Решение по делу № 2-883/2022 от 13.10.2022

Дело № 2-883/2022

51RS0017-01-2022-001379-90

Изготовлено в окончательной форме 28 декабря 2022 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 декабря 2022 года п. Никель

Печенгский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Алимовой Е.В.,

при секретаре Богдановой С.Н.,

с участием:

истца Кротиновой Е.В.

представителя ответчика посредством ВКС на базе Сосновоборского городского суда Ленинградской области Варнавской В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кротиновой Е. В. к АО «Концерн Титан-2» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кротинова Е.В. обратилась в суд с иском к АО «Концерн Титан-2» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что *.*.* между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на склад ЛСК на должность *.*.* с окладом 19400 рублей. При установлении режима рабочего времени ответчиком нарушены положения статьи 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в части установления сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности. В период с *.*.* по *.*.* истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере. *.*.* в адрес кадровых служб ответчика истцом было направлено требование о перерасчете заработной платы и выплате сверхурочных. *.*.* ответчик отказал в выплате истцу сверхурочных сумм, сославшись на то, что трудовая деятельность истца осуществлялась на объекте промышленного назначения, а не в сельской местности. На жалобу истца в общественную приемную Федеральной службы по труду и занятости, *.*.* на электронный адрес истца поступил ответ Государственной инспекции труда в городе <адрес> в котором указано, что в адрес ответчика направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства, а заявителю рекомендовано обратиться в суд для восстановления нарушенных трудовых прав.

Полагает, что задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 190637 рублей 97 копеек. Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ по состоянию на *.*.* составляет 43415 рублей 82 копейки. Считает, что действиями ответчика неполной и несвоевременной выплате заработной платы, а также игнорирование правовых оснований для оплаты, являются незаконными и ставящими истца в унизительное положение, вследствие чего истец испытывает нравственные страдания, причинённый моральный вред оценивает в 50000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с *.*.* по *.*.* в размере 190637 рублей 97 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 43415 рублей 82 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе рассмотрения дела, истец, согласившись с предоставленным ответчиком расчетом оплаты сверхурочной работы, увеличила исковые требования и просила взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 218710 рублей 51 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 50956 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец Кротинова Е.В. поддержала заявленные требования в полном объеме, указала, что в трудовом договоре у нее указано место работы <адрес> она осуществляла свою деятельность на стройке, расположенной в <адрес>, что является сельской местностью, следовательно, ее рабочий день должен составлять 36 часов, а не 40 часов, как установлено работодателем. Возражала против применения пропуска срока обращения в суд, поскольку истец узнала о своем нарушенном праве в июле 2022 года, обратилась к ответчику, который отазал ей в выплате сверхурочных, далее обращалась в государственную инспекцию труда.

Представитель ответчика АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» Варнавская В.Д. в судебном заседании поддержала письменные возражения, указала, что истцом пропущен срок для обращения в суд, поскольку она, ежемесячно получая расчетные листки, знала о составляющих своей заработной платы. Оснований полагать, что истец осуществляла трудовую деятельность в сельской местности не имеется, поскольку истец работала на режимном объекте. Строительство осуществляется на земельном участке, отнесенном к категории земель: земли промышленности, энергетики, транспорта, связи, телевидения, информатики, земли для обеспечения космической деятельности земли обороны, безопасности и земли иного специального назначения. Строительная площадка расположена за пределами <адрес>. Просила отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную уплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, работающие в сельской местности, имеют правона установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Из материалов дела следует, что основным видом деятельности Акционерного общества «Концерн Титан-2» строительство электростанций, дополнительными видами деятельности, в том числе строительство жилых и нежилых зданий. Юридический адрес: <адрес>

По информации ФГКУ комбинат «Ладога» Росрезерва от *.*.*, между ФГКУ «Ладога» Росрезерва (Государственный заказчик) и АО «Концерн Титан-2 (Генеральный подрядчик) заключен государственный контракт от *.*.* №, в соответствии с которым АО «Концерн Титан-2» выполняет работы на земельном участке с кадастровым номером <адрес> расположенном по адресу: <адрес> категория земель: земли промышленности, энергетики, транспорта., связи, радиовещания, телевидения, информатики, земли для обеспечения космической деятельности, земли обороны, безопасности и земли иного специального назначения.

*.*.* в <адрес> между АО «Концерн Титан-2) и Коленской (Кротиновой) Е.В. заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель обязуется принять работника на работу в склад ЛСК по профессии *.*.*, а работник обязуется лично выполнять работу, определенную договором. Место работы работника определено <адрес>

Трудовой договор вступил в силу с *.*.* и заключен на определенный срок: на период выполнения работ, выполняемых АО «Концерн Титан-2» по государственному контракту от *.*.* №.

