Решение по делу № 2-6262/2021 от 13.06.2021

УИД 11RS0001-01-2021-009372-59             Дело № 2-6262/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Исмаиловой Ш.А.,,

с участием представителя истца Юдиной К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 07 октября 2020 года, гражданское дело по иску Воронова Александра Николаевича к ООО СКБ «Флагман» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, средней заработной платы за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка за время простоя,

у с т а н о в и л:

Воронов А.Н. обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к ООО СКБ «Флагман» с учетом уточнений от 20.09.2021 об установлении факта трудовых отношений в период с ** ** **; взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** ** в размере 48 549,67 руб., средней заработной платы за время простоя в период с ** ** ** в размере 141301,60 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41427,10 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 05.06.2021 в размере 3817,95 руб., и с 06.06.2021 по день фактической выплаты задолженности, компенсации за задержку выплаты средней заработной платы за время простоя по состоянию на 17.09.2021 в размере 10792,05 руб. и с 18.09.2021 по день фактической выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что истец с ** ** ** работал у ответчика в должности ... с рабочим местом в учебном корпусе ГОУ РК «...» ...; истцу был установлен режим рабочего времени: начало рабочего дня: 08.00 час., окончание рабочего дня в 08.00 час. следующего дня; график работы -сутки через трое; заработную плату получал исходя из расчета 60 руб. в час. Трудовой договор в письменном виде заключен не был. Последняя смена была отработана истцом 29.08.2021, после чего работодатель сообщил истцу о том, что договор об оказании услуг охраны между ООО СКБ «Флагман» и ГОУ РК «...» расторгнут, в связи с чем, работы для него нет и в график работы его больше не включали. Таким образом, по мнению истца, в период с ** ** ** находился в простое по вине работодателя.

Судебное заседание было начато 05.10.2021 и продолжено после перерыва 07.10.2021.

В судебном заседании истец, будучи надлежащим образом извещенный, не участвовал.

Представитель истца уточненные исковые требования поддержала, согласилась на вынесение заочного решения.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, участия в судебном заседании не принял; представил письменный отзыв на иск, согласно которому исковые требования не признал, указав, что 04.02.2021 в результате аварии системы горячего водоснабжения произошло затопление горячей водой подвальных помещений, в которых находился архив ответчика, пришли в негодность и утрачены все документы за период с 01.01.2018 по 31.12.2021; также ответчик указал, что не согласны с расчетами задолженности.

Суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела и доказательства, представленные сторонами, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельность, процессию (статья 37, часть 1).

Применение норм соответствующей отрасли права (трудового или гражданского) зависит от правовой природы заключенного сторонами договора.

Как указывал Конституционный Суд Российской Федерации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О), свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит ли на государственную службу, заключит ли трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации
от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работникам в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и пр.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

На гражданине, обращающемся в суд за защитой нарушенных прав лежит обязанность доказать, что он лично выполнял обусловленную договором трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получал за это денежное вознаграждение.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. ст. 56 – 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ к основному виду деятельности ООО СКБ «Флагман» относится деятельность частных охранных служб, дополнительным видом деятельности является деятельность систем обеспечения безопасности.

31.12.2019 между ГОУ РК «...» (Заказчик) и ООО СКБ «Флагман» (Исполнитель) был заключен договор № ** ** ** на оказание услуг частной охраны (выставление поста охраны) ГОУ РК «...», договор вступает в силу с 01.01.2020 и действует по 31.12.2020.

Согласно ответу ГОУ РК «...» на запрос суда, Воронов А.Н. действительно выполнял услуги по охране на данном посту, график работы поста «сутки через трое»; нарушений трудовой дисциплины, прогулов не допускал (л.д. 41).

Из информации Отделения лицензионно-разрешительной работы по городу Сыктывкару, Сыктывдинскому и Корткеросскому районам от 24.07.2021 и представленных Отделением документов следует, что в соответствии с приказом ООО СКБ «Флагман» № ... от 16.01.2020 Воронов А.Н. был принят на работу ... постоянно с ** ** **; согласно приказу ООО СКБ «Флагман» № 16 от ** ** ** Воронов А.Н. ** ** ** уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Суд не усматривает оснований сомневаться в документах, представленных Отделением лицензионно-разрешительной работы.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком в период с ** ** ** трудовых отношений, допустимых доказательств обратного стороной ответчика в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** ** в размере 48549,67 руб., суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также у истца возникло право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные положения содержатся в статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г. Сыктывкар с 01.04.1992 относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, работающим в г. Сыктывкаре, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленным для данной местности; в частности, северная надбавка составляет 50%, районный коэффициент 20 %.

В соответствии с положениями статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонами не представлено суду достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о согласованном сторонами размере заработной платы истца.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ с 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда составил 12 130 руб.

Таким образом, при полной отработке рабочего времени заработная плата истца должна составлять не менее 20621 руб. (12 130 х 1,7 (районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%)).

При расчете задолженности по заработной плате, суд в отсутствие письменных документов, подтверждающих размер получаемой истцом заработной платы, исходит из минимального размера оплаты труда, а также того, что именно работодатель должен обеспечить полную выработку работником нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 154 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует, из представленных истцом графиков работы смена истца составляла 24 часа, работал сутки через трое.

Таким образом, должен применяться суммированный учет рабочего времени, для применения которого должен быть установлен учетный период.

Несмотря на запрос суда о предоставлении графиков работ истца, иных документов в обоснование возражений по иску, ответчиком документы суду не представлены, в связи с чем, суд принимает во внимание учетный период равный одному месяцу, а также обосновывает свои выводы объяснениями другой стороны.

Ссылка ответчика на то, что документы утрачены и пришли в негодность в связи с затоплением горячей водой подвальных помещений, где размещался архив, несостоятельна, поскольку на работодателе лежит обязанность по сохранности документации.

При этом, представленные ответчиком графики дежурств за июнь и июль 2020 года суд не может принять во внимание, поскольку в списке ... Воронов А.Н. отсутствует, графики не подписаны ..., место объекта охраны также не отражено.

По расчету истца в июне 2020 года он отработал 8 смен по 24 часа, то есть 192 часа.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов, следовательно, стоимость одного часа составит 123,48 /20621 : 167/.

В ночное время (с 22 часов до 6 часов) истец отработал 64 часа (8 смен по 8 часов).

Соответственно за работу в ночное время истцу должно было быть оплачено: 9483,26 руб. /(123,48 х 1,2) х 64/; за дневное время при норме – 167 час. истцу должно было быть начислено: 12718,44 руб. /(167 час. – 64 час.) х 123,48/.

Расчет оплаты сверхурочной работы следующий: количество сверхурочных часов составило 25 часов /192 (фактически отработано) – 167 (норма)/, соответственно, за первые два часа работы должно быть начислено 370,44 руб. /2 х 123,48 х 1,5/; за последующие 23 часа - 5680,08 руб. / 23 х 123,48 х 2).

Итого заработная плата за июнь 2020 года должна составлять 28252,22 руб. /9483,26+12718,44+370,44+5680,08/. Принимая во внимание, что за июнь 2020 года истцу выплачена сумма 11520 руб., что следует из расчета истца, долг ООО СКБ «Флагман» по заработной плате за июнь 2020 года составляет 16732,22 руб. / 28252,22 – 11520/.

По расчету истца в июле 2020 года он отработал 7 смен по 24 часа, то есть 168 часов.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 184 часов, следовательно, стоимость одного часа составит 112,07 /20621 : 184/.

В ночное время (с 22 часов до 6 часов) истец отработал 56 часов (7 смен по 8 часов).

Соответственно за работу в ночное время истцу должно было быть оплачено: 7531,10 руб. /(112,07 х 1,2) х 56/; за дневное время истцу должно было быть начислено: 12551,84 руб. /(168 час. – 56 час.) х 112,07 /.

Оплаты сверхурочной работы в указанном месяце не будет, в связи с отсутствием переработки.

Итого заработная плата за июль 2020 года должна составлять 20082,94 руб. /7531,10+12551,84/. Принимая во внимание, что за июль 2020 года истцу выплачена сумма 10080 руб., что следует из расчета истца, долг ООО СКБ «Флагман» по заработной плате за июль 2020 года составляет 10002,94 руб.
/20082,94 – 10080/.

