Решение по делу № 2-1714/2020 от 18.06.2020

Дело № 2-1714/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск                                23 июля 2020 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре Бачинской Т.П., помощнике Милентьевой Е.В.,

с участием представителя истца Курамшина И.И.,

ответчика Родионова А.Ю., представителя ответчика Парамонов Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» к Родионову Алексею Юрьевичу о взыскании убытков, причиненных незаконным увольнением,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» (ФКУ «ОСК Восточного военного округа») через представителя обратилось с иском к Родионову А.Ю., указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ «ОСК Восточного военного округа» в лице начальника базы (комплексного храпения) войсковая часть 59313-2 Гавронова СВ., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №-Р, и Родионовым А.Ю., заключен трудовой договор №.Доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ №-Р командующий войсками Восточного военного округа уполномочил Гавронова СВ. в том числе издавать приказы и иные нормативные правовые акты, осуществлять прием, увольнение и перевод работников, заключать, изменять, прекращать и расторгать трудовые договоры, применять к работникам меры дисциплинарного взыскания.Согласно трудовому договору Родионов А.Ю. принят на работу в должности начальника склада (по хранению материальных и технических средств вещевой службы), войсковая часть 59313-12.На основании заявления Родионова Л.К), и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № издан приказ № начальника базы (комплексною хранения) войсковая часть 59313-2 Гавронова СВ. о принятии с ДД.ММ.ГГГГ Родионова Л.Ю. на должность начальника склада (по храпению материальных и технических средств вещевой службы), войсковая часть 59313-12 (<адрес>).Приказом начальника склада (войсковая часть 59313-12) Родионова А.Ю. № от ДД.ММ.ГГГГ заведующая хранилищем 1 отдела хранения технических средств войсковой части 59313-12 Живун О.Б. уволена по пункту 6 части «а» статьи 81 ТК РФ.Живун О.Б. обратилась в Кировский районного суда г. Хабаровска с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № в удовлетворении исковых требований Живун О.Б. было отказано.Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 04.03.2019 решение Кировского районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № было отменено, Живун О.Б. восстановлена в должности заведующей хранилищем 1 отдела хранения технических средств войсковой части 59313-12, с ФКУ «ОСК Восточного военного округа» в пользу Живуи О.Б. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 95 224,99 рублей и компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.Судом апелляционной инстанции было установлено, что при увольнении Живун О.Б. работодателем (начальником склада Родионовым А.Ю.) был нарушен порядок увольнения.В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Судом апелляционной инстанции было установлено, что работодателем мер к истребованию от Живун О.Б. письменного объяснения относительно совершенного дисциплинарного проступка не предпринималось.Таким образом, Родионов А.Ю. применил к работнику (Живун О.Б.) дисциплинарное взыскание, нарушив порядок увольнения.Согласно статье 277 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. В связи с чем просит взыскать с Родионова Алексея Юрьевича в пользу ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» убытки, причиненные незаконным увольнением, в размере 80464 рубля 99 копеек.

В судебном заседании Курамшина И.И. требования поддержала по доводам, указанным в исковом заявлении.

Ответчик Родионов А.Ю., представитель ответчика Парамонов Е.В. иск не признали, в удовлетворении требований просили отказать.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Судом установлено, что Родионов А.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность начальника склада (по хранению материальных и технических средств вещевой службы) войсковой части 59313-12, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ Родионов А.Ю. уволен по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно функциональным обязанностям начальник склада, кроме прочего, отвечает за выполнение задач по штатному предназначению, имеет право выступать в качестве представителя работодателя, действуя на основании надлежащим образом оформленной доверенности, осуществлять в установленном порядке прием на работу, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками склада.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Приказом начальника склада (войсковая часть 59313-12) Родионова А.Ю. № от ДД.ММ.ГГГГ заведующая хранилищем 1 отдела хранения технических средств войсковой части 59313-12 Живун О.Б. уволена по пункту 6 части «а» статьи 81 ТК РФ.

Живун О.Б. обратилась в Кировский районного суда г. Хабаровска с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № в удовлетворении исковых требований Живун О.Б. было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Кировского районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № было отменено, Живун О.Б. восстановлена в должности заведующей хранилищем 1 отдела хранения технических средств войсковой части 59313-12, с ФКУ «ОСК Восточного военного округа» в пользу Живун О.Б. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 95 224,99 рублей и компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Судом апелляционной инстанции было установлено, что при увольнении Живун О.Б. работодателем (начальником склада Родионовым А.Ю.) был нарушен порядок увольнения.

На основании ч.1 ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п.1 ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Исходя из содержания ст.239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что приказ об увольнении Живун О.Б., который впоследствии признан незаконным Апелляционным определениям Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, был подписан ответчиком Родионовым А.Ю. действовавшим в пределах предоставленных ему полномочий.

Доказательств тому, что ответчик Родионов А.Ю. достоверно знал о том, что на момент принятия им решения об увольнении Живун О.Б., что та будет восстановлена на работе, действовал преднамеренно незаконно при увольнении Живун О.Б., представителем истца суду не представлено. Следовательно, подписывая приказ об увольнении Живун О.Б. по инициативе работодателя, ответчик действовал, будучи уверенным в правомерности своих действий.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФКУ «ОСК Восточного военного округа» о взыскании с ответчика Родионова А.Ю. причиненного истцу материального ущерба в размере 80 464 рубля 99 копеек удовлетворению не подлежат как незаконные и необоснованные, поскольку судом не установлено виновное противоправное поведение ответчика и прямой умысел на причинение работодателю материального ущерба.

Кроме того, суд учитывает, что ответчик Родионов А.Ю. материально ответственным лицом не являлся, договор о полной материальной ответственности работодателем с ним не заключался. При этом при увольнении на основании заявления ответчика с него были взысканы денежные средства в размере одного должностного оклада в сумме 19760 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» к Родионову Алексею Юрьевичу о взыскании убытков, причиненных незаконным увольнением – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья                                         Т.А.Цурикова

В окончательной форме решение изготовлено 27.07.2020.

Судья                                         Т.А.Цурикова