Решение по делу № 2-440/2018 от 06.08.2018

84RS0001-01-2018-000597-67

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

31 октября 2018 года                         г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Меньщиковой Е.М.,

при секретаре Симининой В.В.,

с участием представителя ответчика ТМБ ДОУ «Детский сад комбинированного вида «Рябинка» по доверенности Тлехугова Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-440 по иску Коваленко Татьяны Алексеевны к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудинский детский сад комбинированного вида «Рябинка» о возложении обязанности по оплате труда в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки в размере 80 %, взыскании задолженности по оплате труда за период с 01.09.2018г. по 01.09.2018г. процентов за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Коваленко Т.А. обратилась в Дудинский районный суд с иском к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудинский детский сад комбинированного вида «Рябинка» (далее ТМБ ДОУ «Детский сад комбинированного вида «Рябинка») о возложении обязанности по оплате труда в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки в размере 80 %, взыскании задолженности по оплате труда за период с 01.09.2018г. по 01.09.2018г. процентов за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на то, что она работает в детском саду «Рябинка» в должности вахтера на 0, 83 ставки. Размер ее заработка составляет 6 615, 82 руб. Однако месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016г. МРОТ в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе на 2017 года был установлен в размере 17 687 руб. На 2018 год размер МРОТ в Красноярском крае не определен, поскольку Федерация профсоюзов Красноярского края приняла решение о невозможности заключения Регионального соглашения, в связи с чем, применяется единое значение по стране, которое составляет 11 163 руб. Также за работу в особых климатических условиях положена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в размере 80 % заработка, а также районный коэффициент в размере 1,8. районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате являются составной частью оплаты труда и по своему характеру относятся к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Применение работодателем районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате является обязательным и не зависит от наличия условия об этом в трудовом договоре. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием регионального соглашения минимальный размер оплаты труда составляет 9 489 рублей. Федеральным законом от 07.03.2018г. № внесены изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГг. минимальный размер оплаты труда до 11 163 рублей в месяц. В связи с чем, задолженность по заработной плате составляет 42 586, 13 руб., за вычетом НДФЛ 37 263,63 руб. В соответствии со ст. 236 ТК, работодатель обязан выплатить проценты за задержку заработной платы в сумме 4 472, 88 руб. Кроме того, в связи с тем, что работодателем были нарушены права истицы, ей причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, истица испытывает депрессию и подавленное состояние, ее беспокоит бессонница, нервные переживания, связаны с трудным финансовым положением, в связи с чем, истица оценивает моральный вред в размере 50 000 руб. В связи с чем, истица просит суд обязать ответчика установить ей оплату труда в размере МРОТ с начислением на него районного коэффициента 1,8 и процентной надбавки в размере 80 %, взыскать задолженность по оплате труда за период с 01.01.2018г. по 01.09.2018г. и проценты за задержку заработной платы в размере 41 736, 51 руб. (37 263, 63 руб. + 4 472, 88 руб.), денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. и судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 16 000 руб.

Определением Дудинского районного суда Красноярского края от 07.09.2018г. приняты к производству увеличенные исковые требования истицы, в соответствии с которыми истица просит взыскать с ответчика 67 593, 10 руб., сумму подоходного налога 8787,30 руб. рассчитанные исходя из ее работы на полную ставку рабочего времени.

    В судебном заседании истица Коваленко Т.А. участия не принимала, о дате и времени слушания дела была уведомлена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

