Решение по делу № 2-379/2013 (2-4856/2012;) от 26.11.2012

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2013 года

Головинский районный суд города Москвы в составе

председательствующего федерального судьи Клейн И.М.,

при секретаре Фоминой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-379/13 по иску Кондрашкиной Е.В. к ООО «Международная Инвестиционная группа» взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

    Истец Кондрашкина Е.В., уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ООО «Международная Инвестиционная группа» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 118196руб.36коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, в сумме 3086руб.80коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 25334руб.86коп., о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20000руб.

В обосновании исковых требований истец ссылалась на то, что ей не была в полном объеме выплачена заработная плата за период с августа по октябрь 2012г., ввиду чего независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы он должен выплатить работнику проценты (денежную компенсацию). 26 ноября 2012г. истец была уволена по собственному желанию. Полный расчет с истцом при увольнении произведен ответчиком не был, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25334руб.86коп. Также истец ссылается на то, что нарушением ее трудовых прав ответчик причинил ей нравственные страдания, в связи с чем, с него следует взыскать компенсацию морального вреда.

    Истец Кондрашкина Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, не представил сведений об уважительности причины неявки.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Судом установлено, что 01 августа 2011г. истец Кондрашкина Е.В. была принята на работу в ООО «МИГ» на основании трудового договора № от 01 августа 29011г. на должность <данные изъяты>. 03 октября 2011г. между ней и ООО «МИГ» в лице генерального директора А, действующего на основании устава, было заключено Дополнительное соглашение №, согласно которому истец была переведена на должность младшего аналитика департамента управления активами. Согласно дополнительному соглашению № от 14 ноября 2011г. она была переведена на должность аналитика в департамент управления активами.

Как следует из объяснений истца, ей выплачивалась заработная плата ежемесячно в размере 35000руб. За период с августа 2012г. по ноябрь 2012г. заработная плата не была выплачена в полном объеме: ввиду чего у ответчика перед ней имеется задолженность по выплате заработной платы. 07 сентября 2012г. истцу был выплачен аванс за август 2012г. в размере 5000руб., 19 октября 2012г. остаток заработной платы за августа 2012г. в размере 5440руб., в связи с чем, задолженность по выплате заработной платы составляет за август 24560руб.

19 октября 2012г. истцу был выплачен аванс за сентябрь 2012г. в сумме 5000руб., сумма задолженности за сентябрь 2012г. составляет 30000руб. За октябрь 2012г. заработная плата не выплачивалась и имеется задолженность в сумме 35000руб.

За 18 рабочих дней в ноябре 2012г. заработная плата не выплачивалась, следовательно, задолженность составляет 28636руб. (35000/22*18=28363)руб.

В период осуществления трудовых обязанностей в ООО «Международная Инвестиционная группа» в адрес истца со стороны работодателя не было каких-либо претензий. Получив задание от руководителя, она выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно, дисциплинарных взысканий не имела. Заработная плата выплачивалась ей в конверте генеральным директором, с которым она встречалась по окончании рабочей недели раз в месяц.

С 17 августа 2012г. по день увольнения все сотрудники организации были вынуждены выполнять взятые на себя должностные обязанности по трудовому договору вне офиса компании путем выполнения работы дома по устным заданиям руководителя.

В подтверждении объяснений истца ею представлена аудиозапись телефонного разговора, состоявшегося между ней и генеральным директором ООО «МИГ» А, прослушанная в судебном заседании, из которой следует, что руководитель истца не оспаривает того обстоятельства, что размер ежемесячной заработной платы истца составляет 35000руб., и что у ООО «МИГ» имеется задолженность по выплате заработной платы истцу.

Согласно п.4.1 трудового договора с учетом изменений в данный пункт, внесенных дополнительным соглашением № от 14.11.2011г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 12000руб. в месяц. Дополнительно к окладу могут быть установлены надбавки (доплаты), виды и размер которых определяется работодателем. В случае ненадлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, надбавки (доплаты) могут быть отменены, либо уменьшен их размер.(л.д.15)

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана представить доказательства в обосновании своих требований и возражений.

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей истцом, а также не представлено иного расчета, то суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленном истцом.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3086руб.80коп.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы рассчитывается исходя из ставки рефинансирования, установленной в соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У в размере 8,25% на 14 сентября 2012г. по формуле: сумму, причитающаяся к выплате умножить на количество дней задержки выплаты умножить на 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ умножить на ставку рефинансирования, действующую на данный период.

Проценты составляют : аванс за август 2012г. в сумме 5000руб. * 8,25% : 300 *17дней задержки= 35руб.06коп., заработная плата за август 5440руб. *8,25% : 300 *43дней задержки= 96руб.49коп.,

Остаток невыплаченной суммы заработной платы за август 2012г. 24560руб.*8,25%:300*104дня=1053руб.62коп.

Аванс за сентябрь 2012г. в сумме 5000руб. *8,25%:300*28=57руб.75коп.

Заработная плата за сентябрь в сумме 30000руб. *8,25%:300*74=915руб.75коп.

Аванс за октябрь 2012гг. в сумме 5000руб.*8,25%:300*60=123руб.75коп.

Заработная плата за октябрь 2012г. в сумме 30000руб.*8,25%:300*43=532руб.13коп.

Аванс за ноябрь 2012г. в сумме 5000руб.*8,25%:300*28=57 руб.75коп.

Заработная плата за ноябрь в сумме 23636руб. *8,25%:300*22=214руб.50коп.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 3086руб.80коп.

В 2011г. истец отработала 5 месяцев. Количество неиспользованных дней отпуска составляет 11.67дней (28/12*5=11,67). Средний дневной заработок составил 986руб.39коп. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск в 2011г. составила 11507руб.94коп. (986,39*11.67=11507,94).

В 2012г. истец отработала 11 месяцев, использовала 14 дней отпуска. Количество неиспользованных дней отпуска составляет 11,67дней. Средний дневной заработок составил 1185руб. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск в 2011г. составляет 13827руб.92коп. (1185*11,67=13827руб.92коп.), а всего компенсация за неиспользованный отпуск составляет 25334руб.86коп.

Суд соглашается с расчетами истца, считая их арифметически правильными, данные расчеты не оспорены ответчиком.

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, а также выполнения обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, то суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 118196руб.36коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 25334руб.86коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3086руб.80коп.

В связи с тем, что по вине ответчика были нарушены трудовые права истца, ей были причинены нравственные страдания, что является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в счет компенсации морального вреда 10000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 4332руб.36коп. с требований имущественного характера и 200руб. с требований неимущественного характера, от уплаты которой истец был освобожден при подачи иска в суд.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с ООО «Международная Инвестиционная группа» в пользу Кондрашкиной Е.В. задолженность по заработной плате в сумме 118196руб.36коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3086руб.80коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25334руб.86коп., в счет компенсации морального вреда 10000руб., а всего 156618руб.02коп.

    Взыскать с ООО «Международная Инвестиционная группа» в доход государства госпошлину в размере 4332руб.36коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.

Судья                                         Клейн И.М.