По расчету истца в августе 2020 года он отработал 8 смен по 24 часа, то есть 192 часа.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 168 часов, следовательно, стоимость одного часа составит 122,74 /20621 : 168/.

В ночное время (с 22 часов до 6 часов) истец отработал 64 часа (8 смен по 8 часов).

Соответственно за работу в ночное время истцу должно было быть оплачено: 9426,43 руб. /(122,74 х 1,2) х 64/; за дневное время при норме – 168 час. истцу должно было быть начислено: 12764,96 руб. /(168 час. – 64 час.) х 122,74/.

Расчет оплаты сверхурочной работы следующий: количество сверхурочных часов составило 24 часов /192 (фактически отработано) – 168 (норма)/, соответственно, за первые два часа работы должно быть начислено 368,22 руб.
/2 х 122,74 х 1,5/; за последующие 22 часа – 5400,56 руб. / 22 х 122,74 х 2).

Итого заработная плата за август 2020 года должна составлять 27960,17 руб. /9426,43+12764,96+368,22+5400,56/. Принимая во внимание, что за август 2020 года истцу выплачена сумма 11520 руб., что следует из расчета истца, долг ООО СКБ «Флагман» по заработной плате за август 2020 года составляет 16440,17 руб. /27960,17 – 11520/.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за июнь, июль, август 2020 года составляет 43175,33 руб. /16732,22+10002,94+16440,17/.

При этом, расчет истца принимается во внимание частично, истцом ошибочно учтена сверхурочная работа в июле 2020 года, в то время как по его расчету он отработал смен меньше, чем предусмотрено нормой. Кроме того, неверно произведен расчет дневного заработка.

В отсутствие допустимых доказательств со стороны ответчика о выплате заработной платы в полном объеме и в размере, не ниже минимальной оплаты труда, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2020 года подлежащими удовлетворению в общем размере 43175,33 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за время простоя с ** ** **, суд приходит к следующему.

Как следует из содержания уточнений к иску и пояснений представителя истца, последняя отработанная смена у Воронова А.Н. была 29.08.2021, после чего ответчик сообщил истцу о том, что договор об оказании услуг с ГАУ РК «...» расторгнут, в связи с чем работы для Воронова А.Н. нет, в график дежурства его более не включали и другую работу не предоставляли, т.е. по вине работодателя в период с 01.09.2020 до дня увольнения 09.04.2021 он находился в простое.

Как следует из положений Трудового кодекса РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Из информации ГОУ РК «...» с. Пажга от 08.07.2021, ООО СКБ «Флагман» оказывало услуги Учреждению в период с 01.01.2020 по 31.08.2020.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, ГОУ РК «...
...» с. Пажга находится в стадии ликвидации.

Исходя из анализа материалов дела и пояснений стороны истца, суд приходит к выводу о том, что имел место простой по вине работодателя, который обязан был обеспечить истца работой.

Согласно абзацу первому статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В связи с не предоставлением ответчиком документов в части условий труда истца, размера его заработной платы, суд в соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ исходит из минимального размера оплаты труда, также принимает во внимание пояснения стороны истца в части того, что тарифная ставка составляла 60 руб. в час.

При расчете размера заработной платы за период с 01.09.2020 по 09.04.2021, суд принимает во внимание норму часов по производственному календарю, поскольку доказательств того, что в указанный период была бы переработка, материалы дела не содержат.

Таким образом, исходя из того, что заработная плата истца с учетом применения тарифной ставки 60 руб. в час. будет менее минимального размера оплаты труда с учетом северного и районного коэффициентов, суд исчисляет заработную плату за время простоя исходя из минимального размера оплаты труда.