    Представитель ответчика ТМБ ОУ «Дудинский детский сад комбинированного вида «Рябинка» Тлехугов Т.А. в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что считает исковое заявление Коваленко Т.А. необоснованным и не подлежащим удовлетворению. Согласно уставу ТМБ ДОУ «Детский сад комбинированного вида «Рябинка» собственником имущества и учредителем данного учреждения является Таймырский муниципальный район. В соответствии со ст. 68 Устава Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений утверждаются Таймырским районным Советом депутатов. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района установлены Положением о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений. В соответствии с п.2 Положения об оплате труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. В соответствии с п. 16.3 Положения работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для целей расчета региональной выплаты, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты для Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» до 1 сентября 2018 года размер заработной платы составлял 18 394 рублей, с 1 сентября 2018 года применяется размер заработной платы 29 024 рублей. Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и месячной заработной платой конкретного работника. Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера. Таким образом, размер заработной платы Коваленко Т.А. был установлен в соответствии с действующим законодательством. В части причинения Коваленко Т.А. морального вреда. Судебная практика идет по пути взыскания с работодателей сумм в возмещение морального вреда, причиненного работнику, по делам об оплате труда только в случае, если работником будет доказан факт причинения ему физических и (или) нравственных страданий. Однако истицей не представлены доказательства фактов причинения ей физических или нравственных страданий. Утверждение Коваленко Т.А. о причинении ей морального вреда безосновательны. В части взыскания оплаты юридических услуг. Предъявленная к взысканию сумма в размере 16 000 рублей завышена. Уровень цен на юридические услуги не обоснован, носит неразумный (чрезмерный) характер.

    Представитель третьего лица Министерства Финансов Красноярского края по доверенности Лопатина Д.В. участия в судебном заседании не принимала, о дате и времени слушания дела была уведомлена надлежащим образом, просит рассмотреть в отсутствие представителя министерства. Из представленного возражения на иск, следует, исковые требования истицы не признают, действия ответчика по начислению и выплате заработной платы основаны на действующих правовых актах и существующей в соответствующий период судебной практике.

    Представитель третьего лица Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в судебном заседании участия не принимал, о дате и времени слушания дела был уведомлен надлежащим образом.

    Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

    Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Ограничение по минимальному размеру заработной платы действует только в отношении тех случаев, когда работник отработал месячную норму рабочего времени. То есть если работник работает на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или неполной рабочей смены, то ограничение применяется пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Трудовой кодекс РФ не содержит нормы о том, что заработная плата лица, работающего по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 28.12.2017) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, а в (ред. от 07.03.2018) минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

То есть, на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края размер заработной платы работников с 01 января 2018 года должен составлять не менее 24 671 рубль, а с 01 мая 2018 года не менее 29 024 рублей, при условии отработки нормы рабочего времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № 46 от 05.07.2012 года, Коваленко Татьяна Алексеевна работает вахтером в Таймырском муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Дудинский детский сад комбинированного вида «Рябинка» на 0, 835 ставки, трудовым договором ей установлен оклад 2 454 рубля, а с учетом дополнительного соглашения от 29.12.2017г. (л.д.50) оклад составил 2 552 рубля, районный коэффициент в размере 1,8, и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80 %, а также персональные выплаты и выплаты стимулирующего характера.

Из справки заведующей ТМБ ДОУ «Дудинский детский сад комбинированного вида «Рябинка» Н.А.П. от 26.10.2018г.№ 160, следует, что по штатному замещению в учреждении работает два вахтера на 0, 835 ставки каждый с нормой 6 часов в день/30 часов в неделю. Режим работы вахтера при 5-дневной рабочей неделе следующий: 1 смена с 07:30 до 13:30, 2 смена с 13:30 до 19:30, количество ставок по профессии (по должности вахтер) – 1, 67.

С учетом фактически отработанного времени, Коваленко Т.А. была начислена заработная плата с 01.01.2018г. по 31.08.2018г. в размере 163 327,03 руб. (с учетом отпуска с 06.08.2018г.), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению за этот же период заработная плата в размере 197 486, 05 руб.

Итого, расчет отклонения между фактически начисленной заработной платой и заработной платой за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года с учетом выполнения Коваленко Т.А. нормы рабочего времени, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях составила – 34 159, 02 рубля.

Таким образом, расчет заработной платы ответчиком произведен правильно, суд соглашается с расчетом представленным, бухгалтерией Управления образования Администрации Таймырского района, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 34 159, 02 рубля, так как районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

При этом, суд не может согласиться с мнением истца, что работа на 0, 835 ставки должна оплачиваться как полная ставка, так как работа на 0, 835 ставки является работой на условиях неполного рабочего времени. Такой режим устанавливается работнику по соглашению с ним. При такой работе заработная плата выплачивается работнику пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Основанием ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда является наличие самого морального вреда, то есть физических или нравственных страданий. Условиями такой ответственности являются: неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями (физическими или нравственными) работника; вина работодателя.

