Решение по делу № 2-4798/2024 от 13.05.2024

№

50RS0№-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2024 года

Подольский городской суд <адрес> в составе

Председательствующего судьи Федотовой Н.Г.

При секретаре ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РОТЕНШТАЙН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РОТЕНШТАЙН», в котором просил взыскать с ООО "РОТЕНШТАЙН" в его пользу задолженность по заработной плате в размере 57 297,20 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты размере 5 387,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 256,15 руб., расходы на представителя в сумме 50 000,00 руб., требования мотивируя тем, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым он исполнял трудовые обязанности менеджера по продажам. Приступив к должности, его уведомили, что заработная плата исчисляется и состоит из основного оклада по договору, плюс KPI (проводимые встречи хетинговые выезды) и принятие звонков, плюс бонусы за продажи. С ноября 2023г. для получения выплат по выполненной работе, им были направлены через внутреннею программу 1С, в адрес компании работодателя служебной почтой 3(три) Заявки: с № от 07.11.2023г., № от 28.12.2023г., № от ДД.ММ.ГГГГ маркетинговые выезды и бонусы. На общую сумму 57 397 рублей 2 копейки. Заявки были одобрены и согласованы, направлены на выплату, но расчет не поступил. ДД.ММ.ГГГГ по заранее направленным заявкам №№, р000189085,000189193 проведены расчеты, также по заявке № проведен частичный расчет на сумму 10 000,00 рублей по бонусам компании, на общую сумму 18 620 (восемнадцать тысяч шестьсот двадцать) 5лей 98 копеек. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Также им подано заявление о предоставлении выходных дней за отработанные выходные, заявление о выплате в полном объеме заработной платы за декабрь 2023г., заявление о компенсация за потраченные личные денежные средства на маркетинговые выезды по заявкам №,000189415, заявление о выплате бонусной части заработной платы, заявка № на общую сумму 57 397, 20 руб. Обращения были проигнорированы, компенсации и бонусная часть заработной платы остались не выплаченными. ДД.ММ.ГГГГ им была получена трудовая книжка с записью об увольнении. Согласно банковской выписке и распискам о выдаче денежных средств, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем была начислена:     окладная часть заработной платы, частичная выплата за маркетинговые выезды, частичная выплата бонусной части заработной платы. Выплаты по заявкам №,000189415 остались не выплаченными, на сумму 8 765,20 рублей. Бонусная часть заработной платы на сумму по заявке № осталась выплаченной на сумму 48 532,00 рублей. Окончательный расчет и расчетный лист предоставлен не был. Полтора дня не отгулянного отпуска за декабрь 2023г. не выплачены. Один день отпуска за январь 2024г. не выплачен.

Истец в судебное заседание явился, иск поддержал.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, иск не признал, поддержал письменные возражения.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению в полном объеме, по следующим основаниям.

Согласно материалам дела, 13.12.2022г. между ООО «РОТЕНШТАЙН» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, ФИО1 принят на работу в ООО «РОТЕНШТАЙН» в структурное подразделение отдел продаж ОП на должность менеджер по продажам.

Соответствующая запись внесена в трудовую книжку ФИО1

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад 25 000 руб.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки-15 числа каждого месяца и 01 числа каждого месяца. (п. 4.2 договора) (л.д.35-36).

Согласно п.3.1.4 Договора Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией. Сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 3.5.5 Договора Работодатель обязан выплачивать в полной мере причитающуюся работнику заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также договором.

12.12.2022г. с ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. (л.д. 37).

С ФИО1 заключено дополнительное соглашение №, которым трудовой договор дополняется пунктом 4.6 «выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на указанный работником расчетный счет третьего лица (ФИО2) (л.д.20).

30.12.2022г. между сторонами заключено дополнительное соглашение №к трудовому договору, в соответствии с которым пункт 4.1 изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается должностной оклад в размере 32 500 руб. в месяц» с 01.01.2023г. (л.д.21).

22.01.2024г. истец подал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 28).

На основании приказа от 29.01.2024г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.38).

09.02.2024г. истец обратился к ответчику с претензией о произведении полного материального расчета (л.д.22-23).

