Решение по делу № 33-12672/2022 от 13.10.2022

Судья: Копеина И.А. гр. дело № 33-12672/2022

УИД 24RS0017-01-2022-002329-49

2.049

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 ноября 2022 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.,

судей - Сударьковой Е.В., Охременко О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Банбуленко Евгения Николаевича к ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении нарушенных трудовых прав

по апелляционной жалобе представителя ОАО «РЖД» И.Н. Дегтяревой

на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 2 августа 2022 года, которым постановлено:

Исковые требования Банбуленко Евгения Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» Эксплуатационное локомотивное депо Красноярск-Главный-структурное подразделение Красноярской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО РЖД в пользу Банбуленко Евгения Николаевича <данные изъяты> денежную сумму в размере 14079,22 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 17079,22 рубля.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» Эксплуатационное локомотивное депо Красноярск-Главный-структурное подразделение Красноярской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 863 рубля».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Банбуленко Е.Н. обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании среднего заработка за время прохождения периодического медицинского осмотра, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с 30.07.2010г. работает в ОАО «РЖД», с 25.01.2019г. - в должности машиниста электровоза (грузовое движение) 11 разряда локомотивных бригад оборотного депо Саянская Эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный - структурного подразделения Красноярской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции Тяги - филиала ОАО «РЖД». Согласно листа прохождения врачебно-экспертной комиссии, он проходил холтеровское мониторирование ЭКГ в период с 8:13 часов 19.07.2021г. до 8:00 часов 20.07.2021г. Поскольку холтеровский монитор непрерывно снимает электрокардиограмму, пациент не может вести обычный образ жизни, в том числе, во время обследования пациенту запрещено принимать ванну или душ, снимать или мочить расположенные на груди электроды в течение всего периода мониторирования; проходить ряд обследований, располагаться вблизи источников электромагнитного поля; подвергать прибор воздействию повышенной или пониженной температуры; спать на животе, так как в таком положении могут открепиться электроды. Данное обследование являлось обязательным, при этом пунктом 6.8 коллективного договора ОАО «РЖД» предусмотрено, что время прохождения медицинских осмотров в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам в размере среднего заработка. Такая оплата работодателем произведена не была.

Просил взыскать с ОАО РЖД оплату за 23 часа 47 минут холтеровского мониторирования ЭКГ в размере среднего заработка 14 698,10 руб., а также компенсацию морального вреда 15 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ОАО «РЖД» И.Н. Дегтярева просила решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права. В доводах жалобы ссылается на то, что в ходе проведения холтеровского мониторирования истец находился не в стационаре, вел обычный образ жизни по своему усмотрению, в связи с чем, отсутствуют основания для включения этого периода во время прохождения медицинского осмотра с сохранением среднего заработка, как то предусмотрено ст. 185 ТК РФ. Также суд не учел, что время прохождения истцом медосмотра 02.08.2021г. в медицинском учреждении было оплачено работодателем с учетом нормативных 47 минут холтеровского мониторирования, которые истец прошел в спорный период.

В судебном заседании представитель ОАО «РЖД» И.Н. Дегтярева, действующая на основании доверенности от 28.08.2020г., доводы апелляционной жалобы поддержала по изложенным выше основаниям.

Истец Банбуленко Е.Н. возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, считает решение суда законным и обоснованным.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения по правилам ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены решения суда первой инстанции в апелляционном порядке являются нарушение или неправильное применение норм материального права или нарушение норм процессуального права, если эти нарушения привели к принятию неправильного решения.

Согласно абзаца 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац 14 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1, абзацем 12 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на период прохождения Банбуленко Е.Н. медицинского осмотра) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно частям 1, 8 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на период прохождения Банбуленко Е.Н. медицинского осмотра) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Российской Федерации на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Приказом Минтранса России от 19 октября 2020 г. № 428 утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте (далее по тексту - Порядок).

Согласно абзацу 2 пункта 5 Порядка обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (далее - периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой). Работники и лица, поступающие на работу, обязаны проходить предварительные осмотры и периодические осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством (пункт 17 Порядка). Ежегодно проходят периодические осмотры с учетом профессии, должности и возраста машинисты электровоза, машинисты тепловоза, машинисты электропоезда, работающие без помощников машинистов на поездной и маневровой работе (подпункт 1 пункта 26 Порядка).

Согласно Перечню осмотров врачами-специалистами, лабораторных и инструментальных исследований, при проведении предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте (приложение к Порядку) предусмотрено холтеровское мониторирование ЭКГ для лиц, принимаемых на работу на должности работников группы I, работников локомотивных бригад в возрасте 35 лет и старше. Периодичность: работники в возрасте 35 - 49 лет не реже одного раза в четыре года, в возрасте 50 лет и старше при каждом медицинском осмотре. Машинисты, работающие без помощника и работники локомотивных бригад, обслуживающие скоростные (высокоскоростные) поезда, при каждом медицинском осмотре.