За период с сентября 2020 года по декабрь 2020 года включительно, заработная плата истца за период простоя будет составляет 54989,32 руб.
/20621 : 2/3 х 4 мес./; за период с января 2021 года по март 2021 года включительно – 43492,80 руб. / 21746,40 (минимальный размер оплаты труда с учетом районного и северного коэффициентов с 01.01.2021) : 2/3 х 3 мес./; за апрель 2021 года расчет следующий: /(175 час. по норме : 22 раб. дня по производственному календарю) х 7 раб. дн. = (56 часов х 60 х 1,7) : 2/3 = 3808 руб. Итого, средний заработок истца за время простоя составляет 102 290,12 руб. / 54989,32+43492,80+3808/.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьям 115, 116 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.

С учетом вышеизложенных правовых норм, за рабочий год (12 месяцев) истице полагалось 44 календарных дня основного ежегодного отпуска.

Расчет суммы компенсации производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При расчете среднего заработка следует руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно статьи 139 Трудового кодекса РФ и пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Пунктом 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922).

В силу абзаца 1 и 2 пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

С учетом приведенных выше правовых норм, за фактически отработанное истцом время с 16.01.2020 по август 2020 года включительно в ООО СКБ «Флагман» Воронову А.Н. полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 25,7 дн., исходя из следующего расчета: 7 мес. х 44 : 12. При этом, исходя из приведенных положений Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 время простоя из расчета исключается. По этим же основаниям исключается февраль 2020 года, поскольку, как следует из пояснений представителя истца, в феврале 2020 года истец не работал.

Как указано выше, среднемесячное число календарных дней (29,3) – полный отработанный месяц.

С учетом приведенных положений закона, за исключением времени простоя, учитывается доход истца за период с апреля 2020 года по август 2020 года включительно.

По расчету истца в апреле 2020 года он отработал 8 смен по 24 часа, то есть 192 часа.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 175 часов, следовательно, стоимость одного часа составит 117,83 /20621 : 175/.

В ночное время (с 22 часов до 6 часов) истец отработал 64 часа (8 смен по 8 часов).

Соответственно за работу в ночное время истцу должно было быть оплачено: 9049,34 руб. /(117,83 х 1,2) х 64/; за дневное время при норме – 175 часов истцу должно было быть начислено: 13079,13 руб. /(175 час. – 64 час.) х 117,83 /.

Расчет оплаты сверхурочной работы следующий: количество сверхурочных часов составило 17 часов /192 (фактически отработано) – 175 (норма)/, соответственно, за первые два часа работы должно быть начислено 353,49 руб. /2 х 117,83 х 1,5/; за последующие 15 часов – 3534,90 руб. /15 х 117,83 х 2).

Итого заработная плата за апрель 2020 года должна составлять 26016,86 руб. /9049,34+13079,13+353,49+3534,90/.

По расчету истца в мае 2020 года он отработал 8 смен по 24 часа, то есть 192 часа.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 135 часов, следовательно, стоимость одного часа составит 152,75 руб. /20621 : 135/.

В ночное время (с 22 часов до 6 часов) истец отработал 64 часа (8 смен по 8 часов).

Соответственно за работу в ночное время истцу должно было быть оплачено: 11731,20 руб. /(152,75 х 1,2) х 64/; за дневное время при норме – 135 часов истцу должно было быть начислено: 10845,25 руб. /(135 час. – 64 час.) х 152,75 /.

Расчет оплаты сверхурочной работы следующий: количество сверхурочных часов составило 57 часов /192 (фактически отработано) – 135 (норма)/, соответственно, за первые два часа работы должно быть начислено 458,25 руб. /2 х 152,75 х 1,5/; за последующие 55 часов – 16802,5 руб. /55 х 152,75 х 2).

Итого заработная плата за май 2020 года должна составлять 39837,2 руб. /11731,2+10845,25+458,25+16802,5/.

Расчет заработной платы за июнь – август 2020 года приведен выше.

Таким образом, общий заработок за расчетный период с апреля 2020 года по август 2020 года включительно, составляет 142149,39 руб.: (апрель - 26016,86 руб., май – 39837,20 руб., июнь – 28252,22 руб., июль -20082,94 руб., август – 27960,17 руб.)

