Решение по делу № 2-1582/2016 (2-8718/2015;) от 11.12.2015

Дело № 2-1582/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж                                                                                    21 января 2016 г.

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Рязанцевой А.В.,

при секретаре Стуровой Т.В.,

с участием представителя истца - Лукьяновой М.В., действующей на основании доверенности от 30.10.2015 года (л.д. 25),

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Жукова В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью Жилищно-эксплуатационная компания «Северный» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Жуков В.В. обратился в суд с иском о взыскании с ООО ЖЭК «Северный» задолженности по заработной плате в размере 33 299 рублей, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 01.10.2010 года по 09.11.2015 года работал на предприятии ООО ЖЭК «Северный» в должности дворника. При увольнении работодатель не произвел окончательного расчета. Невыплата заработной платы в сумме 33 299 рублей за период с 01.09.2015 года по 09.11.2015 года послужила основанием для обращения истца в суд за защитой нарушенного права (л.д. 7-8).

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке. Почтовая корреспонденция возвращена в суд за истечением сроков хранения (л.д. 19-20).

Сведений об уважительных причинах неявки истца в судебное заседание либо об отказе от заявленных требований материалы дела не содержат. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие истца.

Представитель истца - Лукьянова М.В., действующая на основании доверенности от 30.10.2015 года (л.д. 25), подтвердив факт работы истца в ООО ЖЭК «Северный», против удовлетворения требований работника в части 21 163 рублей задолженности по заработной плате не возражала, представив расчет компенсации за задержку выплат на день подачи иска в суд. Компенсацию морального вреда просила снизить.

Суд, заслушав представителя ответчика, изучив представленные по делу письменные доказательства, находит требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, Жуков В.В. приказом ООО ЖЭК «Северный» (№)-К от 01.10.2010 года был принят на работу в структурное подразделение МОП в должности дворника с 01.10.2010 года с тарифной ставкой (окладом) 4 450 рублей (л.д. 14).

Приказом работодателя (№) от 09.11.2015 года действие трудового договора с работником Жуковым В.В. от 01.10.2010 года (№) прекращено ввиду сокращения штата работников организации по статье 81, часть первая, пункт 2 Трудового Кодекса РФ (л.д. 13).

Обстоятельства, изложенные истцом в иске, в отношении не произведенного с ним окончательного расчета при увольнении, подтверждены представителем ответчика в судебном заседании и справками о задолженности по заработной плате (№) от 03.12.2015 года и (№) от 20.01.2016 года за подписью руководителя и главного бухгалтера ООО ЖЭК «Северный» (л.д. 11, 24).

На основании справок о задолженности по заработной плате в отношении Жукова В.В. работнику за период с августа по ноябрь (включительно) 2015 года начислено 33 299 рублей. В августе – 8 507 рублей и 465 рублей. В сентябре 7 261 рублей. В октябре 6 511 рублей. В ноябре – 1 628 рублей и 8 927 рублей (компенсация). Удержано за период (НДФЛ) 3 168 рублей. Авансировано за период – 67 рублей. На руки выдано 25.08.2015 года – 7 806 рублей и 691 рублей. 29.09.2015 года – 404 рубля, а всего за период 8 901 рублей.

Таким образом, в судебном заседании нашла свое подтверждение невыплата Жукову В.В. начисленных работодателем сумм в размере 21 163 рублей (33 299 -3 235 (3 168 + 67) – 8 901).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию банка России от 13.09.2012 года № 28732-у, ставка рефинансирования с 14.09.2012 года устанавливается в размере 8,25 %.

Исходя из условий трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата работнику выплачиваются 25-го числа каждого месяца, следующего за отчетным.

На основании положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19.12.2003 года "О судебном решении", суд рассматривает требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат на день вынесения решения суда.

Заработная плата за август 2015 года выдана работнику заранее и полностью, за сентябрь в срок только 1 095 рублей, после чего выплаты прекратились.

Невыплаченная в срок сумма заработной платы за сентябрь – 5 222 рублей.

Не произведенный в срок расчет при увольнении – 16 008 рублей.

Период с 25.10.2015 года по 21.01.2016 года включает в себя 88 дней.

Период с 09.11.2015 года по 21.01.2016 года включает в себя 73 дня.

Таким образом, компенсация за задержку выплат составит 447,73 рублей, исходя из следующего расчета: (5 222 рублей х (1/300 х 8,25 %) х 88 дня) + (16 008 рублей х (1/300 х 8,25 %) х 73 дня) = 126,37 руб. + 321,36 руб..

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав при задержке выплат заработной платы и при увольнении.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»).

При рассмотрении данного трудового спора с учетом позиции стороны ответчика суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

От уплаты государственной пошлины Жуков В.В. при подаче иска на основании ст. 333.36 НК РФ была освобожден как истец по иску о взыскании заработной платы.

С учетом удовлетворения судом иска на 21 610,73 рублей, в доход бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина согласно ст. 333.19 НК РФ в размере 848,32 руб. (800+3%(21 610,73–20 000)) за требование имущественного характера и 300 руб. за требование не имущественного характера, а всего 1 148,32 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жукова В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью Жилищно - эксплуатационная компания «Северный» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Жилищно - эксплуатационная компания «Северный» в пользу Жукова В. В. задолженность по заработной плате в размере 21 163 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 25.10.2015 года по 21.01.2016 года в размере 447,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 23 610,73 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Жилищно - эксплуатационная компания «Северный» государственную пошлину в размере 1 148,32 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через Коминтерновский районный суд г. Воронежа

Судья                                                                          Рязанцева А.В.

Мотивированное решение изготовлено 26.01.2016 г.