Решение по делу № 33-4542/2017 от 30.10.2017

Дело № 33-4542/2017

Судья Белова Н.Р.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Апелляционная инстанция судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Кочергиной Н.А.

судей Токарева Б.И., Арзамасцевой Г.В.

при секретаре Коллегиной А.Д.

рассмотрев в судебном заседании 29 ноября 2017 года гражданское дело по иску Федорова Василия Вячеславовича к ПАО «Квадра – Генерирующая компания» о признании незаконными приказов в части, взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов

    по апелляционной жалобе ПАО «Квадра – Генерирующая компания» на решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 14 августа 2017 года и на дополнительное решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 21 августа 2017 года

Заслушав доклад судьи Токарева Б.И., судебная коллегия

установила:     

    Приказом управляющего директора филиала ПАО «Квадра» - «Тамбовская генерация» от 31 января 2017 года №25т (абзац 5 пункта 3) руководителям, специалистам и служащим, в том числе Федорову В.В., за декабрь 2016 года решено выплатить премию в размере 25%.

Приказом управляющего директора филиала ПАО «Квадра» - «Тамбовская генерация» от 31 марта 2017 года №88Т (абзац 2 пункта 4) руководителям, специалистам и служащим, в том числе Федорову В.В., за февраль 2017 года решено выплатить премию в размере 25%.

    Федоров В.В. обратился в суд с иском к ПАО «Квадра-Генерирующая компания», в результате уточнения требований просил признавать незаконными и отменить вышеуказанные пункты приказов в части снижения премии на 50%; взыскать премию за декабрь 2016 года в размере 6 176 руб., за февраль 2017 года - в размере 6 794,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на услуги представителя.

    В обоснование требований указал, что работает в филиале ПАО «Квадра» - «Тамбовская генерация» в должности начальника сектора планирования и анализа теплосбытовой деятельности службы по реализации тепловой энергии.

    Оспариваемыми приказами его премия за декабрь 2016 года и февраль 2017 года снижена с нарушением Порядка премирования.

Утверждает, что невыполнение показателя уровня оплаты тепловой энергии, с учетом которого снижена премия за декабрь 2016 года, не включено в Перечень производственных упущений, являющихся основаниями для снижения размера премии, а является критерием для определения коэффициента совокупной оценки работника по результатам работы за месяц, необходимого для определения размера ежемесячного премирования (однако, как следует из отчета о выполнении КПЭ за декабрь 2016 года данный показатель признан выполненным).

Кроме того, лишение премии осуществлено на основании служебной записки руководителя службы по работе с персоналом, в подчинении которого не находится истец.

Полагает, что лишение части премии за февраль 2017 года осуществлено работодателем с теми же нарушениями. При этом основанием к этому послужило несвоевременное предоставление обществом статистического отчета, тогда как соответствующие трудовые обязанности на истца не возложены.

Решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 14 августа 2017 года исковые требования Федорова В.В. удовлетворены частично.

Признан незаконным и отменен абзац 5 пункта 3 приказа филиала ПАО «Квадра» - «Тамбовская генерация» от 31 января 2017 года №25Т в части снижения Федорову В.В. премии на 25% за декабрь 2016 года.

Признан незаконным и отменен абзац 2 пункта 4 приказа филиала ПАО «Квадра» - «Тамбовская генерация» от 31 марта 2017 года №88Т в части снижения Федорову В.В. премии на 25% за февраль 2016 года.

Взысканы с ПАО «Квадра - Генерирующая компания» в пользу Федорова В.В. премия за декабрь 2016 года в размере 6 176 руб., за февраль 2017 года в размере 6 794,75 руб., компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части иска отказано.

Взыскана с ПАО «Квадра - Генерирующая компания» в доход муниципального образования городской округ «город Тамбов» государственная пошлина в размере 818,83 руб.

Дополнительным решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 21 августа 2017 года взысканы с ПАО «Квадра - Генерирующая компания» судебные издержки в размере 11 700 руб.

В апелляционной жалобе представитель ПАО «Квадра - Генерирующая компания» решение суда и дополнительное решение суда просит отменить и принять по делу новое решение.

По мнению автора жалобы, решения о выплате премии за декабрь 2016 года и за февраль 207 года приняты в соответствии с локальными нормативными актами без нарушения норм трудового законодательства.

Обращает внимание на тот факт, что приказ №25т от 31 января 2017 года издан на основании отчета по выполнению условий показателей премирования за декабрь 2016 года и служебной записки Матвеевой О.Т. о невыполнении филиалом распоряжения по предоставлению в адрес исполнительного аппарата отчета филиала «Показатели энергосбытовой деятельности».

Указывает на то обстоятельство, что в обязанности истца как руководителя сектора планирования и анализа теплосбытовой деятельности входит подготовка и направление отчетности в отношении службы реализации тепловой энергии, однако от него поступил отказ от предоставления отчетности по форме №П (услуги) «Сведения об объемах платных услуг населению по видам».

Полагает, что отсутствие должностной инструкции не является основанием для отказа выполнения поручений, выданных работодателем.

Кроме того, считает, что, с учетом частичного удовлетворения требований истца, сумма расходов на оплату услуг представителя должна составлять 10 682,16 руб.

