Решение по делу № 2-1713/2023 от 09.01.2023

Дело №2-1713/2023

УИД: 63RS0045-01-2023-000177-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2023 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Нуждиной Н.Г.,

при секретаре Кореньковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1713/2023 по иску Коренков И.А. к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации, и компенсации морального вреда,

установил:

Коренков И.А. обратился с указанным иском к ответчику АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС», в обоснование требований указав следующее.

Между Коренков И.А. и АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС»был заключен контракт профессионального хоккеиста (срочный трудовой договор).

В соответствии с п.4.1 данного контракта размер заработной платы устанавливается в размере 2 200 000 руб. за сезон 2020/2021 или 220 000 руб. в месяц, (в том числе НДФЛ).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право насвоевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Контракт был расторгнут в связи с истечение срока действия 30 апреля 2021 года

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - «Правила»), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В случае, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.

При этом излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Стаж работы хоккеиста на день увольнения составляет 10 месяцев (с июля 2020 года по апрель 2021 года). За период работы ежегодный отпуск работнику не предоставлялся. Количество календарных дней неиспользованного отпуска составляет 23,3 (10 мес. х 2,33).

В соответствии ч. 2 ст. 348.10 Трудового кодекса РФ спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее четырех календарных дней.

Таким образом, общее количество календарных дней неиспользованного хоккеистом отпуска составляет 27,3.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

29,3 - среднемесячное число календарных дней.

В расчетном периоде (с 01.07.2020 по 30.04.2021) хоккеист полностью отработал 10 месяцев. Каждый из этих месяцев признается равным 29,3 дня. Общее количество отработанных дней в расчетном периоде - 293 дн. (29,3 дн. х 10 мес.).

База для расчета компенсации - 2 200 000 руб.

Средний дневной заработок - 7 508, 53 руб. (2 200 000 руб. / 293 дн.).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 204 982 рублей 86 коп.(7 508.53 х 27.3).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, Клуб обязан был выплатить истцу компенсацию неиспользованного от пуска в последний рабочий день - 30 апреля 2021 года по дату подачи настоящего заявления - 30 декабря 2022 года, размер которой составляет 74 374 руб. 61 коп.,согласно расчета, приведенного в иске.

Истец полагает, на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полномобъеме. При этом, выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Истец считает, что в нарушение требований действующего законодательства работодателем не была произведена своевременная компенсация за неиспользованный отпуск после окончания срока контракта, что свидетельствует о допущенном в отношении истца со стороны работодателя нарушения его трудовых прав. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 50 000 рублей, которые просит взыскать с ответчика в свою пользу.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца: задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 204 982 рублей 86 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 74 374 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела судом для участия в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Министерство спорта Самарской области, а также Государственная инспекция труда по Самарской области.

Истец Коренков И.А. в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АНО «ХК «ЦСК ВВС» в настоящее судебное заседании не явился, направили письменный отзыв на иск, по доводам которого просили отказать в удовлетворении требований истца. В предыдущем судебном заседании представитель ответчика - Горохов С.А., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменномотзыве, просил об отказе в удовлетворении исковых требований, в т.ч. по причине пропуска срока обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ.

Представитель 3-го лица Министерства спорта Самарской области в судебное заседание не явился, направили письменные возражения на иск, по доводам которых, просили отказать в удовлетворении требований истца о компенсации за неиспользованный отпуск. Ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя Министерства.

Представитель Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, направили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

Согласно п. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.По смыслу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 09.05.2020 г. между АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» и Коренков И.А. заключен Контракт Профессионального Хоккеиста ВХЛ - КУБКА ШЕЛКОВОГО ПУТИ (срочный трудовой договор).

Срок действия настоящего контракта с 09.05.2020 г. по 30.04.2021 г. Хоккеист приступает к исполнению трудовых обязанностей с 01.07.2020 г., что определяется как дата начала работы(п. 2.1).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, в сезоне 2020/2021– 2 200 000 руб., в том числе НДФЛ или 220 000 руб. в месяц (п. 4.1 Контракта). Указанная заработная плата состоит из двух частей и выплачивается как: оклад – 60 % от суммы заработной платы, предусмотренной Контрактом; премиальная (стимулирующая) выплата – в размере 40 % от суммы заработной платы, предусмотренной Контрактом.

АНО «ХК «ЦСК ВВС» является автономной некоммерческой организацией, созданной в соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 14.06.2017г. № 384 « О Создании автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС».

Согласно выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельности АНО «ХК «ЦСК ВВС» является - 93.19 деятельность в области спорта прочая.

Выплата заработной платы игроков АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» осуществляется за счет средств субсидий, предоставляемых из бюджета Самарской области Правительством Самарской области в соответствии с Порядком определения объема и предоставления субсидий некоммерческим организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений, на осуществление деятельности в сфере профессионального спорта и (или) поддержки и (или) развития профессионального спортивного клуба Самарской области, утвержденным Постановлением Правительства Самарской области от 31.05.2021 №340, от 10.08.2021 №556, от 24.09.2021 №729, от 25.01.2022 №30, от 24.06.2022 №468, от 09.08.2022 №640, от 14.09.2022 №761.

Как установлено судом, контракт с Коренковым И.А. расторгнут в связи с истечением срока его действия - 30.04.2021г.

В обоснование заявленных требований, истец ссылается на то, что ему не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 204 982,86 руб. за 27,3 календарных дней и процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 74 374,61 руб.

Как следует из под. б п. 4.1 Контракта сумма отпускных выплат (компенсаций за неиспользованные отпуска)выплачивается в соответствии с трудовым законодательством РФ и учитывается Клубом при заключении настоящего Контракта в сумме заработной платы за сезон как условная величина (сумма).

Таким образом,исходя из буквального толкования контракта, заключенного между сторонами, компенсация за неиспользованный отпуск входит в величину заработной платы игрока, отдельно не начисляется и не выплачивается.

Крометого, как усматривается из расчетной ведомости за март 2021 г., Коренкову И.А. (под № 12 в ведомости) были выплачены денежные средства, из которых 97 610,89 руб.–за отпуск.

Таким образом, законные основания для удовлетворения исковых требованийКоренковаИ.А.о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.

Следовательно, отсутствуют основания и для компенсации морального вреда.

Ответчиком также заявлено о пропуске срока исковой давности к требованиям Коренкова И.А.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.д.).

Принимая во внимание, что срок действия контракта, заключенного с истцом, истек 30.04.2021 г., а настоящее исковое заявление направлено в суд 22.12.2022 г.,годичный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен.

О каких - либо уважительных причинах, препятствующих обращению в суд с настоящими исковыми требованиями в установленный законом срок, истцом не указано, документов их подтверждающих не представлено.

В силу п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах, исковые требования Коренкова И.А. подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

    В удовлетворении исковых требований Коренков И.А. к АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации, и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самара в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 24.05.2023г.

Председательствующий: подпись        Нуждина Н.Г.

Копия верна.        Судья                 Секретарь