Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1822/2022 ~ М-1210/2022 от 04.04.2022

                                              24RS0002-01-2022-001973-69

              № 2-1822/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2022 года                                           г. Ачинск, ул. Назарова, 28Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Порядиной А.А.,

при помощнике судьи Лазаревой В.А.,

с участием истца Талызиной Е.В., представителя истца Машинца А.А., представителя ответчика Витюговой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Талызиной Елены Вячеславовны к акционерному обществу «РУСАЛ Ачинск» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности выплатить премию, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Талызина Е.В. обратилась в суд с иском к АО «РУСАЛ Ачинск» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности выплатить премию, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она трудоустроена транспортерщиком на участке кальцинации Ачинского глиноземного комбината АО «РУСАЛ Ачинск». Приказом от 06.12.2021 «О наложении дисциплинарного взыскания» ей был объявлен выговор с лишением премии по итогам работы за ноябрь 2021 года за нарушение п.2 Приказа от 16.10.2020 №РА-2020-877 «Об ужесточении мер по профилактике коронавирусной инфекции» - нахождение без средств индивидуальной защиты органов дыхания. Полагает, что применение данного взыскания основано на предвзятом отношении к ней со стороны руководства, в связи с чем считает данный приказ незаконным и подлежащим отмене, поскольку факт нахождения ее без средства индивидуальной защиты был зафиксирован мастером Башкировым Н.Ю. в комнате транспортировщиков именно в момент смены ею маски, при этом каких-либо замечаний он ей не высказывал. В нарушение ст. 193 ТК РФ с приказом ознакомлена только 31.12.2021. В связи с чем просит признать незаконным и подлежащим отмене приказ от 06.12.2021 № РА-2021-В-528, обязать ответчика выплатить ей премию по итогам работы за ноябрь 2021 года, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ в сумме 10 000 руб. (л.д. 3-4).

В судебном заседании истец Талызина Е.В. заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнительно суду пояснила, что 11.11.2021 она заступила на рабочую смену в 08.00 час., работала в смене с С Примерно в 10.25 час. она и С находились в рабочей комнате транспортерщиков, расстояние между ними было около 1,5 метров, работал обеззараживатель воздуха, и они обе сняли медицинские маски и находились без них. В это время мимо проходил мастер Б, который минут через 5-10 возвращался назад, но маску истец еще не одела. После замечания мастера одела маску. Полагает, что приняла меры к предотвращению распространения коронавирусной инфекции, т.к. работал рециргулятор, расстояние между ней и С было достаточное, руки и поверхности в рабочей комнате были обработаны. Указывает на предвзятое отношение со стороны работодателя с целью уволить ее с работы. С приказом ее ознакомили 31.12.2021 года, несмотря на то, что 06.12.2021 она работала, 07.12.2021 года отработала ночную смену и потом ушла на больничный до 28.12.2021, вышла с больничного 29.12.2021 года. Также сообщила, что премия за ноябрь 2021 года в размере 7 600 руб. была выплачена ей в начале декабре 2021 года в составе заработной платы за ноябрь 2021 года, а потом удержана из заработной платы за декабрь 2021 года.

