Решение по делу № 2-3007/2022 (2-9897/2021;) от 15.12.2021

Дело № 2-3007/2022

УИД 24RS0041-01-2021-010178-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2022 года                          г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Тарабукиной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Багаевой Варвары Олеговны к ООО «МАККОЙ» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

    Багаева В.О. обратилась в суд с требованиями к ООО «МАККОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 115935,60 руб., компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей.

Требования мотивировала тем, что с 21.06.2021г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность начальника отдела.

Приказом У/у от 27.10.2021г. с указанной даты трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Указывает, что при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Также полагает, что действиями ответчика, связанными с невыплатой окончательного расчета при увольнении, ему причине моральный вред.

В судебном заседании представитель ответчика А4 исковые требования признал частично, пояснив, что заработную плату и расчет при окончательном увольнении ситцу не выплачивали за весь период трудоустройства. Полагает, что заработная плата и окончательный расчет при увольнении должает быть рассчитан за вычетом подоходного налога. Размер компенсации морального вреда полагал разумным в 1000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия стороны истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 21.06.2021 года истец Багаева В.О. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «МАККОЙ», занимая должность начальника отдела в сметно-договорном отделе.

Трудовым договором истцу был установлен оклад – 15413,33 рублей, районный коэффициент-4624 руб., надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях - 4624 руб. (п. 5), установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 25 часов.

Кроме того, условиями трудового договора был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск-8 календарных дней.

Приказом У/у от 27.10.2021г. с указанной даты трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал на наличие у ООО «МАККОЙ» задолженности перед работником по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 115935,60 руб.

Указанное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени за весь период работы с 21.06.2021г., по 27.10.2021г., расчетными листками, в котором отражено, что работнику подлежит выплате заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 115935,60 руб. (9394,81 + 24661,33 + 24661,33 + 24661,33 + 32556,80) и не отрицается стороной ответчика.

Довод представителя ответчика о том, что заработная плата и окончательный расчет при увольнении должает быть рассчитан за вычетом подоходного налога, является несостоятельным, поскольку суд не является налоговым агентом, поэтому удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством (ст. ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ) производится при исполнении решения суда.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащие взысканию с ответчика с июня 2021г. по октябрь 2021г,.составляет 115935,60 руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выплаты, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 2000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 3518,71 руб. (3218,71 руб. + 300 руб. неимущественное требование) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Багаевой Варвары Олеговны к ООО «МАККОЙ» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МАККОЙ» в пользу Багаевой Варвары Олеговны задолженность по заработной плате в размере 115935,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «МАККОЙ»в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3518,71 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий              Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 19.08.2022г.