Решение по делу № 2-2241/2020 от 24.09.2020

Дело № 2-2241\2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

         Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи            Снегиревой Н.М.,

при секретаре                                                        Долине Д.Ю.

с участием представителя истца по доверенности Ермакова К.А., ответчика- представителя ООО «ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» по доверенности Муджикова О.Н.,

    12 ноября 2020 года рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гайдамакина ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью ГСИ «Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Гайдамакин В.Г. обратился в суд к ответчику с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что 19.12.2006 г. с ним заключен трудовой дог8овор, согласно которому он был принят на работу по профессии слесарь по сборке металлоконструкций.

В соответствии с условиями договора он имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

01 апреля 2020 г. с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с приведением текста договора в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Между тем, несмотря на то, что он выполнял порученные обязанности качественно, в срок и без замечаний, ответчик не выплатил ему часть заработной платы в размере 31 143,75 руб..

Кроме того, ему не выплачена премия, приуроченная к профессиональному празднику «Дню строителя» в размере 5000 руб..

Считая, что его права нарушены, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 31 143,75 руб., компенсацию за нарушение срока выплат, моральный вред, услуги представителя.

          Истец Гайдамакин В.Г. извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, доверив представлять свои интересы представителю.

          Представитель истца по доверенности Ермаков К.А. в судебном заседании требования уточнил, просил взыскать еще и невыплаченную премию. Уточненные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

         Ответчик- представитель ООО ГСИ « Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» по доверенности Муджиков О.Н. исковые требования не признал, считает, что истцу выплачена вся причитающаяся ему заработная плата. Из-за несвоевременного выполнения задания, повлекшие за собой нарушение производственного процесса истцу на спорные периоды принято установить величину КТУ «0» и оплатить только гарантированную часть заработной платы из расчета тарифной ставки- 83,05 за отработанные часы, что составило за март 2020 г. – 12 597,50 руб., апрель 2020 г. – 7 459,39 руб., июнь 2020 г. – 13 889,10 руб., июль 2020 г. -34 892,28 руб..     Таким образом, заработная плата Гайдамакину В.Г. выплачена в полном объеме.

          Также обосновано, по его мнению, истцу не выплатили премию, поскольку он на протяжении соответствующего периода времени ненадлежащим образом исполнял свои обязанности. По указанным основаниям просит в удовлетворении требований отказать.

         Третьи лица- представители первичной профсоюзной организации ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтах» Волгоградской областной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Государственной инспекции труда Волгоградской области извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились.

         Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

          Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

         Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из указанной нормы закона система оплаты труда включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Фиксированный размер оплаты труда выплачивается работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты не являются составной частью заработной платы, гарантированной работодателем и выплачиваются по его усмотрению, по итогам работы сотрудника.

         На основании ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок. Установление стимулирующих выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

       Обращаясь в суд с иском, и, настаивая на удовлетворении требований, Гайдамакин В.Г. утверждал, что ответчиком ему заработная плата за период марта-июля 2020 г. выплачена не в полном объеме, также необоснованно не выплачена премия к профессиональному празднику.

           Между тем, ответчик, возражая по заявленным требованиям, в судебном заседании утверждал, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. Также не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании премии, поскольку она выплачивалась работникам за надлежащее выполнение своих обязанностей.

            Проверяя обоснованность требований истца и возражений ответчика, в судебном заседании установлено, что ООО ГСИ Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» создано в 2010 г. и зарегистрировано в г. в МИФНС г. Волгограда

          Основными видами деятельности общества являются работы по сборке и монтажу сборных конструкций, а также производство строительных металлических конструкций, изделий из них, ремонт машин и оборудования, строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоот ведения, газоснабжения и др.

          Как следует из приказа № 827-к от 15.12.2006 г. Гайдамакин В.Г. принят на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда на участок № 7 (лд.45), с ним был заключен трудовой договор.

       Указанным договором предусмотрено, что за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад (заработная плата) согласно штатного расписания и различные премии, надбавки и выплаты, предусмотренные коллективным договором, Положением об оплате и прочими внутренними нормативными актами ( п.8.1 договора) (л.д.47).

        29.12.2014 г. с Гайдамакиным В.Г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п.8.1 договора изложен в следующей редакции – работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 руб. 30 коп.. ( л.д.48).

         01 февраля 2019 г. в связи изменениями условий труда, до сведения Гайдамакина В.Г. доверено, что с 18.03.2019 г. в связи с приведением текста трудового договора в соответствии с действующим законодательством. Изменяются определенные условия заключенного трудового договора, о чем направлено уведомление, с которым он ознакомлен ( л.д.49).

           В этой связи с ним 01 апреля 2019 г. было заключено дополнительное соглашение, где отражены права и обязанности работника, работодателя, условия труда, рабочее время, оплата труда, которая установлена в размере тарифной ставки- 83 руб. 05 коп. согласно штатного расписания и различные премии, выплаты, предусмотренные коллективным договором, Положением об оплате труда.

          Заработная плата выплачивается два раза в месяц- 14 и 29 числа каждого месяца ( л.д.50-57).

