Решение по делу № 2-207/2017 от 11.07.2017

Дело № 2-207/2017

                                                              Р Е Ш Е Н И Е

                                      ИМЕНЕМ    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        г. Поворино Воронежская область                                        07 сентября 2017 г.

Поворинский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Кирпичевой А.С.,

при секретаре Летуновской Е.С.,

с участием ответчика – Михайлова А.А.,

представителя третьего лица – БУЗ ВО «Поворинская РБ» Глебова Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Поворинского районного суда гражданское дело по исковому заявлению Департамента здравоохранения Воронежской области к Михайлову Анатолию Андреевичу о взыскании денежных средств (убытков) в связи с неисполнением договорных обязательств,

                                                                 УСТАНОВИЛ:

         Департамент здравоохранения Воронежской области обратился в Поворинский районный суд с иском к Михайлову А.А. о взыскании 446 386, 37 рублей за неисполнение условий договора № от 01.09.2010 года.

         Свои требования истец мотивировал тем, что 01.09.2010 года между Главным управлением здравоохранения администрации Воронежской области (правопредшественник Департамента здравоохранения Воронежской области) и ответчиком был заключен договор № о подготовке специалиста с высшим образованием в рамках сверхпланового приема в ГОУ ВПО «Воронежская государственная медицинская академия им. Н.Н. Бурденко Минздрава России».

        Финансирование осуществлялось за счет средств областного бюджета, предусмотренных на мероприятие № областной целевой программы «Развитие здравоохранения Воронежской области на 2003-2006 годы и на период до 2010 года», утвержденной постановлением Воронежской областной Думы от 03.07.2003 года №

        Согласно п. 2.14 договора от 01.09.2010 года № студент обязался не позднее окончания последнего года обучения в ВГМА заключить договор с работодателем, предусматривающий его подготовку по конкретной специальности и отработку последним у работодателя не менее 5 лет.

          В соответствии с данным пунктом между БУЗ ВО «Поворинская РБ» и Михайловым А.А. был заключен договор о целевом обучении специалиста в интернатуре в ГБОУ ВПО «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко» Минздрава России от 22.06.2015 года № и трудовой договор № от 30.08.2016 года.

         Приказом об увольнении от 09.01.2017 года №-ЛC Михайлов А.А. был уволен по собственному желанию, не отработав необходимый период.

          Согласно п. 4.3 договора от 01.09.2010 года № в случае невыполнения обязанностей, предусмотренных п. 2.14 настоящего договора, студент обязуется компенсировать сумму денежных средств, фактически затраченных Заказчиком на его обучение в ВГМА.

         В судебное заседание представитель истца – Департамента здравоохранения Воронежской области не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

          Ответчик – Михайлов А.А. в судебном заседании против иска возражает по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Указал, что согласно п. 2.14 договора №/№ от 01.09.2010 года «Работодателем» для «СТУДЕНТА» является учреждение здравоохранения, определенное «ЗАКАЗЧИКОМ», то есть Департаментом здравоохранения Воронежской области. Однако никакого документа (уведомления, информации, письма) с указанием конкретного Работодателя, к которому он должен был трудоустроиться, в его адрес со стороны Департамента не поступало. Таким образом, условие договора Департаментом не выполнено, в связи с чем трудоустроиться ему пришлось самому. Из п. 2.20 договора следует, что Департамент здравоохранения ВО должен произвести оплату за обучение. Согласно счет - фактуре № от 14.10.2010 года покупателем услуг является не «Заказчик» - Департамент здравоохранения ВО, а МУЗ «Поворинская ЦРБ». Свои обязательства по договору № от 01.09.2010 года он выполнил, трудовой договор с БУЗ «Поворинской РБ» заключил. Истец указал, что трудовой договор заключен во исполнение договора № от 01.09.2010 года, но это не так, поскольку трудовой договор заключен в связи с заключением договора № от 22.06.2015 года между ним и БУЗ ВО «Поворинская РБ», и по которому Департамент здравоохранения ВО стороной не является.

        Представитель третьего лица – Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко» Министерства здравоохранения РФ (далее – ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н. Бурденко) в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, в адресованном суду заявлении с иском согласился.

         Представитель третьего лица - БУЗ ВО «Поворинская РБ» Глебова Е.О. в судебном заседании с иском согласилась.

        Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

          В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

         Из материалов дела следует, что 01.09.2010 года в рамках областной целевой программы «Развитие здравоохранения Воронежской области на 2003-2006 годы и на период до 2010 года» между Главным управлением здравоохранения администрации Воронежской области (правопредшественник Департамента здравоохранения Воронежской области), ГОУ ВПО «Воронежская государственная медицинская академия им. Н.Н. Бурденко» Минздрава России и ответчиком был заключен договор № о подготовке специалиста с высшим медицинским образованием (л.д. 9), согласно которому высшее учебное заведение и Департамент здравоохранения Воронежской области осуществляют на возмездной основе подготовку Михайлова А.А. на стоматологическом факультете по очной форме обучения, по специальности стоматология в соответствии с государственным образовательным стандартом, учебным планом, расписанием занятий    и другими локальными актами. Обязанность по своевременной оплате за каждый год обучения ответчика возложена п. 2.20 договора на истца.

         Приказом по ГОУ ВПО ВГМА им. Н.Н. Бурденко № от 05.08.2010 года Михайлов А.А. зачислен с 01.09.2010 года в число студентов первого курса стоматологического факультета (л.д. 56) и отчислен из контингента студентов с 31.07.2015 года в связи с окончанием учебы по приказу учебного заведения № от 26.06.2015 года (л.д. 57).

         В соответствии с п. 2.14 договора от 01.09.2010 года № студент обязался не позднее окончания последнего года обучения в ВГМА заключить договор с работодателем, предусматривающий подготовку студента по конкретной специальности и отработку последним у работодателя не менее 5 лет.

         Статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

        22.06.2015 года между БУЗ ВО «Поворинская РБ» и Михайловым А.А. был заключен договор № о целевом обучении специалиста в интернатуре в ГБОУ ВПО «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко» Минздрава России, согласно пп. «в» п. 3 которого больница приняла обязательства по трудоустройству ответчика в соответствии с полученной квалификацией.

        Приказом БУЗ ВО «Поворинская РБ» № от 01.06.2016 года Михайлов А.А. был принят на работу врачом-стажером в стоматологический кабинет поликлинического отделения (л.д. 28), с ним заключен трудовой договор № от 30.08.2016 года (л.д. 26-27). 30.12.2016 года БУЗ ВО «Поворинская РБ» заключило с Михайловым А.А. дополнительное соглашение № к трудовому договору в связи с предоставлением ему работы в соответствии с полученной квалификацией по должности врач - стоматолог-ортопед (л.д. 88).

         Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 5 договора), поэтому предусмотренное в пп. «з» п. 4 договора № от 22.06.2015 года о целевом обучении специалиста в интернатуре условие об отработке в БУЗ ВО «Поворинская РБ» не менее трех лет, не исключает его обязательств перед истцом, возникших из п. 2.14 договора от 01.09.2010 №

         Согласно счетам-фактурам, платежным поручениям, справке Департамента финансов Воронежской области (л.д. 15-24, 84) оплату за каждый год обучения Михайлова А.А. в ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н. Бурденко с 2010 по 2015 гг. производил Департамент здравоохранения Воронежской области, являющийся главным распорядителем бюджетных средств, в том числе утвержденных для подготовки специалистов в подведомственные ему учреждения. Указание в финансовых документах Поворинской районной больницы в качестве получателя услуги свидетельствует о том, что работодатель для Михайлова А.А. был определен изначально и опровергает утверждения ответчика о неисполнении истцом обязательства, предусмотренного п. 2.14 договора от 01.09.2010 №, об определении учреждения здравоохранения для дальнейшего трудоустройства студента.

           Из представленных истцом финансовых документов следует, и подтверждено ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н. Бурденко (л.д. 55), что за обучение Михайлова А.А. было перечислено 481 169,73 рублей.

          Приказом БУЗ ВО «Поворинская РБ» № от 09.01.2017 года Михайлов А.А. был уволен с указанной должности по собственному желанию (л.д. 29).

          Пунктом 4.3 договора от 01.09.2010 года № определено, что в случае невыполнения обязанностей, предусмотренных п. 2.14 настоящего договора, студент обязуется компенсировать сумму денежных средств, фактически затраченных Заказчиком на его обучение в ВГМА.

          Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

         Такое правовое регулирование предусмотрено ст. 249 ТК РФ и направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

         Доказательств наличия уважительных причин, повлекших расторжение трудового договора, ответчиком не представлено, и с учетом оснований прекращения трудовых отношений, такие причины судом не усматриваются.

           Учитывая изложенное, подлежащая ко взысканию с ответчика в пользу истца сумма составит 446 386,37 рублей согласно представленного истцом расчета (л.д. 33).

           В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Михайлова А.А. надлежит взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 7 663, 86 рублей.

         На основании изложенного и, руководствуясь cт., ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

                                                                     РЕШИЛ:

         Взыскать с Михайлова Анатолия Андреевича в пользу Департамента здравоохранения Воронежской области 446 386,37 рублей, судебные расходы в местный бюджет в размере 7 663, 86 рублей.

        Решение суда может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через районный суд.

                                   Судья                                                      Кирпичева А.С.

        Решение суда в окончательной форме изготовлено 13.09.2017 года.