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из следующего.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что работодателем ему не возмещены его личные транспортные расходы за маркетинговые выезды в размере 4 775 руб. и 3 990,20 руб., в также, проценты от продаж (бонусы за октябрь 2023г.) в размере 48 632 руб.

В нарушение указанных требований истцом доказательств, подтверждающих обязанность работодателя по выплате бонусов, не представлено.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения от 30.12.2022г. №к трудовому договору, работнику устанавливается должностной оклад в размере 32 500 руб. в месяц.

Такой размер заработной платы указан в справках о доходах истца за 2023г.

Условия трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком не предусматривали обязанность работодателя по выплате бонусов работнику, каких-либо стимулирующих выплат.

В соответствии с п. 4.5 трудового договора, размер заработной платы, иных выплат могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора (п. 4.5 трудового договора). (л.д.35-36).

Каких-либо соглашений об изменении условий трудового договора, предусматривающих стимулирующие выплаты, бонусы, между сторонами в установленном трудовым договором порядке, не заключалось.

Согласно ч.1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

Таким образом, выплата бонусов (стимулирующего вознаграждения, премии) является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.

Поэтому отсутствуют основания для возложения на ответчика соответствующей обязанности.

Представленная истцом заявка на расход от 07.11.2023г. (л.д.24-26) составлена в одностороннем порядке, не содержит подписей и каких-либо согласований работодателя, поэтому не может быть принята в качестве доказательства исковых требований.

Представленные истцом документы о маркетинговых выездах не принимаются судом, поскольку не являются доказательствами понесенных им для выполнения трудовой функции расходов, которые подлежали бы возмещению работодателем.

Расписки в выдаче денежных средств (л.д. 31-33) также составлены в одностороннем порядке, содержат только подписи истца, подписи уполномоченных представителей ответчика отсутствуют.

Кроме того, не являются надлежащим доказательством того, что они фактически были понесены в связи с трудовой функцией, согласованы работодателем.

В связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика расходов за маркетинговые выезды в размере 4 775 руб. и 3 990,20 руб., а также, процентов от продаж (бонусы за октябрь 2023г.) в размере 48 632 руб., суд не усматривает.

При этом, материалами дела (платежными поручениями (л.д. 79-110)) подтверждено и не оспаривалось истцом, что расчет по заработной плате при увольнении исходя из размера заработной платы, предусмотренного условиями трудового договора с ним произведен в полном объеме.

При таких обстоятельствах, учитывая, что бесспорных доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы не представлено, тогда как в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать свои требования и возражения по иску, исходя из указанного размера заработной платы истцу произведена ее выплата в полном объеме, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, то оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 57 297,20 руб. не имеется и суд в их удовлетворении отказывает.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что при увольнении ему выплачена указанная компенсация в полном объеме исходя из установленного трудовым договорам размера заработной платы.

Согласно справке-расчету от 29.01.2024г. по форме №Т-61, количество неиспользованных дней отпуска составило 5,67 дней. Сумма, начисленная за неиспользованный отпуск составила 6360,72 руб.

Данная сумма включена в расчет выплат при увольнении и выплачена истцу, что подтверждается платежным поручением № от 29.01.2024г.

Истцом не представлено обоснования и доказательств того, что указанный расчет количества неиспользованных дней отпуска произведен работодателем неверно.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями ст. 236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку расчет с истцом произведен в соответствии с условиями трудового договора и действующего законодательства, то основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется и суд в их удовлетворении отказывает.

      В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

      В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      Так как нарушение трудовых прав истца по вине ответчика не установлено, то в иске о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает.

        В связи с обращением в суд истицей понесены расходы на оказание юридической в сумме 50000 руб. (л.д. 14).

      Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано, то подлежат отклонению исковые требования о взыскании судебных расходов, так как ст. 98 ГПК РФ взыскание указанных расходов стороне, которой в иске отказано, не предусмотрено.

     На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО1 к ООО «РОТЕНШТАЙН» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 57 297,20 руб., компенсации за задержку выплаты зарплаты размере 5 387,67 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000,00 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 256,15 руб., расходов на оказание юридической помощи в размере 50 000 руб.- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

    Председательствующий судья                          Н.<адрес>