Продолжительность рабочего дня для работника составляет 8 часов, рабочая неделя 40 часов (п. 4.1.1. Трудового договора).

*.*.* и *.*.* были заключены дополнительные соглашения об увеличении оклада с *.*.* до 20080 рублей, с *.*.* до 21100 рублей (л.д 78-79).

Факт работы истца у ответчика в должности кладовщика на складе ЛСК подтвержден приказом о приеме на работу от *.*.* (л.д 80).

*.*.* Кротинова Е.В. уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по личному заявлению от *.*.* (л.д 81).

Согласно п. 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Концерн Титан-2», утвержденных первым заместителем генерального директора *.*.*. введенных в действие приказом № от *.*.*, в организации устанавливается следующий общий режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя выходные дни суббота и воскресенье, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, график работы установлен Приложением Б: для ОП «Строительство логистического складского комплекса собственными силами» начало работы в 08.00 часов, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00, окончание работы 17.00 (л.д 105-128)

Коллективным договором организаций Холдинга «Титан-2» на *.*.* годы (п. 4.7) определено, что оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) производится в размере двойного часового заработка работника за текущий месяц. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (л.д. 136).

Согласно табелям учета рабочего времени истец сверхурочно не работала (л.д 90-101).

Как следует из представленных расчетных листов, заработная плата выплачивалась Кротиновой Е.В. ежемесячно 2 раза в месяц, размер заработной платы состоит из установленного оклада, и интегрированной стимулирующей надбавки, а также производилась оплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ.

Окончательный расчет произведён при увольнении *.*.*.

*.*.* Кротинова Е.В. обратилась к работодателю с требованием о перерасчете заработной платы и выплате сверхурочных, мотивируя это тем, что ее трудовая деятельность осуществлялась в <адрес>

Письмом от *.*.* работодатель отказал в удовлетворении требования, указав, что работник фактически принят на работу на склад ЛСК. Выполняла трудовую функцию на строительной площадке, обеспеченной системой контроля и управления доступом (СКУД), как режимно-охраняемого объекта. Строительная площадка расположена за пределами <адрес>, так как объекты промышленного назначения не могут быть расположены в населенных пунктах. Сотрудник не осуществлял фактически трудовую деятельность в сельской местности., в связи с чем у работодателя отсутствует обязанность устанавливать ей сокращенную рабочую неделю.

Не согласившись с полученным ответом Кротинова Е.В. обратилась в государственную инспекцию труда в городе <адрес>

Как следует, что из информации, предоставленной ГИТ в <адрес>, Инспекцией в адрес АО «Концерн Титан-2» объявлено и направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства в части непредоставления дополнительных гарантий женщинам, работающим в сельской местности. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации, АО «Концерн Титан-2» подано возражение в отношении указанного предостережения.

Довод истца о том, что она осуществляла трудовую деятельность в сельской местности, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Пункт 1 Постановления Президиума Верховного Совета РСФСР от 25 января 1991 года N 522/1 «О порядке применения постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» предусматривает, что при решении вопроса в соответствии с пунктом 1 постановления Верховного Совета РСФСР об отнесении территории к сельской местности следует руководствоваться Положением о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17 августа 1982 года «О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР».

Согласно пункта 4 раздела II Положения о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР населенные пункты, находящиеся на территории РСФСР, делятся на городские и сельские. К городским населенным пунктам относятся города республиканского (РСФСР и АССР), краевого, областного, окружного и районного подчинения, рабочие, курортные и дачные поселки, к сельским - все остальные населенные пункты.

В соответствии ч. 3 ст. 6 с Законом Калининградской области от 10.06.2010 № 463 «Об административно-территориальном устройстве Калининградской области, к городским населенным пунктам относятся: города, поселки городского типа, рабочие, курортные и дачные поселки. К сельским населенным пунктам (поселкам) относятся все остальные населенные пункты.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра недвижимости об основных характеристиках и зарегистрированных правах на объект недвижимости Земельный участок с кадастровым номером №, Кротинова Е.В. осуществляла трудовую деятельность на строительстве логистического складского комплекса - производственного объекта по адресу: <адрес>, земельный участок 1. На охраняемом режимном объекте. Земельный участок расположен за пределами <адрес> (л.д. 223-226).

При таких обстоятельствах, оснований полагать, что истец осуществляла трудовую деятельность в сельской местности не имеется, следовательно, на нее не распространялись гарантии, предусмотренные статьей 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поэтому оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплат не имеется.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика в судебном заседании установлен не был, правовых оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кротиновой Е. В. к АО «Концерн Титан-2» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Печенгский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Алимова