Решение по делу № 33-3352/2017 от 14.03.2017

Судья Гареева А.В. дело № 33-3352

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

4 апреля 2017 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Чикаловой Е.Н.

судей Кравченко А.И., Власенко И.Г.

при секретаре Малявиной В.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова Н.Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Глобал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца на решение Михайловского районного суда Приморского края от 12 декабря 2016 года, которым в удовлетворении требований отказано.

Заслушав доклад судьи Кравченко А.И., судебная коллегия

установила:

истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование своих требований указал, что с 29.01.2016 года по 4.05.2016 года он работал в ООО «Глобал» в должности сварщика. Однако трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовую книжку о работе не внесена. При увольнении работодатель не выдал ему трудовую книжку и не произвел с ним полный расчет. Расчет был произведен с ним лишь частично 8.05.2016 года, при этом ему не была выплачена большая часть заработной платы, не оплачена в повышенном размере работа в выходные и праздничные дни, не выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. При трудоустройстве ему обещали выплачивать 800 рублей в день, а при наличии большого объема работы от 1000 до 1300 рублей в день, однако положенную оплату не производили, ставку оплаты занижали.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, приведя подробный расчет невыплаченных за период работы сумм, с учетом уточнений по иску истец просил взыскать с ООО «Глобал» задолженность по заработной плате в размере 22000 рублей, выходное пособие в размере 13200,53 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3153,71 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на заявленных требованиях в их уточненной редакции.

Директор ООО «Глобал» иск не признал, указал, что Федоров Н.Х. на должность сварщика в ООО «Глобал» не принимался, в штате организации такая должность отсутствует. Как частное лицо он действительно привлекал Федорова Н.Х. для выполнения некоторых работ по дому, за выполненную работу он ему все оплатил.

Решением Михайловского районного суда Приморского края от 12 декабря 2016 года Федорову Н.Х. отказано в удовлетворении иска к ООО «Глобал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда.

С решением суда не согласился истец, в апелляционной жалобе представитель ставит вопрос об отмене судебного акта, ссылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, а также на неправильное применение норм материального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленного иска суд проанализировав представленные сторонами доказательства, пришел к выводу о том, что факт трудовых отношений между ООО «Глобал» и Федоровым Н.Х. должным образом не подтвержден.

Учитывая отсутствие доказательств подтверждающих, что истец выполнял в ООО «Глобал» определенный круг должностных обязанностей при этом подчинялся правилам внутреннего распорядка организации, а также наличие записей в журнале о выполнении истцом разовых работ, суд пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком имели место быть гражданско-правовые отношения.

Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с такими выводами суда, поскольку они согласуются с установленными судом обстоятельствами и подтверждаются материалами дела.

Довод апелляционной жалобы о том, что судом не верно оценены доказательства по делу, в частности журнал, подтверждающий, по мнению истца, факт наличия между сторонами трудовых отношений, судебная коллегия находит несостоятельным и не влекущим отмены решения суда.

Разрешая спор, суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ и пришел обоснованному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Основания и мотивы, по которым суд пришел к таким выводам, а также доказательства, принятые судом во внимание, подробно приведены в мотивировочной части решения и оснований считать их неправильными не имеется.

Доводы апелляционной жалобы истца по существу сводятся к несогласию с выводами суда, основаны на неправильном толковании законодательства и не содержат фактов, которые не были учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не влекущими отмену решения суда.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░