    Принимая во внимание нарушение трудовых прав истицы, выразившееся в неправильном начислении и выплате заработной платы за указанные периоды, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истицы о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, так как действиями ответчика, истице причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за лишений материального характера.

Учитывая, что согласно ч. 1 ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права, которые не предусматривают возможности установления заработной платы и ее взыскание за будущее время, исковые требования о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства в последующее время, не подлежат удовлетворению, так как право устанавливать размер заработной платы законом предоставлено только работодателю (статья 135 Трудового кодекса РФ), а суд таким правом не наделен.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

    Из трудового договора, заключенного с Коваленко Т.А. следует, что выплата заработной платы производится 15 и 31 числа (в январе, марте, мае, июле, августе, октябре, декабре – 31 числа; в апреле, июне, сентябре, ноябре 30 числа, в феврале 28 (29) числа).

    Таким образом, заработная плата в 2018 году должна быть выплачена за январь - 31 января, за февраль – 28 февраля, за март – 31 марта, за апрель-30 апреля, за май – 31 мая, за июнь -30 июня, за июль-31 июля, за август – 31 августа.

    Следовательно, с ответчика подлежат взысканию проценты от фактически невыплаченных сумм по день вынесения решения суда:

    За январь 2018г. - 3399, 48 х 7,75/ 150 х 273дн. (с 31.01.2018 по 31.10.2018 включительно) = 479, 49 руб.

    За февраль 2018г. – 3399, 48 Х 7,50 / 150 х 245 дн. (с 28.02.2018 по 31.10.2018г.) = 416, 43 руб.

    За март 2018г. 3399, 48 х 7, 25 / 150 х 214 дн. (с 31.03.2018 по 31.10.2018) = 351,62 руб.

    За апрель 2018г. – 3399, 48 х 7, 25 / 150 х 184 дн. (с 30.04.2018 по 31.10.2018) = 302, 32 руб.

    За май 2018г. 4563, 90 х 7,25/150 х 153дн. (с 31.05.2018 по 31.10.2018) = 337, 50 руб.

    За июнь 2018г. – 5798,90 х 725 / 150 х 123дн (с 30.06.2018 по 31.10.2018) = 344, 74 руб.

    За июль 2018 – 4563, 90 х 7,25 \150 х 92 дн (с 31.07.2018 по 31.10.2018) = 202,94 руб.

    За август 2018г. – 917, 48 х 7,25/150 х 61 дн (с 31.08.2018 по 31.10.2018) = 27,05 руб.

    Отпускные за август 2018г. – 2358, 46 х 7,25/ 150 х 89 дн (с 03.08.2018 по 31.10.2018) = 101, 45 руб.

    Итого: 2563, 54 рубля.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Определяя размер суммы взыскиваемой с ответчика за юридические услуги, суд исходит из сложности рассмотренного дела, затрат времени по подготовке иска, а также требованиями разумности и справедливости, при этом, суд учитывает, что истица была вынуждена обратится за оказанием юридических услуг для составления иска, и определяет размер расходов по оплате данных услуг в размере 10 000 рублей.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Учитывая, что истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 1691, 68 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Коваленко Татьяны Алексеевны к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудинский детский сад комбинированного вида «Рябинка» о возложении обязанности по оплате труда в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки в размере 80 %, взыскании задолженности по оплате труда за период с 01.09.2018г. по 01.09.2018г. процентов за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

    Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудинский детский сад комбинированного вида «Рябинка» в пользу Коваленко Татьяны Алексеевны, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <данные изъяты> проживающей по адресу: <адрес> денежную сумму в размере 49 722 (сорок девять тысяч семьсот двадцать два) рубля 56 копеек, состоящую из:

    - недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2018г. по 31.08.2018г. в размере 34 159 рублей 02 копейки;

    - процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2563 рубля 54 копейки;

    - расходов по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей;

    - денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

    В удовлетворении остальных исковых требований Коваленко Т.А. отказать.

    Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудинский детский сад комбинированного вида «Рябинка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1691 рубль 68 копеек.

    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с подачей жалобы через Дудинский районный суд Красноярского края.

Судья                          Е.М. Меньщикова

В мотивированном виде решение суда изготовлено 02.11.2018г.