Изучив дело, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.

В силу ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.8.1.1 и п.8.1.2. трудового договора, заключенного между ПАО «Квадра» и Федоровым В.В., ежемесячная заработная плата работника состоит из должностного оклада и премии, выплачиваемой в размере, порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами ПАО «Квадра».

Оплата труда работников ПАО «Квадра» регулируется Общим положением об организации оплаты труда работников, включающим в себя весь перечень применяемых у работодателя выплат, их размер и порядок исчисления: «Стандарт организации «Оплата труда работников ПАО «Квадра». Общие положения» (утв. Приказом ПАО «Квадра» от 30 октября 2015 года№174).

Порядок расчета ежемесячного премирования определен в приложении №2 к Положению об оплате – «Порядок премирования работников за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности Общества».

Последовательность действий и основания лишения работника премии определены в п.п. 2.6 – 2.8 Положения о премировании.

Из пояснений представителя ответчика в суде следует, что Федорову В.В., как и всей службе по реализации тепловой энергии, премия за декабрь 2016 года выплачена не в полном объеме в связи с наличием производственных упущений, поскольку уровень оплаты теплоэнергии филиала ниже запланированного.

Однако, как правильно указано в решении суда, общие показатели премирования, указанные в гр.3 п.14 таблицы 1 пункта 2.2. раздела 2 Положения о премировании истцом были выполнены в полном объеме, что не оспаривалось представителем ответчика.

Кроме того, работодателем нарушен установленный порядок депремирования работника, поскольку не выявлен факт нарушения, отсутствует объяснительная записка.

При таком положении, действия работодателя по снижению размера причитающейся истцу ежемесячной премии за декабрь 2016 года противоречат ст.ст. 22,56,135 ТК РФ.

Кроме того, как следует из материалов дела, 8 февраля 2017 года руководителю филиала ПАО «Квадра» - «Тамбовская генерация» поступила телефонограмма Тамбовстата №06-05-55/08 о неполучении месячного отчета по форме №П (услуги) «Сведения об объеме платных услуг населению по видам» в установленный срок с просьбой предоставить данный отчет не позднее 9 февраля 2017 года.

Резолюцией руководителя службы Чумакова А.А. на данной телефонограмме Федорову В.В. дано поручение направить отчет в установленный срок и дать объяснения по несвоевременному его предоставлению.

В нижнем левом углу телефонограммы имеется письменное сообщение Федорова В.В. от 9 февраля 2017 года о том, что предоставление отчета не входит в его должностные обязанности. В своей письменной объяснительной записке от 10 февраля 2017 года Федоров В.В. дал аналогичные пояснения.

В служебной записке управляющему директора филиала от 13 февраля 2017 года №АА-439/00206 руководитель службы Чумакова А.А. указала, что согласно приказу №03 от 17 января 2017 года «О подготовке и предоставлении форм статистического наблюдения» исполнителем и лицом, ответственным за передачу данной формы статотчета, является Федоров В.В., просила провести служебное расследование и привлечь его к дисциплинарной ответственности.

В служебной записке от 2 марта 2017 года №ОТ-441/00318 руководитель службы по работе с персоналом Матвеева О.Т. довела до сведения управляющего директора филиала информацию об отсутствии подписанной Федоровым В.В. должностной инструкции, что может повлечь за собой высокие судебные и административные «риски» в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности за отказ в подготовке отчета, просила снизить ему номинальный размер премии за февраль 2017 года на 50%.

Пунктом 2.15 Порядка премирования работников за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности ПАО «Квадра» предусмотрено, что премия персоналу может выплачиваться не в полном объеме или не выплачивается полностью в случаях, указанных в Приложении №1 к настоящему Порядку «Перечень производственных упущений, за которые отдельным работникам премии выплачиваются не в полном объеме или не выплачиваются полностью», в том числе, при непредставлении или несвоевременном представлении всех видом отчетов и документации.

Однако, как правильно указано в решении суда первой инстанции, представителем ответчика не представлены надлежащие доказательства возложения на него соответствующих обязанностей, тогда как в соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При таком положении снижение размера ежемесячной премии за февраль 2017 года в связи с отказом истца от предоставления отчета противоречит нормам действующего законодательства.

В связи с изложенным, решением суда правомерно удовлетворены исковые требования о признании вышеуказанных приказов незаконными, об их отмене, а также о взыскании премий.

В иной части решение суда не обжалуется.

Подлежащий взысканию в соответствии с дополнительным решением суда размер расходов на оплату услуг представителя, по мнению судебной коллегии, также определен верно, с учетом требований ст.98, ст.100 ГПК РФ, и разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума ВС РФ от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием к отмене решения суда, дополнительного решения суда, поскольку направлены на переоценку доказательств и обстоятельств, установленных и исследованных судом в полном соответствии с требованиями закона.

Каких-либо оснований для иной оценки исследованных доказательств, судебная коллегия не имеет.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену обжалуемых судебных актов, судебной коллегией не выявлено.

    Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 14 августа 2017 года и дополнительное решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 21 августа 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО «Квадра – Генерирующая компания» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи