Решение от 18.12.2020 по делу № 33-7679/2020 от 19.11.2020

Дело № 33-7679/2020

В суде первой инстанции дело № 2-5014/2020

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

18 декабря 2020 года                            г. Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Хуснутдиновой И.И.,

судей Галенко В.А., Скурихиной Л.В.,

с участием прокурора Максименко Е.В.,

при секретаре Шадрине Б.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу первичной профсоюзной организации МУП г.Хабаровска «Водоканал» на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 25 сентября 2020 года по гражданскому делу по иску Михайловой И.В. к первичной профсоюзной организации МУП г.Хабаровска «Водоканал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Михайлова И.В. обратилась в суд с иском к первичной профсоюзной организации МУП г.Хабаровска «Водоканал» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что 24 января 2020 года заключила с первичной профсоюзной организацией МУП г.Хабаровска «Водоканал» срочный трудовой договор, согласно которому принята на работу на должность организатора по культурно-массовой работе. 31 июля 2020 года приехала на рабочее место по месту нахождения работодателя по адресу: г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, д. 37, оф. 31. В связи с тем, что указанное рабочее место не было оборудовано необходимым инвентарем и приспособлениями для выполнения должностных обязанностей, проехала в административное здание МУП г.Хабаровска «Водоканал» по адресу: г. Хабаровск, пер. Топографический, д. 12, в котором имеется оборудованное рабочее место (отдельный кабинет), где находясь с 10 час. 10 мин. до 17 час. 30 мин. была вынуждена оставаться на проходной, так как работодатель дал указание службе охраны не пускать ее в здание. Приказом от 03 августа 2020 года № 6 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 31 июля 2020 года. Приказом от 03 августа 2020 года № 1 уволена в с работы по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ 03 августа 2020 года. С произведенным увольнение не согласна.

Просит суд признать увольнение по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановить на работе в первичной профсоюзной организации МУП г.Хабаровска «Водоканал» в должности организатора по культурно массовой работе и признать приказ об увольнении недействительным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, невыплаченную заработную плату за июль 2020 года, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 25 сентября 2020 года исковые требования Михайловой И.В. удовлетворены частично.

Михайлова И.В. восстановлена на работе в первичной профсоюзной организации МУП г.Хабаровска «Водоканал» в должности организатора по кльтурно-массовой работе с 04 августа 2020 года.

В пользу Михайловой И.В. с первичной профсоюзной организации МУП г.Хабаровска «Водоканал» взысканы средний заработок за время вынужденного прогула с 04 августа 2020 года по 25 сентября 2020 года в размере 36 569 руб. 91 коп., невыплаченная заработная плата в размере 9 490 руб. 41 коп., компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

В остальной части исковые требования Михайловой И.В. оставлены без удовлетворения.

С первичной профсоюзной организации МУП г.Хабаровска «Водоканал» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» взыскана госпошлина в размере 1 881 руб. 80 коп.

В апелляционной жалобе, ссылаясь на незаконность и необоснованность судебного постановления, первичная профсоюзная организация МУП г.Хабаровска «Водоканал» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что отсутствие истца на рабочем месте в течение рабочего дня с 8.30 час. до 12.30 час. и с 13.30 час. до 17.30 час. является грубым нарушением с его стороны трудовых обязанностей и квалифицируется как прогнул. Увольнение истца по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. Выражает несогласие с выводом суда о том, что истец выполняла свои трудовые функции в холле здания по адресу: г.Хабаровск, пер. Топографический, д. 12, юридическому адресу ответчика, так как истец не представил документов, подтверждающих выполнение трудовой функции 31.07.2020г., а также доказательств, свидетельствующих о наличии каких-либо договоренностей с работодателем в отношении осуществления работы вне места нахождения работодателя. Судом не принято во внимание, что истец не предупредила об отсутствии на рабочем месте своего непосредственного руководителя, неоднократно в судебном заседании подтверждала, что самовольно покинула рабочее место без уважительной причины, не указала на объективные препятствия нахождения на рабочем месте 31 июля 2020 года.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу Михайлова И.В. просит оставить решение суда без изменения.

В судебном заседании представитель ответчика Аврамич М.Р. поддержала доводы апелляционной жалобы.

Михайлова И.В. в судебном заседании возражала против доводов апелляционной жалобы.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего постановленное решение подлежащим оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы и поданных на нее возражений, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 24 января 2020 года между первичной профсоюзной организацией МУП г.Хабаровска «Водоканал» и Михайловой И.В. заключен срочный трудовой договор № 7 на срок до 31 декабря 2020 года, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность организатора по культурно-массовой работе.

