Решение от 16.09.2024 по делу № 2-1157/2024 от 11.04.2024

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 сентября 2024 года                                                                                       г.Тула

        Пролетарский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Иванчина Б.Ф.,

при помощнике Кузнецовой Е.А.,

        рассмотрев в здании №2 Пролетарского районного суда г.Тулы в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1157/2024 по иску Маркеловой Олеси Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Темп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,

у с т а н о в и л :

       11 апреля 2024 года в Пролетарский районный суд поступило исковое заявление Маркеловой О.В. к ООО «УК Темп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы. В обоснование заявленных требований истица указала на то, что она (Маркелова О.В.) с ДД.ММ.ГГГГ года работает в ООО «УК Темп» в должности директора. Изначально ее оклад составлял 300000 рублей в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ года - 110000 рублей в месяц. Работодатель ненадлежащим образом выполнял свою обязанность по оплате ее труда, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года у ООО «УК Темп» перед ней (Маркеловой О.В.) образовалась задолженность по заработной плате в размере 3480337 рублей. Истица просила взыскать с ООО УК Темп» в ее (Маркеловой О.В.) пользу денежные средства в общем размере 3569936 рублей, в том числе: 3480337 рублей в качестве задолженности по заработной плате; 89599 рублей в качестве компенсации за задержку выдачи заработной платы.

         22 мая 2024 года определением Пролетарского районного суда г.Тулы к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тульской области.

        22 июля 2024 года определением Пролетарского районного суда г.Тулы к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Управление ФНС по Тульской области.

Истица Маркелова О.В. в зал судебного заседания не явилась, своевременно и надлежащим образом извещалась о времени и месте слушания дела. В распоряжение суда предоставлено письменное ходатайство Маркеловой О.В. о рассмотрении дела в ее отсутствие.

        Представитель ответчика ООО «УК Темп» в зал судебного заседания не явился, своевременно и надлежащим образом извещался о времени и месте слушания дела, причин неявки суду не сообщил, письменных объяснений не предоставил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

        Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

        Исходя из положений указанной нормы права, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ООО «УК Темп» в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

        Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Тульской области в зал судебного заседания не явился, своевременно и надлежащим образом извещался о времени и месте слушания дела, причин неявки суду не сообщил, письменных объяснений не предоставил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

        Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Управления ФНС по Тульской области в зал судебного заседания не явился, своевременно и надлежащим образом извещался о времени и месте слушания дела, причин неявки суду не сообщил, письменных объяснений не предоставил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Исходя из положений ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся Маркеловой О.В., представителей Государственной инспекции труда в Тульской области и Управления ФНС по Тульской области.

          Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

          В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Данное положение конституции корреспондируется с основными принципами трудового законодательства, изложенных в ст.ст. 2-4 ТК РФ.

             Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

         Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе Трудовым Кодексом РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

         Согласно ст.21 ТК РФ: работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работник имеет право предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором; работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

         Согласно ст.22 ТК РФ: работодатель обязан в числе прочего соблюдать законы и иные нормативные правовые акты; работодатель обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором; работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст.16 ТК РФ: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья №56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей №57 ТК РФ установлены определенные требования к содержанию трудового договора, перечислены те сведения, которые в обязательном порядке должен содержать трудовой договор. Так, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) и другие сведения.

Исходя из данной дефиниции, конкретная трудовая функция представляет собой определенный перечень работ, поручаемых работнику в силу должности (профессии или специальности), на которую он принимается.

Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии с ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «УК Темп» в лице единственного участника (учредителя) общества Комовой Е.А. с одной стороны и Маркеловой О.В. с другой стороны заключен трудовой договор, в соответствии с которым Маркелова О.В. принимается в ООО УК Темп» в должности директора.

ДД.ММ.ГГГГ года Маркелова О.В. стала единственным участником (учредителем) ООО «УК Темп», что подтверждается сведениями о юридическом лице по состоянию от ДД.ММ.ГГГГ года.

Истицей Маркеловой О.В. заявлено требование о взыскании с ООО «УК Темп» задолженности по заработной плате, образовавшейся за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, достоверно установлено, что в период образования задолженности по заработной плате Маркелова О.В. была не только директором ООО УК Темп», но и его единственным участником (учредителем).

При этом, Маркелова О.В., являясь единственным учредителем (участником) и единоличным исполнительным органом (директором) ООО «УК Темп», имея необходимые и достаточные полномочия по осуществлению надлежащей административно-хозяйственной деятельности юридического лица, была обязана выплачивать заработную плату самой себе и надлежащим образом оформлять выплаты, что ею как руководителем обеспечено не было.

Что касается возможного довода о добросовестности действий Маркеловой О.В. как директора, то следует отметить, что особый статусМаркеловой О.В. как единственного учредителя, руководителя юридического лица наделенного в силу закона определенной компетенцией, позволяющей ей оперировать бухгалтерскими, кассовыми, финансовыми документами общества, Маркелова О.В. была обязана лично осуществлять контроль за правильным исвоевременным оформлением документов бухгалтерского учета и за выплатой себе заработной платы.

Учитывая, что Маркелова О.В. несет персональную ответственность по начислению заработной платы в период своей работы в ООО «УК «Темп» в должности директора, правовые основания для удовлетворения требований последней о взыскании задолженности по заработной платы не имеется.

          Одним из исковых требований Маркеловой О.В. является взыскание с ООО «УК Темп» компенсации за задержку выдачи заработной платы в размере 89599 рублей.

Поскольку данное исковое требование является произвольным от искового требования о взыскании задолженности по заработной плате и следует его судьбе, суд полагает необходимым отказать Маркеловой О.В. и в удовлетворении искового требования о взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы.

          На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

          ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 3569936 ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░:

         - 3480337 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

         - 89599 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░