Представитель истца Машинец А.А., действующий на основании письменного ходатайства (л.д.10 оборот, 74), поддержал позицию истца по аналогичным основаниям, дополнительно суду пояснил, что работодатель незаконно в декабре 2021 удержал из заработной платы начисленную и выплаченную истцу премию за ноябрь 2021 года, в связи с чем просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика АО «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат» Витюгова Н.А., действующая по доверенности от 08.11.2019, сроком действия по 11.09.2022 (л.д.11), против исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, указав, что истец трудоустроена в АО «РУСАЛ Ачинск» транспортерщиком 2 разряда участка кальцинации. Приказом от 06.12.2021 № РА-2021-В-528 на Талызину Е.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде «выговора» и невыплаты премии по итогам работы за ноябрь 2021 года за невыполнение локального акта работодателя – приказа от 16.10.2020 № РА-2020-877 «Об ужесточении мер по профилактике коронавирусной инфекции», с которым истец ознакомлена 31.12.2021 с учетом отсутствия по причине нетрудоспособности. Так, 11.11.2021 в 10-25 час. Талызина Е.В. находилась в рабочей комнате транспортерщика без средств индивидуальной защиты органов дыхания, что является нарушением п.2 приказа от 16.10.2020 № РА-2020-877. Факт нахождения истца без медицинской маски был зафиксирован мастером Башкировым Н.Ю., о чем оформлена докладная, истцом представлена объяснительная. Приказ от 16.10.2020 № РА-2020-877 «Об ужесточении мер по профилактике коронавирусной инфекции» был издан работодателем с учетом эпидемиологической обстановки в стране из-за распространения новой коронавирусной инфекции (Covid-19), на основании федеральных законов и других нормативно-правовых актов, которыми поэтапно устанавливались ограничительные мероприятия, направленные на уменьшение риска возникновения эпидемии, чрезвычайных ситуаций, сохранение здоровья людей, снижение ущерба окружающей среде и материальных потерь, в случае их возникновения. Все нормативно-правовые акты предусматривали обязанность граждан до улучшения санитарно-эпидемиологической обстановки использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (лицевые маски одноразового использования, медицинские маски, респираторы и т.д.) в местах массового пребывания людей, в общественном транспорте, на остановочных пунктах, парковках, в лифтах, а также при посещении организаций, деятельность которых не приостановлена в соответствии с федеральными и краевыми правовыми актами, направленными на предупреждение распространения коронавирусной инфекции.АО «РУСАЛ Ачинск» является градообразующим предприятием, и с начала возникновения эпидемиологической обстановки в стране из-за распространения новой коронавирусной инфекции и введения различных ограничительных мер, деятельность АО «РУСАЛ Ачинск» не приостанавливалась. Действия работодателя в части требований соблюдения работниками масочного режима путем издания локального акта являлись производными от вводимых ограничений и обязательных рекомендаций должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Обязанности работника зафиксированы в трудовом договоре, должностной/рабочей инструкции, локальных нормативных актах работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей влечет дисциплинарную ответственность по правилам, предусмотренным ст.ст. 192-195 ТК РФ. В соответствии с рабочей инструкцией в обязанности транспортерщика входит в том числе: знать порядок пользования средствами индивидуальной защиты (п.3.1), применять средства индивидуальной защиты органов дыхания (п. 9.3). За несоблюдение инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений транспортерщик несет ответственность (п. 12). С рабочей инструкцией Талызина Е.В. ознакомлена 09.02.2021. Пунктами 4.2.1, 4.2.2, 4.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от 23.12.2008 № РА-2008-844, предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, иными локальными нормативными актами предприятия, соблюдать правила ношения и использования спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. Нахождение истца в комнате транспортерщиков является нарушением приказа работодателя, данное помещение не включено в перечень мест, где допускается находиться без медицинской маски/респиратора, согласно абз. 3 п.2 указанного приказа. Доводы истца в исковом заявлении о предвзятом отношении работодателя являются бездоказательными, поскольку требование о соблюдении масочного режима предъявлялось ко всем работникам, и в случае нарушения этих требований, дисциплинарные взыскания применялись ко всем нарушителям. Доводы о принуждении беспрерывного ношения маски, без её замены, не соответствуют фактической действительности, поскольку маски выдавались работникам ежемесячно согласно расчетам для их применения при нахождении в помещениях, при следовании на работу и с работы, с учетом индивидуальных потребностей для их замены. В случае нуждаемости в дополнительном количестве мед.масок, каждое подразделение могло направить заявку и получить в резерв необходимое количество. Фактов обращения Талызиной Е.В. за дополнительным количеством мед.масок не имеется. Доводы истицы о замене маски в момент её обнаружения мастером, необоснованные, поскольку процедура смены маски занимает в среднем 2-5 секунд, в то время как Талызина Е.В. находилась без маски в рабочей комнате, общаясь с напарницей С при этом истец действий по замене маски в этот момент не производила. При таких обстоятельствах, считает, что применение к истцу взыскания за нарушение должностных обязанностей, выразившихся в неприменении медицинской маски, является правомерным, поэтому оспариваемый приказ является законным и обоснованным. Невыплата истцу ежемесячной премии за ноябрь 2021 года произведена на основании Положения «Об оплате труда и премировании работников ОАО «РУСАЛ Ачинск» (далее – Положение), согласно которому при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора премия не выплачивается. На основании изложенного просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме (л.д.12-18).

Выслушав истца, представителей сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Талызиной Е.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 разъяснено, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено по делу, Акционерное общество «РУСАЛ Ачинский Глиноземный Комбинат» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц, действует на основании Устава.

Данным обществом осуществляется деятельность по разработке недр и добыче полезных ископаемых, производству оксидов, солей алюминия, содопродуктов, цемента, производству чугунного и стального литья, и другие виды деятельности. В Уставе общества определено его место нахождение: Красноярский край, г. Ачинск, Южная Промзона, квартал XII, строения 1.