Следовательно, среднедневной заработок будет составлять 970,30 руб.
142149,39 : (29,3 х 5 мес. (апрель – август)); компенсация за неиспользованный отпуск – 24929 руб. = /970 руб. (среднедневной заработок ) х 25,7 дн. (количество неиспользованных дней отпуска)/.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата за июнь – август 2020 года, а также заработная плата за время простоя выплачены истцу несвоевременно, следовательно, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку указанных выплат.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы за июнь – август 2020 года по состоянию на 05.06.2021, компенсацию за задержку заработной платы за время простоя по состоянию на 17.09.2021.

Поскольку сторонами каких-либо документов в подтверждение даты выплаты заработной платы не представлено, суд принимает во внимание положения ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь – август 2020 года следующий:

- за июнь:

16732,22 х 11 дн. (с 16.07.2020 по 26.07.2020) х 1/150 х 4,5% = 55,22 руб.;

16732,22 х 238 дн. (с 27.07.2020 по 21.03.2021) х 1/150 х 4,25%= 1128,31 руб.;

16732,22 х 35 дн. (с 22.03.2021 по 25.04.2021) х 1/150 х 4,5 %= 175,69 руб.;

16732,22 х 41 дн. (с 26.04.2021 по 05.06.2021) х 1/150 х 5%= 228,67 руб.

Итого за июнь – 1 587,89 руб.

За июль и август 2020 года порядок расчет аналогичный, компенсация за июль составит 859,59 руб., за август – 1268,36 руб. Всего, компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь – август 2020 года составляет 3 715,84 руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период простоя следующий.

За сентябрь 2020 года:

13 747,33 * 157 дн (с 16.10.2020 по 21.03.2021)*1/150 * 4.25% = 611,53 руб.,

13 747,33 * 35 дн (с 22.03.2021 по 25.04.2021)* 1/150 * 4.5%= 144,35 руб.,

13 747,33 * 50 дн (с 26.04.2021 по 14.06.2021)* 1/150 * 5%= 229,12 руб.,

13 747,33 * 41 дн (с 15.06.2021 по 25.07.2021)* 1/150 * 5.5%= 206,67 руб.,

13 747,33 * 49 дн (с26.07.2021 по 12.09.2021)* 1/150 * 6.5%= 291,90 руб.,

13 747,33 * 5 дн (с 13.09.2021 по 17.09.2021)* 1/150 * 6.75%= 30,93 руб.

Итого за сентябрь 1514,50 руб.

За период с октября 2020 года по день увольнения (09.04.2021) порядок расчета аналогичный, компенсация за октябрь 2020 г. составит – 1393,75 руб., за ноябрь 2020 г. – 1276,90 руб., за декабрь 2020 г. – 1156,15 руб., за январь 2021 г. – 1091,91 руб., за февраль 2021 г. – 976,90 руб., за март 2021 г. – 869,62 руб., за апрель 2021 г. – 228,43 руб.

Всего, компенсация за задержку выплаты заработной платы за время простоя по состоянию на 17.09.2021 - 8508,16 руб.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в не оформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчиков в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и полагает возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 7000 руб.. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5152,37 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 - 235 ГПК РФ, суд    

р е ш и л:

Исковые требования Воронова Александра Николаевича удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Вороновым Александром Николаевичем и ООО СКБ «Флагман» в период с 16.01.2020 по 09.04.2021.

Взыскать с ООО СКБ «Флагман» в пользу Воронова Александра Николаевича задолженность по заработной плате за июнь, июль и август 2020 года в общем размере 43 175,33 руб., заработную плату за время простоя в размере 102 290,12 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 929 руб., компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате по состоянию на 05.06.2021 в размере 3 715,84 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время простоя по состоянию на 17.09.2021 в размере 8 508,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб..

Взыскать с ООО СКБ «Флагман» в пользу Воронова Александра Николаевича компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате на сумму 43 175,33 руб., начиная с 06.06.2021, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время простоя на сумму 102 290,12 руб., начиная с 18.09.2021 по день фактического исполнения решения суда, исчисленные в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО СКБ «Флагман» государственную пошлину в бюджет
МО ГО «Сыктывкар» в размере 5152,37 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                         Н.Н. Чаркова

Мотивированное заочное решение составлено 11 октября 2021 года.