Решение по делу № 2-939/2015 от 13.02.2015

Дело № 2-939/2015    

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 марта 2015 года                                    г. Златоуст

    Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего          Яковлевой А.А.,

при секретаре                 Федосеевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шилова В.Н. к Открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

Шилов В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» (далее – ОАО «ЗМЗ») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В обоснование своих требований сослался на то, что работал по трудовому договору у ответчика. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работодателем ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец Шилов В.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.16).

Представитель ответчика ОАО «ЗМЗ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.19).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца, и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что Шилов В.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ был уволен с ОАО «ЗМЗ» по собственному желанию (л.д. 4-6 – копия трудовой книжки), в день увольнения полный расчет с истцом произведен не был, что ответчиком не оспаривается.

Согласно расчетному листку (л.д.3), долг предприятия составляет <данные изъяты>

Наличие задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с Указанием ЦБР от ДД.ММ.ГГГГ № начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России составляет 8,25 % годовых.

В связи с чем, размер компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении должен быть определен исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) = <данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу Шилов В.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении в размере <данные изъяты>

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Златоустовского городского округа в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Шилова В.Н. удовлетворить полностью.

Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» в пользу Шилова В.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>

Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» госпошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий:                  А.А.Яковлева

Решение не вступило в законную силу