Решение по делу № 2-264/2014 (2-6644/2013;) от 12.12.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2014 года         Советский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего        Улётовой А.Ю.

при секретаре            Плешковой А.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Деркач Н.В. к ООО «Южная Строительная Коммуникационная Компания» о взыскании по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Деркач Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «ЮСКК» о взыскании по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В обоснование своих требований истец пояснила, что с 15.09.2008 года по 12.12.2013 года она работала в должности –уборщика служебных п и производственных помещений. С 01.06.2013 года по 12.12.2013 года ей не выплачивалась заработная плата. 12.12.2013 года она уволилась по собственному желанию, по увольнению ей не произведены выплаты за неиспользованный отпуск. На день её увольнения задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляла <данные изъяты> рублей. В связи с этим она была вынуждена обратиться в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования уточнила и просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации денежных средств за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик представитель ООО «ЮСКК» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании против удовлетворения требований истца не возражал, пояснив, что они действительно не выплатили заработную плату Деркач Н.В. за указанный период, Исковые требования в части возмещения морального вреда просил разрешить на усмотрение суда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как было установлено в судебном заседании, 15.09.2008 года Деркач Н.В. была принята на работу в ООО «Южная Строительная Коммуникационная Компания» в административно-хозяйственное управление уборщиком производственных и служебных помещений, согласно приказа №№ от 15.09.2008 года что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно справки от 21.01.2014 года № задолженность ООО «Южная Строительная Коммуникационная Компания» Деркач Н.В. по заработной плате на 21.01.2014 года составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Удовлетворяя требования истца, суд исходит из того, что факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком и непосредственное выполнение трудовых обязанностей истцом, нашли свое подтверждение в судебном заседании. С ответчика подлежит взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Так, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004года № определено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости –абз. 4 п. 63 Постановления.

Учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме № рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Южная Строительная Коммуникационная Компания» в пользу Деркач Н.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца.

Председательствующий: