Решение по делу № 2-2564/2023 от 16.03.2023

63RS0039-01-2023-001287-74

Резолютивная часть

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16.05.2023г. <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Хажмуратовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2564/2023 по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах Богомоловой О. А. к ЗАО ПК «ЛАЭС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст. ст. 194-196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО ПК «ЛАЭС», ИНН 6316187331 в пользу Богомоловой О. А. невыплаченную заработную в сумме 469 507 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 58 786 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 50 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. Борисова

63RS0039-01-2023-001287-74

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16.05.2023г. <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Хажмуратовой Д.С.,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора <адрес> обратился в суд с иском в интересах Богомоловой О.А. к ЗАО ПК «ЛАЭС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой <адрес> по обращению истца была проведена проверка, которой установлено, что истец работала в ЗАО ПК «ЛАЭС» в должности офис-менеджера с 16.07.2013г., что подтверждается копией трудового договора.

С 01.06.2019г. Богомолова О.А. переведена в отдел маркетинга на должность менеджера, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору.

Место работы по трудовому договору для Богомоловой О.А. является <адрес>.

Приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Богомолова О.А. уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении Богомоловой О.А. не выплачена заработная плата за период работы в ЗАО ПК «ЛАЭС» в сумме 459 507 рублей.

Денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ по состоянию на 28.12.2020г. составляет 58 786 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор <адрес> просил суд взыскать с ЗАО ПК «ЛАЭС» в пользу Богомоловой О.А. невыплаченную заработную плату в размере 469 507 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 58 786 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 50 000 рублей.

Помощник прокурора <адрес> Пондина О.С., требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Истец в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Представитель ЗАО ПК «ЛАЭС» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, предоставил ходатайство о рассмотрении в его отсутствие, иск признал.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец работала в ЗАО ПК «ЛАЭС» в должности офис-менеджера с 16.07.2013г., что подтверждается копией трудового договора.

Место работы по трудовому договору для Богомоловой О.А. является <адрес>.

Приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Богомолова О.А. уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении Богомоловой О.А. не выплачена заработная плата за период работы в ЗАО ПК «ЛАЭС» в сумме 459 507 рублей, что подтверждается расчетным листом.

В соответствии с частью 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что суду не предоставлены доказательства надлежащего исполнения ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы истцу, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 469 507 рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплата заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании указанного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 58 786 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания с учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Решение принято в окончательном виде 23.05.2023г.

Судья Е.А. Борисова

Копия верна

Судья