        Из условий соглашения следует, что заработная плата истца состоит тарифной ставки в размере 83,05 руб., а также различных премий, надбавок и выплат, которые выплачиваются в соответствии с Положением «Об оплате труда работников общества».

Таким образом, дополнительное материальное стимулирование не является гарантированной работодателем выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, не является составной частью ежемесячной заработной платы, и осуществляется только по решению руководителя организации.

В соответствии с данным Положением в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд- должностные оклады, часовые тарифные ставки, месячные тарифные ставки, ежемесячные премии, поощрения в виде коэффициента трудового участия (КТУ), надбавки, доплаты, премии,….

Пунктом 3.3. положения предусмотрено, что установленные тарифные ставки и оклады представляют собой гарантированный размер оплаты труда, при условии выполнения работником установленных трудовых обязанностей.

В размеры тарифных ставок, должностных окладов не включаются доплаты, надбавки и иные компенсационные и социальные выплаты.

Разделом 4 Положения предусмотрен порядок и условия дополнительных выплат, надбавок, доплат, выплата которых является правом, а не обязанностью работодателя, которые применяются им на свое усмотрение.

Таким образом, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе выплата доплат надбавок, премий и определение их размера устанавливается работодателем, данные выплаты не являются гарантированной систематической выплатой, не входят в число обязательных, определяются руководителем учреждения и относятся к праву работодателя.

Указанные обстоятельства, в силу положения об оплате труда и условий, заключенного между сторонами трудового договора являются основанием для работодателя отменить или изменить выплату персональной повышающей надбавки работнику.

         Данное положение распространяется на всех работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ответчиком трудовых договоров.

          Ссылка на данное положение включено в текст дополнительного соглашения 01 апреля 2019 г. к трудовому договору, заключенному с Гайдамакиным В.Г. ( лд.50).

          Следовательно, истец был ознакомлен с Коллективным договором, Положением об оплате труда и другими локальными актами общества.

        Положением о порядке применения коэффициента трудового участия установлены общие правила и порядок применения КТУ для работников, заработная плата которых начисляется по системе оплаты труда, с учетом коэффициента трудового участия, согласно штатному расписанию.

          Пунктом 3 Положения предусмотрено, что при выполнении задания на 100%, КТУ устанавливается равный -1,0, при невыполнении или перевыполнении планового задания, КТУ устанавливается пропорционально объему фактически выполненных работ. Также учитывается количество фактически отработанного времени, наличие сведений о нарушениях, негативно влияющих на производственно-хозяйственную деятельность общества.

         Общий размер КТУ определяется руководителями монтажных участков, подразделений и служб общества совместно с производителями работ, мастерами и бригадирами.

        Вышеуказанное Положение об оплате труда не противоречит Трудовому законодательству Российской Федерации и не ухудшает положение работников.

        Как установлено судом и следует из табелей учета рабочего времени, истец в оспариваемые периоды времени, полные месяцы не работал, находился на листке нетрудоспособности.

         Кроме того, ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, о чем свидетельствуют акты бригадира о невыполнении Гайдамакиным В.Г. поставленных перед ним заданий.

        В связи с чем, при распределении коэффициента трудового участия бригады Гайдамакин В.Г. был лишен указанной надбавки.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, в силу закона, принятие решения о денежной выплате стимулирующего характера - выплате поощрения в виде коэффициента трудового участия относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью, трудовым законодательством, другими нормативными актами не ограничено право работодателя совместно или с учетом мнения представительного органа работников (если такой орган создан в организации) на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работников, определения размера таких доплат и надбавок.

Согласно расчетных листков за оспариваемый истцом период, ему была начислена заработная плата, исходя из тарифной ставки за фактически отработанное время.

           Таким образом, судом установлено, что начисленная истцу в марте- июле 2020 г. заработная плата без учета примененного работодателем КТУ, а также невыплата премии, приуроченной к профессиональному празднику «Дню строителя» не нарушает трудовых прав истца.

         Доводы представителя истца о том, что заработная плата истцу должна быть начислена с учетом коэффициента трудового участия, суд считает несостоятельными, поскольку истцом в нарушение требований ст. ст. 55-56 ГПК РФ не представлено допустимых и относимых доказательств обязанности ответчика произвести оплату труда Гайдамакину В.Г., исчислив ее именно в указанном им порядке и в таком размере.

            Более того как указано ранее, суд полагает необходимым отметить, что премия КТУ, о взыскании которой заявил истец, а также премия к профессиональному празднику не является заработной платой в соответствии с условиями трудового договора, которая была выплачена Гайдамакину В.Г. в полном объем

          При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанность по доначислению заработной платы и выплате премии к профессиональному празднику.

          Учитывая, что взыскание компенсации морального вреда являются требованиями, производными от основных, суд также не находит оснований для их удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                     Р Е Ш И Л:

             В удовлетворении исковых требований Гайдамакина ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью ГСИ «Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

           Мотивированное решение изготовлено 16 ноября 2020 г.

Председательствующий                              Н.М. Снегирева