24 января 2020 года ответчиком издан приказ № 1 о принятии Михайловой И.В. на работу.

Согласно п.1.4 заключенного между сторонами трудового договора Михайлова И.В. принята на работу в первичную профсоюзную организацию МУП г.Хабаровска «Водоканал», по адресу: г. Хабаровск, пер. Топографический, д. 12.

Согласно п. 3.1.3. договора работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, предоставленное администрацией МУП г. Хабаровска «Водоканал».

Согласно п. 6.1 договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 8 часов в день с 08.30 час. до 17.30 час. при пятидневной рабочей неделе.

31 июля 2020 года от главного бухгалтера профсоюзного комитета Зеленской Е.А. на имя председателя первичной профсоюзной организации МУП г.Хабаровска «Водоканал» поступили докладные записки об отсутствии Михайловой И.В. на рабочем месте 31 июля 2020 года с 8.30 час. до 17.30 час.

31 июля 2020 года работодателем составлены комиссионные акты об отсутствии Михайловой И.В. на рабочем месте 31 июля 2020 года с 08.30 час. до 17.30 час.

03 августа 2020 года Михайловой И.В. дана объяснительная по факту отсутствия на рабочем месте 31 июля 2020 года.

Приказом первичной профсоюзной организации МУП г. Хабаровска «Водоканал» от 03 августа 2020 года № 6 к организатору по культурно-массовой работе Михайловой И.В. применены меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 31 июля 2020 года, с которым истец ознакомлена лично под роспись 03 августа 2020 года.

Приказом первичной профсоюзной организации МУП г.Хабаровска «Водоканал» от 03 августа 2020 года № 1 прекращено действие трудового договора от 24 января 2020 года № 7, заключенного с истцом, Михайлова И.В. уволена 03 августа 2020 года на основании подпункта «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с которым истец ознакомлена лично под роспись 03.08.2020 г.

В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности истцу не была произведена выплата заработной платы за 31 июля 2020 года, а также премии за июль 2020 года в размере 8 552 руб. 72 коп.

Разрешая спор и принимая решение о восстановлении Михайловой И.В. на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, руководствуясь ст.ст. 81, 139, 192, 209, 237, 394 Трудового кодекса РФ, п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.200г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что 31 июля 2020 года Михайлова И.В., явившись на рабочее место в офис, расположенный по адресу: г.Хабаровск, ул. Тихоокеанская, д. 37, оф. 31, после конфликта с руководителем сообщила о том, что убывает для продолжения работы в рабочее помещение, расположенное по адресу: г. Хабаровск, пер. Топографический, д. 12, и, несмотря на запрет руководителя, прибыла по указанному адресу, вместе с тем попасть в указанное помещение не смогла по причине того, что не была допущена сотрудниками охраны, получившими распоряжение об этом от руководителя первичной профсоюзной организации МУП г.Хабаровска «Водоканал» Аврамич М.Р. и оставшееся рабочее время провела на проходной, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для увольнения истца за прогул. При этом суд исходил из того, что офисное помещение, расположенное по адресу: г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, д. 37, оф. 31, является рабочим местом истца, где она исполняла трудовые обязанности ежедневно, за исключением дней, когда проходила подготовка и проведение культурно-массовых мероприятий, и истец находилась в помещениях административного здания по адресу: г. Хабаровск, пер. Топографический, д. 12, состоящих из актового зала, гримерки. Помимо прочего указанный адрес является юридическим адресом работодателя и указан в трудовом договоре как место работы истца. Поскольку помещения в административном здании по адресу: г. Хабаровск, пер. Топографический, д. 12, находятся в пользовании первичной профсоюзной организации МУП г.Хабаровска «Водоканал» и используются для осуществления деятельности организации, в том числе истцом, находятся под контролем руководителя организации, указанные помещения относятся к рабочему месту истца в смысле определяемом Трудовым кодексом РФ. Истец прибыла в указанное мес░░ 31 ░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ (░░) ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 39 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ № 2 ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░: ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░); ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░; ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░).

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, 31 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░.░░░░░░░░░, ░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░. 37, ░░. 31, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░. ░░░░░░░░░, ░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░, ░. 12, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ 31 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░░░ 2020 ░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░                             ░.░. ░░░░░░░

                                 ░.░. ░░░░░░░░░