Решение по делу № 2-6465/2021 от 27.05.2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10.11.2021г Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кавериной О.В.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Чистое искусство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 предъявила к ООО «Чистое искусство» иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований представитель указывает, что 01.04.2017г. между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность аппаратчик-пятновыводчик. В соответствии с п.1.1 трудового договора был установлен должностной оклад в размере 50 000 руб. Истец трудовые обязанности выполняла надлежащим образом в соответствии с трудовым договором и локальными актами ответчика. Однако, как следует из личного кабинета налогоплательщика, справок 2НДФЛ, расчетным листков, выписок с расчетного счета истца, платежных поручений, заработная плата (в части оклада) была выплачена ответчиком не в полном объеме, с августа 2020 г. по день подачи искового заявления - 19.05.2021г. Задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 274 881 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 274 881 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 11 842 руб, компенсацию морального вреда сумму в размере 10 000 руб.

Представитель ООО «Чистое искусство» иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Чистое Искусство» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принята на работу к ответчику на должность аппаратчик-пятновыводчик. Согласно п. 1.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 50 000 руб.

01.04.2017г. ФИО1 и ООО «Чистое Искусство» было подписано Дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, сменный график работы, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, согласно Положению об оплате труда: 10 и 25 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № об утверждении и введении в действие штатного расписания, в целях оптимизации рабочих процессов, эффективности и улучшения экономических показателей ООО «Чистой Искусство» было утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание.

Согласно штатному расписанию №, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истца (аппаратчик-пятновыводчик) составляет 50 000 рублей в месяц и складывается из оклада в размере 15 000 рублей и ежемесячной премии в размере 35 000 руб.

Согласно уведомлению об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец была уведомлена об изменении условий труда в части структуры оплаты труда, без изменения размера оплаты труда в целом.

Ответчик указывает, что содержание уведомления 26.05.2020г. было зачитано истцу вслух, однако она от его подписания отказалась, о чем ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлен Акт. При этом, несогласия с указанным уведомлением истец не выразила.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик по средствам Почты России, отправил Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ по адресу регистрации истца и по фактическому адресу проживания. Уведомление было получено истцом.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут с 04.06.2021г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Таким образом, из материалов дела следует, что до ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истца фактически складывалась из оклада в размере 50 000 рублей, а после ДД.ММ.ГГГГ, как следует из представленных расчетных листов, из оклада в размере 15 000 рублей, премии в размере 35 000 рублей, начисляемых за фактически отработанное время.

Материалами дела подтверждается, что истец получала расчетные листы и начисленную ей заработную плату, рассчитанную по новой системе оплаты труда, в период работы правомерность изменения размера должностного оклада не оспаривала, что подтверждает фактическое принятие истцом новых условий оплаты труда. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 274 881 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. Кроме того, истцом не представлено суду доказательств в подтверждение довода об ухудшении условий трудового договора.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Чистое искусство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Судья:                    О.В. Каверина