Приказом №2351 от 20.11.1989 Талызина Е.В. принята на работу в Акционерное общество «РУСАЛ Ачинский Глиноземный Комбинат» транспортерщиком 2 разряда участка кальцинации (л.д.54).

29.08.2016 с ней заключен трудовой договор №37, по условиям которого работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, установленные нормы труда; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии, соблюдать технологическую дисциплину. Также в трудовом договоре подписью работника подтверждено, что она ознакомлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (л.д.46-48).

Приказом директора (по персоналу) АО «РУСАЛ Ачинск» от 06.12.2021 №РА-2021-В-528 (л.д.19) Талызина Е.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора и неначисления премии по итогам работы за ноябрь 2021 года за нарушение п.2 Приказа от 16.10.2020 № РА-2020-877 «Об ужесточении мер по профилактике коронавирусной инфекции» (л.д. 29-30).

С приказом Талызина Е.В. ознакомлена 31.12.2021 (л.д.19 оборот).

Из приказа следует, что 11 ноября 2021 года в смену с 08.00 до 20.00 в период 10-25 час. транспортерщик 2 разряда участка кальцинации Талызина Е.В. находилась в рабочей комнате транспортёрщика без СИЗ органов дыхания. Тем самым Талызина Е.В. нарушила п.2 Приказа от 16.10.2020 № РА-2020-877 «Об ужесточении мер по профилактике коронавирусной инфекции», а именно: по соблюдению масочного режима дополнительно работник обязан использовать СИЗ органов дыхания на весь период нахождения на производственной площадке и при передвижении с места жительства до работы и обратно.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания явились: докладная записка мастера участка кальцинации Б от 11.11.2021, объяснительная записка транспортерщика Талызиной Е.В. от 11.11.2021, приказ от 16.10.2020 № РА-2020-877 «Об ужесточении мер по профилактике коронавирусной инфекции», лист ознакомления.

В своей докладной от 11.11.2021 мастер участка кальцинации Б указал, что 11 ноября 2021 года транспортёрщик Талызина Е.В. находилась в комнате транспортёрщика без СИЗ органов дыхания, чем нарушила п.2 приказа №РА-2020-877, в связи с чем предлагает привлечь последнюю к дисциплинарной ответственности в виде выговора и снизить размер премии по итогам работы за ноябрь 2021 года на 100 % (л.д.27).

В своей объяснительной на имя начальника участка кальцинации от 11.11.2021 Талызина Е.В. указала, что она вышла заменить маску, так как истекло время нахождения в маске (не более 2-х часов). В рабочей комнате транспортёрщика она находилась на рекомендуемом расстоянии от напарницы 1,5 метра, при этом работал рециргулятор. Также производили обработку поверхностей антисептиком согласно графику уборки (каждые два часа). Все рекомендации по нераспространению COVID-19 она соблюдает и выполняет (л.д.28).

Оценивая доводы истца суд приходит к следующим выводам.

Правовые основы обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения закреплены в Федеральном законе от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

В соответствии со ст.ст. 10,11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», граждане обязаны, в том числе, выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны в том числе выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия; обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг.

Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 50 названного Федерального закона (пункт 3).

Указами Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», от 11.05.2020 № 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 02.03.2020 № 5 «О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)", постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30.03.2020 № 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019»), постановлением Правительства Красноярского края от 16.03.2020 № 152-п «О введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения в Красноярском крае новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)», Указом Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 № 71-уг «О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края», Указом Губернатора Красноярского края от 31.03.2020 № 73-уг «Об ограничении посещения общественных мест гражданами (самоизоляции) на территории Красноярского края», постановлением Правительства Красноярского края от 01.04.2020 № 188-п «Об утверждении Порядка установления и соблюдения предписаний и ограничений гражданами режима самоизоляции в     период распространения коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на территории Красноярского края»),          поэтапно устанавливались ограничительные мероприятия, направленные на уменьшение риска возникновения эпидемии, чрезвычайных ситуаций, сохранение здоровья людей, снижение ущерба окружающей среде и материальных потерь, в том числе в части использования средств индивидуальной защиты органов дыхания (лицевые маски одноразового использования, медицинские маски, респираторы и т.д.) в местах массового пребывания людей, в общественном транспорте, на остановочных пунктах, парковках, в лифтах, а также при посещении организаций, деятельность которых не приостановлена в соответствии с федеральными и краевыми правовыми актами, направленными на предупреждение распространения коронавирусной инфекции.

Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22 мая 2020 года N 15 утверждены санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", которые устанавливают требования к комплексу организационных, профилактических, санитарно-противоэпидемических мероприятий, проведение которых обеспечивает предупреждение возникновения и распространения случаев заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) на территории Российской Федерации.

Согласно пунктам 4.1, 4.2 СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", противоэпидемические мероприятия в отношении COVID-19 включают комплекс мер, направленных на предотвращение завоза и распространение инфекции, и организуются территориальными органами Роспотребнадзора с участием уполномоченных органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Противоэпидемические мероприятия в отношении COVID-19 включают в себя, в том числе, соблюдение всеми гражданами правил личной гигиены (мытье рук, использование антисептиков, медицинских масок, перчаток), соблюдение социальной дистанции.

Пунктом 2 приказа Управляющего директора и руководителя филиалом АО РУСАЛ Ачинск» №РА-2020-877 от 16 октября 2020 года «Об ужесточении мер по профилактике коронавирусной инфекции» установлено, что работники АО «РУСАЛ Ачинск» в г.Ачинск обязаны ознакомиться с настоящим приказом и неукоснительного выполнять все его положения. По соблюдению масочного режима дополнительно – работник обязан использовать СИЗ органов дыхания на весь период нахождения на производственной площадке и при передвижении с места жительства до работы и обратно. При этом необходимо учитывать: персонал, который при производственной деятельности использует респиратор, обязан использовать его весь период нахождения на промплощадке предприятия. Персонал, который в производственной деятельности не использует респиратор, обязан находиться в медицинской маске весь период нахождения на промплощадке предприятия. Допускается снимать СИЗ органов дыхания в случае приема пищи в организованных местах, а так же при курении в специально отведенных для этого местах, соблюдая при этом социальную дистанцию 1,5-2 метра (л.д.29-30).

Пунктом 6 данного приказа также предусмотрено, что при выявлении нарушителей масочного режима и других антиковидных мероприятий, инициировать процедуру привлечения данных лиц к дисциплинарной ответственности (выговор и лишение премии по итогам месяца на 100%) (л.д. 30).

С данным приказом Талызина Е.В. ознакомлена 16.10.2020, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись в листе ознакомления (л.д.32).

Пунктами 4.2.1, 4.2.5, 4.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от 23.12.2008 № РА-2008-844 предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, иными локальными нормативными актами предприятия или устными указаниями руководителя, если они не противоречат его трудовой обязанности, заниматься производительным трудом в течение всего рабочего времени, соблюдать режим труда и дисциплину труда, соблюдать правила ношения и использования спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, в полном объеме выполнять требования нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промсанитарии и экологии. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всеми участниками трудовых правоотношений (п. 1.4 ПВТР) (л.д.63-66).

Согласно п. 7.1 ПВТР дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, ПВТР, иными локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 7.1 трудового договора, заключенного с Талызиной Е.В., последняя обязалась в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, установленные нормы труда; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя, выполнять приказы, распоряжения и указания должностных лиц работодателя, которым она подчиняется, соблюдать требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии (л.д.46-48).

В силу требований рабочей инструкции транспортерщика № РИ 95-00-01-2021 (л.д.39-44), с которой Талызина Е.В. ознакомлена 09.02.2021 (л.д.45), транспортерщик должен знать в том числе инструкции по охране труда, ПВТР, режим труда и отдыха, рабочую инструкцию транспортерщика, знать порядок пользования средствами индивидуальной защиты (п.3.1), применять средства индивидуальной защиты органов дыхания (п.9.3). За несоблюдение инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений транспортерщик несет ответственность (п. 12).

Как следует из представленных распоряжений об установлении графика работы, об изменении графика работы, табеля учета рабочего времени и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, транспортерщик Талызина Е.В. 11 ноября 2021 года заступила с 08.00 час. до 20.00 час. на рабочую смену (л.д.21-23,34,35,38).

Вместе с тем, в нарушение пункта 2 Приказа от 16.10.2020 № РА-2020-877 «Об ужесточении мер по профилактике коронавирусной инфекции» Талызина Е.В. 11 ноября 2021 года в 10-25 час. находилась в рабочей комнате транспортёрщика без средств индивидуальной защиты органов дыхания. Данное помещение не включено в перечень мест, где допускается находиться без медицинской маски/респиратора, согласно абз. 3 п.2 приказа №РА-2020-877 от 16 октября 2020 года «Об ужесточении мер по профилактике коронавирусной инфекции».

Указанные обстоятельства не отрицала в судебном заседании сама истец, указав, что находилась без маски примерно 5-10 минут, а также подтвердили допрошенные свидетели Свидетель №2 и Свидетель №1

Так, свидетель Свидетель №2 суду пояснил, что 11 ноября 2021 года, проходя мимо рабочей комнаты транспортерщиков увидел, что транспортерщики Талызина Е.В. и Свидетель №1 находились без медицинских масок, возвратившись минут через 30, Талызина и С также находились без масок. После сделанного им замечания они одели маски.

Свидетель Свидетель №1 суду пояснила, что она находилась в рабочей комнате с напарницей Талызиной Е.В., обе были без масок, работал рециргулятор, мимо прошел мастер Б. Минут через 5-7 мастер возвращался назад, зашел к ним в комнату и сделал замечание по поводу отсутствия масок, после чего она и Талызина Е.В. сразу одели маски. За нарушение масочного режима она была привлечена к дисциплинарной ответственности, а также лишена премии.

Доводы истца, изложенные в исковом заявлении, о том, что мастер Свидетель №2 застал ее в рабочей комнате транспортёрщика именно в момент смены средства индивидуальной защиты (маски) опровергаются пояснениями истца в судебном заседании, а также показаниями свидетелей Свидетель №2 и Свидетель №1

Доказательств предвзятого отношения работодателя по отношению к истцу, Талызиной Е.В. не представлено и судом в ходе рассмотрения дела не установлено. Помимо этого, судом учитывается, что напарница Свидетель №1, с которой истец находилась в рабочей комнате транспортёрщика без средств индивидуальной защиты органов дыхания, также была привлечена к дисциплинарной ответственности за аналогичное нарушение (л.д. 86-88).

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения Талызиной Е.В. пункта 2 Приказа от 16.10.2020 № РА-2020-877 «Об ужесточении мер по профилактике коронавирусной инфекции».

При этом доводы истца о соблюдении иных мер по профилактике коронавирусной инфекции (работал рециргулятор, соблюдение дистанции, обработка рук и поверхностей обеззараживающими средствами) не освобождали ее от обязанности соблюдать требования приказа работодателя в части обязательного ношения средства защиты органов дыхания, в том числе с учетом эпидемиологической обстановки в связи с распространением в стране и мире новой коронавирусной инфекции.

Также суд полагает, что при применении взыскания работодателем соблюдена соразмерность его применения в виде выговора.

Так, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Трудовое законодательство не ранжирует наказания по степени вины и не устанавливает строгой последовательности их вынесения. Поэтому работодатель сам вправе оценивать, насколько велика вина работника в нарушении и какую санкцию применить.

Однако, из материалов дела следует, что приказом от 08.10.2021 №РА-2021-В-419 Талызина Е.В. была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение требований п.п. 4.2.1, 4.2.2, 4.2.6 ПВТР, утвержденных приказом от 23.12.2008 № РА-2008-844, и ей объявлено замечание (л.д.33).

Учитывая также общеизвестный факт о неблагоприятной эпидемиологической обстановке в стране и мире из-за распространения новой коронавирусной инфекции (Covid-19), наличие федеральных нормативных указаний по соблюдению установленных ограничений в период пандемии (масочный режим, социальная дистанция, приостановка деятельности некоторых организаций), принимая во внимание большой штат работников АО «РУСАЛ-Ачинск» (4 200 человек), в связи с чем несоблюдение требований по ношению средств органов дыхания не обеспечивает предупреждение возникновения и распространения случаев заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), в связи с чем суд приходит к выводу о соразмерности степени вины истца и назначенного ей наказания в виде выговора.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премирование работников является частью установленной на предприятии системы оплаты и стимулирования труда, поэтому, невыплата премии работнику за совершенный им дисциплинарный проступок премии (надбавки) - дисциплинарным взысканием не является. Депремирование распространяется только на дополнительную часть заработной платы, субъективное право на получение которой у работника возникает лишь при выполнении определенных показателей, заранее установленных в локальных актах работодателя. Если работник выполняет требования работодателя, нашедшие закрепление в показателях премирования, то работодатель вознаграждает его за это премией. В тех же случаях, когда работник пренебрегает этими требованиями, у работодателя не возникает обязанности выплатить премию, а у работника - соответственно, и субъективного права требовать премию.