Согласно пунктам 3, 4 и 12 Типовых правил прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением, утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 14 декабря 2015 г. № №, порядок, рекомендованные сроки и количество часов (дней) прохождения работниками ОАО «РЖД» обязательных периодических медицинских осмотров устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, и согласовываются с негосударственными учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД». Сроки прохождения обязательных периодических медицинских осмотров устанавливаются только для работников ОАО «РЖД», медицинское обследование которых проводится в соответствии с перечнем медицинских исследований, обязательных для работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, а также занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в отношении которых отсутствуют обоснованные показания к проведению дополнительных медицинских исследований. Работники ОАО «РЖД» проходят обязательные периодические медицинские осмотры в рабочее время (если в рабочее время это невозможно, осмотр проводится в нерабочее время). Время прохождения обязательных периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам ОАО «РЖД» в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается.

Согласно абзацу 3 пункта 6.8 коллективного договора ОАО «РЖД» время прохождения медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного депо Красноярск – Главный-структурного подразделения Красноярской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» установлена, в том числе обязанность работника своевременно проходить периодические медицинские осмотры (обследования), психиатрические освидетельствования и психофизиологического обследования.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 30.07.2010г. Банбуленко Е.Н. был принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо Абакан –II –структурного подразделения Дирекции тяги – структурного подразделения Красноярской железной дороги-филиала ОАО «Российские железные дороги» на должность помощника машиниста электровоза 8 разряда.

Работодателем Банбуленко Е.Н. было выдано направление на обязательный медицинский осмотр во врачебно-экспертную комиссию НУЗ «Узловая больница на станции Саянская ОАО «РЖД» (Поликлиника на станции Саянская) от 25.06.2021г.

02.08.2021г. истцом получен лист прохождения врачебно- экспертной комиссии (дата и время явки на ВЭК 02.08.2021 года в 07:48, дата и время заключения ВЭК 02.08.2021 года 13:47), имеется запись о причинах продления срока прохождения врачебно-экспертной комиссии: СМЭКГ (суточное мониторирование ЭКГ) с 8:13 часов 19.07.2021г. по 8:00 20.07.2021г.

Результаты периодического медицинского осмотра (обследования) были оформлены заключением от 02.08.2021г., из которого следует, что истец годен к работе в установленном порядке в должности машиниста электровоза.

В соответствии с Приказом от 02.08.2021г. № 261-мо работодателем Банбуленко Е.Н. оплачен средний заработок за не рабочий день 02.08.2021г. - 7 часов для прохождения периодического медицинского осмотра в НУЗ «Узловая больница на станции Саянская ОАО «РЖД» (Поликлиника на станции Саянская), когда истец посещал необходимых специалистов и сдавал анализы: исходя из одного дня за 7 часов в размере 4324, 88 рублей и 47 минут холтеровского мониторирования в размере 306,07 рублей.

Удовлетворяя исковые требования Банбуленко Е.Н. о взыскании среднего заработка за время прохождения холтеровского мониторирования ЭКГ с 8:13 часов 19.07.2021г. по 8:00 20.07.2021г., суд первой инстанции исходил из того, что ответчик незаконно ограничил время оплаты прохождения истцом медобследования только временем нахождения (7 часами) в самом медучреждении.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами по следующим основаниям.

Банбуленко Е.Н., как помощник машиниста, является работником локомотивной бригады, и в силу приведенных норм обязан проходить медицинский осмотр, включающий холтеровское мониторирование ЭКГ, а работодатель обязан выплатить работнику за время прохождения медицинского осмотра средний заработок по месту работы.

Вместе с тем, в соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Из материалов дела следует, что истец не находился в медицинской организации весь период проведения холтеровского мониторирования ЭКГ, при этом в силу вышеприведенного правового регулирования средний заработок подлежит взысканию исходя из рабочего времени непосредственно за период прохождения медицинского осмотра в медицинском учреждении, поскольку в ином случае на работодателя будет возложена обязанность по оплате среднего заработка за период времени, когда работник ведет обычный образ жизни, не выполняя трудовые обязанности.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает доводы апелляционной жалобы обоснованными, а обжалуемое решение суда подлежащим отмене, как в части удовлетворения требований о взыскании в пользу истца среднего заработка, так и в части удовлетворения производных от него требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку оно принято с нарушением норм материального права.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 2 августа 2022 года отменить, принять по делу новое решение.

В удовлетворении предъявленных исковых требований Банбуленко Евгения Николаевича к ОАО «Российские железные дороги» Эксплуатационное локомотивное депо Красноярск-Главный-структурное подразделение Красноярской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО РЖД о восстановлении нарушенных прав - отказать.

Председательствующий:

Судьи:

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 15 ноября 2022 года