,50 * 41 * 1/150 * 5.5%	539,58 р.
35 892,50	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	35 892,50 * 49 * 1/150 * 6.5%	762,12 р.
35 892,50	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	35 892,50 * 42 * 1/150 * 6.75%	678,37 р.
35 892,50	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	35 892,50 * 56 * 1/150 * 7.5%	1 004,99 р.
35 892,50	20.12.2021	09.02.2022	52	8,50 %	1/150	35 892,50 * 52 * 1/150 * 8.5%	1 057,63 р.
Итого:	8 078,20 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
35 892,50	02.07.2020	26.07.2020	25	4,50 %	1/150	35 892,50 * 25 * 1/150 * 4.5%	269,19 р.
35 892,50	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	35 892,50 * 238 * 1/150 * 4.25%	2 420,35 р.
35 892,50	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	35 892,50 * 35 * 1/150 * 4.5%	376,87 р.
35 892,50	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	35 892,50 * 50 * 1/150 * 5%	598,21 р.
35 892,50	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	35 892,50 * 41 * 1/150 * 5.5%	539,58 р.
35 892,50	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	35 892,50 * 49 * 1/150 * 6.5%	762,12 р.
35 892,50	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	35 892,50 * 42 * 1/150 * 6.75%	678,37 р.
35 892,50	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	35 892,50 * 56 * 1/150 * 7.5%	1 004,99 р.
35 892,50	20.12.2021	09.02.2022	52	8,50 %	1/150	35 892,50 * 52 * 1/150 * 8.5%	1 057,63 р.
Итого:	7 707,31 руб.
Сумма основного долга: 287 140,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 73 372,01 руб.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Неправомерными действиями ответчика истцам Турнаеву В.Э., Баранову А.И., Ковалевскому Д.В., Косареву А.А., Рыбалову Д.А. причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истцов, принципов разумности, справедливости, причиненного ввиду сложившихся между сторонами трудовых отношений, длительности не выплаты истцам заработной платы, и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. в пользу каждого истца.

При изложенных обстоятельствах требования истцов подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с п. п. 8 п. 1статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, сумма госпошлины согласно ст. 333.19 НК РФ подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составит: 18 405,19 руб. = (1981038,24 руб. – 1000 000 руб.) х 0,5% + 13200 руб.+300 руб. (требования нематериального характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Турнаева В. Э., Баранова А. И., Ковалевского Д. В., Косарева А. А.ча, Рыбалова Д. А. к ООО «Гидрострой Инжиниринг» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с 01.11.2019 по 30.06.2020 между Турнаевым В. Э., Барановым А. И., Ковалевским Д. В., Рыбаловым Д. А. и ООО «Гидрострой Инжиниринг» в должности рабочих – отделочников.

Установить факт трудовых отношений в период с 01.11.2019 по 30.06.2020 между Косаревым А. А.чем и «Гидрострой Инжиниринг» в должности электромонтажника.

Взыскать с ООО «Гидрострой Инжиниринг» в пользу истцов Турнаева В. Э., Баранова А. И., Ковалевского Д. В., Рыбалова Д. А. задолженность по заработной плате за период с 01.11.2019 по 30.06.2020 в размере 322 678 руб. 40 коп., компенсацию за задержку денежных выплат за период с 30.11.2019 по 09.02.2022 в сумме 82 453 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. в пользу каждого истца.

Взыскать с ООО «Гидрострой Инжиниринг» в пользу Косарева А. А.ча задолженность по заработной плате за период с 01.11.2019 по 30.06.2020 в размере 287 140 руб., компенсацию за задержку денежных выплат за период за 30.11.2019 по 09.02.2022 в сумме 73 372руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Гидрострой Инжиниринг»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 405,19 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Окончательное решение изготовлено 22.03.2022.

Судья                                 Пичурина О.С.