Согласно п. 8.2.1 Положения об оплате труда и премирования работников ОАО «РУСАЛ Ачинск», утвержденного приказом от 31.03.2015 №РА-2015-323 (л.д.56-62), ежемесячное премирование рабочих составляет в размере 20% от оклада за фактически отработанное время по профессии и обеспечивает увязку заработной платы с конечными результатами деятельности каждого рабочего, выплачивается ежемесячно при условии отсутствия у рабочего в текущем периоде нарушений: правил приема, сдачи смены, хранения инструмента, содержания рабочего места; правил по содержанию и эксплуатации оборудования, не влияющих на показатели эффективности подразделения; несоблюдение установленных технологических параметров, норм технологических режимов, не влияющие на показатели эффективности подразделения; не применение средств индивидуальной защиты, нарушение правил охраны труда и промышленной безопасности при выполнении производственных функций; несоблюдение режимов труда и отдыха, пропускного режима.

Приказом от 05.09.2017 № РА-2017-805 в Положение об оплате труда и премирования работников ОАО «РУСАЛ Ачинск» внесены изменения (л.д.55), в соответствии с п. 8.1.2 которых необходимым условием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является в том числе отсутствие факта дисциплинарного взыскания в виде выговора, объявленного в отчётном месяце.

Снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение, или в котором оно было обнаружено (п. 8.1.8 Положения об оплате).

Согласно п. 8.2.3 Положения об оплате труда при наличии нарушения работнику премия не выплачивается полностью или частично.

В соответствии с пп. «h» пункта 8.2.5 Положения об оплате труда премия не выплачивается работникам, в том числе в случае наличия дисциплинарного взыскания в виде выговора, объявленного в отчетном месяце.

Приказом от 06.12.2021 №РА-2021-В-528 Талызина Е.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора и неначисления премии по итогам работы за ноябрь 2021 года.

Согласно расчётному листку за ноябрь 2021 года истцу была начислена и выплачена премия за основные результаты деятельности в отчетном месяце 20% в размере 7 600 руб. (л.д.25).

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, поскольку приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности истца издан 06 декабря 2021 года, когда начисление заработной платы за ноябрь 2021 года, в том числе премии в размере 7 600 руб. истцу, уже произведено, в связи с чем премия за ноябрь 2021 года в размере 7 600 руб. была удержана из заработной платы истца за декабрь 2021 года, что подтверждается расчетным листком (л.д.26) и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Вместе с тем, поскольку судом не установлено оснований для признания незаконным и отмены приказа о применении в отношении Талызиной Е.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора, при этом фактически истцу была начислена и выплачена премия за ноябрь 2021 года в размере 7 600 руб., оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности выплатить премию по итогам работы за ноябрь 2021 года у суда не имеется.

Доводы представителя истца о незаконном удержании премии истца за ноябрь 2021 года в декабре 2021 года правого значения для рассматриваемого спора не имеют, поскольку таких требований истцом не заявлено.

Помимо этого, суд считает несостоятельными доводы истца о нарушении срока ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Как следует из листа ознакомления, Талызина Е.В. ознакомлена с приказом №РА-2021-В-528 от 06 декабря 2021 года о наложении дисциплинарного взыскания 31.12.2021 (л.д.19 оборот).

Поскольку в период с 07.12.2021 по 28.12.2021 Талызина Е.В. находилась на листке нетрудоспособности (л.д.20), приступила к работе после больничного 29.12.2021 (л.д.21-23), то ознакомление с приказом от 06.12.2021 истца произведено на третий рабочий день с учетом отсутствия истца на работе в связи с болезнью, что соответствует требованиям ст. 193 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что АО «РУСАЛ Ачинск» обоснованно принято решение о привлечения Талызиной Е.В. к дисциплинарной ответственности и суда отсутствуют основания для признания приказа от 06 декабря 2021 года о применении дисциплинарного взыскания к истцу незаконным и подлежащим отмене, а также для возмещения морального вреда и выплате премии по итогам работы за ноябрь 2021 года, т.к. нарушений трудовых прав работника при издании данного приказа работодателем не допущено, в связи с чем, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Талызиной Е.В. отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Талызиной Елены Вячеславовны к акционерному обществу «Русал-Ачинск» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа от 06 декабря 2021 года № РА-2021-В-528 о привлечении к дисциплинарной ответственности, возложении обязанности выплатить премию по итогам работы за ноябрь 2021 года, взыскании компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                  А.А. Порядина

Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2022 года.